Cómo prepararse para una búsqueda de trabajo exitosa

¿Listo para buscar un nuevo trabajo?

Ya sea que haya perdido recientemente su trabajo o simplemente esté buscando algo nuevo en el mercado, la búsqueda de trabajo puede ser una tarea lenta, insegura y dolorosa. Algunas personas simplemente intervienen y comienzan a aplicar a todo lo que ven. Esto es una pérdida de tiempo. Recuerde, está buscando el siguiente escalón en su trayectoria profesional y una empresa en la que, con suerte, pasará muchos años, sin mencionar un lugar y las personas con las que pasará más tiempo que su hogar y su familia. ¡Será mejor que lo hagas bien!

Pasé los últimos 12 años en Reclutamiento Corporativo y también he estado en el otro lado de la mesa muchas veces, como buscador de empleo. Sé lo que funciona, lo que no funciona, lo que es importante y lo que no, y compartiré una estrategia que, si se ejecuta bien, debería resultar en una búsqueda de trabajo exitosa y conseguirle un trabajo que le encantará.

En este artículo, lo ayudaré a prepararse para su búsqueda de trabajo, de modo que esté preparado para el viaje de explorar nuevas oportunidades. Lo prepararé para el éxito en un proceso a menudo estresante y compartiré algunos ejercicios que pueden ser realmente útiles mientras piensa en su próximo movimiento. Entonces, ¿por dónde empezar? Vamos a dividirlo en algunos pasos.

Pasos para prepararse para una búsqueda de empleo exitosa

Búsqueda y reflexión del alma
Determine lo que es importante para usted
Construye tu marca
Encuentra la empresa adecuada

1. Búsqueda y reflexión del alma

Sí, esto puede parecer un paso que podría omitir, pero es crucial dedicar el tiempo a reflexionar sobre su último puesto, empresa, éxitos y posibles fracasos, para comprender realmente qué debe continuar y dónde podría tomar una dirección diferente. No deberías estar buscando un trabajo cualquiera. Y si es así, esa es una conversación completamente diferente. Si está realmente interesado en encontrar un trabajo que le encante, o al menos tolerarlo bien, que le brinde una vida digna, debe tomarse el tiempo para buscar algo que sea a largo plazo, y algo que realmente pueda disfrutar y ser bueno en.

Entonces, ¿cómo reflexiono realmente?

Siéntese y haga una lista de lo que salió bien en su último rol. ¿Qué te gustó? ¿Recibiste promociones o movimientos laterales? ¿Por qué? ¿Qué retroalimentación recibió en términos de sus éxitos y también qué crítica constructiva recibió que podría ayudarlo a mejorar en el futuro?

Y no te detengas ahí. ¿Qué le gustó de la empresa? ¿Y qué cambiarías? Haz una lista de pros y contras. Te sorprendería lo que puedes descubrir al hacer esto. En mi último cargo, me di cuenta de que quería hacer un cambio en mi trayectoria profesional en general, lo hice y resultó ser algo grandioso para mí. Una vez me dijeron que una verdadera carrera profesional no siempre es una carrera ascendente, como la mayoría de la gente la ve, sino más bien un gimnasio de la jungla, con giros y vueltas, movimientos ascendentes y algunos también descendentes.

Para estar lo más informado y completo posible en su campo de elección, debe adquirir experiencia en tantas áreas o subdepartamentos diferentes como sea posible. Esto también le dará la mejor comprensión general de lo que mejor hace y lo que más disfruta. Que en definitiva, es lo más importante.

2. Determine lo que es importante para usted

A continuación, debe hacer un simple ejercicio de clasificación de pilas sobre lo que es más importante para usted en términos de beneficios y paquetes de recompensas totales. Por ejemplo, ¿tiene una necesidad médica que requiera un paquete de beneficios excelente o específico? Si es así, esto está en la parte superior de la lista y tendrá que sopesarse mucho en su decisión final de trabajo.

Otras cosas a considerar. ¿Es una compensación base estable y confiable lo más importante para usted? ¿O la oportunidad de ganar una comisión adicional o ingresos variables y potencialmente "controlar sus ingresos es más favorable"? ¿Está abierto a unirse a una empresa de nueva creación con mayor riesgo y una recompensa potencialmente mayor con una oferta pública inicial o salida? ¿O preferiría una organización más grande, más establecida y reacia al riesgo en la que no hay mucho riesgo para el éxito de la empresa, pero no tanta recompensa al alza en una salida?

