Preguntas de la entrevista: fortalezas y debilidades

Aprenda a responder esas preguntas como un campeón.

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¿Tienes una entrevista próxima? ¡Excelente! Eso significa que has atravesado la primera puerta. La mala noticia es que los trabajos no se ofrecen como piruletas en el consultorio del médico. De hecho, tienes que hacer algo una vez que tu currículum hace su trabajo.

La entrevista

Entonces, ¿cuál es el propósito de la entrevista? Mucha gente piensa que la entrevista es solo un medio para descalificar a la gente, o para darle la patada antes de que pueda siquiera mostrarles lo que es capaz de hacer. Y aunque la entrevista pueda parecer que es una calle de un solo sentido —el futuro empleador es el que está en el poder—, en realidad es una forma en la que ambos pueden llegar a saber si son una buena opción para el otro.

Piense en una entrevista como una primera cita. Sí, es estresante y no puedes evitar preguntarte si este es "el indicado". Ambos tienen el poder de decir que no, y saben que no serán los únicos que hagan el escrutinio. Al final de la cita, es posible que le gustes, pero pensaste que era un completo perdedor, por lo que incluso si vuelve a llamar, probablemente no responderás.

Lo mismo sucede en una entrevista. Su posible empleador le hará preguntas para saber si usted es adecuado para la empresa o no. También se preguntará si este trabajo es adecuado para usted y su vida.

Si piensa en una entrevista como una calle de doble sentido, será menos estresante y podrá ser usted mismo, ya sea algo bueno o malo.

El entrevistador también necesita saber que usted sabe en lo que se está metiendo. Quizás el trabajo implique más de lo que la descripción del trabajo se preocupa por reconocer. Tal vez este trabajo requiera a alguien con cierta personalidad, y el entrevistador no quiere a alguien que renuncie tan pronto como el cielo se ponga gris. En realidad, la entrevista consume tiempo y recursos, por lo que cuando contratan a alguien, quieren asegurarse de que la persona esté a largo plazo y no tendrán que entrevistar a alguien para ese puesto durante mucho tiempo. Están tan interesados ​​como tú en tener a alguien a largo plazo.

Preguntas de entrevista

Dependiendo de la empresa y el entrevistador, obtendrá un conjunto diferente de preguntas, pero siempre obtendrá algún tipo de variación de estos dos perseguidores de sueños:

• ¿Cuáles son sus puntos fuertes?
• ¿Cuáles son tus debilidades?

Incluso si no hacen esas preguntas directamente, estarán escuchando sus respuestas muy de cerca para ver cuáles son sus fortalezas y debilidades. Asi que preparate. Nunca se presente a una entrevista sin una respuesta adecuada a estas preguntas.

¿Cuáles son sus puntos fuertes?

Este es el momento de presumir de ti mismo de una manera modesta pero poderosa. El entrevistador quiere saber qué puede aportar a la empresa y cómo se ve a sí mismo.

Pero antes de presumir de cuántas uvas caben en la boca, asegúrese de saber lo que implica el trabajo en cuestión. Sus fortalezas deben ser aplicables al trabajo para el que está entrevistando.

Para facilitarle las cosas, vuelva a la publicación del trabajo y vea qué fortalezas están buscando. ¡Es como si te estuvieran dando la respuesta allí mismo!

Cómo responder

Por ejemplo, una publicación de trabajo podría decir:

Ahí está tu respuesta. Cuando pregunten sobre las fortalezas, simplemente puede decir:

O…

Antes de presumir de cuántas uvas caben en la boca, asegúrese de que sus puntos fuertes coincidan con el puesto de trabajo.

Plata Q

Siempre que mencione una de sus grandes habilidades, NO SEA VAGO. Cualquiera puede decir que son grandes organizadores y multitareas, pero no todo el mundo puede dar un ejemplo directo de cómo lo demuestra en el trabajo o en su vida diaria. Mencione un momento de su carrera en el que esta habilidad fue necesaria y cómo pudo usarla a favor de la empresa.

Antes de su entrevista, haga una lista de sus fortalezas y debilidades. Puede encontrar cosas que ni siquiera sabía sobre usted.

Aquí hay una lista de cosas que puede buscar para comenzar:

• Habilidades basadas en el conocimiento: estas son las habilidades que obtiene de la educación, como conocer ciertos programas de computadora, habilidades informáticas, títulos, etc.
• Habilidades transferibles: estas son habilidades que se pueden aplicar en más de un trabajo, como habilidades de planificación y comunicación.
• Habilidades personales: estas son las habilidades que te hacen ser tú. Estas son las habilidades naturales con las que nació o que desarrolló debido a su personalidad asombrosa, como ser un jugador de equipo, ser flexible, estar tranquilo, convertir lo negativo en positivo, etc.

¿Cuáles son tus debilidades?

Aquí es donde las cosas se ponen un poco más complicadas. Cuando escuchamos esta pregunta pensamos instantáneamente que el entrevistador solo quiere encontrar una manera de hacernos tropezar y una razón para negarnos el trabajo. Empezamos a sentirnos cohibidos y a tener miedo de revelar un defecto que puede costarnos el trabajo.

