Preguntas de entrevistas ilegales y cómo manejarlas

Protéjase de las preguntas ilegales de una entrevista

Esté preparado para sus entrevistas de trabajo sabiendo y entendiendo que hay ciertas preguntas que no tiene que responder.

De hecho, algunas preguntas son ilegales.

Evitar la contratación de personas en particular debido a los siguientes tipos de información es legalmente discriminatorio. Es ilegal. Si bien la siguiente lista puede no incluir todas las posibilidades de información ilegal, generalmente estas alternativas dentro de ciertas preguntas son ilegales de cuestionar (este artículo se actualizó en 2013):

• Nombre: Los entrevistadores no pueden pedirle a una mujer un apellido de soltera. No pueden preguntarle a nadie si preferirían Sr., Srta., Sra. O Srta. Como forma de dirección (pregunta capciosa). Un entrevistador no puede preguntar: "¿Qué significa tu nombre?" Esto incluye su nombre, apellido y segundo nombre.
• Edad, a menos que sea menor de 18 años y un empleador no pueda contratar menores. Estos datos no permitido incluye su fecha de graduación de High School l y su fecha de nacimiento. Después de la contratación, se le pedirá que proporcione esta información.
• Origen nacional, a menos que sea un inmigrante ilegal / indocumentado. Un empleador puede ayudarlo con el proceso de inmigración y naturalización. ¿Donde nacieron tus padres? Su nombre es interesante, ¿de qué nacionalidad es? Cuál es tu idioma nativo? ¿Cómo aprendiste idiomas además del inglés?

• Lugar de nacimiento (el tuyo)
• Ciudadanía estadounidense (los entrevistadores solo pueden preguntarle si puede demostrar su elegibilidad para trabajar en los EE. UU.). Después de que lo contraten, debe presentar prueba de elegibilidad para trabajar en Estados Unidos. Se debe completar un formulario, llamado Formulario I-9. Es posible que se requieran formularios y documentos federales adicionales a los ciudadanos no estadounidenses en el momento de la contratación.

• Residencia: Un entrevistador no puede preguntarle con quién vive o si vive solo o con familiares o amigos, o con quien sea.
• Carrera
• Etnicidad
• Color de piel
• Informacion personal:

• Género / sexo (masculino, femenino o intersexual / hermafrodita)
• Orientación sexual (gay, lesbiana, bisexual, transexual, asexual, travesti, cuestionamiento; cualquier orientación)
• Fotografías (los entrevistadores no pueden pedir una hasta que usted sea contratado, excepto en el caso de algunos cargos gubernamentales).
• Preguntas que sugieren acoso sexual

• Religión, fe o ateísmo, a menos que el empleador sea una iglesia organizada legalmente

• Enfermedad y estado de salud

• Discapacidad (física o psicológica, incluido el uso de drogas y alcohol)
• Reclamaciones de compensación para trabajadores anteriores
• Enfermedad o discapacidad de familiares
• Información de contacto de emergencia hasta después de su contratación.

• Estado civil
• Estado familiar (hijos, cuidado de niños, embarazos, cuidado de padres ancianos, etc.)

• Registro Legal, excepto por delitos específicamente relacionados con las funciones laborales. (Un entrevistador no puede simplemente preguntar: "¿Alguna vez ha sido arrestado?")
• Registro legal de los miembros de la familia (los entrevistadores no deben PREGUNTARle acerca de los registros familiares, sino realizar una verificación de antecedentes de usted solo).
• Servicio militar (Un entrevistador puede preguntarle solo qué tipo de entrenamiento pudo haber tenido en cualquier tiempo militar en el que sirvió. No puede preguntar qué rama o qué tipo de licenciamiento).
• Situación financiera y deudas
• Membresías de clubes o asociaciones, especialmente aquellas que incluyan alguna de las categorías anteriores.

Cómo manejar una pregunta ilegal en una entrevista

• Realmente me gusta mantener separada mi vida personal y mi vida profesional.
• Hago como política no hablar de mi vida personal en el trabajo.
• ¿Por qué lo preguntas?
• Si está preocupado, estoy completamente autorizado para trabajar en los EE. UU.
• Estoy seguro de que puedo manejar todos los deberes laborales de este puesto.
• Después de que me contrate, estaré encantado de informarle de mi edad.
• (Edad) ¿Te parezco mayor de lo que esperabas?
• (Niños) ¿Les preocupa que me tome mucho tiempo libre?
• Estaré encantado de hablar con usted sobre mi estado civil después de que me contrate.

