Tabla de contenido:
- ¿Ha sido intimidado? No se deje engañar por la desinformación
- Ejemplos de abuso de oficina
- Bullying financiero en el lugar de trabajo
- El acoso te enfermará
- Cómo manejar el acoso en el lugar de trabajo
- 1. Sepa que no es culpa suya.
- 2.
- 3.
- 4. Aprenda la autodefensa verbal y obtenga entrenamiento en asertividad.
- 5
- Qué no hacer si lo están acosando en el trabajo
- La venganza no detiene a un matón
- preguntas y respuestas
- Comentarios, preguntas y soluciones
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¿Ha sido intimidado? No se deje engañar por la desinformación
¿Cuántos trabajadores en Estados Unidos son acosados cada año?
Muchos trabajadores y mucha gente en Estados Unidos generalmente se sienten impotentes. Nunca denuncian intimidaciones o agresores. Si bien algunos artículos hacen afirmaciones infundadas de que el 80% de los casos de acoso laboral se litigan en los EE. UU., A mediados de 2011, este no es el caso.
Más bien, el 80% de los acosados se alejan y encuentran otro trabajo. Esta es una de las razones de una alta tasa de rotación de empleados que no se discute abiertamente.
Al mismo tiempo, muchas fuentes esperan que el 80% de los empleadores estadounidenses tengan una política escrita contra el acoso escolar en algún momento de la década de 2010. A partir de 2013, se ha avanzado un poco.
Aunque muchos trabajadores informan que han sido acosados en el trabajo, es posible que otras personas no sepan qué incluye el acoso o cómo reconocerlo cuando ocurre. En general, el acoso crea un ambiente de trabajo hostil y este ambiente de trabajo incómodo va en contra de los requisitos de EEO y puede denunciarse en una denuncia oficial. El mismo número de hombres y mujeres se convierten en acosadores en el lugar de trabajo, por lo que no solo los hombres y no solo las mujeres pueden abusar de un empleado.
Un sello distintivo del acoso en el lugar de trabajo es que un empleado talentoso y competente es el que suele ser acosado, en lugar de alguien que hace un trabajo mediocre o malo. Un individuo talentoso y hábil es una amenaza para el acosador.
Ejemplos de abuso de oficina
A los buenos trabajadores se les critica constantemente, se les quitan las responsabilidades laborales o se les asignan tareas inventadas sin sentido o "trabajo ajetreado" para realizar a diario.
A algunos de estos empleados no se les da nada que hacer y luego los jefes los denuncian por no hacer nada. Esto es acoso y abuso. Otros signos de abuso en el lugar de trabajo:
- Un supervisor les grita constantemente a los trabajadores.
- Un supervisor o compañero de trabajo se mete con las mismas personas frente a otros o en privado donde no hay testigos.
- Un jefe bloquea constantemente los ascensos de alguien.
- Un supervisor sabotea el trabajo de un empleado o lo reclama como propio.
- Un jefe, supervisor o compañeros de trabajo ignoran deliberadamente a determinadas personas en el trabajo y las ponen "fuera del circuito".
- Un supervisor sobrecarga a los empleados, establece plazos irrazonables y requiere muchas horas de trabajo más allá del tiempo completo, sin pago adicional. NOTA: si el salario promedio debido a este requisito adicional cae por debajo del salario mínimo federal, se permiten acciones legales.
- Un supervisor ataca a un trabajador personalmente y lo insulta.
- Un jefe, supervisor o compañeros de trabajo hacen bromas sobre un empleado.
- Un jefe o supervisores constantemente le dan a un empleado equipo que no funciona, como la computadora más vieja del edificio y está rota.
- Un jefe coloca a un empleado en posiciones peligrosas, como en un área de recepción en la que se han perpetrado disparos recientemente, sin agregar medidas de seguridad. Otro ejemplo es dar solo a ciertos empleados un espacio de trabajo que no tenga calefacción, refrigeración y ventilación adecuadas.
¿Bajo el pulgar de alguien? La intimidación en el lugar de trabajo es inapropiada y una forma de acoso.
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Bullying financiero en el lugar de trabajo
Este es un tipo de acoso que no se habla a menudo. Algunos casos salieron a la luz en mi estado, donde algunos empleadores de pequeñas empresas retuvieron el cheque de pago de uno u otro empleado una semana más o se fueron de la ciudad el día de pago durante dos semanas sin pagarle a un empleado. Algunos restaurantes multaban a los empleados por platos rotos y les exigían que compraran uniformes costosos a un compinche. Todo esto era ilegal y generaba dificultades económicas.
Un jefe pagaba a sus empleados cuando le apetecía en una pequeña oficina y las dos mujeres empleadas pasaron 3-4 semanas sin paga y finalmente renunciaron. Informaron a la Oficina de Desempleo, cuyo representante investigó al empleador y descubrió que nunca habían pagado nada. Primas de desempleo, primas de compensación para trabajadores, no la mayoría de sus impuestos estatales y locales, y definitivamente no devolvieron los impuestos sobre la nómina tomados de los cheques de pago de las dos mujeres. Se tomaron varias acciones legales.
Otro empleador recortó los salarios sin avisar a sus empleados. Los cheques de pago eran simplemente mucho menos de una semana.
Otro jefe, en una empresa más grande, eliminó el seguro médico y recortó los salarios de todos los trabajadores que no estaban disponibles las 24 horas del día, los 7 días de la semana, los 365 días del año (su definición de disponibilidad de tiempo completo ), aunque su negocio solo estaba abierto 10 horas al día.
Otro propietario de la empresa comenzó a reducir los salarios un 5% cada año una vez que los trabajadores cumplieron 50 años; estos empleados no solo no recibieron el aumento del 3% que recibieron otros, sino que perdieron un 5% adicional (8% en total) y también sufrieron la inflación.
Hubo varias docenas de estos casos, y la mayoría salió a la luz solo después de que los empleados renunciaron, encontraron otro trabajo y presentaron quejas ante EEO. Muchas de estas empresas cerraron, casualmente evitando litigios. En cada caso, los objetivos acosados eran personas responsables, talentosas e inteligentes que representaban una amenaza profesional para el jefe.
Agregaré mi propia experiencia inicial: durante un año, trabajé como Gerente General de una cadena de tiendas con un salario específico, dedicando las horas adicionales no remuneradas requeridas semanalmente para tener un éxito sólido y disfruté el trabajo. Ese año obtuvimos premios regionales por ganancias. Después de ese año, supe que mi salario estaba significativamente por debajo de la parte inferior de la escala salarial para ese puesto, a pesar de que producía ganancias más altas que muchas otras tiendas (es fácil aprender esto a través de Internet en estos días; no lo teníamos entonces).
Presenté una queja formal y educada. En 60 días, mi tienda y otra tienda local de la cadena cerraron abruptamente y el personal fue despedido. Mi cheque de pago final incluía solo dos de las últimas semanas a la tasa de pago correcta, aunque en la parte inferior del rango de pago. Poco después, toda la cadena se vendió a propietarios individuales.
Una lección de esto es que los empleados tienen derecho a conocer el rango real de salario que ingresa a un trabajo y pueden investigar su empresa y los rangos de pago fácilmente hoy.
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El acoso te enfermará
El acoso provoca un aumento de la sensación de estrés y tensión en el cuerpo y puede dar lugar a indicaciones clínicas de:
Cómo manejar el acoso en el lugar de trabajo
Un total de al menos el 44% de todos los estadounidenses han informado que han experimentado abuso en el lugar de trabajo en 2012.
Esta cifra proviene de un estudio realizado por la Employment Law Alliance. Es un hecho impactante que casi la mitad de todos los trabajadores estadounidenses informan que han sido abusados en el trabajo. Esto no incluye la cantidad de trabajadores estadounidenses que tienen miedo de denunciarlo y no se lo cuentan a nadie.
Es imposible saber cuántas personas en los EE. UU. Sufren abusos en el trabajo cada año, porque no todos lo denuncian; pero cualquiera que sea el número, es demasiado alto.
Para reducir estos números, las personas deben aprender qué implica exactamente el abuso y que hay varias formas de prevenirlo y detenerlo. Creo que comienza con la educación en el hogar, seguida de la educación y la práctica en la escuela, y debe incluir no solo cualquier capacitación sobre acoso sexual en el lugar de trabajo, sino también capacitación en el trabajo contra el acoso y el abuso para todos.
Nosotros, como país y como individuos, debemos tomarnos muy en serio la existencia de abusos. Ocurre y sucede en el lugar de trabajo.
Muchas de las personas que sufren abuso en el trabajo simplemente eligen dejar de fumar y escapar de la amenaza y el estrés, pero no todos sienten que pueden hacerlo. Para aquellos que no pueden escapar de un jefe o compañero de trabajo abusivo, comience con estos principios:
1. Sepa que no es culpa suya.
El comportamiento abusivo de su jefe, un compañero de trabajo o cualquier otra persona no es culpa suya. ¡Siempre! Ni siquiera se trata de ti, se trata de control, como una violación. El objetivo puede ser cualquiera. Había uno antes que usted y otro después de usted, a menos que se haga algo para romper el ciclo y detener el comportamiento abusivo.
Nadie merece abuso en ningún momento y por ningún motivo. El abuso es una reacción inapropiada. Si ha hecho algo mal en el trabajo, puede esperar ser corregido y tal vez incluso disciplinado y, después de un número determinado de escritos u otras acciones disciplinarias, incluso despedido. Sin embargo, no merece ser abusado. Este abuso incluye gritar, golpear, rehuir, menospreciar, sarcasmo, insultos y otras acciones inapropiadas.
Si es víctima de un tirano en el lugar de trabajo, es fácil internalizar la culpa y sentirse impotente. Pero caer en esta trampa de la negatividad puede afectar su salud y autoestima.
Intente usar una cuenta de Mental Bank para fortalecerse. Vacúnese mentalmente contra el matón de la oficina con afirmaciones y un diálogo interno positivo. Dite a ti mismo que eres una buena persona y que continuarás haciendo un buen trabajo mientras buscas algo. Tu trabajo no es lo que eres, así que haz algunos pasatiempos si no tienes ninguno. Asegúrese de que el trabajo sea solo una parte de su día, no todo el día.
2.
La locura es hacer lo mismo cada vez y esperar un resultado diferente. ¡Para!
No puedes cambiar a un matón, nunca. Solo él / ella puede cambiarse a sí mismo, sin una buena terapia o un milagro de Dios. Mantener una actitud optimista envejecerá bajo la constante arenga de un matón. Es inútil esperar que el matón de la oficina cambie. Acepte el hecho del abuso y haga planes para abordarlo o dejar de fumar y abordarlo.
3.
Hable sobre el abuso con personas comprensivas en el trabajo. El apoyo mutuo y la comunicación pueden ayudar a reducir el estrés y detener el aislamiento que su abusador quiere que usted sufra. No se limite a quejarse: obtenga apoyo y vaya a Recursos Humanos y / o su Programa de Asistencia al Empleado. Obtenga asesoramiento y presente una queja de EEO si la situación de abuso no se remedia.
4. Aprenda la autodefensa verbal y obtenga entrenamiento en asertividad.
Su EAP o YMCA local, YWCA, centros de recreación o red de salud mental pueden ayudarlo a ubicar clases gratuitas y de bajo costo para estas habilidades notables y útiles.
5
¡Para mí es mejor vivir en una caja de cartón en la calle que aceptar el abuso!
Si todos los que conozco se volvieran abusivos, entonces me agrado lo suficiente como para estar solo y puedo encontrar un nuevo empleo. Tienes que creer en ti mismo, incluso cuando nadie más lo haga.
