Cómo escribir una carta de presentación para cualquier trabajo

Una carta de presentación bien redactada y pulida puede influir en los empleadores para que decidan a su favor.

Cartas de presentación 101

Una carta de presentación es una carta de presentación que suele acompañar a un currículum. Si alguna vez solicitó un trabajo, es probable que haya escrito al menos una carta de presentación en su vida.

La carta de presentación no solo sirve como su primera presentación al empleador, también es su primera impresión de sus habilidades y calificaciones para el trabajo. Es una buena idea personalizar su carta de presentación para cada empresa y puesto.

Hay cinco principios clave a seguir que le ayudarán a producir una carta de presentación impresionante. ¡Con estas pautas, nunca más tendrá problemas para escribir la carta de presentación perfecta!

5 principios para escribir una excelente carta de presentación

Resalte sus habilidades transferibles. Especialmente cuando está cambiando de campo profesional, asegúrese de demostrar cómo su conjunto de habilidades actual se trasladará a su nuevo campo. Ponga más énfasis en la experiencia laboral que en la educación.
Hable sobre lo que traerá a la empresa. El puesto que está solicitando probablemente le proporcionará grandes beneficios. Asegúrese también de informarle al empleador lo que puede hacer por ellos.
No se disculpe por las habilidades que no tiene. Habla de tus fortalezas y entusiasmo por el puesto.
Pierde la formalidad. Una carta de presentación demasiado formal parece robótica y poco sincera. El empleador podría asumir por su tono impersonal que está distribuyendo la misma carta de presentación en cantidades masivas.
Se real. El entusiasmo es grande, la sobreexcitación forzada no lo es. Recuerde que el empleador también es humano. No tenga miedo de ser un poco creativo y mostrar sus rasgos únicos. Una carta de presentación genuina y personalizada siempre atraerá más puntos que una regurgitación sin vida de un currículum.

Resolver un problema

Un error común en las cartas de presentación es hablar exclusivamente de lo bueno que sería el puesto para su desarrollo personal y crecimiento profesional. Los gerentes de contratación son conscientes de los beneficios que su puesto vacante brindará al candidato adecuado. Lo que realmente quieren saber es qué vas a traer a la mesa.

Investigue la organización para comprender sus desafíos actuales y sus metas futuras. Ilustre cómo podría resolver un problema para ellos. Ponerse en el rol ayuda al empleador a visualizarlo allí también.

Asegúrese de que sus habilidades destacadas estén directamente relacionadas con las necesidades del puesto. Puede seguir hablando de sus habilidades, pero si el empleador no puede conectar esas habilidades con sus necesidades, no encontrará valor en ellas.

Resalte sus habilidades transferibles

Más allá de explicar lo que ha hecho en el pasado, muestre a los gerentes de contratación lo que puede hacer en el futuro. Determine los requisitos clave para el trabajo mediante un examen cuidadoso del puesto de trabajo. Recopile más información sobre los objetivos y valores de la empresa examinando su sitio web. Esto, por sí solo, impresionará al empleador al mostrar su iniciativa e interés en la empresa.

Deje claro al instante al empleador que puede cumplir con lo que está buscando. Cambiar de campo profesional puede hacer que te preocupes por parecer inexperto y poco calificado. Sin embargo, existen muchas habilidades laborales valiosas que se pueden aplicar en numerosos campos.

Algunas habilidades laborales altamente transferibles incluyen:

Trabajo en equipo
Liderazgo
Gestión del tiempo
Organización
Escucha activa
Comunicación verbal y escrita
Servicio al Cliente
Investigación y análisis
Tecnologías de la información

Con la carta de presentación adecuada, puede sentirse seguro de postularse a un trabajo, incluso uno fuera de su campo actual.

No te disculpes por las habilidades que no tienes

Cuando no cumples con todos los requisitos laborales, es posible que te sientas obligado a decir algo como: "A pesar de mi experiencia limitada en marketing…" o "Si bien solo tengo experiencia laboral en tareas administrativas…"

¡No te disculpes! En lugar de llamar la atención sobre sus debilidades, trate de concentrarse en sus fortalezas. Tenga listas sus habilidades transferibles y mantenga el entusiasmo por el trabajo y la empresa.

No tenga miedo de contar una historia para reforzar su dedicación al trabajo. ¿Qué te trae a esta empresa en particular? ¿Los productos o servicios afectaron su vida? Las historias dan vida a sus antecedentes y experiencias y permiten al empleador ver más que una lista de habilidades en papel. Solo recuerde mantener las historias cortas y al grano.

Pierde la formalidad

¿Alguna vez ha escrito una carta de presentación con una línea como esta:

"Deseo transmitir mi interés en cubrir el puesto vacante en su prestigioso establecimiento…"

No es así como hablamos en la vida cotidiana y eso te prepara para una primera impresión realmente mala. Sonar señales demasiado formales o robóticas para el empleador de que no pusiste la energía y el esfuerzo en crear un mensaje personalizado. El empleador puede suponer que envió muchas copias de la misma carta de presentación a diferentes empresas, solo con la esperanza de que alguien le devuelva la llamada. Al intentar conseguir un nuevo trabajo, la calidad es mejor que la cantidad.

Quieres parecer amigable y accesible. Las personas que realizarán su entrevista pueden ser sus compañeros de trabajo algún día, y quieren saber que trabajarán con alguien con quien sea agradable y agradable trabajar, no solo alguien con habilidades laborales calificadas.

Ser genuino

Un empleador puede saber de inmediato si está realmente interesado en el trabajo o si acaba de enviar un mensaje demasiado emocionado y lleno de adverbio a cada empleador en un radio de 100 millas.

No se sienta obligado a decir cosas como: "Estoy absolutamente emocionado por la oportunidad" o "¡Estoy muy emocionado de postularme!" Una vez más, no es así como solemos llevar una conversación, y parecer robótico o falso es una forma segura de hacer que su currículum se envíe al final de la pila.

Es una buena idea mantener su carta de presentación concisa. A veces, menos es más, y este es uno de esos momentos. Evite describirse a sí mismo en términos genéricos, como "jugador de equipo" o "persona de personas". Demuestre sus habilidades específicas y únicas con declaraciones descriptivas como "comunicador experto". Dé un ejemplo para respaldar su declaración para que no esté haciendo un montón de afirmaciones sin respaldo.

Vamos a escribir

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