Algunas preguntas ilegales pueden venir envueltas en cortinas de humo verbales y efímeras, difíciles de discernir. Estar alerta.

dominio publico

Qué hacer si le hacen una pregunta ilegal

Hay muy pocas excepciones que permiten la exclusión del empleo y le niegan un trabajo a un solicitante por cualquiera de las razones representadas en las categorías enumeradas anteriormente. en los EE. UU., una posible excepción es una iglesia organizada legalmente que puede requerir que los empleados sean de la misma fe y reglas de conducta.

Si siente que ha tenido una entrevista de empleo que fue discriminatoria, puede recurrir a la Comisión de Igualdad de Oportunidades de los Estados Unidos en http://www.eeoc.gov/ .

Puede presentar un reclamo por discriminación ilegal en http://www.eeoc.gov/facts/howtofil.html .

Antes de presentar un reclamo, busque el consejo de un abogado especializado en asuntos laborales. Para tener un caso legal por discriminación laboral ilegal, debe estar en violación de una ley o reglamento estatal o federal específico. Si a un entrevistador de empleo no le gusta su personalidad, entonces eso no es discriminación ilegal. Sin embargo, si ese mismo entrevistador lo rechaza solo por una discapacidad que usted posee, entonces eso es discriminación ilegal si la discapacidad no le impide realizar todas las tareas del trabajo.

Qué hacer:

1. En primer lugar, no ofrezca voluntariamente información sobre usted que pueda estar incluida en cualquiera de las categorías enumeradas anteriormente. Una vez que ofrezca voluntariamente dicha información protegida, el entrevistador puede sentirse libre de hacerle preguntas relacionadas que posiblemente revelarán medios sutiles adicionales para la discriminación en las prácticas de contratación. Sin embargo, si bien es ilegal hacer las preguntas anteriores, no es ilegal responderlas si decide hacerlo.
2. Si decide responderlas, recuerde que una vez que haya abierto un área mencionada anteriormente que puede ser discriminatoria, no hay vuelta atrás. Usted puede ser discriminado y puede o no tener un caso legal si se le niega el empleo (consulte con su abogado local). Por lo tanto, puede responder a las preguntas si no le molestan, pero debe comprender las consecuencias de responder.
3. También puede negarse a responder cualquier pregunta ilegal. Haga todo lo posible por declarar asertiva y cortésmente que no es una pregunta apropiada relacionada con el trabajo que le han hecho. Además, diga que se siente muy incómodo cuando le hagan esta pregunta y sienta, en buena conciencia, que no puede responderla. Puede ser conveniente evitar el uso del término ilegal en estas declaraciones, pero use su mejor juicio al aplicar esa palabra.

© 2007 Patty Inglish MS

Comentarios y experiencias

Patty Inglish MS (autor) de EE. UU. Y Asgardia, la primera nación espacial el 2 de febrero de 2017:

Esa pregunta aún no es legal en los Estados Unidos. El empleador potencial ciertamente no puede exigir pruebas como los registros médicos si usted declara que NO tiene tales condiciones; la HIPAA lo impide.

Recuerdo haber solicitado un trabajo hace mucho tiempo y la solicitud incluía una página completa de preguntas sobre todas mis condiciones de salud y las de todos los miembros de mi familia que se remontan a generaciones anteriores. No me contrataron porque una tía abuela tenía una condición que PODRÍA haber sido cancerosa y nunca fue diagnosticada de manera concluyente como tal. NUNCA respondí esas preguntas en ninguna otra solicitud futura, o simplemente puse "No" a cada condición / enfermedad sugerida.

Yo el 02 de febrero de 2017:

Todos los trabajos que solicito ahora tienen una página que me pregunta "Si tengo una discapacidad" o no. ¿CÓMO diablos es esto legal?

La lista de discapacidades incluye; depresión, extremidades perdidas, etc. ¿POR QUÉ siquiera consideraría indicar que sufro de depresión, si creo que me lo reprocharán?

Mi esposo dice que no pueden, pero no soy tan estúpido como para pensar eso.

JLRussell el 27 de enero de 2015:

¡Gracias Patty!

Patty Inglish MS (autora) de EE. UU. Y Asgardia, la primera nación espacial el 27 de enero de 2015:

Tiene antecedentes muy interesantes y algunos temas vitales de importancia en este momento. Gracias por compartir tus experiencias.

