Cómo explicar la terminación de un trabajo anterior en un currículum, solicitud o entrevista

Incluso si lo han despedido de un trabajo anterior, este artículo le dirá todo lo que necesita saber sobre cómo manejar la situación en su currículum, en las solicitudes de empleo y en sus próximas entrevistas.

Ben White, CC0-BY-SA, a través de Unsplash

Hay una pregunta que la mayoría de los solicitantes de empleo temen cuando están completando una solicitud de trabajo o asistiendo a una entrevista de trabajo:

¿Alguna vez lo despidieron de un trabajo y por qué?

Esta es una pregunta difícil de responder. La respuesta obvia es ser sincero, pero en algunos casos, eso puede costarle el trabajo que está solicitando. Entonces, ¿cómo se explica la terminación de un trabajo anterior en una solicitud? ¿Debería divulgar por qué fue despedido de un trabajo anterior? ¿Qué dices en una entrevista cuando te preguntan por qué dejaste tu último trabajo?

Este artículo cubrirá exactamente lo que debe hacer en su currículum, solicitud y entrevista. Hay diferentes cosas que hacer en diferentes pasos, por lo que es mejor estar preparado para todas las circunstancias.

Aquí hay algunas cosas que encontrará en este artículo:

• Cómo explicar la terminación de un trabajo anterior en su currículum
• Cómo explicar un despido anterior en su solicitud de empleo
• Cómo prepararse para su próxima entrevista si lo han despedido de un trabajo anterior
• Cómo explicar el despido de un trabajo anterior durante una entrevista de trabajo
• Qué no hacer en una entrevista de trabajo
• Mi experiencia lidiando con esto es un problema exacto

El hecho de que te despidan de un trabajo no significa que debas incluirlo en tu currículum.

Por trudi1, dominio público, a través de Pixabay

Cómo explicar una terminación laboral anterior en su currículum

Este es uno fácil, pero aún así describiré lo que debería estar en su currículum cuando explique el trabajo del que fue despedido. En su currículum, debe incluir:

• Nombre de empresa
• Tu título
• Tus deberes laborales
• Cuando trabajabas ahí

¿Ves cómo no se mencionó que te despidieron? No debe incluir que fue despedido de ese trabajo en su currículum. Su currículum muestra lo mejor de su historial laboral. Declarar que fue despedido de un trabajo probablemente resultará en que el posible empleador deseche su currículum sin darle una oportunidad.

Un ejemplo de currículum

No es necesario explicar por qué fue despedido en su currículum. Las personas tienen lagunas en su historial laboral por diversas razones.

David Livermore

Cómo explicar una terminación laboral anterior en su solicitud de empleo

Hay tres formas en que puede explicar por qué lo despidieron de un trabajo al completar su solicitud de trabajo (si preguntan por una razón):

1. Opción 1: Oculte el hecho de que fue despedido. Básicamente, esto es mentir. Si lo atrapan, tiene garantizado que no obtendrá el puesto. Con Internet, servicios en segundo plano, etc., es muy probable que su posible empleador descubra que lo despidieron de su trabajo. Incluso si consigue el trabajo, corre el riesgo de ser despedido en el futuro y poner en peligro la obtención de otros trabajos debido a esto. No recomiendo esta opción.
2. Opción 2: Explique en detalle por qué lo despidieron. Si bien este puede ser mejor que no decirlo en absoluto, tampoco recomendaría este. Regalar demasiados detalles puede quedar mal. Cuando el posible empleador lee la solicitud, no tiene forma de hacerle preguntas de seguimiento en ese momento. Puede parecer que está tratando de encontrar excusas para explicar por qué lo despidieron.
3. Opción 3: Explique brevemente por qué lo despidieron. Este es mi camino. Explique por qué lo despidieron con breves detalles. No divulgue demasiada información, pero tampoco ignore hechos importantes. Sea conciso al revelar información sobre la terminación de su trabajo anterior. Esto le dará a su posible futuro empleador una explicación suficientemente buena, sin necesidad de concentrarse en ella.

Nota: Si le preocupa cómo debe redactar su respuesta a la "razón para irse", puede utilizar la frase de confianza: "despido involuntario".

Consejo # 1: Sea honesto, pero breve

Sea honesto acerca de lo que sucedió en trabajos anteriores, pero sea breve al respecto. No es necesario compartir demasiado detalles que podrían poner en peligro sus posibilidades de conseguir el trabajo.

¿Qué sucede si no se le pregunta sobre la terminación de un trabajo anterior en una solicitud de trabajo?