Además, el complemento 401k, los reembolsos de matrícula, la ubicación de su lugar de trabajo, las horas, etc. Hay mucho en qué pensar fuera del trabajo. Asegúrese de sentarse y comprender qué es lo más importante para usted y dónde tiene compensaciones. Como sabemos, la mayoría de los trabajos no tendrán todo lo que buscamos, por lo que debe estar preparado para sopesar algunas cosas y tomar algunas decisiones una vez que llegue a una oferta.

Si cree que tiene una buena idea de lo que está buscando, lo que es más importante para usted y los tipos de empresas a las que desea dirigirse. ¿Ahora que?

3. Construya su marca

Esto implica construir (o actualizar) su currículum, asegurarse de tener una fuerte presencia profesional en línea, crear una plantilla de carta de presentación y generar algunas referencias que hablarán bien de su desempeño anterior.

Primero, divida su currículum y agregue su última experiencia. Asegúrese de no tener más de dos páginas. Tres como máximo, pero solo si realmente tienes la sustancia para justificarlo. Aún así, no lo recomiendo.

A continuación, verifique su formato. Si bien realmente no importa en qué orden pongas tu experiencia frente a tu educación y habilidades, asegúrate de que tu experiencia comience con el puesto más reciente y vaya hacia atrás desde allí.

No incluya nada que tenga más de 10 años en su currículum y omita la experiencia irrelevante para el puesto que va a desempeñar, a menos que le dé una brecha en sus años cronológicos.

Enumere las 5 o 6 responsabilidades principales y los aspectos más destacados de sus logros, como "Aumenté mi cartera comercial en un 150% interanual" Es importante ser sincero aquí. Algunas personas tienden a exagerar, pero demasiado de eso brillará cuando te entrevisten. No podrás hablar con precisión sobre tu desempeño o un conjunto de habilidades específicas, si no lo has hecho. Realmente lo he experimentado, así que sé honesto.

Si tiene brechas en el empleo o un breve período en una empresa, esté preparado para hablar con ella. Ponga los meses en sus fechas: esto es una molestia para los reclutadores, y le preguntarán si no los tiene, por lo que es mejor que lo revele al principio.

Deje todo lo personal, incluidas las imágenes. Utilice negrita, cursiva, subrayado y el espacio adecuado para garantizar un flujo de currículum visualmente atractivo. Y, REVISIÓN DE HECHIZO, GENTE !!! Para obtener más detalles sobre las mejores prácticas de currículum vitae, consulte mi artículo "Rock Your Resume" aquí.

No olvide una carta de presentación. El hecho es que muchos reclutadores los pasarán por alto, pero lo último que quieres hacer es no tener uno, y alguien que busca uno te revisa.

En este punto, solo escribe el esqueleto o la plantilla, con la estructura y la base de las letras que escribirás pronto. Incluya espacios en blanco donde se dirigirá a la empresa específica a la que se postula directamente y algo de espacio para resaltar algunos puntos sobre por qué está interesado en esta función y empresa específicas. Que sea breve. Manténgalo eficiente y directo, pero véndase un poco.

A continuación, asegúrese de tener un perfil de LinkedIn sólido, incluida una imagen profesional. El 80% de las veces que lo revisan para un trabajo, un empleador o reclutador lo buscará en LI. Salga y comience a unirse a grupos en su campo o industria también. Comience a conectarse con sus compañeros de trabajo anteriores si aún no lo ha hecho y construya su red. Solicite recomendaciones de compañeros de trabajo o gerentes anteriores o actuales. Las personas pueden publicar recomendaciones en su perfil, lo cual es realmente poderoso cuando los empleadores potenciales lo buscan en el futuro.

Además de LinkedIn, asegúrese de verificar sus otros canales de redes sociales y asegúrese de que se está representando con precisión en línea, y no se avergonzaría de nada si un empleador lo buscara. Esto sucede, y he visto a personas perder oportunidades debido a sus perfiles en las redes sociales, así que prepárate para ello. Asegúrese de que sus perfiles sean privados o, mejor aún, limpie su presencia en las redes sociales por completo.

Finalmente, comuníquese con algunos compañeros de trabajo y gerentes actuales o pasados (si corresponde) y pregúnteles si considerarían ser una referencia para usted. Asegúrese de preguntar solo a personas de su confianza que hablarían muy bien de usted y hágales saber que acaba de comenzar su búsqueda, pero que les informará cuando las cosas se pongan serias, para que estén preparados para una llamada.