JLRussell el 27 de enero de 2015:

¡Gracias! Recientemente escribí un artículo breve para la edición especial de ABA Health Law eSource (noviembre de 2014) sobre los trabajadores de la salud y el ébola; mi primer escrito publicado. Actualmente, soy el presidente editor 2015 de un boletín profesional, por lo que siempre estoy buscando posibles temas y artículos r / t consultores de enfermería legal o profesionales de la salud que puedan estar en medio de una transición de trabajo / carrera. Incluso después de 15 años en la profesión de enfermería, y ahora en la abogacía, una entrevista reciente me tomó bastante desprevenido cuando me hicieron algunas preguntas muy inapropiadas. ¡El tema se aplica a quienes buscan empleo en cualquier momento de su carrera!

Patty Inglish MS (autora) de EE. UU. Y Asgardia, la primera nación espacial el 27 de enero de 2015:

Espero leer todo lo que escriba sobre este tema o un tema relacionado. ¡Bienvenido a HubPages!

JLRussell el 27 de enero de 2015:

¡Fabuloso!

No, no copiaré ni publicaré su artículo, pero dirigiré a los lectores al enlace de su Hub según lo solicitado si escribo sobre este tema. Todavía estoy indeciso. Gracias por señalarme la dirección correcta. Además, ¡gracias por una buena lectura relevante!

Patty Inglish MS (autora) de EE. UU. Y Asgardia, la Primera Nación Espacial el 26 de enero de 2015:

@JL Russell - Gracias por leer este Hub y hacer comentarios. Por favor, no copie nada y publíquelo en otro lugar de cualquier forma, sino que comparta el enlace a su Hub con sus amigos y asociados. Dado que vive en el suroeste de Estados Unidos, comuníquese con la oficina de EEO de su estado o condado local y ellos pueden proporcionarle un paquete completo de información gratuita sobre preguntas de entrevistas ilegales.

El mejor éxito para ti.

JLRussell el 23 de enero de 2015:

Encontré este artículo muy útil. ¿Cómo solicitar permisos re: contenido?

BJC de Florida el 12 de mayo de 2012:

Este fue un centro muy bueno e informativo. Me han hecho varias de estas preguntas en entrevistas de trabajo y me pareció extraño, ahora lo sé. Después de leer algunos de los comentarios, parece que esta es una práctica común. Gracias por la información muy útil.

Cynthia Calhoun de Western NC el 12 de mayo de 2012:

Últimamente, algunos empleadores piden contraseñas de Facebook. Sin citar ninguna ley en la parte superior de mi cabeza, huele a fisgoneo ilegal, o algo así. NUNCA trabajaría para una empresa que tuviera el galo de pedirme mis contraseñas de Facebook o Twitter. Esa es una gran invasión. En cualquier caso, me alegro de haber encontrado este centro. Bien hecho, como siempre.

Life Under Construction de Neverland el 11 de mayo de 2012:

Muy útil… En una ocasión el entrevistador me preguntó una o dos preguntas ilegales mencionadas anteriormente…

Votado !!

iamaudraleigh el 11 de mayo de 2012:

Nunca me he encontrado con ninguno de estos mientras me entrevistaban para cualquier puesto al que fui dentro de Wegmans Food Markets. Si alguna vez lo hago, esto estará en el fondo de mi mente. ¡Votado por una gran información!

Terre el 29 de abril de 2012:

La nueva forma de envejecer es Oh, vemos que su currículum parece anticuado. o bien, este trabajo necesita que te muevas rápido, rápido, rápido en el proceso mental, ¿crees que puedes hacer eso?

Patty Inglish MS (autora) de EE. UU. Y Asgardia, la Primera Nación Espacial el 27 de octubre de 2011:

Eso es ciertamente una verificación de antecedentes en profundidad, si se remonta a los años de la escuela secundaria; y, ¿realmente paga el gobierno todas estas verificaciones de antecedentes antes de contratar a alguien? Realmente me pregunto sobre eso: ¿son más baratos a granel? Sí, pero no tan barato. Algunos solicitantes de empleo pueden querer mantenerse alejados de los trabajos del gobierno debido a la insistencia en la información personal.

Háganos saber qué sucede, TexasFines.