Existe mucha ayuda para aquellos que han experimentado tal abuso que deben dejar de fumar. Llame a los servicios sociales locales o agencias relacionadas con la corte para obtener una lista de organizaciones que lo ayudarán. Es posible que pueda recibir beneficios por desempleo.
Qué no hacer si lo están acosando en el trabajo
En lugar de tomar la acción que muchas veces se ha demostrado para detener a un acosador, algunos espectadores quieren "gastar bromas" a un acosador, "darle un puñetazo en la nariz", "darle un feo regalo de Navidad", escribir limericks sobre él en el paredes de baños, etc. ¿Con qué fin? Ninguno de estos detendrá al acosador y puede inflamar aún más el comportamiento de acoso.
Los espectadores no buscan detener al acosador, sino superarlo y lograr lo que ven como un estatus social más alto al hacerlo. Se colocan en la categoría de intimidación en busca de venganza, en lugar de una solución.
La venganza no detiene a un matón
Algunas personas quieren abusar del acosador, pero eso empeora el ciclo; de hecho, el acosador puede enfurecerse tanto que mata a alguien.
La gente que quiere venganza quiere venganza, no justicia, ningún cambio y no el fin del acoso. Quieren elevarse haciendo lo mismo que hace el acosador.
Referencias :
- Intimidación, acoso y represalias: una presentación en PPT de strima.org
preguntas y respuestas
Pregunta: ¿Cómo denuncio a un médico en mi consultorio que está intimidando al personal?
Respuesta: En el caso de una práctica privada en la que el médico es el jefe, es probable que deba consultar a un abogado para discutir este asunto. Si el médico trabaja para otro médico que es el abucheo, entonces lleve su documentación de fechas y horas específicas de acoso y lo que le ocurrió al jefe y discuta el asunto, pidiendo ayuda. incluso entonces, es posible que deba consultar con un abogado. Otra opción es comunicarse con la Junta Médica Estatal y la oficina local de la Asociación Médica Estadounidense, pero es aconsejable consultar primero con un abogado. Si es miembro de un sindicato en el trabajo, digamos en un centro médico universitario, puede consultar con el delegado de su sindicato.
© 2007 Patty Inglish MS
Comentarios, preguntas y soluciones
Patty Inglish MS (autor) de EE. UU. Y Asgardia, la primera nación espacial el 14 de febrero de 2020:
¡Hola Yoleen y gracias por tu nueva respuesta! - Pensamientos muy interesantes.
En mi propia experiencia, vi a muchos agresores masculinos y femeninos a lo largo de 30 años atacar sólo a las mujeres tituladas y altamente calificadas bajo su supervisión; y esto fue con el fin de hacerlos enojar / disgustar lo suficiente como para renunciar, eliminando así la amenaza a los propios trabajos de los matones. Sin embargo, todo esto fracasó porque las mujeres presentaron denuncias y presentaron cargos legales y demandas civiles. Muchos, muchos de estos matones fueron despedidos.
Veo que los acosadores se dirigen más a menudo a personas con discapacidades ahora en el lugar de trabajo, la escuela y en otros lugares, y esto me enoja. Felizmente, las personas que ven este acoso, incluyéndome a mí, lo denuncian con más frecuencia e incluso denuncian el abuso y ven una intervención eficaz. En general, cada vez que un acosador ataca, debe informarse con firmeza y, si el acoso no cesa, sugiero trabajar en otro lugar para los acosados. Ojalá pudiera volver a mi primera experiencia de intimidación en el trabajo; definitivamente presionaría los recursos legales.
Yoleen Lucas de Big Island of Hawaii el 14 de febrero de 2020:
Desde que publiqué hace 6 años, he realizado muchas investigaciones, entrevistas y un pensamiento introspectivo sobre este tema. Noté que el acoso entre adultos tiene muchas similitudes con el acoso entre niños. Algunos adultos tienen más probabilidades de ser blanco de ataques que otros. Tienden a ser poco capacitados (especialmente aquellos con títulos universitarios inutilizables), tienen dificultades financieras y están demasiado estresados en varias áreas de sus vidas. Eso los hace fáciles de manipular y abusar.
A los matones les gusta sentir su poder. No les importa la empresa, incluso si la poseen. He conocido casos de agresores que dieron aumentos a las personas y luego los despidieron, solo para que les sucediera lo mismo. También he conocido de empresas que se han retirado.
Su mejor defensa es ser altamente calificado, para que pueda encontrar fácilmente otro trabajo. Si ves que ocurre un desastre en el trabajo, no esperes a que te suceda. ¡Camina inmediatamente! Si todos hicieran eso, la empresa estaría en problemas. Quizás lo arreglen, quizás no. De cualquier manera, ya no es tu problema.
Patty Inglish MS (autor) de EE. UU. Y Asgardia, la primera nación espacial el 14 de febrero de 2020:
Hola She-Ra y gracias por escribirme! El acoso parece estar en todas partes, al menos en Estados Unidos, en 2020; y lo veo crecer en otros países. Después de un par de décadas de grupos como Bully B'ware y otros que educan a los estudiantes sobre el acoso y sus efectos negativos, tenemos demasiados adultos que son acosadores y son animados por su acoso en las noticias y las redes sociales como si fueran héroes del acoso.
Cuando ocurrieron intentos de intimidarme, informé a los supervisores, RR.HH. y presenté quejas formales. Felizmente, estos matones fueron despedidos o despedidos uno por uno. ¡Los mejores deseos para lo que decidas hacer! A veces ES mejor trabajar en otro lugar, lo sé.
She-Ra del Reino Unido el 26 de enero de 2020:
“No se puede cambiar a un matón, nunca. Solo él / ella puede cambiarse a sí mismo, sin una buena terapia o un milagro de Dios. "
Entonces parecería que yo o el matón / matones tenemos que irnos. Han intimidado a otros a lo largo de los años y siempre se han ido, así que supongo que son consistentes.
Estoy tratando de mantenerme fuerte y tener tiempo para decidir si una investigación cultural o una investigación formal de intimidación funcionará mejor para mí y para el resto del lugar de trabajo (que sin duda con el tiempo se ha visto afectado).
Patty Inglish MS (autora) de EE. UU. Y Asgardia, la primera nación espacial el 23 de junio de 2016:
Aki46 - Creo que tiene razón en que no se permite que el uso de FMLA genere malas calificaciones contra un trabajador (consulte la cita a continuación).
Mi opinión es que debería ver a su abogado lo antes posible y presentar esta información. Sé que en EE. UU., Si la empresa tiene ingresos lo suficientemente pequeños, la ley no exige que los líderes realicen adaptaciones para las discapacidades de los trabajadores. Si trabaja para el gobierno de cualquier tipo, creo que deben hacer los arreglos necesarios. Si se trata de una empresa sin fines de lucro que recibe fondos federales, creo que tienen que hacer los arreglos necesarios; consulte con su abogado.
Cuando le suceda algo negativo sobre esto en el trabajo, anótelo y llame a su abogado.
Cita del Departamento de Trabajo:
RESTAURACIÓN DE EMPLEO Y BENEFICIOS DE SALUD
Al regresar de la licencia FMLA, un empleado debe ser reintegrado a su trabajo original oa un trabajo equivalente con salario, beneficios y otros términos y condiciones de empleo equivalentes.
El uso de la licencia FMLA por parte de un empleado no puede contarse en contra del empleado bajo una política de asistencia "sin culpa".
También se requiere que los empleadores continúen con la cobertura de seguro médico grupal para un empleado con licencia FMLA bajo los mismos términos y condiciones que si el empleado no hubiera tomado la licencia.
Aki46 el 23 de junio de 2016:
Ayer me dieron mi primera evaluación a pesar de haber estado empleado durante casi 3 años. Esta es la 4 vez que le dan evaluaciones a mis compañeros de trabajo.
Sin embargo, la primera vez que recibí uno.
Me dieron malas notas en 3 secciones.
Cuando le pregunté a mi jefe si esas malas críticas se basaban en mi licencia FMLA, dijo "en parte"
No pensé que la ley les permitiera hacer comentarios basados en la FMLA.
También he solicitado una adaptación que me permita trabajar, pero se han negado a adaptarse a mi discapacidad, lo que me imposibilita estar allí.
¿Qué tengo que hacer?
Patty Inglish MS (autora) de EE. UU. Y Asgardia, la primera nación espacial el 9 de junio de 2016:
¡Eres bienvenido y estarás en mis pensamientos también!
Aki46 el 9 de junio de 2016:
Muchas gracias por su aliento y sobre todo por las oraciones.
Patty Inglish MS (autora) de EE. UU. Y Asgardia, la primera nación espacial el 9 de junio de 2016:
Parece que tiene un buen plan para su situación. Estoy enviando mis mejores pensamientos y oraciones por un nuevo trabajo para ti.
Aki46 el 9 de junio de 2016:
Estoy documentando todo. Creo que voy a firmar los papeles de mediación que envió la EEOC y dejar esto atrás.
Llamé al trabajo esta mañana.
Estoy estresado por todo esto.
Solo quiero que se acabe. Ojalá tuviera otro trabajo al que ir.
Patty Inglish, MS el 8 de junio de 2016:
Pregúntele a su abogado exactamente qué cree que debería hacer. Dado que las facturas parecen haber sido manipuladas para que llegue tarde, su abogado debe tener algunas sugerencias definidas.
Cuando están en juego el dinero y el A / P, la nómina y los beneficios, lo mejor es el asesoramiento legal, pero la empresa podría despedirlo en represalia por acudir a los medios de comunicación o presentar cargos frívolos en su contra o amenazar con presentar cargos.
Parece que alguien puede estar preparándolo para errores financieros en el pago atrasado de facturas y tal vez otros problemas financieros como errores en los cheques de pago, deducciones de impuestos, etc.; número incorrecto de horas trabajadas, tarifas de pago incorrectas, etc.
¡Tenga cuidado, documente todo y manténgase a salvo!
Aki46 el 6 de junio de 2016:
Empanada, Trabajo para una agencia del gobierno local, en el sector público.
Ahora hay señales de sabotear mi trabajo. Como que los proveedores envíen facturas a otros empleados en lugar de a mí.
Estoy recibiendo extractos, pero en ese momento las facturas están vencidas. Llamé a los proveedores y me dijeron que tenían a otra persona como contacto para las facturas.
Soy el asistente de recursos humanos / contabilidad. Hago nómina y cuentas por pagar y ayudo a los empleados con los beneficios.
¿Sabe si tomo los pasos anteriores si podría tener problemas por llevarlo a la estación de noticias? Creo que el tratamiento en este punto es la imposición intencional de angustia emocional. Me he puesto en contacto con un abogado que veré el miércoles. ¿Algún consejo?
Patty Inglish MS (autor) de EE. UU. Y Asgardia, la Primera Nación Espacial el 28 de mayo de 2016:
¡Amén a todo eso!
Aki46 el 28 de mayo de 2016:
Muchas gracias por su ayuda y recomendaciones. No había pensado en encontrar un grupo de apoyo, pero eso será muy útil.
Solo quiero trabajar y mantener a mi familia. Es muy triste que haya gente en este mundo que sea tan cruel.
Esta mujer sabe todo sobre mis luchas. Compartí con ella pensando que era mi amiga. Solo para descubrir que solo estaba tomando notas para usar en mi contra cuando ella lo disfrutara.
Pero también busco ayuda del Señor.
Sé que me cuidará.
El espíritu de miedo no viene de Dios.
Continuamente rezo por fuerzas para superar este momento tan difícil.
Seguiré tu consejo y compartiré contigo el resultado.
¡Gracias de nuevo!
Patty Inglish MS (autor) de EE. UU. Y Asgardia, la Primera Nación Espacial el 28 de mayo de 2016:
@ Aki46 - Le disuaden de llenar la EEOC para evitar una marca negra en el registro de la empresa y en los registros de abusadores individuales, y evitar consecuencias legales que a veces son muy costosas para ellos.
