Cómo darle a tu currículum un cambio de imagen ganador

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Si un gerente de contratación le da solo seis segundos para impresionarlo, ¿qué le dirá?

Seis segundos pueden ser demasiado cortos para decir algo que impresione bien. Por eso la mejor estrategia sería callar. En su lugar, entrega tu currículum.

Su empleador solo tarda seis segundos en revisar su currículum. Seis segundos para ver si vale la pena hablar contigo.

Haz que esos seis segundos cuenten. Cuenta tu historia en papel. Destaca incluso antes de hablar. Y conseguir ese trabajo, sin problemas.

Suena más fácil decirlo que hacerlo. Eso es lo que piensas. Yo creo lo contrario.

Déjame adivinar cómo puede ser tu experiencia típica de búsqueda de empleo.

Buscas en sitios web y te desplazas hacia abajo en varias oportunidades. Envías solicitudes a lo que más te guste. Completa sus formularios en línea. Envíe su currículum. Entonces, espera.

Después de días o semanas de espera, recibe una carta de rechazo. O peor aún, ni siquiera una respuesta.

Imagínese pasar por el proceso una y otra vez. Pero todavía no se me ocurre nada.

Te siento. La búsqueda de empleo puede dañar la moral. Al final de una serie de aplicaciones negativas, te preguntarás muchas veces: ¿Qué hice mal?

Luego, presiona el botón de reinicio y comienza a aplicar nuevamente. Todo el tiempo, esperas tener suerte algún día.

¿Qué pasa si puedes descubrir qué hiciste mal? ¿Qué pasa si puedes evitar errores? ¿Qué pasa si puede tomar el control de su solicitud de empleo sin esperar una respuesta a sus oraciones?

Después de leer estos consejos, ya no tendrá que sentirse rechazado y abatido. En su próxima búsqueda de trabajo, se sentirá equipado y más preparado. Obtendrá más clientes potenciales y mayores tasas de entrevistas. Estará seguro de presionar el botón enviar cada vez que envíe su currículum.

¿Quieres darle a tu currículum un cambio de imagen ganador?

Comencemos con la longitud del currículum.

Los artículos por ahí aconsejarán varias longitudes. Los usuarios de una página le dirán que sea breve. Entonces, algunos dirán que dos páginas son ideales. Si tiene más experiencia, tres páginas capturarán todo.

Pero definitivamente, no vayas más allá de tres. Comencé mi borrador con tres páginas y siguiendo el consejo de cortarlo sin piedad, terminé con solo una.

Aquí está el mérito de cortar sin piedad. Me vi obligado a destacar solo las cosas importantes y relevantes.

Eso nos llevaría al segundo consejo.

¿Qué, en un currículum, es importante y relevante?

Lo que es importante no incluye tu cumpleaños, tu objetivo laboral y una foto. A sus empleadores no les importará su edad; se preocuparán más por sus experiencias y logros.

Dado que ha enviado su currículum para un puesto específico, es un hecho que su empleador sabrá cuál es su objetivo.

¿Una foto? Realmente, no es mucho a menos que solicite el Sr. o la Sra. Congeniality.

Más bien, agregue un resumen profesional. De una a tres frases bastará, siempre que capte la atención de su empleador y le proporcione una idea del tipo de profesional que es.

También son esenciales los datos de contacto, como la dirección de correo electrónico y el número de teléfono o móvil.

Qué más es relevante dependerá del puesto de trabajo al que se postule. Un currículum debe responder a la mayoría, si no a todas, las preguntas del empleador. Sea específico y directo.

¿Por qué utilizar palabras clave?

Sus habilidades y experiencias deben coincidir estrecha y verazmente con las palabras clave enumeradas en la descripción del trabajo.

La primera barrera de su currículum viene en forma de Sistema de Seguimiento de Solicitantes (ATS).

Un ATS filtra a través de un montón de currículums escaneando palabras clave específicas para encontrar las cualidades que requería la descripción del trabajo. No es humano, no da segundas oportunidades. Cuando su currículum no tiene lo que busca, se publica.

Diga, su currículum ya supera al ATS. ¿Qué más se debe considerar?

Vayamos a la sección de experiencia laboral.

Escribir tu experiencia laboral puede convertirse en un ejercicio de narración si no tienes cuidado.

Tu currículum no necesita oraciones ni párrafos. Convierta los spiels narrativos en listas de viñetas.

De su experiencia más probable y diversa, seleccione solo los arcos principales, las experiencias que merecen ser destacadas y que, por supuesto, se ajustan estrechamente a la experiencia que se solicita en la descripción del trabajo.

Utilice verbos contundentes que no sean clichés para impulsar la acción.

Incluso si su experiencia laboral no es una narrativa, necesita orden y debe contar una historia.

Por ejemplo, una experiencia de solo uno o dos años antes de saltar a la promoción, le dice a su empleador que usted es un acelerador. Citar números y resultados le dice a su empleador que es un triunfador.

De hecho, es recomendable que destaques tus logros a través de cifras. Las cifras transmiten medidas. Puede marcar la diferencia entre usted y el próximo candidato.

El empleo a corto plazo puede reflejar su capacidad para mantener el trabajo y las responsabilidades. (Vea, su empleador ni siquiera lo ha conocido todavía, pero ya está siendo juzgado a través de su currículum).

Incluso el más mínimo error gramatical puede afectar su currículum.

Para un empleador, ningún error es tan leve como para pasarlo por alto. No hace falta decir que su currículum debe ser impecable, elegante y adecuado.

Proporcione amplios márgenes y espacio para respirar entre las secciones. Revisa la ortografía, copia, lee y revisa muchas veces.

Si se siente lo suficientemente cómodo para hacerlo, pídale a otra persona que lea y revise su currículum. Los ojos frescos pueden ayudar a identificar sus errores invisibles.

Y solo para evocar carácter y un toque personal, incluya pasatiempos, intereses y organizaciones. No es necesario ser demasiado específico sobre ellos. Simplemente ponga lo suficiente para reflejar que es una persona completa y que no se trata solo de trabajo.

Finalmente, su paquete está casi completo.

¿Cómo se ata la cinta y se convierte el currículum en un regalo atractivo en general?

Si está imprimiendo su currículum, use papel blanco grueso y de calidad. Evite el papel con infusión de fragancias; su empleador no lo agradecería.

Si envía una copia electrónica, es mejor convertir su salida final a PDF, lo que eliminará el riesgo de que alguien realice ediciones accidentales mientras revisa su currículum.

Siga siempre la convención de nomenclatura de archivos de su empleador, si corresponde.

Ahí lo tienes, el montón de consejos.

Solo necesita comprar el papel para que esté listo cuando lo necesite. Y por supuesto, ten agallas.

Escribir su propio currículum puede ser un proceso abrumador. Después de todo, es su principal material de venta. Se supone que debe garantizar un pase a la siguiente etapa del reclutamiento.

Y si no se siente lo suficientemente seguro como para blandir sus puntos de venta, lo dejarán atrás o lo desecharán. Tenga coraje y crea que tiene lo necesario para conseguir el trabajo que desea.

Ahora, sigue adelante y dale a tu currículum un cambio de imagen ganador.

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