Texas Multas el 26 de octubre de 2011:

Recibí una entrevista telefónica de un reclutador con una empresa respaldada por el gobierno de EE. UU. Tuve que completar una solicitud en línea antes de nuestra charla. Preguntó por el año en que comencé y terminé la escuela secundaria. Hice la solicitud, pero le comenté a mi entrevistador que me preguntaba cuándo era legal hacer esa pregunta. Ella dijo que siempre fue legal y que el gobierno tiene que preguntar para poder realizar una verificación de antecedentes. Dije que tenía la impresión de que las verificaciones de antecedentes solo se realizaban después de una oferta de empleo. Ella dijo que el gobierno tiene que hacerlo de esta manera. Trabajé como reclutador antes y nunca pedí esa información. Creo que mi oportunidad en este trabajo ha terminado, pero me encantaría escuchar otras opiniones.

Patty Inglish MS (autora) de EE. UU. Y Asgardia, la primera nación espacial el 8 de octubre de 2011:

Todos estos "ilegales" provienen de la última capacitación y regulaciones de EEO en 2009 y es evidente que es ilegal pedir más artículos que en el pasado.

RedElf: Canadá está más restringido que EE. UU. Ahora; podemos preguntarle el rango de pago y las fechas de empleo. A veces podemos obtener un poco más de información si el empleador se siente bien al respecto, pero no con demasiada frecuencia.

Maren-Morgon MT - Recuerdo esos días con un escalofrío. ¡Lo siento que te haya pasado a ti también!

RebuildingJobs - Puedo entender por qué algunas personas se quedan sin entrevistas lo antes posible.

MarlenB - Sé lo que quieres decir; el entrevistador a veces no es demasiado amistoso después de ese tipo de asertividad. Un par de personas que conozco les dicen a los entrevistadores que estarán felices de proporcionar dicha información después de ser contratados.

Maren Elizabeth Morgan de Pensilvania el 8 de octubre de 2011:

En la década de 1980, un entrevistador dijo: "Veo que está casado. ¿Planea tener hijos?" Estaba TAN enojado que le respondí: "¿Le hacen esta pregunta a los candidatos masculinos?" Él se rió y ambos entendimos que yo no tenía ni una sola oportunidad en el microondas. Me alegro de que las cosas hayan mejorado desde esos días.

RebuildingJobs desde EE. UU. El 8 de octubre de 2011:

Y siempre volver a centrarse en sus habilidades y calificaciones. La verdadera pregunta, ¿de verdad quieres trabajar para alguien que te hace preguntas ilegales durante una entrevista? Eso en sí mismo debería darle una buena razón para EJECUTAR fuera de la oficina. Imagínense cómo sería el entorno laboral. ¡Uf!

Marlene Bertrand de EE. UU. El 8 de octubre de 2011:

Es triste que los empleadores sepan que no deben hacer ciertas preguntas, pero las hacen de todos modos. Es bueno conocer nuestros derechos en situaciones como estas. Siempre que me han hecho una pregunta ilegal, la he respondido con el "¿Por qué preguntas?" pregunta. Funciona para evitar responder la pregunta, pero aún deja una sensación incómoda en la mesa de entrevistas. De alguna manera establece el tono para el resto de la entrevista. Por cierto, nunca conseguí el trabajo en el que no respondí la pregunta. ¡Hmmmmm!

RedElf de Canadá el 8 de octubre de 2011:

Estoy de acuerdo: esto debería convertirse en un folleto para quienes buscan empleo, para que puedan formular respuestas amables y neutrales. ¡Bien hecho! Es más o menos lo mismo en Canadá, pero muchos empleadores intentan fingir que no comprenden las restricciones. Además, aquí arriba, los empleadores potenciales, al verificar las referencias, solo pueden LEGALMENTE preguntar si un prospecto trabajó alguna vez en esa empresa, y todos los empleadores anteriores pueden responder sí o no, nada sobre el desempeño laboral, la personalidad, razones por las que se fueron, solo "Sí, trabajaron aquí" o "No, no trabajaron aquí".

Dale Mazurek de Canadá el 8 de octubre de 2011:

Si hicieran todas las preguntas ilegales, parece que sería un interrogatorio en lugar de una entrevista. Siempre se te ocurren grandes ejes. Como siempre, gran trabajo.

Valle

Patty Inglish MS (autora) de EE. UU. Y Asgardia, la primera nación espacial el 8 de octubre de 2011:

Una proyección telefónica con la edad como cuestión prioritaria. Las entrevistas a veces son contradictorias, ¿no?

Un adulto podría responder cortésmente: "Tengo más de 18 años y puedo trabajar legalmente en los Estados Unidos". Pero es posible que el entrevistador tampoco vuelva a llamar en ese caso. Pero luego, una vez me dijeron que era demasiado mayor para ocupar un puesto de dirección a los 20 años. Le pregunté al entrevistador a qué edad querían candidatos y dijo 19, para que pudieran pagar el salario mínimo a personas sin educación universitaria. No estaba esperando esto.