Consulte a su médico (o consiga un médico), pídale que documente los problemas físicos y mentales asociados con este acoso. Presente en la EEOC. Encuentre un grupo de apoyo que lo ayude a sobrevivir mentalmente. Vaya a los medios de comunicación de televisión y cuénteles: la situación puede estar bajo el microscopio de la crítica pública. Encuentra un abogado que se especialice en derecho laboral e informa a esa persona sobre la calumnia y discriminación por "locura" que ni siquiera existe..
Puede tomar una posición ahora, o hacer que le quiten el resto de su trabajo y el trabajo por razones falsas y difamatorias ("locura"), luego llevar el caso a la oficina del Seguro de Desempleo y solicitar beneficios, lo que hará que la empresa sea investigada; y tal vez demandar por difamación y / o despido injustificado.
Nada de esto será fácil, pero tengo la sensación de que pronto estarás bastante enfermo si te quedas y aceptas la escalada del abuso.
¡Mejores deseos para usted!
Aki46 el 28 de mayo de 2016:
Compartí con alguien que era un compañero de trabajo que había estado hospitalizado debido a un estrés extremo y depresión hace más de 13 años y que tenía tendencias suicidas. Ahora ella es mi jefa directa y está usando esa información en mi contra.
El Gerente General, mi jefe directo y otro supervisor me comentan diariamente sobre mi estado mental. Han empezado a llamarme "psicópata, jodidamente loca y hacen referencias a mi camisa de fuerza".
Mi jefe me envió a casa porque iba a tener OT en mi cheque. Siempre me habían permitido OT hasta que ella se convirtió en mi jefa directa.
Siento que esto se debe a su conocimiento de mi historia mental pasada.
Fui a presentar una queja por ser señalada ya que era el único empleado al que no se le permitía la terapia ocupacional. El gerente general me miró y me dijo: "Estaba loco y necesitaba llamar a un psiquiatra".
Terminé rompiendo la queja después de que ella me dijera que el servicio civil era una broma.
Dado que el tratamiento continúa y de hecho ha empeorado, mi depresión ha vuelto y he tenido tendencias suicidas. Tengo ataques de pánico todos los días. Se supone que debo ir a trabajar. Pedí una adaptación ADA porque sentía que mi trabajo estaba en juego.
Todavía tienen que acomodarme y presenté una acusación ante la EEOC de discriminación por discapacidad.
Desde entonces me han quitado la mayor parte de mi trabajo. Han comenzado a hacer cumplir reglas que nunca antes habían hecho.
Estoy caminando sobre cáscaras de huevo.
Mi jefa directa me dijo que ya no confía en mí y ha comenzado a cerrar la puerta de su oficina.
El gerente general me dijo que quería que yo entendiera que presentar el cargo de la EEOC era malo para la moral en el lugar de trabajo.
Estoy sufriendo. Tengo que trabajar. No tengo otra opción que ir a ese entorno todos los días.
Pero no estoy seguro de ser lo suficientemente fuerte mentalmente para superar el acoso, la intimidación y el aislamiento que empeora con cada día que pasa.
¿Hay algo mas que pueda hacer? Me han dicho que los cargos de la EEOC pueden prolongarse durante años.
No estoy seguro de sobrevivir. Sin embargo, sé que si no mantengo el rumbo, esto continuará.
No soy la primera persona con una enfermedad mental que ha sido atacada. Despidieron a otra chica. Le pidió a un supervisor que renunciara, todo después de que descubrieron que tenían un pasado o estaban buscando terapia para la salud mental.
En este punto me pregunto si vale la pena. Estoy tan estresado que he perdido hasta 120 libras. No puedo comer, dormir y estoy constantemente ansioso.
Se agradece cualquier consejo o aliento.
Patty Inglish MS (autora) de EE. UU. Y Asgardia, la Primera Nación Espacial el 19 de marzo de 2015:
Hace unos años, ayudé a una mujer a presentar una Reclamación por Desempleo después de que renunció a su trabajo debido al abuso de su empleador, quien finalmente perdió su trabajo. Le ayudó que él hubiera realizado algunas actividades ilegales en el trabajo y no haya presentado impuestos y no haya pagado las deducciones de nómina de los empleados que tomó de sus cheques de pago al gobierno para su tripulación durante años, pero ella recibió Desempleo. Mire eso.
Tessa el 18 de marzo de 2015:
Aquí me siento desempleado y no estoy nada feliz. También soy otra víctima del acoso laboral. ¿Por qué? Porque mi antigua empresa empleaba a un jefe que probablemente era adicto a las drogas. Tenía todos los síntomas: los ojos de Glassey, el andar tambaleante, olvidadizo y verbalmente abusivo. ¡Lo despidieron pero el jefe recién contratado era igual de malo! A pesar de que no presentaba signos de adicción a las drogas, era muy controladora, degradante y nos gritaba y varios de nosotros. No pude soportarlo más, así que renuncié. Ella todavía tiene un empleo remunerado y yo estoy desempleado, así que, ¿dónde está la justicia? Sé que fue mi elección (si se puede llamar una elección) renunciar, pero estaba agotado mental y físicamente. Mi vida se redujo literalmente a la depresión y los nervios de punta.Mi esperanza es que algún día se apruebe una ley en la que los acosadores abusivos sean obligados a dejar el trabajo para que otros que merecen estar allí puedan trabajar de manera productiva, vivir felices y estar libres de estos miserables demonios. Dicen que todo lo que pasa viene, así que claramente creo que es hora de que se les termine de inmediato porque realmente es para "poseer" y no para nosotros.
Patty Inglish MS (autora) de EE. UU. Y Asgardia, la Primera Nación Espacial el 28 de marzo de 2014:
Sí, es acoso, abuso y discriminación, porque incluye:
1. Ignorándote, 2. Dejarlo fuera del ciclo de la actividad laboral y negarse a proporcionar datos, 3. Hablar mal, insultar o chismear sobre ti, 4. Plagiar su trabajo o al menos su experiencia al tomar su lugar en la redacción de informes sobre su área en lugar de la suya propia…
Presente una queja formal con su supervisor y ascienda por la cadena de mando hasta Recursos Humanos si es necesario; también obtenga un abogado laboral - consultas gratis.
Mary el 28 de marzo de 2014:
Soy gerente en el trabajo y una nueva gerente recientemente mencionó la compañía.Ella está al mismo nivel que yo, pero chismea a otros sobre mí, me llama quejica, se niega a invitarme a reuniones a pesar de que se trata de mi área, escribe artículos a el ejecutivo que cubra mi área pero dosis no me consulte. Su equipo habla mal y menosprecia a mi equipo y, en general, muestra un aire de superioridad sobre el resto de la organización. Busco informes y datos de su equipo y esto no se proporciona. ¿Esto equivale a intimidación? Mis niveles de estrés están fuera de la escala Estoy empezando a tener problemas de salud importantes, mi equipo se siente abrumado por la falta de apoyo; cualquier idea sería realmente útil
Patty Inglish MS (autora) de EE. UU. Y Asgardia, la primera nación espacial el 24 de diciembre de 2013:
Parece que el robo en el sector minorista sigue siendo la mayor fuente de homicidios en el lugar de trabajo a partir de 2010 con un 27%, pero veo en las noticias que los tiroteos en las escuelas ocurren con más frecuencia, o escuchamos sobre ellos con más frecuencia. Y el hecho de que el 39% de los homicidios de mujeres en el trabajo fueron cometidos por conocidos (solo el 3% de los homicidios de hombres) señala directamente el acoso y el abuso.
El trabajo no debe ser un lugar de vida o muerte.
Yoleen Lucas de Big Island of Hawaii el 23 de diciembre de 2013:
… y luego se preguntan por qué ocurren los tiroteos en el lugar de trabajo…
www.bls.gov/iif/oshwc/cfoi/osar0016.htm
Esto continuará hasta que ya no se tolere el acoso.
Podría contarte algunas historias, pero no son aptas para imprimir.
Patty Inglish MS (autora) de EE. UU. Y Asgardia, la Primera Nación Espacial el 17 de junio de 2013:
¡Espero que pronto encuentre un empleador mucho mejor!
Intimidación el 17 de junio de 2013:
El acoso laboral tiene que acabar. Todo acoso tiene que acabar. Ahora estoy desempleado. Intimidado y luego mentido (gaslighting).
kittydog el 1 de mayo de 2013:
Estoy de acuerdo en que tiene que detenerse, pero no hay una respuesta fácil para resolver el problema. Cuando necesitas un cheque de pago, cuando eres el único objetivo, cuando es tu palabra contra un gerente en quien se confía, es básicamente como si lo aceptas o comienzas a buscar trabajo sin poder tener una referencia para tu trabajo actual. Documento el acoso que he sufrido durante los últimos 3 meses, pero no tengo a nadie en quien convertirlo, eso no empeoraría la situación. Les deseo lo mejor a todos los que tienen que soportar el acoso para alimentar a sus hijos, y espero que sepan que no están solos, hay muchos de nosotros por ahí.
Patty Inglish MS (autora) de EE. UU. Y Asgardia, la Primera Nación Espacial el 31 de enero de 2013:
Deja de aceptar el abuso. Presentar quejas. Infórmalo cuando lo veas.
Pascale Tchebou el 31 de enero de 2013:
Cuidado de la salud… los hospitales son un patio de recreo para el matón… Honestamente, ¿qué se puede hacer?
stopthebully2day el 6 de julio de 2012:
Antes de continuar, escaneé la respuesta de la Sra. Inglish; ella ya sugirió que consulte a un abogado. No dejes que la hierba crezca bajo tus pies, sigue su consejo. Aquí hay una actualización de dónde estoy en mi búsqueda. El acosador Y su supervisor le han mentido al abogado de la empresa. Mantenga buenas notas con fecha y hora. Las copias de mis notas y otros documentos deberían, al menos, volver a sacudir el barco y atraer al supervisor a la protección del matón con mentiras. Me hace preguntarme por qué el acosador está protegido y refuerza mi pensamiento de que el acosador no puede existir sin una red que lo apoye. Puede que no "gane" la batalla monetariamente, pero al menos lo llamé por lo que es. Además, creo que en algún nivel los matones son enfermos mentales.
stopthebully2day el 6 de julio de 2012:
Para David M. Esto es repugnante. Quizás podría preguntarle a un abogado si esto es ilegal en su estado / condado / ciudad. Si es así, tomaría dos almuerzos, uno para que ella escupiera y otro para comer fuera de la vista. Deja el anzuelo y discúlpate para ir al baño. Busque escupitajo en el que no come y llévelo a la policía con sus pruebas. Por supuesto, hazte el análisis de sangre. Ojalá hayas tenido uno reciente para compararlo.
Patty Inglish MS (autora) de EE. UU. Y Asgardia, la primera nación espacial el 21 de mayo de 2012:
1) Documente todo sobre esto todos los días en un libro de registro con nombres, fechas y horas. Esté preparado para llamar a testigos en la corte. Deja de almorzar allí. Mantenga barras de granola en su automóvil, escritorio o bolsillo si tiene que hacerlo.
2) Ve al médico, cuéntale lo que pasó y hazte un análisis de sangre.
3) Presente un reclamo de Compensación para Trabajadores a) por escupir y una posible infección - y puede demandar en la parte superior del WC porque fue intencional, yb) por angustia emocional. Sí, las enfermedades infecciosas cuentan con compensación laboral.
4) Comuníquese con la oficina de EEO de su condado o estado y discuta el asunto con ellos.
5) Consulte a un abogado de WC para una consulta gratuita.
