Cómo dejar su trabajo en buenos términos con su empleador

Si quiere irse en buenos términos con su empleador, asegúrese de atar cabos sueltos. No deje su oficina y archivos importantes en un gran lío.

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Decidió que es hora de dejar su trabajo y entregó una carta profesional de renuncia. Todavía te quedan algunas semanas en el trabajo. ¿Cómo usa ese tiempo sabiamente para que su jefe se quede con un fuerte sentido de su profesionalismo y ética de trabajo?

8 formas de dejar un trabajo con elegancia y garantizar una buena recomendación laboral

1. Mantenga sus impecables hábitos de trabajo hasta el último día. Obtener una buena referencia es esencial para el desarrollo profesional a largo plazo. Incluso si está pasando a un trabajo que ya lo ha revisado y contratado, no dé nada por sentado.

2. Mantenga sus emociones bajo control. Ya sea que esté emocionado de dejar su trabajo o que su partida no sea una ocasión feliz, mantenga una actitud profesional en el trabajo hasta que salga por la puerta. No querrás que tus compañeros de trabajo se resientan contigo por pasar a una mejor oportunidad en otro lugar. Tampoco deberían tener que lidiar con sus sentimientos tóxicos de ira o resentimiento por haber sido despedido.

3. Manténgase involucrado en proyectos, sesiones de lluvia de ideas y reuniones como lo haría normalmente. Presenta tus mejores ideas incluso si no estarás presente para llevarlas a cabo. Alguien más puede estar inspirado para emprender el proyecto. Puede ser difícil dejar de lado las cosas que ha comenzado (y es posible que nunca obtenga el crédito), pero eso es parte del proceso de dejar ir.

4. Si es responsable de capacitar a su reemplazo, ayúdelo a sentirse conectado con los demás miembros del personal. Presente al nuevo recluta a cada miembro del personal personalmente. Al presentar a cada miembro del personal, asegúrese de enfatizar todos los rasgos positivos de esa persona, el trabajo que realiza y el programa o departamento que representa. Explique su papel en la capacitación del nuevo recluta a cada miembro del personal para que sepan que su tiempo se dividirá entre sus tareas habituales y la capacitación de su reemplazo. Hasta que entregue oficialmente las llaves y salga por la puerta, el aprendiz es su subordinado y usted es totalmente responsable de supervisar todas las tareas relacionadas con su trabajo.

5. Mantenga sus archivos actualizados. Con suerte, si había pasado algún tiempo planificando en los días anteriores a la entrega de su renuncia, comenzó a organizar sus archivos. Continúe actualizando los archivos y proporcione a su reemplazo toda la información que necesite. Lo último que desea es que su reemplazo se queje de que no le informaron sobre un proyecto determinado, un cliente importante o algunos otros detalles críticos. Si puede, facilite una reunión con su supervisor y su reemplazo para explicar todos los detalles que le han entregado. Su supervisor puede señalar algunas cosas que se han perdido; Es mucho mejor captar esos detalles mientras todavía está trabajando allí, en lugar de tener que ser llamado más tarde, después de que haya avanzado.

6. Piense detenidamente en una entrevista de salida. Si acepta participar en una entrevista de salida, tenga cuidado con lo que dice. Algunos entrenadores profesionales y expertos dicen que no está legalmente obligado a participar en una entrevista de salida. ¹ Sopese las consecuencias de hacer una entrevista con cuidado y, si decide participar, no sea crítico con sus compañeros de trabajo. En cambio, si hay áreas en las que cree que es necesario mejorar, concéntrese en el proceso, no en la persona que realiza la tarea. Recuerde, cualquier cosa que diga puede usarse en su contra en el futuro cuando necesite una referencia. ²

7. Devuelva los artículos prestados. Si ha pedido prestado algo a sus compañeros de trabajo, incluso a nivel personal (es decir, un DVD, un CD o un libro), asegúrese de devolverlo antes de irse. Si bien todos esperan mantenerse en contacto con sus compañeros de trabajo favoritos, no hay garantía de que esos lazos duren. Evite situaciones incómodas más adelante y devuelva los artículos prestados ahora. Además, no tenga miedo de pedir que le devuelvan cualquier cosa que haya prestado.

8. Sea agradecido. Escriba una nota de agradecimiento personal para su jefe o cualquier persona a la que le haya orientado o apoyado mientras estuvo en la organización. De esa manera, después de haber entregado las llaves y devuelto todos los artículos que pertenecen a la empresa, tendrá un último acto final de cierre antes de irse. Para aquellos que no son del tipo de despedida con lágrimas en los ojos, entregarle una tarjeta con gracia a su jefe es un gesto cortés y reflexivo que no tiene por qué ser demasiado sentimental.

Fuentes

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© 2012 Sally Hayes