Cómo prevenir el robo de identidad al buscar trabajo

Antes de comenzar a completar una solicitud de empleo en línea o enviar su currículum a destinatarios desconocidos, tome unos simples pasos para asegurarse de que su privacidad esté protegida tanto como sea posible.

No se deje engañar por publicaciones de trabajo falsas. Aprenda a detectar anuncios de empleo falsos y engañosos que podrían hacer que los estafadores accedan a su información personal. Lo último que necesita cuando está buscando un nuevo trabajo es tener que dedicar tiempo a restaurar su identidad y protegerse de los estafadores en línea.

Haga su tarea antes de enviar su currículum

Buscar un nuevo trabajo es un trabajo duro. ¿Quién quiere la tarea adicional de tener que eliminar los anuncios falsos en línea de oportunidades laborales legítimas?

Cuando se trata de buscar trabajo en línea, hay dos tipos de ofertas de trabajo que requieren un pensamiento crítico y una investigación de antecedentes antes de enviar su información de empleo confidencial a una persona dudosa. Estos anuncios son lo que yo llamo "fisgones" y "estafas" potenciales.

Cuidado con los fisgones

Los fisgones son ofertas de trabajo anónimas diseñadas para explorar el mercado laboral, ver quién está buscando trabajo en un sector en particular y recopilar ejemplos de currículum vitae y contenido y datos de cartas de presentación.

Dado que es muy fácil para las personas crear ofertas de trabajo en línea gratuitas y anónimas en sitios como Craigslist, algunas empresas poco éticas e incluso otras personas que buscan trabajo, pueden crear ofertas de trabajo falsas para ver quién está buscando trabajo, cuáles son sus credenciales y cómo. muchos solicitantes de empleo están respondiendo a los anuncios.

Debe tener cuidado al responder a los anuncios en línea que no identifican quién es el posible empleador, especialmente si está empleado actualmente y no quiere que su jefe descubra que está buscando un nuevo trabajo.

Muchos periódicos solían ofrecer un servicio de filtro tanto para los solicitantes de empleo como para los empleadores. Si un empleador quería publicar un trabajo sin que otros empleados se enteraran, el empleador podría comprar un número de apartado postal c / o el periódico. Los solicitantes que respondieran a los anuncios de empleo de PO Box podrían proporcionar al periódico una lista de empresas a las que no querían que se les enviara sus solicitudes y luego el periódico las eliminaría del correo. Hoy en día, los anuncios online no tienen ese servicio de filtrado.

Si elige responder a una publicación sin saber a dónde envía su currículum, tenga en cuenta que su empleador puede averiguarlo, especialmente si ha publicado un anuncio falso tratando de atrapar al personal que planea abandonar el barco.

Cuidado con las estafas

Las estafas son publicaciones de trabajo deliberadamente engañosas diseñadas para estafar a los solicitantes de empleo con dinero e información personal y privada. Estos son particularmente repugnantes, ya que se aprovechan de las personas que buscan trabajo de manera genuina y sincera y que pueden estar enfrentando un estrés financiero creciente. Para evitar este tipo de ofertas de trabajo falsas y proteger su información personal, su dinero y su tiempo, esté atento a las siguientes señales de que una publicación de trabajo podría ser una estafa.

No se deje engañar para que revele su información privada. Lamentablemente, hay muchas serpientes en el césped que intentan aprovecharse de las personas que buscan trabajo.

Cómo detectar publicaciones de trabajo falsas

Las tres señales principales de que una publicación de empleo podría ser falsa

1. Algo sobre la publicación de empleo simplemente no parece correcto

Esté atento a estas señales de que la publicación de trabajo probablemente sea falsa:

La publicación de trabajo parece y suena poco profesional: ortografía y gramática deficientes, descripciones de trabajo vagas o genéricas, credenciales excesivamente bajas requeridas, compensación y beneficios irrealmente altos
El trabajo es para una empresa con un nombre que suena muy similar al de una empresa conocida y de buena reputación.
El nombre en el anuncio sugiere que el empleador está asociado o es un departamento del gobierno. Busque letreros como banderas nacionales, emblemas o blasones de apariencia oficial que sean similares a las imágenes utilizadas en los sitios web y documentos gubernamentales legítimos. La mayoría de las ofertas de trabajo del gobierno en línea se realizan a través del sitio web del propio gobierno.
El anuncio utiliza una dirección de correo electrónico gratuita como Gmail o Yahoo con un nombre de usuario poco profesional (es decir, [email protected]). Del mismo modo, si el nombre de usuario suena demasiado formal, el estafador puede estar compensando en exceso al darse un "nombre de usuario" que suena ridículamente oficial.
Ancla texto y direcciones web que no coinciden con el enlace en el panel de vista previa de URL
Gráficos, logotipos e imágenes mal pixelados: esto podría ser una señal de que el sitio ha copiado logotipos e imágenes de otras empresas legítimas.

2. La publicación de trabajo le pide que pague una membresía, suscripción o tarifa de buscador

Si una publicación de trabajo requiere que pague una tarifa para enviar un currículum vitae o pasar a una entrevista, es probable que se trate de una estafa. Si se le pide que pague por materiales de capacitación o seminarios de capacitación basados en la web con el fin de calificar para solicitar el trabajo, tenga cuidado.

3. La publicación de empleo solicita su información privada y personal

No se deje engañar para que revele información personal que no incluiría en su currículum. La información privada, como su número de seguro social y la información bancaria, solo se requiere después de que su posible empleador haya presentado una oferta de trabajo escrita de buena fe que usted haya aceptado.

No existe una razón legítima para que un empleador potencial conozca su información personal y financiera durante la fase de contratación. Tenga en cuenta que no es difícil para un artista de fraude decidido improvisar toda la información que necesitaría sobre usted para solicitar préstamos en su nombre o robar su identidad.

Si parece demasiado bueno para ser verdad…

Escuche su intuición, su instinto y su sentido común cuando revise una publicación de trabajo. Y recuerde, si una publicación de trabajo parece demasiado buena para ser verdad, probablemente lo sea.

Tenga cuidado con con quién se conecta en línea y qué información comparte. Mantenga su configuración de privacidad estricta y segura para que no comparta detalles personales del trabajo con extraños.

Cinco consejos de sentido común para mantenerse seguro en línea

Actualice su software antivirus con regularidad. Incluso cuando no esté buscando trabajo, debe mantener su protección antivirus funcionando entre bastidores y realizando comprobaciones automáticas periódicas. Siempre escanee los archivos adjuntos de los correos electrónicos que provengan de posibles empleadores, incluso si está seguro de la identidad del remitente.
Esté alerta a las estafas de phishing que parecen provenir de sitios de redes laborales y profesionales. Si recibe un correo electrónico que le indica que inicie sesión y verifique su cuenta siguiendo un enlace, tenga cuidado. Podría ser alguien que realiza suplantación de identidad (phishing) para obtener nombres de usuario y contraseñas para que puedan ingresar a sus cuentas de redes sociales en línea.
No revele toda su información personal si no es necesario en la primera ronda de selección de solicitudes. No debe incluir su fecha de nacimiento o número de seguridad en su currículum. Nadie debería necesitar esa información hasta que se le haya ofrecido un trabajo de buena fe y usted esté completando los trámites de nómina.
Mire lo que publica en las redes sociales y con quién se conecta. No aceptes invitaciones de personas que no reconoces. Puede ser tentador construir su red aceptando tantas solicitudes de enlace como sea posible, pero a menos que sepa quién es la otra persona, no tiene forma de saber qué planea hacer con su información y con quién podría compartirla sin su consentimiento.