David M. el 21 de mayo de 2012:
Recientemente descubrí que la hija del propietario, que es compañera de trabajo, ha estado escupiendo en mi almuerzo. Ella lo había admitido ante varios compañeros de trabajo. Ella también ha hecho del trabajo para mí un infierno. Incluso admitió ante varios compañeros de trabajo que me odia. Ella siempre va con su papá para hacer que hasta el más mínimo detalle sea un evento enorme para que mi desempeño laboral parezca pobre. Ni una sola vez he hecho nada para contrariarla y justificar tal comportamiento. ¿Existen opciones legales para mí? Es una pequeña empresa con sus padres como propietarios. Pensamientos Sugerencias Tengo mucho miedo de tener alguna enfermedad biológica a causa de su saliva. Por favor ayuda.
Walter Miester el 5 de abril de 2012:
¡Acabo de comenzar un nuevo trabajo que tenía la personalidad más tóxica que he visto en toda mi vida! ¡El acoso de este tipo incluso asustó a la gerencia! Supongo que pensaron que sería más probable que apareciera con un arma si lo despedían. De todos modos, lo llamé frente a toda la tienda, ¡tratándolo como la basura que era! Estoy orgulloso de haber marcado la pauta para el resto de la tripulación. Yo, por supuesto, ya no estoy allí y muy sucedió que encontré un trabajo mejor. ¡No tienes que ser amable con un matón! Funcionó para mi
Patty Inglish MS (autora) de EE. UU. Y Asgardia, la Primera Nación Espacial el 23 de marzo de 2012:
Muchos de nosotros sentimos tu dolor y estas situaciones necesitan soluciones y justicia. Pareces decidido a hacerlo así, por lo que es un buen ejemplo para todos nosotros.
stopthebully2day el 23 de marzo de 2012:
Para actualizar mis comentarios anteriores, esto es lo que he encontrado. Para cuando los abogados se tomen su tiempo para manejar una situación, lo más probable es que sea demasiado tarde para ir a la EEOC o presentar una queja ante OSHA o cualquier otra entidad debido a los límites de tiempo para reportar incidentes. Esto me está pasando, creo, a mí. Los abogados de la compañía están demorando esto; no son estúpidos de ninguna manera. Debería haber ido a la EEOC, tuviera o no un abogado. Entonces, según mi experiencia, consultaría a un abogado E iría a la EEOC. Puede que sea demasiado tarde para que la EEOC haga algo. Sin embargo, si algo no se resuelve en las próximas dos semanas, iré a la EEOC solo para que esta empresa quede registrada. Como la Sra. Inglish ha dicho una y otra vez, documente cada caso. Asegúrese de fechar sus notas. Si hay uno,asegúrese de tener una copia de la política de la empresa con respecto al acoso / intimidación / represalias. Lo último que quiero es más intervención del gobierno en los negocios y en nuestras vidas (Estados Unidos). Sin embargo, después de mis experiencias con el acosador, la administración de la empresa, los recursos humanos y el costo de un abogado, estoy listo para subirme al tren.
Patty Inglish MS (autora) de EE. UU. Y Asgardia, la Primera Nación Espacial el 22 de marzo de 2012:
Algunos empleados no se dan cuenta de que están aislados al principio, porque algo de esto es bastante sutil al principio. La gente está pensando más en eso ahora.
Jack White de Ormeau Road, Belfast, Irlanda el 22 de marzo de 2012:
¡Gran centro!
La lucha contra el aislamiento suele ser el primer paso para enfrentarse a un acosador en el lugar de trabajo.
Patty Inglish MS (autora) de EE. UU. Y Asgardia, la Primera Nación Espacial el 22 de marzo de 2012:
¿En qué tipo de lugar trabajaba?
louromano el 22 de marzo de 2012:
Gracias Pattie, esto es genial. Dejé un trabajo donde el jefe me había llamado loca con una tabla de andar. Dijo que me despidió por hablar con la ducha y usar la palabra aura. Gracias.
Patty Inglish MS (autora) de EE. UU. Y Asgardia, la primera nación espacial el 3 de marzo de 2012:
¿Puede emprender acciones legales contra el ex senior? Consulte con un abogado o procurador y esperamos que no sea demasiado tarde.
JAMES V el 3 de marzo de 2012:
Me acosaron en el trabajo, trabajé como controlador de una empresa y mi superior le dio información incorrecta a mi jefe que es extranjero. Aunque mi relación era buena con mi jefe, mi superior tuvo éxito en engañar a mi jefe. El Senior constantemente interrogaba a algunos de los empleados de la oficina para intimidarme siempre y un día llamó al personal de la oficina en la sala de reuniones y todos comenzaron a insultarme por no pagar la nómina. De hecho, la empresa no tiene dinero para pagar. El llamado Senior le dijo a cierto personal de la oficina que hablara en mi contra y el intento planeado tuvo éxito en atacarme durante casi dos horas. Manejé la empresa durante un mal período de estrés financiero y no cooperaron en mi intento de reducir los problemas, pero él se unió a los proveedores externos para intimidarme.Casi cuatro años trabajé para la empresa como interventor y al mismo tiempo realizando todo el trabajo que no sea Controller, me pidieron que dejara la empresa. Al escribir sobre estos malos comportamientos, amenazas y la llamada política que el senior me jugó al publicar aquí, me aseguraré de que he hecho mi parte al no ocultar un grave error de gestión.
Kevin F el 26 de febrero de 2012:
Traté de ser feliz todos los días mientras todos los días sufría abuso mental en el trabajo.
Me hizo tener ahora una condición mental.
¡Salir! ¡Dejar! encuentra otro trabajo! di al diablo con ellos, él o ella.
Nada cambiará la maldad en este tipo de personas, y perderás las ganas de ser feliz, sal ahora y ahórrate el desorden mental que recibirás al intentar pensar que cambiarán y los ganarás, terminarás con un profundo odio por la gente y todo un interior que te resultará difícil de parchear.
no te avergüences de irte, sentirás la libertad que te mereces y ellos podrán recibir su recompensa de karma algún día.
No eres débil para irte, eres fuerte para irte y alejarte del tirano que golpea al grande.
Recuerda, si alguna vez te conozco, te amaré, y también lo harán muchos otros que verán el amor en ti.
Benditos mis buenos amigos, por favor saluda a un extraño, o que tengas un gran día o cualquier cosa que haga sonreír a alguien nuevo hoy.
Kevin F.
Patty Inglish MS (autora) de EE. UU. Y Asgardia, la primera nación espacial el 25 de febrero de 2012:
Ese es un buen plan. Documente y use la información. El trabajo no debería ser un castigo y estaba claro que bajo el alfa que odia a los niños.
K el 24 de febrero de 2012:
Estuve en el mismo barco hasta hace aproximadamente un año.
Trabajé para una empresa durante 4 años que atiende a algunos clientes nacionales reconocidos. Durante ese tiempo, el propietario, un macho alfa con demasiado ego, usaba un estilo beligerante / sarcástico / burlón cuando se dirigía a mí mientras se dirigía a las compañeras de trabajo en tonos mucho más suaves. Esto creció con el tiempo y comenzó lentamente. A menudo cuestionaba mis hábitos de trabajo (tengo más de veinte años de experiencia) frente a otros o, más a menudo, crea un argumento de que ya estaba preparado para tomar el otro lado solo para poner en marcha su ego por el día.
Algunos días fueron más duros que otros. Me convertía en el caballo de batalla en ciertos proyectos solo para dejarme de lado cuando llegaba el momento de que los clientes vieran el trabajo, y cuando eso sucedía, mis compañeras de trabajo se llevaban el crédito. Solo uso el término "mujer" para resaltar que mi exjefe tiene algunos problemas de género y no para insultar al otro 50% del planeta. También son personas trabajadoras y simplemente no quieren mover el barco. Independientemente de estas situaciones, me desmoralizaron y me cuestionaron mi propio estado y si estaba en condiciones para el negocio en el que estaba.
En una ocasión supe que iba a haber problemas. Uno de mis compañeros de trabajo cometió un error con un cliente nuevo que costó miles de dólares y retrasó la publicación de los materiales del cliente. Nunca me pidieron que revisara el trabajo de estos compañeros de trabajo más jóvenes, pero si lo hubiera hecho, me habría dado cuenta del error. No importaba. Cuando mi ex descubrió el error, trató a mi compañero de trabajo con gentileza mientras se enojaba conmigo por un trabajo que yo tenía que ver.
Durante este tiempo mi esposa está embarazada. Mi jefe macho alfa no pierde la oportunidad de decirle a nadie que lo escuche lo estúpida que es la gente por tener hijos, y que los niños son sólo "ratas" por lo que a él le importa. Esto no está inventado. Realmente dijo esto delante de mí y de otros varias veces. Estaba destinado a intimidarnos e insultarnos a mí y a mi familia.
Poco tiempo después de este tipo de comentarios, dos meses antes de que naciera mi hija, me dijeron que no había más trabajo "para mí", y mucha suerte en el futuro. Hubo mucho trabajo para aquellos que potencialmente perdieron un nuevo cliente, pero nada para mí.
Sin indemnización. No hay tiempo de vacaciones. Nada menos que una patada en el estómago durante la peor recesión económica en 70 años. Gracias por nada.
Eso fue hace un año, pero lo bueno es que he tenido tiempo para pasarlo con mi maravillosa hija.
Era un maldito buen empleado. Todo lo que quería hacer era hacer mi trabajo y esperar que la maldad desapareciera.
Hay una cosa que haré en mi próxima línea de trabajo si alguna vez me vuelven a acosar, y es comprar una grabadora de audio digital. Lo guardaré en mi persona y dejaré que los próximos matones se cuelguen con sus propias palabras. Esta vez me protegeré, y que Dios ayude al tonto que intente quitarme mi dignidad porque voy a litigar.
Patty Inglish MS (autora) de EE. UU. Y Asgardia, la primera nación espacial el 17 de febrero de 2012:
Agradezco que se haya tomado el tiempo de publicar sus experiencias. Estas situaciones laborales abusivas son imperdonables.
Kei el 17 de febrero de 2012:
Estoy bastante sorprendido de descubrir que hay muchas situaciones abusivas e intimidatorias como la mía. Me acaban de despedir de mi trabajo por una falsa acusación de trabajo en un departamento. Tienda. Mi supervisor quiso que renunciara durante más de 4 años e intentó muchas conductas abusivas conmigo para que dejara el trabajo y me gritó muchas veces que renunciara. Ha hecho muchas otras cosas horribles, como apartarme de mis clientes y dar mis comisiones a sus socios favoritos a propósito para que yo renuncie. También ha engañado a mis comisiones muchas veces. Escuché que ha habido muchos otros compañeros de trabajo en el pasado que han renunciado y han sido despedidos y de hecho he visto a varios que habían renunciado debido a su abuso y no siendo justos. Lo que es tan triste es que este gerente ha estado trabajando aquí durante 17 años,que ella está siendo totalmente confiada. Nadie (la gente de la administración superior) me creerá jamás, incluso si les digo la verdad. La verdad es que ella es una persona tan abusiva, controladora y manipuladora e incluso engaña a mi comisión y rompe las reglas de la compañía. Ella me ha estado incriminando para despedirme durante 4 años y me han escrito por ser totalmente inocente varias veces. Finalmente, cuando me escribieron estos grupos de tres clientes acosados, me informaron de un gran malentendido, luego mi gerente me despidió sin preguntar qué sucedió. Ella me ha gritado con la parte superior de su cabeza y me ha despedido. Había sido terriblemente víctima de su personalidad controladora, de la intimidación y de que ella manipularía todo a su manera, torcería las cosas para hacerme como si todo fuera mi culpa.Llegará a la conclusión de que me ha hecho sentir mal frente a otros compañeros de trabajo muchas veces al cortarme. No soy una persona lenta, pero seguí diciéndome que soy lento en el registro, etc. Constantemente me insulta verbalmente de cualquier manera que pueda.