Si su solicitud no pregunta por qué fue despedido de un trabajo, ¡no revele esa información! Depende del empleador pedir esa información, así que no sienta que tiene que ser franco con eso. Pero esté preparado para que le hagan esa pregunta durante la entrevista.

Un ejemplo de una solicitud de empleo en línea

Una solicitud en línea que pregunta al posible empleado si alguna vez ha sido despedido de un trabajo.

David Livermore

Cómo prepararse para su próxima entrevista si lo despidieron de un trabajo anterior

Si ha sido despedido por cualquier motivo de un trabajo anterior, probablemente sea mejor prepararse para las preguntas al respecto de posibles empleadores. Esto es lo que debe hacer antes de dirigirse a su próxima entrevista:

Consulte las leyes laborales de su estado.

Una pregunta común que los buscadores de empleo suelen querer saber es: "¿Qué pueden decir los empleadores sobre los ex empleados?" Aunque no existen leyes federales que dicten lo que los empleadores pueden o no pueden decir sobre los ex empleados, de hecho existen varias leyes a nivel estatal que sí lo hacen. Sin embargo, dado que varían según el lugar donde viva, vale la pena consultar algunas de las leyes laborales específicas de su estado para estar seguro de lo que los empleadores pueden y no pueden revelar sobre sus ex empleados.

Dependiendo del estado en el que viva, un empleador puede divulgar información no solo sobre el cargo, el salario y cuándo trabajó allí, sino también sobre sus responsabilidades, desempeño, conducta profesional y las razones por las que fue despedido.

Conozca las políticas de su antigua empresa sobre la divulgación de información.

Aunque la mayoría de las empresas son bastante cautelosas acerca de la información que comparten sobre ex empleados debido al temor de posibles demandas, es importante conocer las políticas generales de su ex empleador.

Si es posible, intente ponerse en contacto con su ex jefe y el departamento de recursos humanos para ver si le informarán cómo la empresa representará su despido. Incluso puede intentar negociar con ellos para reducir la cantidad de detalles que comparten. (Incluso si se fue en circunstancias difíciles, aún puede pedirle a un ex compañero de trabajo con el que estaba en buenos términos que llame a la empresa en un esfuerzo por verificar sus referencias). Esto es importante para alinear tanto su versión de la separación como la suya. para evitar cualquier conflicto potencial entre ambas partes y asegurarse de no mentir accidentalmente durante una entrevista posterior con una nueva empresa.

Como beneficio adicional, si tiene la suerte de descubrir que no tienen la intención de revelar que fue despedido o las razones por las cuales, puede evitar compartir accidentalmente cualquier información potencialmente dañina en futuras entrevistas.

Asegúrese de haber procesado su terminación.

Esta es una preparación muy difícil de precisar, pero de todos modos es muy importante. No muy a diferencia de seguir adelante de una relación romántica anterior, es crucial que pase por todo el proceso de procesamiento de sus pensamientos y emociones de su terminación anterior antes de hablar con cualquier posible empleador cara a cara. No querrás arrastrar un montón de equipaje a una entrevista. Puede ser un verdadero obstáculo para los entrevistadores y posiblemente incluso evitar que obtenga el puesto.

Por supuesto, si tiene pocos fondos y necesita un ingreso nuevamente de inmediato, su ventana disponible para este procesamiento puede ser bastante pequeña. Sin embargo, debe tratar de analizar de antemano cómo se siente acerca de todo el asunto, no sea que sabotee cualquier perspectiva de futuro con una amargura no abordada.

Practique sus respuestas de antemano.

Quieres parecer sereno y justo en tu entrevista. Así que es mejor planificar y practicar lo que podría decir de antemano. Si deja demasiado espacio para la improvisación, especialmente en asuntos relacionados con el lugar donde solía trabajar, realmente se expone a volverse demasiado emocional y desdeñar a los empleadores anteriores.

Consejo # 2: Practique de antemano lo que planea decir

Antes de dirigirse a su próxima entrevista, practique lo que planea decir cuando hable sobre su historial laboral. De esa manera, no parecerá accidentalmente demasiado emocional o amargado con sus empleadores anteriores.

Las entrevistas pueden sentirse a menudo como una gran presión sobre usted, especialmente si ha sido despedido de un trabajo anterior, pero si practica de antemano y es honesto acerca de su historial laboral, puede sorprenderse de lo bien que lo hace.

Tim Gouw, CC0-BY, vía Unsplash

Cómo explicar un despido laboral anterior durante una entrevista de trabajo

Si tiene la suerte de conseguir una entrevista, aquí hay algunos consejos para recordar al explicar por qué lo despidieron de un trabajo:

Sea honesto, pero breve, sobre por qué lo despidieron.

