Cómo tener una buena entrevista

¡Esté preparado para su entrevista!

Consejos para entrevistas diarias

La entrevista es la etapa final antes de ser contratado. Su currículum lo puso en la puerta (o de forma remota en la cámara). Serás juzgado por tus gestos, tu elección de ropa, tu aplomo, tu confianza, tu velocidad al hablar, tu tono de voz, contacto visual, apretón de manos, etcétera. ¿Sientes cómo aumenta la presión? En caso contrario, se realiza una entrevista panel, donde 3, 4, 5 gerentes valorarán simultáneamente todo lo anterior.

Hablar en público es estresante incluso para los entendidos, por lo que muchos factores pueden afectar el resultado. Comencemos con lo básico y desarrollemos algo de confianza.

Actualice su currículum

Es fundamental que su currículum esté actualizado. Parece que es mejor no decirlo, pero la entrevista no ocurre sin él. Cuando le gusta el aspecto de su currículum o lo ha actualizado con frecuencia, lo cual recomiendo, la sección que a menudo se pasa por alto es su información de contacto.

Debe incluir su dirección postal actual, dirección de correo electrónico y número de teléfono. Si su currículum ha caducado y lo envió, es posible que nunca sepa de una entrevista que se perdió. Las entrevistas de forma remota o, dependiendo de la profesión, pueden requerir su comodidad con las comunicaciones digitales. Incluye tu identificador de Skype. Si no tiene una cuenta de Skype, abra una, al menos un perfil profesional. (Mientras lo hace, limpie su presencia en las redes sociales. Si no se siente cómodo con el contenido que vería su jefe si mirara su página de Facebook, ¿cómo cree que lo verá un gerente potencial?)

Haz tu investigación

Ahora que te pueden encontrar; cuando lo contacten para una entrevista, investigue la organización.

Una pregunta básica de la entrevista es: "¿Por qué quieres trabajar aquí?"

Si no sabe nada sobre la institución, esta será una pregunta difícil de responder. Hacer su tarea demuestra iniciativa. Trabajó sin que le dijeran ni le pagaran y ellos se darán cuenta. Comience simplemente, familiarícese con la declaración de misión. Encuentre una fecha de inicio y lea los temas que se muestran en el sitio web.

Al trabajar en educación, los funcionarios escolares saben que no se jubilarán ricos y se debe considerar cuidadosamente por qué hacen lo que hacen. Una declaración de misión es un anuncio al mundo de un objetivo general. Se estudia detenidamente y se revisa antes de publicarlo, pero luego aparece en todos los aspectos de las políticas y procedimientos junto con la comunicación para padres, estudiantes, profesores y agencias reguladoras. Si lo sabe, está por delante de la curva.

Prepárese para las preguntas comunes de la entrevista

Las historias en el sitio web son eventos o programas que una escuela quiere celebrar. Por lo menos, la familiaridad te ayudará a generar preguntas. Hacer preguntas demuestra compromiso e interés y es una buena habilidad para desarrollar.

'Si pudieras ser cualquier tipo de árbol, ¿qué tipo de árbol serías y por qué?'

Este tipo de preguntas alguna vez estuvieron de moda, pero desde entonces se han abandonado. Recursos Humanos en todas partes adoptó la idea de que la psicología pop era una forma sólida de conocer a un solicitante. Afortunadamente, la sabiduría convencional ha dado paso a una línea de preguntas más directa. Esté preparado para hablar sobre usted. Sea honesto, pero consciente de la impresión que deja. Este no es un lugar para el humor autocrítico. Estás buscando trabajo con sinceridad y ellos quieren saber por qué.

'¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?'

Esta pregunta puede parecer un cliché, pero se origina en un buen lugar y se hará en el 95% de sus entrevistas. Le pido que determine su autoconciencia y escuche su respuesta. Convertir una debilidad en una fortaleza es una buena herramienta solo si se usa correctamente. Si se usa incorrectamente, da la impresión de ser deshonesto y hace más daño que bien.

Por ejemplo, mis debilidades:

(Recuerde los juicios, aquí hay uno). Si no ve ningún problema con estos ejemplos, es un gran farsante y no quiero contratarlo.

La pasión o el interés que te trajo al campo es tu fuerza. Mírelo y practique exponiéndolo para una audiencia. Encuentra una debilidad real y hazla identificable. Si la falla que identifica es perjudicial, combine su ejemplo con la forma en que la ha abordado. es decir, me tomo los errores personalmente y me siento mal por un mal desempeño. La preparación ayuda y aprender de mi error me ayuda a tomar mejores decisiones la próxima vez.

Recuerde, el tema de la entrevista es usted y su conjunto de habilidades. Eres un experto en ti mismo y la confianza en tu experiencia es el mejor consejo de estudio que puedes recibir. Por supuesto, hay otros factores a considerar, particularmente cuando se trabaja en el extranjero.

Las diferencias culturales pueden hacer que comportamientos aparentemente inocuos parezcan de mala educación o dar la apariencia de un exceso de confianza. El tono de voz o los accesorios de vestir pueden malinterpretarse. Aparte de estar muy familiarizado con la etiqueta esperada de todas las civilizaciones del mundo, voy a reducirlo a lo esencial: sea cortés y vístete profesionalmente. Sea un poco más formal de lo que espera que sean los entrevistadores. Los manierismos son culturales y uno de los muchos beneficios de contratar a una persona ajena a su cultura son los diferentes puntos de vista, experiencias y perspectivas que trae consigo.

¿Tiene alguna pregunta antes de que terminemos?

La única respuesta incorrecta es "No". Haga al menos una pregunta sobre el puesto para el que acaba de entrevistarse. Tomar notas durante la reunión ayuda a las manos nerviosas y podría ser una chispa para una consulta. Agradéceles por su tiempo. Apretón de manos. Pregunte cuándo puede esperar una decisión y recuerde sonreír (su mejor accesorio).