Es tan triste que todo este mundo haya sido tomado por estas personas controladoras intimidadas. Necesitan hacer algún tipo de nueva ley sobre este tipo de abuso en el trabajo porque me ha torturado durante muchos años. Empecé a deprimirme mucho e incluso empecé a atracones de comida cuando ni siquiera tenía hambre y he ganado mucho peso y me duele mucho la cabeza. Todos, no vale la pena. La vida es demasiado corta. Simplemente aléjese de él si lo antes posible puede encontrar cualquier tipo de abuso o ser intimidado. Solo me preocupa cómo voy a encontrar otro trabajo ahora porque ahora me despidieron. Estoy a mediados de los 50. ¡¡Nunca me había encontrado con este tipo de abuso antes en mi vida !! Simplemente diría que solo las personas sin educación con personas de bajo nivel de clase baja harán tal cosa.Háganos justicia a todas las personas que han sido abusadas e intimidadas por sus compañeros de trabajo. Realmente lo siento por ellos y por la Paz en la Tierra.
Patty Inglish MS (autora) de EE. UU. Y Asgardia, la primera nación espacial el 10 de febrero de 2012:
Sugiero consultar con un abogado, pero el entorno laboral te está enfermando. ¿Qué tipo de sistema de compensación para trabajadores tiene en su país? En EE. UU., Las condiciones que describe podrían constituir una demanda para el empleado contra los jefes y la empresa.
Tracey el 10 de febrero de 2012:
Yo también he sido intimidado en el trabajo, el mío comenzó hace más de 18 meses. Al principio pensé que el problema era yo, pero luego las cosas parecen ir de la cama al infierno. Incluso perdí la voz debido a la cantidad de estrés que me había causado mi jefe. Todo comenzó cuando tenía dolor de garganta y pude hablar durante casi 2 semanas. cuando regresé al trabajo después de que mi médico me despidiera porque mi trabajo implicaba hablar por teléfono todo el día, cuando regresé noté que las cosas no estaban bien. El estrés del trabajo y algunos problemas de personal me habían afectado por completo y los músculos alrededor de mi laringe se habían bloqueado, por lo que mi habla empeoró aún más. Llegó al escenario donde yo no estabaFirme para trabajar y me despidieron por más de 10 meses después de muchas visitas al hospital y terapia del habla. Tuve que luchar para volver al trabajo que había hecho durante 2 años antes de enfermarme. Mientras estaba fuera, iba al trabajo para que pudieran ver que no les estaba engañando. Mi habla era insoportable, no podía comer, dormir ni beber. Todo lo que quería hacer era volver al trabajo. Desde mi regreso el 5 de septiembre de 2011, han hecho todo lo posible para hacer de mi vida un infierno. Hablé con RRHH y me hicieron tener una reunión con mi jefe para tratar de delinear cuáles eran los problemas y cuestiones. Había pasado de ser la persona más feliz de mi oficina a la más infeliz. Incluso ahora el estrés que me provocan me hace pensar que debería buscar otro trabajo.He hablado de cada etapa de lo que me ha pasado con mi hija de 16 años y hasta ella me ha aconsejado que salga y busque otro trabajo. Estoy pensando que ella tiene razón, todo lo que quiero hacer es ir a trabajar para poder mantener a mis hijos y preguntarme por qué estas personas pueden hacer de tu vida una miseria. Estoy fuera del trabajo la semana que viene, gracias a Dios, pero estoy temiendo una semana el lunes cuando tenga que volver al abuso mental.
Patty Inglish MS (autora) de EE. UU. Y Asgardia, la primera nación espacial el 4 de febrero de 2012:
Comente a un amigo y a otras personas en cualquier escenario de acoso laboral:
EEO toma muy en serio la documentación escrita a largo plazo de un empleado, con más peso que cualquier cosa verbal; solo un representante de la empresa puede oponerse a los cargos. Además, si la empresa no tiene un registro escrito de los eventos, la EEO investigará los cargos de los trabajadores muy seriamente (siempre lo han hecho en Ohio).
Si una empresa de repente quiere llevar memorandos a la persona abusada y hacer que la víctima / objetivo firme esas cartas diciendo que él / ella tuvo la culpa en los eventos abusivos, entonces esto puede ser una señal de que 1) un registro en papel contra un inocente la víctima está empezando, o 2) la víctima no es tan inocente. Hay casos de abuso en los que el abusador provoca a su víctima hasta el punto de que la víctima actúa para volverse brutalmente abusiva. Tenga cuidado de no quedar atrapado en esta trampa en casa, en el trabajo, en la escuela o en cualquier lugar.
También es bueno tener asesoría de salud mental en estos casos difíciles. Ayuda al objetivo y sirve como evidencia simplemente por haber ocurrido.
Patty Inglish MS (autor) de EE. UU. Y Asgardia, la primera nación espacial el 3 de febrero de 2012:
Antes de ir a las noticias, debe comenzar a documentar este maltrato a diario en un registro con nombres, fechas, días y horas y, en el próximo incidente físico, llame a la policía de inmediato. Si no tiene documentación escrita en este momento, entonces llamar la atención en las noticias, pero puede parecer tonto e incluso ser despedido por supuestamente "mentir" sobre la empresa.
Patty Inglish MS (autora) de EE. UU. Y Asgardia, la primera nación espacial el 2 de febrero de 2012:
Desigualdad en NOLA: el segundo en que alguien en el trabajo lo golpea, incluso en la mano o el brazo, es el segundo en el que debe llamar a la policía y presentar cargos. Sí, documente todo por día, fecha y hora, lleve un libro de registro y consiga un abogado lo antes posible.
Patty Inglish MS (autora) de EE. UU. Y Asgardia, la primera nación espacial el 2 de febrero de 2012:
Y aunque suene mercenario, también mereces luchar por un acuerdo monetario más amplio. Solicite cambios en la política de esa empresa para garantizar la seguridad en el futuro. ¿El jefe fue despedido?
Lsnelling el 2 de febrero de 2012:
Encuentro esta vista un poco tarde. Mi cónyuge fue acosado continuamente en el trabajo durante unos seis meses. Su jefe lo abusaría verbalmente y lo obligaría a hacer cosas que no eran su trabajo. La última tarea le costó la vida. Aún más triste, el matón se paró sobre él mientras moría sin levantar un dedo para recibir atención médica. Mi marido fue obligado a hacer un ejercicio de entrenamiento en el que no tenía formación ni titulación previa. OSHA ha descubierto que la empresa estaba equivocada y que las condiciones de peligro durante el ejercicio habrían provocado lesiones graves o la muerte. Nada traerá de regreso a mi esposo, pero lucharé hasta el final para hacer justicia.
Patty Inglish MS (autora) de EE. UU. Y Asgardia, la Primera Nación Espacial el 31 de enero de 2012:
Esa es una situación difícil de manejar. Quizás el matón se vaya. Mientras tanto, mis mejores pensamientos están para ti.
rcamarillo el 31 de enero de 2012:
Ya me fijé en la línea de trabajo que hago, hay muy pocos lugares que hacen mi tipo de trabajo y son zonas muy lejanas y muy caras para vivir. Llevo 8 años aquí y soy bueno en lo que hago. Entonces, con tener una madre enferma, niños y una hermana de los que cuidar, tengo que decidir mudarme de solo pensar y tener más tiempo y estabilidad por el bien de mi familia. Recientemente, otro compañero de trabajo presentó un problema relacionado con el mismo acosador y a nuestros jefes no parece que les guste confrontar al acosador. Simplemente dijeron: "Trate de arreglarlo, o lidiar con eso, ¡todos somos adultos aquí!", Estoy de acuerdo hasta cierto punto, pero algunos "adultos" son idiotas por naturaleza. Todo lo que hicieron fue enviar un recordatorio de etiqueta en la oficina a todos. Intentan evitar estar cerca cuando hay un ambiente tenso. Pff… supongo, tendré que lidiar con eso.Algunas personas que tienen autoridad y poder, saben que nosotros los campesinos (gente que lucha jajaja), NECESITAMOS mantener su trabajo a toda costa.: - [
Patty Inglish MS (autora) de EE. UU. Y Asgardia, la Primera Nación Espacial el 30 de enero de 2012:
Eso es algo lamentable cuando los que tienen autoridad no toman medidas para detener problemas obvios. Yo también perdería mi interés en esa carrera. ¿Quizás recibirás una promoción fuera de ahí o podrías trasladarte a otro departamento más saludable?
rcamarillo el 30 de enero de 2012:
Hola patty
Gracias por su tiempo y consejo. He tomado algo de iniciación y leído mucho sobre el control de mis emociones, técnicas de respiración y fue muy difícil, pero me discipliné para ignorar a esta mujer que me acosa. Es muy difícil, pero ha bajado un poco el acoso porque la ignoro por completo y estoy feliz, incluso a veces fingiendo felicidad. Ella asume que no estoy herida y se aleja, creo que está funcionando, me dejará en paz… pero estoy muy decepcionada con mi supervisor y jefe. Tengo que pasar literalmente por esto, y no solo yo, otro empleado aquí también. Somos los de mayor demanda y nuestros supervisores ven que estamos incómodos y no hacen nada !!!! Es cierto, te hace más fuerte, pero no tengo ganas de comprometerme con este trabajo como solía hacerlo. Yo solía verlo como una carrera, ahora, solo un JO B. Todos los días es lo mismo,Obtengo más trabajo y ellos tienen libertad para manejar su vida personal en el trabajo, y a todos nos pagan lo mismo, los mismos beneficios, todo lo mismo. Wow… pero tengo que hacer lo que sea necesario para mantener mi trabajo, los tiempos son críticos y tengo que cuidar a mi familia.
Patty Inglish MS (autora) de EE. UU. Y Asgardia, la primera nación espacial el 29 de enero de 2012:
¡Qué cosa tan maravillosa para hacer! Lo felicito por hacer esto y creo que será un empleador muy entusiasta. He estado en las situaciones que describiste, pero tuve la suerte de que me mantuve firme: los matones y los posibles matones fueron eliminados. Mucho éxito para ti y mantenme informado de tu progreso.
aturdido el 28 de enero de 2012:
Si bien no puedo ser específico, los casos anteriores como no mencionar los cumpleaños, dar a los demás un tratamiento financiero especial y luego negarlo al acosado, dar oportunidades a otros o apoyar sus esfuerzos para avanzar en sus carreras pero no al acosado (en lugar de redirigirlo a otro trabajo) me han sucedido en el pasado. Ahora me he vuelto más fuerte y me niego a ser parte de cualquier grupo que haga esto y pronto seré dueño de mi propia empresa. Usaré lo que ha sucedido como mi propio ejemplo de ahora para no tratar a las personas y cómo reconocer tales acciones en otros que pueda manejar y en cambio, para valorar a cada persona incluso si son irritantes… Gracias Patty por este centro. Muy útil para todos los que han respondido.
Patty Inglish MS (autora) de EE. UU. Y Asgardia, la Primera Nación Espacial el 20 de enero de 2012:
Felicitaciones a todos. La documentación es vial, por supuesto. Los acosadores y abusadores tratan de hacer que los objetivos sientan que tienen la culpa. Funciona demasiadas veces.