Si su entrevistador pregunta al respecto, querrá conocer los detalles. No ocultes nada en este momento. Quiere parecer veraz y digno de confianza, admitiendo lo que sucedió, pero sin dejar de brindar un contexto imparcial a la situación. Existe una posibilidad muy real de que descubran la verdad de todos modos, y si te atrapan en una mentira, tienes la garantía de que no conseguirás el trabajo.

Sin embargo, al mismo tiempo, no es necesario que haga todo lo posible por describir hasta el último detalle desagradable de su historial laboral anterior. Si lo mantiene veraz pero breve, no solo evitará las trampas de tratar de salirse con la suya con una mentira, sino que también puede parecer emocionalmente saludable si es honesto acerca de su pasado, pero no se obsesiona con él. Además, ser transparente sobre su historial laboral ayudará a terminar esa línea de preguntas antes, mientras que ser cauteloso y sospechoso solo lo prolongará más.

No inserte ninguna opinión o sentimiento sobre por qué fue despedido.

No digas: "Siento que me despidieron porque…" o "No les agrado". Cíñete a los hechos. Insertar demasiadas opiniones puede resultar en un intento de distorsionar o distorsionar los hechos, lo que no se refleja bien en usted.

No insulte ni culpe a su empleador anterior.

Esto solo les dará a quienes te entrevistan una mala opinión sobre ti. No digas: "Ellos eran una mala compañía" o "Yo era demasiado bueno para ellos". No incluya su opinión sobre su empleador anterior. Si hablas mal de una organización anterior, se preguntarán si hablarías mal de ellos si te contrataran.

Quieres transmitir autoconciencia, crecimiento personal y autorreflexión. Si es posible, explique qué acciones correctivas tomó y lo que aprendió al ser despedido. Si regresó a la escuela que le ayudó a adquirir más conocimientos, menciónelo. Si tenía otro trabajo que estaba en el mismo campo que el que le despidieron, indíquelo. Los empleadores quieren saber que ha aprendido de la experiencia. Eso puede ser lo suficientemente impresionante como para conseguirle el trabajo.

Vuelva a pensar por qué es ideal para el puesto.

Una vez que haya terminado de explicar los elementos de su historial laboral, puede cambiar la entrevista al presente y por qué sería excelente para el trabajo que está solicitando. No hay necesidad de ser agresivo al respecto, ya que podría parecer un poco sospechoso. Pero transmitir que está menos interesado en sus esfuerzos anteriores y más entusiasmado con las oportunidades potenciales que se le pueden presentar en este puesto puede ayudarlo a parecer un candidato ansioso y entusiasta.

Un ejemplo de lo que no se debe hacer en una entrevista

Una vez entrevisté a una persona que me explicaba por qué la despidieron de un trabajo. Dijo que a menudo llegaba tarde, por lo que tuvieron que dejarla ir. Dijo que todavía era un problema para ella que estaba tratando de resolver.

Esto fue durante una entrevista de panel, y todo el panel votó en contra de ella por esta única razón.

¿Cuál fue su error? Dijo que todavía estaba tratando de resolver el problema. En cambio, debería haber dicho que había tomado medidas para solucionar el problema. Intentar resolver un problema no llega muy lejos; parece que no ha pasado nada en absoluto. Eso la descalificó instantáneamente.

¡No cometa el mismo error!

Consejo n. ° 3: no culpe a su empleador anterior

Aunque puede ser tentador hablar mal y distanciarse de un empleador anterior, es casi seguro que ese enfoque sea contraproducente. Probablemente solo hará que el entrevistador se pregunte si usted haría lo mismo con su empresa. Mantenga sus explicaciones breves e imparciales, evitando culpar explícitamente a una sola parte.

Mi experiencia al ser despedido de un trabajo

Me despidieron de un trabajo durante mi período de prueba. De hecho, estaba a solo una semana de pasar mi libertad condicional. Cuando me piden que explique la terminación de un trabajo anterior en una solicitud, siempre digo: "Fui despedido de Pacific Bell (ahora AT&T) durante mi período de prueba por no cumplir con sus estándares de venta".

Esta es una declaración verdadera. Trabajé en un centro de llamadas como representante de servicio al cliente. La gente llamaba con problemas sobre su servicio telefónico y se esperaba que les vendiéramos productos. No teníamos cuotas, pero teníamos metas. Tuve la segunda mayor cantidad de llamadas en nuestro centro de llamadas, lo que un empleado nuevo no debería tener. Debería haber recibido solo una llamada por hora, tratando de vender todos los productos que pude, varias veces. Pero no era un buen vendedor, así que si alguien decía que no de inmediato, terminaría la llamada rápidamente.