Éxito en tu próximo intento, Lesleysherwood.

Lesleysherwood el 8 de octubre de 2011:

Esta es tan buena información. Llamé por teléfono y solicité un trabajo la semana pasada y lo primero que me preguntaron fue mi edad. Ellos no volvieron a llamar. Si me hubieran visto, se habrían dado cuenta de que soy un joven de cuarenta y nueve años. No fue hasta que colgué el teléfono que me di cuenta de lo traviesos que eran.

LilMomma40 el 6 de octubre de 2011:

¡Okay! Lo haré. ¡¡Gracias!!

Patty Inglish MS (autora) de EE. UU. Y Asgardia, la primera nación espacial el 3 de octubre de 2011:

Sí, quitaría los artículos personales, Lil. Una vez que reveles incluso un artículo personal, pueden preguntar sobre cualquier cosa.

LilMomma40 el 3 de octubre de 2011:

… entonces, Patty, ¿crees que es prudente mantener la información "personal" en eso, personal? En realidad, mi cartera aludirá a que estoy casado. ¿Crees que debería eliminar esos elementos que darían cualquier información personal (hasta que me contraten) y mantenerlos estrictamente, profesionalmente, sobre mí?

Doris James MizBejabbers de Beautiful South el 27 de septiembre de 2011:

Este centro debe convertirse en un folleto y entregarse a cualquier persona que busque empleo. ¡Excelente trabajo! Ojalá estas leyes hubieran existido hace años. Cuando era un reportero joven, me preguntaron "¿tenía alguien que cuidara de mis hijos?" tantas veces que comencé a ofrecer voluntariamente la información durante las entrevistas de trabajo. Una posible organización de noticias le dijo a un amigo mío: "No conseguirás el trabajo porque eres baja y eres mujer". La alta dirección miró más allá de sus "defectos" y la contrató de todos modos. ¡La discriminación hacia las mujeres y las minorías fue increíble! Nos tomó años superarlo. Al parecer, la pelea aún no ha terminado. Mi agradecimiento por señalar esto.

demetria001 el 07 de agosto de 2011:

Patty, no puedo agradecerle lo suficiente por el tiempo y la investigación que tomó escribir un material tan informativo y fáctico. Este es un tema atemporal al que las personas también pueden referir una y otra vez. Me enorgullece conocer la legislación laboral, pero ciertamente me brindó algunas ideas intrincadas sobre cómo un futuro empleador intentará sortear la ley y también consejos útiles sobre cómo responder a las preguntas ilegales de un futuro empleador. Excelente material y seré seguidor. Una vez más, "¡Gracias!"

Linda de Plumsted Township, Nueva Jersey, el 29 de julio de 2011:

¡Centro muy informativo, Patty! ¡Me han hecho tantas de esas preguntas tantas veces y ni siquiera lo pensé dos veces! Nunca hubiera sabido que eran ilegales. Bueno, las preguntas sobre las tallas y medidas de la ropa probablemente me harían decirle al entrevistador que vaya a la arena, pero por lo demás, ninguna de las preguntas "parece" ser invasiva o demasiado personal. Pero puedo ver a qué te refieres con una vez que el tema se ha abierto, pueden profundizar en él. Por el amor de Dios, ¿por qué las cosas no pueden ser más simples? ¿Y las regulaciones y mandatos gubernamentales? Qué broma… ¡Solo lo digo! Votado, útil, asombroso e interesante

Patty Inglish MS (autora) de EE. UU. Y Asgardia, la primera nación espacial el 3 de julio de 2011:

Si la afirmación es cierta, entonces puede ayudarlo a reflexionar o prepararse para su próxima entrevista.

Si la declaración es falsa, puede ser una prueba de cómo maneja un desafío.

Si es falso y no una prueba de impugnación, entonces es un insulto, en cuyo caso no desearía trabajar para esa empresa.

debdeb45 el 3 de julio de 2011:

¿Puede un entrevistador decirle que le encuentra extremadamente tímido y que carece totalmente de confianza en sí mismo?

Patty Inglish MS (autora) de EE. UU. Y Asgardia, la primera nación espacial el 6 de junio de 2011:

Me complace decir que cuatro empresas importantes de mi ciudad fueron cerradas entre 2005 y 2008 por ignorar las regulaciones.