M Dee el 20 de enero de 2012:
Yo también fui intimidado en mi último puesto y la gerencia hizo la vista gorda. La gerencia decía que era mi personalidad y que yo también tenía la culpa. Tuve la suerte de tener un compañero de trabajo que me creyó y que me ayudó a atravesar los diez años del infierno. Me gusta mi trabajo, pero siempre fue complicado por esta persona insegura que consiguió que otro personal de su lado trabajara para ella y también me intimidara. A menudo, no hacen nada por adelantado de lo que puedan ser responsables. Fue furtivo y reservado. Trabajé duro y fui sincero con mis opiniones. Tuve que trabajar mucho en mí mismo, por ejemplo, talleres para mejorar la comunicación, etc., para tratar de tener una conversación con ella. Creo que era una psicópata, muy inteligente y peligrosa. Ahora tengo otra posición en la que todos son muy respetuosos y honestos.Mi trabajo no tiene problemas con el personal, ya que todos son profesionales y tienen confianza en sí mismos. Para mí, esto es una prueba de que no fui yo el culpable. Aunque dejé un pequeño regalo de despedida. Se me pidió que presentara mis 10 años de evidencia en diarios en los que escribí muchas cosas que sucedieron. Ahora hay una investigación independiente, pero yo no estoy involucrado. HR me agradeció por mi evidencia y me aseguró que habría un resultado.
Patty Inglish MS (autora) de EE. UU. Y Asgardia, la Primera Nación Espacial el 12 de enero de 2012:
Para defenderse:
1) Cuando comience un nuevo trabajo, mantenga una carpeta de trabajo de lo que ha aprendido, proyectos completados, etc.
2) Documente el acoso, los rumores, los comentarios negativos, etc. en su portafolio. No te pierdas ni una instancia. Sin documentación, no puede hacer nada.
3) Tener una reunión con el jefe para discutir el acoso. Sigue documentando, incluye la reunión.
4) Si eso falla, hable con su supervisor en una reunión. Documento.
5) Si eso falla, diríjase a Recursos Humanos. Documento.
6) Si eso falla, comuníquese con un abogado para una consulta gratuita y presente una queja oficial de EEO.
pininas el 12 de enero de 2012:
Yo también estoy sin trabajo debido a un matón en el lugar de trabajo. Esta persona se asoció con varias otras personas que fueron en mi contra en el trabajo. Mi ahora exjefe y yo tuvimos una gran relación hasta que esta persona comenzó a trabajar allí y la puso en mi contra. Lo supe porque una persona que trabajaba en otro departamento escuchó, en más de una ocasión, a estas personas haciendo comentarios negativos sobre mí. Entonces mi jefe empezó a creerles y posteriormente me despidió. Resultó que ese mismo día contrataron a un amigo del matón. Mi exjefe la llamó delante de todos y le dijo que había conseguido mi puesto anterior.
Me han dicho que debería haberme defendido. Eso puede ser cierto de alguna manera. Pero dime, ¿cómo puedo cuando mi jefe solo cree en sus favoritos? (Los acosadores.)
Patty Inglish MS (autora) de EE. UU. Y Asgardia, la primera nación espacial el 8 de enero de 2012:
Espero que esté documentando todo. Consiga un abogado laboralista, al menos para una consulta gratuita. En mi estado y ciudad, rociar los aerosoles y entregarle agua con lejía que desencadenan ataques de asma son agresiones legales (cargos criminales) y usted podría presentar cargos. Pregúntele al abogado y llame a la policía la próxima vez que suceda. También obtenga una nota de su médico sobre lo peligrosos que son esos desencadenantes y que son desencadenantes. Esta persona está tratando de lastimarte y probablemente lastimará a los perros. Actúa lo antes posible.
cansado trabajador el 8 de enero de 2012:
He estado tratando de manejar a un compañero de trabajo abusivo con las únicas herramientas que tengo, paciencia. Durante meses él ha tomado las cosas que he dicho y las ha torcido para sonar como si estuviera siendo quejica o irrespetuosa. Estaba pasando la aspiradora debajo de mí mientras yo trabajaba con perros difíciles y los asustaba, hasta que alguien más lo presenció, entonces dejó de pasar la aspiradora a mi alrededor (agradecido, puedo dar las gracias por mi cuenta). Rocía latas de sol en mi dirección, sabiendo que tengo asma y soy alérgico a ella. Ayer trajo una botella de "Awesome" para limpiar, pero había agua con lejía en la botella y él sabe que la lejía me cierra los pulmones casi por completo. Mis jefes nunca antes habían sido jefes y todavía piensan como empleados. No le dirán nada. Me acusó de llevar perros que se suponía que eran suyos, hago los perros que mi jefe me dice que haga.Me acusa de darle perros malos, mi jefe reparte los perros, no yo. Incluso me criticó en Facebook, diciendo exactamente lo contrario de lo que les estaba diciendo a los jefes (no le ayudo a los jefes, y no quiero tu ayuda en Facebook). De lo cual copié los comentarios y lo borré de mi fb. Supuestamente soy el "gerente", pero mis jefes no me respaldan. No se que hacer.
Patty Inglish MS (autora) de EE. UU. Y Asgardia, la primera nación espacial el 4 de enero de 2012:
Nancy: presente una queja formal de EEO.
Worthmore - En el próximo ataque, llame a la policía y presente cargos por agresión. Pregúntele a un abogado - en mi ciudad, estos comportamientos califican como asalto simple y conllevan al menos una multa; tirar cosas y patear: poco tiempo en la cárcel.
Worthmore el 4 de enero de 2012:
He estado lidiando con un ambiente de trabajo abusivo durante 4 años. He seguido todos los protocolos conocidos por el sistema de escuelas públicas de Texas. Esta señora ha gritado que me odia frente a la administración, ha gritado en las reuniones del equipo, ha venido y nos ha gritado y gritado a mis estudiantes y a mí, arrojó documentos sobre mi escritorio y pateó la puerta de mi salón de clases. Se acercó a 5 pulgadas de mi cara y gritó que le gustaría que dejara la escuela. Estoy literalmente en el INFIERNO, he estado en este campus más tiempo que ella y nunca he tenido problemas con nadie más. No sé qué hacer, me siento atrapado y solo y asustado de que un día voy a romper y reaccionar. Hasta ahora, después de 4 años, he mantenido la calma sobre el abuso. He tenido mediaciones con ella con el director y ella me ha gritado y gritado.No ha habido redacción ni acción disciplinaria y ella ni siquiera tiene ningún nivel de poder, simplemente está en el mismo nivel de grado y asignatura, así que tengo que estar cerca de ella al menos una vez a la semana. Donde ella me grita y me grita con cada oportunidad que tiene frente a la gente. Nadie dice una palabra.
Nancy el 4 de enero de 2012:
Recientemente me he convertido en víctima de acoso laboral, he presentado un informe policial porque fue una agresión física. Solo me preguntaba qué otros pasos debo tomar para resolver este asunto.
Patty Inglish MS (autora) de EE. UU. Y Asgardia, la Primera Nación Espacial el 31 de diciembre de 2011:
Obtenga una consulta inicial gratuita con un abogado laboral. Ellos pueden decírselo con seguridad. ¡Buena suerte!
constanceanne el 31 de diciembre de 2011:
Estoy teniendo dificultades para definir lo que me están haciendo. Sin entrar en demasiados detalles, tengo una compañera de trabajo, que está en un puesto de supervisora, pero no es mi supervisora, a quien llamaría matona, pero no me abusa verbalmente de forma constante; Ella hace las cosas muy incómodas para mí y para otro compañero de trabajo que supervisa. Lo más reciente que ha hecho es que tenía un programa de PC virtual en mi computadora que yo había encontrado y que nuestro departamento de TI lo quitó. Se había instalado desde abril de 2010. Una semana después de haberlo eliminado, había vuelto a iniciar sesión físicamente en mi computadora. Se conectó de nuevo dos semanas después de eso.
He pasado a la jefatura de RR.HH. y nos ocuparemos de la situación cuando volvamos a trabajar la semana que viene. El problema es que nuestro jefe probablemente no hará nada al respecto. Parece proteger al "matón" o teme enfrentarse a ella misma. No se cual
El "matón" parece tener un conjunto de reglas diferente al de los demás o no tiene que seguirlas. Ella va y viene cuando le plazca (aunque tiene un salario), usa ropa inapropiada, molesta a otros empleados fuera de nuestra oficina y se le permite tomar decisiones poco éticas sin consecuencias.
Ha habido al menos 2 personas que han tenido esta posición antes que yo que se han ido debido a la forma en que se sintieron incómodas. He considerado dejarme varias veces y luego cambié de opinión y me negué a que alguien me echara de un trabajo que realmente me gusta.
¿Cómo se determina cómo se llama este "acoso"?
No acosador el 27 de diciembre de 2011:
Solo quería que me dejaran solo durante el descanso y fuera del horario, respondí a una conversación falsa. Pero siguieron acosándome con interés indiscreto, luego murmuraron sobre lo que les hice a todos a su alrededor. Y se preguntan por qué me convertí en el acosador. LO EMPEZARON.
Chico, me siguieron, otras corporaciones también estaban en eso. Adónde compré y fui, no es una coincidencia.
Diana el 21 de diciembre de 2011:
Estoy sin trabajo debido a esta situación… mi compañero de trabajo era realmente sarcástico sobre cualquier cosa (calificaba mi trabajo de repugnante y se refería a mí como un trabajador vago). Yo lo hice y fui lo suficientemente inteligente como para disfrazarlo de "broma", sentí estúpido e inútil, fue forzado a trabajar tiempo extra en cosas que al final no usaron (sin pago), esperaban que estuviera allí 24/7, incluso me llamaron cuando estaba haciendo la compra con mi hija en un domingo por la mañana y, por supuesto, me enfermé, tuve terribles episodios de ansiedad, perdí como 15 libras en un mes y casi arruiné mis relaciones familiares. Al final pedí rescindir mi contrato ya que la queja que hice no funcionó. Al final me quedé sin trabajo, esta persona se quedó en el trabajo y… decidieron pedir nuevos trabajadores señalando que noYo trabajo en equipo y me tomo las cosas como algo personal, me pagan una cantidad triste de dinero y me quedé con una experiencia amarga horrible… por otro lado tengo un segundo trabajo, y me va perfectamente bien ahí, mis jefes y compañeros de trabajo como yo y… RESPETANme, y… nunca me han acusado de no trabajar eficazmente en un entorno de equipo.
Patty Inglish MS (autora) de EE. UU. Y Asgardia, la Primera Nación Espacial el 19 de diciembre de 2011:
Siga los pasos habituales para una queja de EEO, que se describen en Hub y comentarios. Solicite ayuda a la oficina local de EEO y obtenga una consulta gratuita con un abogado.
Víctima # 4 el 19 de diciembre de 2011:
Actualmente trabajo para Ann Taylor en San Antonio, Tx. No solo soy testigo, sino víctima. Lo triste es que veo que la directora de la tienda intimida a todo el mundo excepto a sus amigos que trabajan allí. ¿Qué debo hacer?
Patty Inglish MS (autora) de EE. UU. Y Asgardia, la primera nación espacial el 17 de diciembre de 2011:
También puede presentar un reclamo de compensación para trabajadores si la suciedad en el aire acondicionado lo está enfermando. Eso puede incluir un lugar de trabajo inseguro. Consulte las leyes de WC de su estado u obtenga una consulta gratuita con un abogado.
Hay casos en los que el empleador no permitirá que los trabajadores usen el baño durante todo el día. He visto esos casos ir a los tribunales.
Más matones que nunca el 17 de diciembre de 2011:
También trabajo para un matón al que no le gusta que me suene la nariz debido a mis alergias y toda el área (construcciones / montones de tierra afuera) hace que sea un lugar muy, muy poco saludable para trabajar (la suciedad está en el aire y entra el sistema de A / C). Esto es sin parar las 8 hrs. de daño a mis pulmones. Sí, estoy de acuerdo en que la mayoría de los acosadores están protegidos por el gobierno. agencias. La única solución es conseguir un nuevo trabajo pero mira la situación económica por lo que es un abuso diario. Solo espero que me despidan porque me sueno la nariz y luego los demandaré por discriminación médica.
