Trabajos y carreras para isfjs: 5 consejos para encontrar su ajuste

¡Siga leyendo para encontrar el trabajo perfecto para su personalidad ISFJ!

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Los ISFJ favorecen las dos funciones mentales de Sentir y Sentir. Como SF (Sensing-Feeling), ¡desea brindar servicio!

¿Qué buscan los ISFJ en un trabajo?

Por lo tanto, como mínimo, desea un trabajo en el que tenga oportunidades regulares para brindar servicio. No solo es difícil encontrar un trabajo, sino que también puede ser difícil saber qué trabajo o carrera buscar y cómo comenzar su búsqueda. El tipo de personalidad proporciona una manera de entender cómo abordar la búsqueda de empleo, incluso aquellos que pueden tender a dejarse ser felpudos, como el tipo ISFJ.

Dos funciones mentales favoritas

Como uno de los 16 tipos de personalidad de Myers-Briggs ^®, usa sus funciones mentales favoritas de SF de una manera única.

Estas funciones mentales favoritas son, por lo tanto, imprescindibles para la elección del trabajo, debido a cómo nuestro tipo de personalidad está motivado y energizado.

Ocupaciones más atractivas para un ISFJ

Enfermería
profesor
ocupaciones de orientación religiosa
administrador (servicios sociales)
bibliotecario
médico (familia, práctica general)
trabajador de servicios de salud
conductor del autobús escolar
servicio de comida
trabajador doméstico privado

1. Tipos de trabajo

Los trabajos que se ajustan mejor al tipo de personalidad ISFJ son aquellos que requieren

Inclinación: nutrir o ayudar a otros a través del servicio.
Inclinación: un fuerte sentido del deber y deseo de hacer un compromiso personal.
Habilidad: sensibilidad a las necesidades prácticas de los demás.

Áreas de trabajo:

Educación, salud
Trabajos de orientación religiosa

A los ISFJ les encanta estar a su servicio.

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2. Entorno laboral

Una buena combinación de trabajo incluirá estos elementos.

Objetivos prácticos y de servicio
Tarea o situación claramente definida que no cambia constantemente
Rol bien definido, a menudo en colaboración con unos pocos elegidos para lograr los objetivos.
Algunas tareas físicamente activas.

3. Información para recopilar

Lo que más le gusta y no le gusta a la gente que hace el trabajo.
Cuál es la perspectiva a largo plazo para el trabajo.

4. Hacer contactos

Pregúnteles a sus amigos cercanos acerca de las oportunidades laborales que puedan conocer y luego amplíe gradualmente la red.
Practique entrevistas: actúe expresando su opinión y "vendiendo" sus puntos fuertes, y también prepárese para preguntas hipotéticas de la entrevista.
Cuando lo entreviste un tipo de iNtuition, no lo abrume con demasiados detalles.
Transmita de qué manera sus habilidades con las personas pueden ayudar al "resultado final".

5. Toma de decisiones

No ignore hechos incómodos.
Considere sistemáticamente las consecuencias de las alternativas.
Establezca una fecha límite para decidirlo, publicarlo o anunciarlo a sus amigos.

Este artículo combina información de los dos libros siguientes, así como de un seminario al que asistí.

Introducción al tipo y carreras, por Allen L. Hammer:

discute el tipo de personalidad y la coincidencia de carrera, tendencias de carrera, consejos sobre el establecimiento de metas y la toma de decisiones, y obstáculos potenciales en el proceso de desarrollo de carrera para los 16 tipos.
Introducción al tipo y la inteligencia emocional, por Roger R. Pearman:

discute las conexiones entre la personalidad y la inteligencia emocional (EQ), que es un término utilizado para describir nuestra capacidad para controlar los impulsos, mostrar empatía y persistir frente a los obstáculos con resiliencia. y flexibilidad. Proporciona acciones específicas para el desarrollo de la inteligencia emocional en cada uno de los 16 tipos.