Tabla de contenido:
… una pregunta que casi todos los entrevistadores pueden hacer:
"¿Tiene alguna pregunta para nosotros?"
Cuando comencé a buscar trabajo cerca de la finalización de mi carrera universitaria, fui horrible al responder una pregunta que casi todos los entrevistadores deben hacer:
Me esforzaba en crear preguntas sobre el terreno, pasando por defecto al nivel superficial o al proceso de contratación, y preguntas de la línea de tiempo. Aunque preguntar algo como "¿Cuáles son los próximos pasos en el proceso de la entrevista?", Fue informativo desde la perspectiva de la entrevista, esa pregunta hizo poco para ayudarme a aprender más sobre el empleador o el puesto. A veces, respondía con la peor respuesta posible, simplemente diciendo "no, no en este momento" y perdiendo la oportunidad de involucrar a mi entrevistador.
Un entrevistado novato puede no darse cuenta de que esta pregunta es ORO. Responder “no” o hacer preguntas mal preparadas es una oportunidad perdida para conectarse con el entrevistador. Asistir a una entrevista preparada con preguntas para hacerle a un entrevistador es una oportunidad para demostrar lo destacado que eres. Las preguntas que haga también lo ayudarán a conocer más sobre el puesto o la empresa que está considerando para el empleo.
Tenga en cuenta los siguientes consejos cuando necesite crear preguntas para su próxima entrevista, y NUNCA abandone una entrevista sin hacer al menos una pregunta.
Consejos para hacerle preguntas a su entrevistador:
- No tenga miedo de escribir las consultas en papel y sacarlas durante la entrevista. Al hacerlo, se muestra que realmente ha reflexionado sobre el puesto que está solicitando y que vino preparado para aprender más al respecto.
- Pregúntele a los entrevistadores sobre su experiencia personal con la empresa o interacciones con el puesto para el que está entrevistando. Esta es su oportunidad de obtener una perspectiva interna de cómo es trabajar para la empresa. No tema preguntar sobre los desafíos y beneficios del puesto, o sobre trabajar para la empresa.
- Busque en la empresa y el puesto que está solicitando para crear preguntas puntuales que reflejen la investigación que ha realizado. Habiendo sido entrevistador en muchas ocasiones, puedo asegurarle que hay un espacio en casi todas las hojas de entrevista donde el entrevistador puede anotar las preguntas que usted hizo. Cuando hace preguntas que reflejan que ha investigado a la empresa, ha mostrado un esfuerzo por participar en el proceso de entrevista. Por ejemplo, averigüe algunos de los valores de la empresa. Si uno de ellos es la sostenibilidad, podría preguntar: “Vi que su empresa valora la sostenibilidad. Ese es un valor personal que también comparto. ¿Puede decirme algunas de las formas en que la empresa está trabajando para lograr este valor? " O, "¿Cuáles son algunas de las formas en las que podré ayudar a preservar este valor?"
- No tenga miedo de ser curioso y preguntar sobre la cultura del lugar de trabajo o cómo es el horario diario del puesto que está solicitando. Esta es una de sus últimas oportunidades para asegurarse de que comprende el puesto y lo que estaría haciendo.
Mientras prepara las preguntas, recuerde que no es necesario hacer más de tres o cuatro preguntas en una sesión de entrevista, ya que no quiere bombardear al entrevistador. Esta es la última pregunta que le hacen, por lo que es su última oportunidad de causar una buena impresión. Si hace preguntas relevantes y perspicaces, saldrá de la entrevista con su mejor esfuerzo.
© 2017 Nilza Marie Santana-Castillo