Patty Inglish MS (autora) de EE. UU. Y Asgardia, la primera nación espacial el 12 de diciembre de 2011:
Bueno, lo que sea que decidas, mis mejores deseos son para ti de éxito en tu trabajo y en tu vida. Debe ser una persona muy paciente para aferrarse a esta situación y seguir funcionando.
rcamarillo de USA el 12 de diciembre de 2011:
Gracias Patty por tu consejo. De hecho, amo mi trabajo. Mi jefa es genial con los beneficios, ect… Al principio, entendí por qué dejaba que alguien como el matón se quedara, pensé que era humano por su parte tratar de solucionar los problemas, como dar una oportunidad. Pero se ha prolongado y afecta al menos a 5-6 compañeros de trabajo, pero no dirán nada porque no quieren ponerse del lado malo de nuestro jefe. Prácticamente me dijo la última vez que lo arreglara y lo arreglara, ya que se me espera más después de tener un puesto directivo. De hecho, tomé clases de administración, clases de comunicación e incluso me ofrecí a olvidar y comenzar de nuevo, pero esa mujer es muy maliciosa, el momento en que no la cubrí por llegar tarde en las mañanas, después del almuerzo y / o hacer negocios personales durante las horas de trabajo…tropezó de nuevo y empezó a tratarme como una mierda. Honestamente, voy a hacer algo al respecto. Y no puedo decir aquí, pero creo que sé por qué ella todavía se demora. Todos conocemos demasiada información aquí, realmente no puedo decirlo. Pero creo que mi jefe perdería más dinero, clientes y reputación si salieran ciertas cosas. Como soy un buen trabajador y tengo conciencia, estoy seguro de que mi jefe sabe que voy a relajarme y aguantar como de costumbre. Pero todo el mundo tiene un límite y estoy enfermo, el estrés y la tensión se han apoderado de mí. Durante un embarazo que me afectó mucho. Gracias por su tiempo y comprensión.clientes y reputación si salían ciertas cosas. Como soy un buen trabajador y tengo conciencia, estoy seguro de que mi jefe sabe que voy a relajarme y aguantar como de costumbre. Pero todo el mundo tiene un límite y estoy enfermo, el estrés y la tensión se han apoderado de mí. Durante un embarazo que me afectó mucho. Gracias por su tiempo y comprensión.clientes y reputación si salían ciertas cosas. Como soy un buen trabajador y tengo conciencia, estoy seguro de que mi jefe sabe que voy a relajarme y aguantar como de costumbre. Pero todo el mundo tiene un límite y estoy enfermo, el estrés y la tensión se han apoderado de mí. Durante un embarazo que me afectó mucho. Gracias por su tiempo y comprensión.
Patty Inglish MS (autora) de EE. UU. Y Asgardia, la primera nación espacial el 9 de diciembre de 2011:
Hasta donde yo sé, ha seguido los protocolos correctos y la cadena de mando en este asunto de acoso, así que presente una queja formal ante EEO. Obtenga una consulta gratuita de un abogado laboral. Presenta cargos contra los agresores si es necesario. Pregúntele al abogado si puede presentar una demanda contra la empresa por permitir que continúe.
Los estados de EE. UU. Están comenzando a discutir las leyes sobre intimidación laboral en sus legislaturas, por lo que es posible que reciban más ayuda, pero llevará un tiempo. Entonces la aplicación es otro asunto.
rcamarillo de USA el 08 de diciembre de 2011:
Estoy tan disgustada, actualmente estoy siendo intimidada por otra mujer en el trabajo. Me han acosado durante años. Durante 4 años para ser exactos, di muchos pasos, anoté todo, hablé con los supervisores, el director ejecutivo de la empresa. Le han dado escritos a estas mujeres y todavía están en el trabajo. Ahora está afectando a otros y lo único que hacen es mencionarlo en las estúpidas reuniones de equipo, cómo tener etiquetas de trabajo, etc. ¿Cuánto tiempo más, qué más? Estoy buscando otro trabajo ahora, he estado allí 8 años y mi jefe parece manejar con cuidado cuando se trata de eso b @ # *%…… Tengo una gran familia que mantener y mi jefe lo sabe, es difícil pero voy a tener que luchar y conseguir otro trabajo para poder mejorar mi salud, esto me ha afectado mucho. Otro empleado está harto y quiere irse ahora. Muy triste.
stopbully2day el 7 de diciembre de 2011:
Creo que es importante en cualquier situación de acoso laboral que exista un patrón de comportamiento establecido hacia más de un empleado. Esto aumentará su credibilidad al realizar un reclamo. Mantenga notas de la intimidación hacia usted y sus compañeros de trabajo. La gente habla, adquiere el hábito de escuchar y toma notas. No embellezca las notas; hechos solamente. Averigüe si su empleador tiene una política contra la violencia en el lugar de trabajo (hágalo discretamente) y haga una copia de la misma si puede. Eche un vistazo a las pautas de la OSHA de EE. UU. Para la violencia en el lugar de trabajo. Si está en la industria de la salud, eche un vistazo a la declaración de la Comisión Conjunta sobre la violencia en el lugar de trabajo. Eche un vistazo a la retención de empleados en su departamento donde tiene lugar el acoso.Gaste unos dólares (sé que es difícil) y hable con un abogado laboralista solo para tener su situación en el archivo. Dígaselo a sus médicos y tenga esto en su registro médico. Sería muy prudente no compartir lo que está haciendo con sus compañeros de trabajo porque nunca sabe quién podría ser el topo. Tus compañeros de trabajo no te defenderán porque temen las consecuencias. Si sus compañeros de trabajo han sido atraídos por el acosador y lo están acosando, su miedo al acosador es mayor que su preocupación por usted. Qué triste. El aspecto positivo es que el resurgimiento de los "lugares de trabajo saludables" está en marcha. El estado de Nueva York implementó esto. Investigue en Internet sobre organizaciones dentro y fuera de su estado y considere unirse a una. Nada mejorará si nos sentamos y no hacemos más que quejarnos.Dígaselo a sus médicos y tenga esto en su registro médico. Sería muy prudente no compartir lo que está haciendo con sus compañeros de trabajo porque nunca sabe quién podría ser el topo. Tus compañeros de trabajo no te defenderán porque temen las consecuencias. Si sus compañeros de trabajo han sido atraídos por el acosador y lo están acosando, su miedo al acosador es mayor que su preocupación por usted. Qué triste. El aspecto positivo es que el resurgimiento de los "lugares de trabajo saludables" está en marcha. El estado de Nueva York implementó esto. Investigue en Internet sobre organizaciones dentro y fuera de su estado y considere unirse a una. Nada mejorará si nos sentamos y no hacemos más que quejarnos.Dígaselo a sus médicos y tenga esto en su registro médico. Sería muy prudente no compartir lo que está haciendo con sus compañeros de trabajo porque nunca sabe quién podría ser el topo. Tus compañeros de trabajo no te defenderán porque temen las consecuencias. Si sus compañeros de trabajo han sido atraídos por el acosador y lo están acosando, su miedo al acosador es mayor que su preocupación por usted. Qué triste. El aspecto positivo es que el resurgimiento de los "lugares de trabajo saludables" está en marcha. El estado de Nueva York implementó esto. Investigue en Internet sobre organizaciones dentro y fuera de su estado y considere unirse a una. Nada mejorará si nos sentamos y no hacemos más que quejarnos.Tus compañeros de trabajo no te defenderán porque temen las consecuencias. Si sus compañeros de trabajo han sido atraídos por el acosador y lo están acosando, su miedo al acosador es mayor que su preocupación por usted. Qué triste. El aspecto positivo es que el resurgimiento de los "lugares de trabajo saludables" está en marcha. El estado de Nueva York implementó esto. Investigue en Internet sobre organizaciones dentro y fuera de su estado y considere unirse a una. Nada mejorará si nos sentamos y no hacemos más que quejarnos.Tus compañeros de trabajo no te defenderán porque temen las consecuencias. Si sus compañeros de trabajo han sido atraídos por el acosador y lo están acosando, su miedo al acosador es mayor que su preocupación por usted. Qué triste. El aspecto positivo es que el resurgimiento de los "lugares de trabajo saludables" está en marcha. El estado de Nueva York implementó esto. Investigue en Internet sobre organizaciones dentro y fuera de su estado y considere unirse a una. Nada mejorará si nos sentamos y no hacemos más que quejarnos.Investigue en Internet sobre organizaciones dentro y fuera de su estado y considere unirse a una. Nada mejorará si nos sentamos y no hacemos más que quejarnos.Investigue en Internet sobre organizaciones dentro y fuera de su estado y considere unirse a una. Nada mejorará si nos sentamos y no hacemos más que quejarnos.
Patty Inglish MS (autora) de EE. UU. Y Asgardia, la Primera Nación Espacial el 19 de noviembre de 2011:
¡Lamento mucho que te haya pasado esto! Parece que Lubbock necesita más buenos empleos y gerentes.
annonymous el 19 de noviembre de 2011:
hasta hace poco trabajaba en un lugar en Lubbock TX que hacía que el acoso pareciera un juego de niños. el acoso es el pilar de la gestión en la organización. la gente trabaja con miedo de decir accidentalmente algo que pueda ofender a cualquiera, mientras que la dirección se apresurará a encontrar una manera de abusar de la persona que no tiene ni idea de por qué (es obvio que disfrutan del efecto que obtienen al abusar de las personas). el resultado es un caos infantil constante. confían en enfrentar a un empleado contra otro para crear una atmósfera de sospecha y desconfianza y luego culpar a los empleados devaluados y golpeados. Finalmente lo dejé después de que mi presión arterial, nivel de ansiedad y sistema digestivo estaban fuera de control. Quizás se pregunte por qué lo aguanté durante años: es porque es difícil encontrar trabajos en Lubbock que paguen más que el salario mínimo.
Patty Inglish MS (autora) de EE. UU. Y Asgardia, la Primera Nación Espacial el 17 de noviembre de 2011:
D -¿A quién / qué empresa te refieres? Los anuncios en la página rotan y no puedo ver lo que está indicando.
Preocupado: es mejor perder un trabajo que su vida. Primero son los papeles arrojados, luego un objeto pesado a la cabeza.
Esto será incómodo, pero debe presentar cargos para que esto se detenga. El "Oh, no hagas que el abusador pierda el acceso a las bases militares" es una excusa que te permite e intenta echarte la culpa. Las disculpas serán seguidas por una escalada y más abusos. Entre las cargas de mis clientes, he encontrado que el manejo de la ira no suele funcionar con los abusadores. ¿Qué hay de otros lectores por ahí? ¿Qué sabes?
Pero, su esposo llamó a la policía, ahora presente cargos. Nunca dudé en hacerlo en tales situaciones en las que me encontraba (pocas, afortunadamente). Este es un lugar de trabajo hostil y quizás peligroso y necesita tener una consulta gratuita con un abogado y ver si tiene cargos de EEO o incluso reclamos de compensación laboral. No corregir un lugar de trabajo peligroso es ilegal en algunos estados.
Actualización en cuestión el 17 de noviembre de 2011:
Así que he estado ignorando a la tecnología y hoy hace una semana se molestó porque recibió una llamada de servicio a las 2 pm - procedió a maldecir y gritar y agitar sus brazos hacia mí; finalmente en mi punto de ruptura le dije que realmente no me importaba. Luego me tiró las 30 páginas impresas que tenía en la mano; Me dijo que buscara a alguien más para hacer la mierda y cerré la puerta. Estaba conmocionado y asustado porque ahora su ira se había convertido en violencia. Llamé a mi cónyuge, quien llamó a mi jefe y a la policía. No pasó nada… el jefe se disculpó y dijo que el técnico se disculpará cuando regrese de un viaje y que si yo presentaba cargos, el técnico perdería su trabajo porque ya no tendría acceso a las bases militares. Dijo que enviaría al técnico a la gestión de la ira… ¡Tengo miedo de este técnico y ahora me veo obligado a reunirme con él a su regreso!¡Me aterroriza hacer eso, pero no quiero perder mi trabajo!