Ahora que ha reflexionado sobre lo que está buscando, lo que es importante para usted, y está preparado con un currículum estelar y una marca en línea, es hora de la búsqueda real.

4. Encuentra la empresa adecuada

La mayoría de las personas tienen dificultades para saber dónde buscar trabajo y cómo. Explicaré tres puntos clave para que esté preparado para el éxito.

¿Qué bolsas de trabajo son las mejores para apuntar?
Cómo buscar el puesto o la empresa que desea
Cómo aumentar sus posibilidades de recibir una llamada de un reclutador

Primero, bolsas de trabajo. Hay tantos allá afuera. Los dos mejores, en mi opinión, son Glassdoor y LinkedIn. De hecho, también puede estar bien. Si está buscando una nueva empresa o una empresa más pequeña, Builtin puede ser otra excelente, y The Muse también está en aumento. Sin embargo, la tecnología integrada puede ser mejor en algunas áreas del país, así que asegúrese de estar en una ciudad conocida si va a utilizar esa.

Lo mejor de Glassdoor es que es un recurso poderoso para que también investigues la empresa y aprendas sobre los beneficios, las oficinas y lo que los empleados actuales y anteriores sienten sobre el tiempo que trabajan allí, la perspectiva de la empresa, el liderazgo, la cultura, etc.

Consejo clave: las mejores organizaciones responderán a las revisiones, positivas y negativas, así que esté atento a eso. Hablando de reseñas, tómelas con un grano de sal. Recuerde que normalmente la rueda chirriante recibe el aceite. Asegúrese de leer todas o la mayoría de las reseñas recientes y específicas del departamento que está buscando. Genere su propia opinión, pero asegúrese de indagar más durante el proceso de entrevista si encuentra temas clave.

¿Mi parte favorita de Linkedin? Es la red de profesionales más grande del mundo. Punto en blanco. También puede unirse a grupos que pueden ayudarlo a encontrar oportunidades que podrían no estar publicadas en las bolsas de trabajo a través de su red.

A continuación, aprenda a buscar el puesto o la empresa que desee. Esto es bastante sencillo. Al buscar empresas, hay algunas listas excelentes que debería consultar. Uno es el informe anual de Glassdoor sobre los mejores lugares para trabajar. Esto le dará las 100 mejores empresas según la revisión de sus empleados. Están analizando las revisiones generales de los empleados, los planes de recompensas totales, la cultura, el crecimiento, la estabilidad, etc. Otra excelente es la Lista anual de Forbes.

Algunas otras listas para consultar dependerán de lo que esté buscando. ¿Mejores Startups? Linkedin tiene una buena lista aquí. ¿Crecimiento más rápido? La lista de Forbes 2018 está aquí. Tenga en cuenta que estas listas se compilaron cuando se escribió este artículo, en 2018, ¡así que busque en Google la lista más reciente si está buscando más tarde!

Una vez que encuentre una empresa que le interese, revísela en Glassdoor como se mencionó anteriormente. Mire sus vacantes de trabajo actuales. Si su búsqueda está más orientada a roles específicos que a una empresa (realmente debería ser una buena combinación de ambos), vaya a las mejores bolsas de trabajo mencionadas anteriormente y comience a buscar el título de su trabajo. Recuerde incorporar también títulos similares, por ejemplo: “Ejecutivo de cuentas” y “Representante de ventas”, etc. También puede crear alertas de trabajo; esta es una excelente manera de recibir correos electrónicos o notificaciones diarios / semanales a medida que nuevos trabajos llegan al mercado.

¿Por último, pero NUNCA menos importante? Cómo aumentar sus posibilidades de que un reclutador se comunique realmente después de su solicitud

Esto es simple. Siga los pasos anteriores. Estar preparado. Tenga un currículum estelar, una carta de presentación y una presencia en línea. Haga crecer su red. Tenga buenas referencias. Utilice los recursos de este blog y sepa dónde y cómo buscar. Asegúrese de que los trabajos para los que está solicitando estén realmente calificado. Y lo más importante, tenga confianza. La búsqueda de empleo puede llevar tiempo, especialmente si está buscando algo muy especializado. Sea paciente y no se rinda. ¡Llegarás ahi!