Cómo redactar su currículum laboral: seis partes

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Elementos de un currículum

Un currículum es una lista escrita de su educación, experiencia laboral, credenciales y logros. Se pide a los solicitantes que presenten un currículum vitae y una carta de presentación como parte del proceso de solicitud de empleo.

Un currículum es un resumen de la experiencia incluida en una solicitud de empleo. Su principal objetivo es conseguirle una entrevista de trabajo.

Durante la actual crisis de salud mundial, las entrevistas se realizan por teléfono o virtualmente.

Incluso si una entrevista no le brinda un trabajo, es bueno hacer entrevistas en persona o por teléfono. Cada nueva entrevista que hagas te ayudará a mejorar tus habilidades para hablar y te hará sentir más cómodo al ser entrevistado.

Un buen currículum muestra sus puntos fuertes y sus calificaciones y mejora sus posibilidades de obtener una entrevista. Debe ser convincente, llamar la atención y estar libre de errores tipográficos y errores.

Es importante reflejar la experiencia laboral y la educación en un currículum de manera veraz y precisa.

CV o curriculum vitae?

Algunas personas usan las palabras CV y ​​curriculum vitae para significar lo mismo. ¿Son estas dos palabras intercambiables?

Un currículum muestra competencia, historial laboral, logros, premios, etc. Se usa para casi cualquier trabajo y generalmente tiene una sola página.

CV es la abreviatura de Curriculum Vitae. Muestra credenciales, certificaciones, investigación, membresías, etc. Está destinado a trabajos académicos, científicos y médicos. Suele ser detallada y de varias páginas.

Partes de un currículum

Un currículum tiene seis partes. Los solicitantes de empleo utilizan los seis para promocionarse ante posibles empleadores. Lo bien que se promociona a sí mismo es el grado en que su marca personal es atractiva para los posibles empleadores.

1. Encabezado: se encuentra en la parte superior de su currículum. Debe mostrar su nombre, dirección, número de teléfono y correo electrónico, y le permite a los empleadores saber la ciudad donde vive y cómo comunicarse con usted.

No es necesario que incluya su edad, sexo, raza, religión, estado civil o salud. Solo las personas que soliciten trabajos como modelaje deberán incluir sus atributos físicos.

2. Objetivo: le dice al posible empleador lo que quiere. Sea claro y específico, pero no demasiado específico. Si es flexible en la naturaleza del puesto que desea, sea vago.

Si envía su currículum para un trabajo específico, nombre el puesto que está solicitando en esta sección.

3. Educación: los estudiantes con poca experiencia laboral deben incluir la sección Educación a continuación en sus hojas de vida.

Las personas que no tienen educación pueden poner la sección de experiencia laboral después del objetivo. La experiencia del mundo real se considera una ventaja.

Si se graduó de la universidad, indique el nombre de la universidad, la ciudad, el mes y año de graduación, su título y sus áreas de estudio principales y / o secundarias. Enumere también cualquier programa especial durante la universidad que se agregue a su educación, como sesiones de capacitación y / o conferencias o talleres.

Enumere su título más alto primero, luego su siguiente título más alto y así sucesivamente.

4. Experiencia laboral: convencer a los posibles empleadores de que usted era un activo para los empleadores anteriores.

Enumere las empresas para las que trabajó, su ubicación, su puesto, el tiempo que trabajó allí y lo que logró en ese puesto.

Incluya cualquier período de empleo de seis meses o más. Grandes lagunas en su experiencia laboral pondrán en guardia a un posible empleador.

Si tiene una gran brecha en su experiencia laboral y estaba haciendo algo aceptable durante ese tiempo, como criar hijos, anótelo en su currículum. Esto se considera experiencia y habilidades transferibles.

Solo necesita incluir sus últimos tres o cuatro empleadores en su currículum. Si desea incluir un puesto relevante que ocupó hace años, utilice un currículum funcional.

Diga qué tan bien le fue en el puesto que tenía bajo cada empleador, en lugar de simplemente decir lo que hizo. Utilice verbos activos como logrado, presupuestado, examinado, producido, dirigido, mejorado, motivado, negociado, operado, etc.

Enumere sus logros primero debajo de cada empleador en la sección Experiencia laboral de su currículum, luego enumere sus responsabilidades más importantes. Manténgalo en 2-3 viñetas para cada empleador.

5. Habilidades especiales y / o actividades extracurriculares: resalte la capacitación que se aplica al empleo que lo distinguirá de otros candidatos.

Si tiene una amplia experiencia en informática, agregue un título de Habilidades informáticas. Si recibió premios, agregue una sección de Honores y Premios.

6. Referencias: esta es una declaración que valida sus calificaciones para el empleo. Normalmente, los empleadores anteriores dan referencias.

Solo los nuevos graduados incluyen la oración 'Referencias disponibles a pedido' al final de su currículum. Como nuevo graduado, puede obtener una referencia de un profesor o supervisor si trabajó como pasante o voluntario.

Los empleados con experiencia no necesitan incluir una mención de sus referencias, ya que es obvio por la sección de su trabajo o carrera en el currículum que pueden proporcionar referencias.

Nunca ponga los nombres de sus referencias en su currículum. Obtenga permiso de las personas que pueden proporcionarle una referencia antes de nombrarlos a posibles empleadores. Si aceptan ser una referencia para usted, averigüe si puede obtener una carta de referencia escrita de ellos.

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