Tbone el 5 de junio de 2011:

Si un entrevistador me hiciera alguna de esas preguntas "prohibidas" (y algunas lo han hecho), simplemente las respondería. Si el lugar te va a discriminar, ¿de verdad quieres trabajar allí? En mi opinión, las regulaciones gubernamentales son un montón de basura. La igualdad de oportunidades y un entorno de trabajo humano provienen de la cultura corporativa, no de las regulaciones gubernamentales. Las empresas a las que no les gustan las regulaciones simplemente las ignoran y casi siempre se salen con la suya.

SD Fin el 26 de mayo de 2011:

Los empleadores aún están incumpliendo estas y otras reglas en sus solicitudes impresas y en línea.

¿Y no es incluso ilegal poner el EEO en la aplicación? Todas esas preguntas son ilegales. Y me estoy cansando de ser forzado con una pregunta de sí / no si soy "hispano o latino". Eso tiene que ver con el conjunto de habilidades aplicables a mi trabajo, ¿cómo?

Patty Inglish MS (autora) de EE. UU. Y Asgardia, la Primera Nación Espacial el 16 de abril de 2011:

Extraño e ilegal en Estados Unidos: es como la vieja táctica ilegal de usar un sistema de código en las aplicaciones durante una entrevista para que la persona de recursos humanos indique "negro, blanco, mujer joven, judía", etc.

Su cara podría haber sido utilizada como modelo para varios tipos de monturas de anteojos una vez que fue escaneada en una computadora. Podría haber sido utilizado para una serie de cosas desagradables. Nunca sabes.

No le daré una foto a nadie, porque la gente ha intentado usarla en certificados falsos de artes marciales y pasaportes falsos. Ahora no me gustan las cámaras.

Jessica (nombre no real) el 15 de abril de 2011:

Artículo interesante. Una cosa me llamó la atención. Una vez me entrevistó un oculista y después de la entrevista quería una foto polaroid mía, dijo que quería que pusiera una cara en mi currículum. Pensé que era un poco extraño que quisiera mi foto. Tenga en cuenta que no conseguí el trabajo.

Lori Colbo de Estados Unidos el 3 de octubre de 2010:

Gran centro informativo. Hubo sorpresas. Nunca me han preguntado en una entrevista la mayoría de esas preguntas, pero he estado en aplicaciones. Gracias por la información.

cucaracha el 14 de septiembre de 2010:

muy muy informativo

Bonnie McCrane el 13 de junio de 2010:

Desafortunadamente, muchas empresas sienten que los gerentes / directores de recursos humanos bien capacitados son solo una carga para sus empresas. Sienten que las regulaciones gubernamentales (EEOC, compensación de trabajadores, ADA, etc.) obstaculizan sus balances. Estos mismos propietarios no contratan gerentes de recursos humanos "reales" / capacitados y no promueven ningún tipo de capacitación de los empleados al menos hasta que hayan sido demandados. Fui Director de Recursos Humanos durante más de 20 años. Cuando me mudé a Florida en 2000, me sorprendió tener que educar a mis jefes sobre las leyes de la FLSA (no podían despedir porque sí, etc.). Este estado solía incluir "somos un estado con derecho a trabajar" en sus anuncios de empleo cuando me mudé aquí.

Patty Inglish MS (autora) de EE. UU. Y Asgardia, la Primera Nación Espacial el 11 de febrero de 2010:

Me alegro de ser de ayuda. El personal de RR.HH. realmente necesita estar capacitado para realizar entrevistas y un número cada vez mayor de empresas brindan esa ayuda.

Julie Lussier de Canadá el 11 de enero de 2010:

Buen centro.

No sé si también se aplica en Canadá, pero no sabía que podría ser ilegal pedir la fecha de graduación de la escuela secundaria. No lo escribo en mi currículum, porque creo que no es importante (tengo una licenciatura, entonces ¿a quién le importa dónde y cuándo terminé la secundaria?…). Aún así, me hicieron esa pregunta en una entrevista para un puesto de profesor en una universidad, y uno de los entrevistadores (eran 4) me recomendó enfáticamente que lo escribiera en mi currículum, porque sentía que "tenía algo que esconder". ¿¡¿Qué?!?

En ese momento, pensé que su comentario era algo inapropiado y su centro ahora confirma que tenía razón al pensar eso. (Por cierto, nunca seguí su consejo…)

Cassandra Mantis del Reino Unido y Nerujenia el 29 de diciembre de 2009:

¡Guau, centro inusual! ¡Cosas interesantes!