D el 17 de noviembre de 2011:
No estoy seguro de por qué esta página está patrocinada por el empleador más tolerante al bullying (BT) para el que tuve la desgracia de trabajar. El lugar está plagado de eso, podrías ser violado allí y sería tu culpa
Patty Inglish MS (autora) de EE. UU. Y Asgardia, la primera nación espacial el 4 de noviembre de 2011:
Si está en los EE. UU. Y la empresa es lo suficientemente pequeña en cuanto a ingresos e ingresos, legalmente no tienen que hacer todos los cambios de la ADA, específicamente aquellos que cuestan más dinero.
El mejor consejo es consultar a un abogado para una consulta gratuita.
Top Secret el 3 de noviembre de 2011:
Le dije a alguien en el departamento de recursos humanos muchas veces que la ADA requiere que la compañía me proporcione un intérprete de lenguaje de señas. Se niegan a proporcionarme un intérprete de lenguaje de señas durante un año porque creen que puedo escuchar y comprender lo que dice la gente. INFIERNO NO, nací SORDO! Si planeo presentar una demanda contra esa empresa, entonces me DESPEDIRÁN por otras razones (tengo dos escritos porque un pequeño grupo de compañeros de trabajo se quejó y se quejó con mi supervisor (son muy miserables y celosos desde que trabajo muy difícil). No puedo permitirme perder mi trabajo si presento una demanda contra esa empresa. Tanto la empresa como un pequeño grupo de compañeros de trabajo me ponen muy enfermo mentalmente. ¿Qué debo hacer? Envíeme un correo electrónico a [email protected]..
Patty Inglish MS (autora) de EE. UU. Y Asgardia, la primera nación espacial el 2 de noviembre de 2011:
Es como en una empresa privada en lugar de una agencia gubernamental, pero una mujer en un trabajo similar al suyo en mi condado hace 15 años presentó una denuncia de EEO y acusó al hombre de agresión simple por acoso telefónico. Funcionó para ella.
Preocupado el 2 de noviembre de 2011:
Trabajo en un gobierno pequeño. empresa contratante de servicios; hay 3 técnicos que programo. 1 para servicio y los otros 2 para servicio PM. Cuando al técnico de servicio no le gusta su horario o si tiene que trabajar más tarde de las 2 pm (comienza alrededor de las 9 am), grita y grita y me maldice, pero solo por teléfono; Solo le cuelgo. Luego llama al propietario y repite el proceso, el propietario me llama para hacer el cambio que el técnico quiere, básicamente, lo que le permite actuar de esta manera. Me quejo cada vez que esto sucede, pero se ignora y se hace una broma al respecto. La señora antes de que yo estuviera allí solía decir que necesitaba pago por combate debido a sus agresiones verbales, pero está hecho para ser una broma. También maldice el uso de un lenguaje extremadamente vulgar al hacer reparaciones en la casa y cuando me quejé de que mis clientes podían escucharlo en el teléfono, me dijeron que cerrara la puerta.Una vez dijo algunas piezas en la mesa para que las instalara y le dijo al jefe "qué F es esto" y solo entonces el propietario le dijo que se detuviera con la palabra "F". También le hice saber que soy alérgico al humo y, por favor, no lo hagas a mi alrededor: fuma como una chimenea en el garaje directamente enfrente de mi oficina y si el jefe ve mi puerta cerrada, le digo por qué y simplemente abre. mi puerta y se aleja. El técnico también ha hecho comentarios negativos sobre mí a nuestros clientes que cuando me llaman me dicen lo que dice; de nuevo no se realiza ninguna acción. Ahora simplemente lo ignoro, literalmente finjo que no está allí, no hablo con él, no lo miro ni lo reconozco de ninguna manera, y el jefe / propietario cree que eso es aceptable.Me parece que no tengo opciones ya que llevo aquí 7 años y con esta economía no hay trabajos al nivel / salario que tengo actualmente.
Patty Inglish MS (autora) de EE. UU. Y Asgardia, la Primera Nación Espacial el 28 de octubre de 2011:
¡Gracias por tus opiniones!
anon el 27 de octubre de 2011:
Se trata de un problema de control: gran parte de esto se debe a la economía y que los trabajadores ya no pueden cambiar de trabajo una vez que tienen uno. Este acoso es un viaje de poder y una sensación de derecho a que de alguna manera les debes más que un buen día de trabajo al que "te permiten" trabajar allí. Existe una política general para mantener a los trabajadores en su lugar que se transmite a la gerencia media y se alienta. Si realmente quieres hacer algo… Únete al movimiento de ocupación… devuelve el poder a los empleados y permíteles estar a cargo de su propio destino, no en manos de una persona difunta cuyo único sentido de propósito proviene de los sentimientos. pueden controlar a otra persona y estar atrapados en un mundo donde se supone que debemos guardar silencio, aceptarlo y permitir el abuso. El abuso de poder se filtra cuesta abajo… desafortunadamente, la riqueza y la libertad no.
Patty Inglish MS (autora) de EE. UU. Y Asgardia, la Primera Nación Espacial el 25 de octubre de 2011:
anónimo: compruebe en su país si existe una organización de defensa de los trabajadores que pueda ayudarlo. Si no es así, es posible que necesite un abogado.
anónimo el 25 de octubre de 2011:
Mi jefe me maltrata. Mi jefe me ha ignorado. Tengo más de 20 años de experiencia. Mi oficina es una organización de servicios sociales. Soy un paciente; sin embargo, no descuides mi trabajo de oficina. Mi jefe ha reducido mis gastos médicos. Mi jefe ha dado información de fallas a la oficina central en el extranjero; este es mi entendimiento. Soy el mayor y tengo mucho trabajo que hago con sinceridad. Ella hace un uso máximo de mí. Sin embargo, tuve que esperar más de 12 años para conseguir un ascenso. A partir de entonces no obtuve ninguna promoción. Este año no obtuve un aumento de salario, pero el favorito de mi jefe obtuvo un aumento de salario.
Patty Inglish MS (autora) de EE. UU. Y Asgardia, la Primera Nación Espacial el 23 de octubre de 2011:
Acogedor: como es una situación de almuerzo, estoy bastante seguro de que no hay un caso legal, porque no está en el trabajo. Sin embargo, te está aislando de un grupo de amigos, lo que puede ser un acoso.
Comience el registro detallado de las veces que ha estado, y en el futuro, lo dejará afuera en el almuerzo y continuará haciéndolo en caso de que el acoso se extienda al piso de trabajo. Luego, puede dirigirse a su supervisor, EEOC o abogado con el registro y sus quejas.
Patty Inglish MS (autora) de EE. UU. Y Asgardia, la Primera Nación Espacial el 23 de octubre de 2011:
¡Allison! _ ¡Me interesaría el consejo de su abogado! Creo que es un acoso general, no importa quién lo haga. Ciertamente está creando un ambiente de trabajo hostil. Continúe documentando todo el acoso que hace el empleado, junto con sus complicaciones médicas y listo para presentarlo ante la EEOC según la recomendación de su abogado. Mientras tanto, puede llamar a la EEOC y averiguar cuál es el procedimiento cuando un empleado acosa a un supervisor con cargos falsos.
¡El mejor alivio para ti!
Cosy el 23 de octubre de 2011:
Uno de mis compañeros de trabajo trata de llevarse bien con todos y se da cuenta de que es genial, aunque la mitad del tiempo está sentado allí sin hacer nada. Es muy testarudo y siempre piensa que tiene razón si no se intercambian opiniones francas. La mayoría de la gente parece llevarse bien con él, pero debido al trato que le dio a cierto personal subalterno, es decir, la forma en que habló con ellos, simplemente no se lava conmigo y cree que lo sabe porque no se esfuerza tanto conmigo como lo hace con todos los demás. Hablamos de vez en cuando y suele ser amistoso cara a cara. Cuando pasa por mi oficina, no me dice buenos días (lo hará con todos los demás en el pasillo) a menos que yo lo diga.
De todos modos, no sé si es bullying o si estoy siendo demasiado sensible. Durante años solíamos ir al pub los viernes almorzando. Los correos electrónicos circulaban, etc. preguntando quién iba. Últimamente este cuerpo parece organizarlo preguntando solo a personas selectas. Nunca me pregunta y parece que soy el único en la 'pandilla de pub' original que ya no me pregunta.
Cuando todos pasan por mi oficina para ir a almorzar, nadie dice que van al pub, así que si creen que me han preguntado y han dicho que no, no lo sé.
Mi compañero de trabajo hizo un comentario una vez que me reuní con un amigo para almorzar e invité a los demás al pub. dijo que si alguien quiere ir a almorzar, simplemente venga. Pienso para mí mismo cómo puedo hacerlo cuando no sé que se van. Sé que todavía se está organizando ya que un colega estaba de vacaciones y el primer día de regreso, siendo viernes, le preguntaron si quería ir al pub. Podía escuchar la conversación desde mi habitación.
En una rara ocasión en la que alguien más organizó la visita al pub y envió un correo electrónico, fui. Otro compañero de trabajo que se sienta con este cuerpo me dijo 'Oh, ¿vienes?' como si dijera que no me quería allí.
¿Esto es intimidación o estoy siendo demasiado sensible y solo necesito darme cuenta de que tal vez a mis compañeros de trabajo ya no les agrado y tengo que aceptarlo?
Allison el 22 de octubre de 2011:
¿Por qué las supergigantes deberían soportar la intimidación y el acoso? El hecho de que estemos "a cargo" no significa que no seamos humanos y no tengamos derechos. Tengo un empleador muy abusivo en este momento que me acusa falsamente de discriminación. Ella exagera y miente. El último año había sido un infierno. He desarrollado una afección cardíaca, he tenido un examen de salud anormal para mujeres, tengo dolores de cabeza por tensión, he ganado peso y he experimentado depresión. Ha sido espantoso. Me canso de escuchar que solo el gerente es el que acosa y acosa. ¡Por favor ayuda! Me he puesto en contacto con un abogado laboralista. ¿Puedo ir a la EEOC como ella y presentar una queja? Estoy al borde de mi ingenio y no estoy seguro de qué hacer.
Patty Inglish MS (autora) de EE. UU. Y Asgardia, la Primera Nación Espacial el 22 de octubre de 2011:
La práctica estándar que se utiliza cuando la EEOC falla a un cliente es acudir a un abogado de empleo / laboral. ¡Buena suerte!
YvonneSmith135 el 22 de octubre de 2011:
Trabajé en una empresa de seguridad durante casi tres años. La otra compañera de trabajo y yo estábamos siendo intimidados por el nuevo supervisor. Presenté una denuncia en su contra el 3 de junio y fui relevado de mis funciones el 21 de junio. Mi desempleo ha sido negado dos veces y está en proceso de apelación. Resulta que otros han tenido quejas contra el supervisor, pero la empresa se niega a hacer nada con respecto a sus acciones, lo que incluye falsificar documentos, robar tiempo y otras infracciones por las que la empresa había despedido a personas. La EEOC me dijo que a pesar de que era injusto, no hay nada que puedan hacer, así que… ¿Qué hago ????
stopthebully2day el 19 de octubre de 2011:
A Linda en el hospital de Chesterfield, MO. Todas las verificaciones de empleo deben pasar por Recursos Humanos. Esta es la POLÍTICA. Cuando se le pregunte si se puede comunicar con su gerente, diga que no y explique que es política del hospital que solo se comunique con Recursos Humanos.