Tabla de contenido:
Varias organizaciones importantes, incluidas Verizon, Amazon, Target y Facebook, han sido objeto de escrutinio y desafío legal recientemente, ya que ha salido a la luz que los principales empleadores del país están utilizando las redes sociales para publicar anuncios de empleo específicos, excluyendo a los trabajadores mayores.
En uno de esos casos, Verizon fue declarado culpable de publicar anuncios de trabajo en Facebook, dirigidos a personas de entre 25 y 36 años, para cubrir puestos en su división de análisis y planificación financiera.
Debido a las protecciones promulgadas por la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967, acciones como las tomadas por Verizon son descaradamente ilegales. La ley, que prohíbe la discriminación en el empleo por motivos de edad, se aplica a las personas de 40 años o más y se promulgó para promover y proteger el empleo de las personas mayores según su experiencia y habilidad, en lugar de su edad.
Además, la sección 4 (e) de la Ley contra la discriminación por edad en el empleo (ADEA) hace que sea ilegal "imprimir o publicar o hacer que se imprima o publique cualquier aviso o… que indique preferencia, limitación, especificación o discriminación, según la edad. " En 2016, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) recibió más de 20.000 denuncias oficiales de discriminación por edad en el lugar de trabajo. Dado que se prevé que el 25,9 por ciento de la fuerza laboral estará compuesta por trabajadores de 55 años o más para el 2022, es necesario frenar la discriminación por edad.
¿Qué puede hacer como empleador?
1) Anuncie las ofertas de trabajo en una variedad de lugares para atraer a un gran grupo de candidatos
2) Evite las pruebas de detección que afecten negativamente a cualquier grupo de personas
3) Centrarse en las calificaciones, las habilidades necesarias, la educación, la experiencia y las funciones laborales esenciales en la solicitud de empleo y el anuncio de empleo.
4) Evite las palabras desencadenantes en los anuncios de empleo que puedan considerarse discriminatorias. Estos incluyen: "niña", "niño", "joven", "entre 25 y 36 años", "chica de mostrador", "personal de mantenimiento" y "estudiante universitario".
5) En su lugar, use palabras como: "vendedor", "reparador general", "empleado minorista", "enérgico" y "servidor".
Las estadísticas muestran que los trabajadores mayores son más trabajadores, más confiables, más comprometidos y tienen menos ausentismo que los trabajadores más jóvenes. Evite, de forma intencionada o no, discriminar a las personas con más experiencia; cualquier efecto negativo de la edad en el rendimiento suele ser tan mínimo que es irrelevante.
© 2019 Diane Abramson