Preguntas de la entrevista para hacerle a un empleador potencial: preguntas únicas para obtener respuestas honestas

¿Busca algunas buenas preguntas para hacer en una entrevista?

Hacer preguntas a un empleador después de una entrevista estresante puede resultar abrumador. Pero si hace las mismas preguntas aburridas, se irá sin la información que necesita para decidir sobre una oferta. Peor aún, perderá la oportunidad de demostrar que es el mejor candidato para el puesto por las preguntas que haga.

Lo mejor que puede hacer es prepararse para la entrevista con anticipación (por cierto, no olvide llevar estos elementos a cualquier entrevista). Este artículo tiene preguntas que lo harán destacar y brindarle información de calidad. Siga leyendo para aprender cómo sacudir la pregunta del candidato en la parte de la entrevista de trabajo.

Las mejores preguntas para hacerle al empleador al final de una entrevista de trabajo.

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Por qué necesita preparar las mejores preguntas para la entrevista

Las preguntas que el candidato le haga al empleador al final pueden ser clave para cerrar la oferta de trabajo. Incluso si no lo es, sus preguntas son la mejor oportunidad para conocer la empresa antes de decidir la oferta de trabajo.

El final de una entrevista cuando haces preguntas es tu oportunidad de destacar. No asuma que podrá formular preguntas sobre la marcha. Prepárate de antemano y ven con una lista en la mano.

Recuerde: también los está entrevistando. La entrevista de trabajo es el mejor lugar para obtener información que utilizará para decidir si desea trabajar allí. Y las preguntas que hace son su mejor oportunidad de obtener una imagen clara de su futuro rol en esa empresa.

Preguntas estándar de la entrevista para hacerle a su empleador

Bien, empecemos. Hay algunas preguntas típicas que se hacen al final de la entrevista.

Estos son estándar por una razón: revelan lo que necesita saber sobre un empleador. Algunos de ellos incluso enfatizan su interés en el puesto. O puede modificarlos para mostrar su conocimiento de la empresa.

Aquí hay algunas preguntas típicas que hace el candidato en una entrevista de trabajo:

¿Cuáles son los mayores desafíos a los que se enfrenta la empresa en los próximos 5 años?
¿Cómo mide el éxito de alguien en este rol?
¿Cómo son las actividades del día a día para este puesto?
¿Cuáles son los próximos pasos en el proceso de entrevista?
Describa el proceso de revisión del desempeño en esta empresa.
¿Qué oportunidades tendré de desarrollo profesional?
¿Cuánta interacción con el cliente tiene este rol?
Cuanto viaje

No tienes que preguntarle a todos. De hecho, ¡no deberías usarlos en exceso! Los gerentes de contratación están escuchando lo mismo de otros candidatos.

Asegúrese de incluir algunas preguntas únicas de la lista a continuación o cree las suyas propias.

Preguntas únicas para hacer

¡No haga las mismas preguntas que cualquier otro candidato! Las preguntas únicas pueden ayudarlo a destacar u obtener información privilegiada sobre el nuevo empleador.

Considere agregar algunas de estas preguntas únicas para su posible empleador:

Según lo que sabes sobre mí, ¿qué áreas crees que me faltan para este papel?
¿Qué es lo más difícil de este trabajo?
¿De qué manera los empleados han dificultado su trabajo?
¿Por qué la última persona dejó este puesto?
¿Cuál es su estilo de liderazgo (el del gerente)?
¿Qué es lo peor de trabajar aquí?
¿Por qué trabaja para esta empresa?
¿Cuál fue el último gran error cometido en este proyecto? ¿Cómo reaccionó el liderazgo?

Me encanta usar esta lista porque las respuestas pueden ser muy reveladoras. Algunos de estos me darán más información sobre la dinámica de una empresa que trabajar allí durante un año.

Pero aquí hay una advertencia: considere a su entrevistador antes de usar estas preguntas. Algunas son difíciles de responder y algunas incluso pueden incomodar al entrevistador. Por supuesto, esa es la belleza de estas preguntas únicas: descubrirán información que los entrevistadores no quieren revelarle.

Preguntas sobre cultura empresarial

Tener una idea de la cultura de la empresa debe ser uno de los objetivos que tiene para cada entrevista.

¿Cómo haces eso? Haga estas preguntas para revelar la cultura de una empresa:

¿Cuál es la mejor forma de pedir ayuda en este puesto?
¿Cómo se recompensa el buen desempeño?
¿Con quién trabajaré más? Cuales son sus titulos?
¿A qué tipo de personas les va bien en esta empresa?

Banderas rojas

Tenga cuidado con cualquier cosa que le moleste acerca de las respuestas. Confíe en sus instintos si las respuestas muestran que esta empresa no será una buena opción para usted.

Cómo utilizar estas preguntas

Primero, una nota sobre cómo utilizar estas preguntas. Este artículo contiene listas de preguntas para hacerle al gerente de contratación al final de una entrevista de trabajo. Léalos y considere si desea utilizar cada uno. Haga una lista de las preguntas que desea hacer y llévela a la entrevista.

Una vez que terminen sus preguntas, lea su lista de preguntas para el entrevistado. Decide cuáles respondieron ya o ya no son importantes.

¿Cuántas preguntas debe hacerle al gerente de contratación? Eso puede variar mucho dependiendo de cuánto tiempo tenga y cuán complejos sean. Mi objetivo es hacer más de una pregunta y menos de cuántas serán molestas.