Tabla de contenido:
- El proceso de selección de aprendices
- Secciones de examen policial
- Percentil 90 (10% superior)
- Polígrafo
- Revisión de información
- Examen físico realizado por médicos autorizados
- Notificación
- Información Adicional
SUV Ford Interceptor de la policía de Columbus Ohio.
Por Raymond Wambsgans de Akron Ohio, EE. UU. (Utilidad Ford Interceptor de la policía de Columbus Ohio), "classes":}] "data-ad-group =" in_content-0 ">
El presidente Obama en Ohio para la graduación de la clase 114 de la División de Policía de Columbus.
Whitehouse.gov; PD
El proceso de selección de aprendices
Los candidatos, si son seleccionados, garantizarán la seguridad de todos los ciudadanos y defenderán personalmente la ley, asegurando que los derechos de los ciudadanos sean lo más importante.
La División de Policía de la Ciudad de Columbus brinda capacitación intensa y educación continua a sus oficiales y personal de policía. Desde 1999, la División de Policía de Columbus ha sido una de las agencias policiales más grandes del país.
No se requiere experiencia previa en la policía para servir en la fuerza policial de Columbus, y no hay límite de edad superior en absoluto.
El primer paso en el proceso de prueba es presentar una solicitud y un Cuestionario abreviado de antecedentes (ABQ) ante la Comisión de Servicio Civil de Columbus para el puesto de oficial de policía.
Los períodos de presentación de solicitudes son anunciados por la Comisión de Servicio Civil de la ciudad. Comuníquese con el Servicio Civil al (614) 645-0800 o en línea en https://www.columbus.gov/civilservice/. Si se aprueban su solicitud y el ABQ, la Comisión de Servicio Civil le notificará la hora y el lugar para presentarse al examen.
Secciones de examen policial
Las fases I y II son pasa / no pasa. Los candidatos que pasan las cuatro fases entran en una de las tres bandas (banda 90, 80 o 70) en la lista de elegibles según los puntajes de la Fase III y el Crédito de preferencia de veterano aprobado.
Percentil 90 (10% superior)
Comenzando con la "banda 90" o el 10% superior de los candidatos para el trabajo, la División de Policía de Columbus proporcionará un cuestionario de historial personal. A continuación, aparecerá en el cuartel general de la policía para una entrevista previa con un investigador de antecedentes. Se completarán fotografías, huellas digitales y exenciones para ayudar en una investigación de antecedentes extensa.
Polígrafo
El solicitante recibirá un polígrafo para verificar la precisión de toda la información que ha proporcionado hasta el momento.
Revisión de información
La Comisión de Servicio Civil revisará su paquete completo hasta ahora para asegurarse de que no haya violaciones de los estándares de eliminación de antecedentes.
Un investigador de antecedentes asignado verificará su historial laboral (todo), referencias y antecedentes penales. Lo visitarán en su casa y hablarán con su cónyuge, pareja o familia (durante 2 a 3 horas).
La información se recopila en un informe sobre sus antecedentes y los resultados del polígrafo. Esto se envía a la Junta de Revisión Oral (3 agentes de policía veteranos). Te entrevistarás con ellos y te harán preguntas. Las recomendaciones de la Junta de Revisión Oral son revisadas por la cadena de mando de la Subdivisión Administrativa de la Policía y el Director de Seguridad Pública de la Ciudad de Columbus.
El director de seguridad decidirá si se le enviará una carta de nombramiento condicional (aceptación).
Sede de la Policía de Columbus.
Por Wiki Historian N OH, a través de Wikimedia C
Examen físico realizado por médicos autorizados
Este es un examen médico riguroso para evaluar su condición física. Incluye una prueba de esfuerzo cardiovascular obligatoria y una evaluación psicológica.
Los requisitos de visión son "20/20 corregibles en ambos ojos" y no más de 20/125 sin corregir en ningún ojo (la mayoría de las correcciones de la cirugía láser son aceptables).
Se debe aprobar el examen médico total antes de que se emita una Oferta Final de Empleo.
Notificación
Los candidatos serán notificados por carta de la fecha de la cita para el entrenamiento de la Academia de Policía.
Información Adicional
La cantidad de personas que se pueden contratar como oficiales de policía de Columbus dependerá de varias circunstancias. Estas cosas incluyen aspectos como el presupuesto de la ciudad, el presupuesto del Departamento de Policía, el número de jubilaciones de oficiales y personal, y la necesidad de que la División de Policía tenga reclutas adicionales o nuevos. Dado que todos estos factores varían de un año a otro, es difícil nombrar un número específico de personas que serán contratadas en un año en particular.
Muchas personas manifiestan su interés en trabajar en la División de Policía de la Ciudad de Columbus. Debido a que el proceso de selección de reclutas es altamente competitivo, con un número limitado de personas que tendrán éxito, la gran cantidad de solicitudes es abrumadora. La cantidad de hombres y mujeres calificados que están profundamente comprometidos con convertirse en oficiales de policía sobresalientes se reduce drásticamente después del proceso inicial de admisión y solicitud. Muchos simplemente no se comprometen o no pueden cumplir con los requisitos. Si y cuando esté listo para comprometerse, será recompensado de muchas maneras de las que no se arrepentirá.
© 2007 Patty Inglish MS