¡Relajarse! La razón por la que un gerente de recursos humanos hace esta temida pregunta no es porque lo quiera fuera. No, saben que todos tenemos más defectos de los que estamos dispuestos a admitir, especialmente durante una entrevista de trabajo. Lo que quieren es que les diga CÓMO ha enfrentado las dificultades en el pasado. Quieren saber cómo lidiar con el fracaso. Quieren saber que no eres engreído y que eres consciente de que hay áreas en las que puedes mejorar, y no solo eres consciente, sino que también tomas medidas para mejorar.

Esta pregunta les revelará mucho sobre tu personalidad y tu carácter. Esta pregunta puede hacerlo o deshacerlo.

Nunca digas que no tienes debilidades. Esa es la peor respuesta porque es simplemente imposible. El gerente de contratación sabrá de inmediato que está lleno de eso y que es engreído.

Cómo responder

Ahora que sabes lo que buscan, dáselo.

No se limite a expresar su debilidad y dejarlo así.

Tan pronto como revele su punto débil, también revele lo que ha hecho para convertirlo en una fortaleza.

Cuénteles de alguna ocasión en que se equivocó y luego dígales cómo lo arregló.

Los gerentes de contratación quieren saber qué tan resistente es usted a las críticas y al fracaso. Dado que ningún empleado es perfecto, habrá un momento en el que tendrás que recibir críticas de tu empleador, y ellos querrán asegurarse de que no te vuelvas loco y empieces a atacar a todos. Quieren asegurarse de que pueda recibir y aceptar consejos y, lo que es más importante, que esté dispuesto a seguir esos consejos para convertirse en un mejor miembro del equipo.

Nunca digas que no tienes ninguna debilidad. El entrevistador sabrá que simplemente no estás al tanto de ellos, y eso es solo un asesino de trabajo.

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Lo que no deberías decir

Aquí hay algunos ejemplos de cosas que no debería decir, incluso si ha estado trabajando para mejorarlas:

• Tengo mal carácter.
• Me enfermo mucho.
• No puedo trabajar con otras personas.

¿No conoces tus debilidades?

Seamos honestos. La mayoría de nosotros somos bastante conscientes de nuestras debilidades. El problema no es que no conocemos nuestras debilidades. El problema es saber cuáles revelar.

Si necesita ayuda en esa área, diríjase a Google y realice una prueba de personalidad. Por lo general, son bastante buenos para decirle dónde hay margen de mejora.

Una vez que haya encontrado su debilidad, piense en formas de mejorarlas o piense en momentos en los que haya solucionado una situación en la que su debilidad representó un obstáculo.

Por ejemplo, una de mis debilidades es intentar arreglar cosas que no están rotas. Recuerdo una época en la que intenté arreglar el programa que usamos en el trabajo. Sabía que podía hacerlo mejor, pero no sabía cómo. Eso no me impidió intentarlo y dejé que el programa fuera inútil. ¡No es el resultado que esperaba! Por supuesto, no me alejé de eso. Me quedé tan tarde como fue necesario para que el programa se ejecutara nuevamente, lo cual hice, pero no dormí mucho ese día, y no hace falta decir que aprendí mi lección.

En otras palabras, mi debilidad es pensar que puedo hacerlo mejor y, por lo tanto, no me gusta delegar responsabilidades y estoy constantemente tratando de arreglar el trabajo de otras personas, incluso si no es necesario arreglarlo. Lo sé, no muy atractivo. Pero he estado trabajando en eso. Trato de ver lo mejor en el trabajo de todos y solo actuaré sobre este impulso negativo cuando sea completamente necesario.

Debilidades aceptables

Revele únicamente las debilidades que se pueden solucionar fácilmente. No digas “mi debilidad es mi sed de sangre”, porque no hay forma de que regreses de esa.

Tampoco seas demasiado personal. “No me gusta ducharme”, nunca es una buena debilidad para revelar, incluso si puede ser cierto. (Diablos, ducharse durante el invierno es difícil, lo entiendo. Pero es posible que el entrevistador no…)

Vuelva a la publicación del trabajo e imagínese trabajando para la empresa. ¿Qué ves que sería difícil para ti?

Cuando hable de sus debilidades, apéguese a cosas como:

• Me pongo nervioso con la gente.
• Es posible que me demore demasiado con una tarea porque quiero asegurarme de hacerlo bien… (Aunque básicamente estés diciendo que eres un perfeccionista, en realidad no digas la palabra "perfeccionista". Se usa en exceso y el entrevistador no se lo tomará muy en serio, así que busca la manera de reformularlo).
• Tiendo a tomar las críticas personalmente, pero he estado trabajando en ellas…

Cíñete a cosas que puedas convertir en positivas. No menciones las debilidades que no se pueden resolver sin terapia.

¡Espero que la entrevista salga bien!

¡Feliz vida!