Entonces, me dejaron ir. Mi currículum no dice por qué me despidieron, pero si se pregunta en una solicitud, soy sincero al respecto. Esto no me ha impedido conseguir otros trabajos. Incluso he ganado ascensos a pesar de que mi empleador sabía que me despidieron de mi trabajo.

Trabajos citados

• Moore, Emily. (2018, 27 de febrero). ¿Fue despedido? Aquí se explica cómo hablar de ello en las entrevistas de trabajo. Consultado el 18 de diciembre de 2018.
• Scivicque, Chrissy. (2013, 15 de agosto). Cómo explicar ser despedido en una entrevista de trabajo. Noticias de Estados Unidos. Consultado el 18 de diciembre de 2018.
• Verificación de antecedentes laborales y de empleo. De hecho. Consultado el 18 de diciembre de 2018.

preguntas y respuestas

Pregunta: Me despidieron de mi trabajo durante mi período de prueba debido a que violé la política de la empresa sobre el uso de teléfonos móviles. Soy madre de 3 hijos y tuve que recibir llamadas telefónicas en la sala de descanso, etc., cuando mis hijos se enfermaron o organizaron recogidas, etc. Me dijeron que estaban contentos con mi ética de trabajo y todo, pero había roto una regla. usando mi teléfono. No estoy seguro de cómo manejar esto en futuras solicitudes de empleo y entrevistas. ¿Cómo sugerirías que escribiera esto?

Respuesta: Eso es duro. Estaba en un lugar de trabajo donde prohibimos el uso del teléfono celular y surgieron problemas como este.

Sea honesto, diga que es por eso que lo dejaron ir. Lo despidieron por violar la política de la empresa debido al uso del teléfono celular. Luego, en las entrevistas, entre en más detalles por qué. Pero es cierto que debes elegir cuándo usar tu teléfono celular. Si un niño está enfermo, tiene sentido que lo haga. Pero, ¿qué otras razones podrías haberlo hecho? ¿Podría haber esperado? Entiendo que los niños son importantes, al igual que los empleadores, pero he tenido empleados que respondieron todas las llamadas de sus hijos y la mayoría de ellas no eran importantes y podrían haber esperado.

Pregunta: Me despidieron debido a una adicción. Me despidieron y volvieron a contratar repetidamente, ya que a él le encantaba mi trabajo y quería trabajar conmigo. Sin embargo, las cosas llegaron al punto en que ya no podía correr el riesgo. Desde que perdí el trabajo, he completado con éxito la rehabilitación y, actualmente, tengo nueve meses de vida limpia. ¿Cuánto debo revelar si me lo piden? ¿Son los problemas personales lo suficientemente específicos o son demasiado vagos? Además, ¿puedo salirme con la mía diciendo que fue una decisión mutua?

Respuesta: Su adicción es una condición médica que no necesariamente tiene que revelar. Ahora bien, si tuvo arrestos, condenas, etc., pueden sumar dos y dos. Sin embargo, puede afirmar que tuvo una afección médica que le provocó la pérdida de su trabajo, pero ha rectificado esa afección y ya no será un problema.

Pregunta: Me dijeron que me quedé dormido en una reunión de 6 horas y media. Mis párpados estaban pesados ​​pero no podía dejar la reunión. ¿Cómo manejo esto?

Respuesta: Ay, esa es una reunión larga.

En primer lugar, puedes quedarte dormido sin darte cuenta, aunque sea por un breve momento. En su solicitud, puede indicar que fue despedido debido a protocolos inadecuados durante una reunión. Entonces puedes explicarte en una entrevista. Puede decir que la reunión fue de seis horas y media y se cansó. Te arrepientes y sabes cómo prepararte adecuadamente para futuras reuniones largas, asegurarte de dormir lo suficiente, etc.

¡Tener un papel activo en reuniones como esa también es bueno!

Pregunta: ¿Cuál sería la mejor manera de explicar el despido debido a problemas personales que surgieron de una relación de más de 3 años con un gerente en un departamento diferente?

Respuesta: Bueno, no hable mal de ese gerente, solo discuta que ustedes dos tienen dificultades para trabajar juntos y que, aunque no les gustó que los despidieran, sentían que podían pasar a algo diferente.

Pregunta: Si mi despido se debió a un problema con el reloj y al llegar tarde, ¿cómo debo escribir esto en una solicitud y durante una entrevista?

Respuesta: Solicitud - "Me despidieron por llegar tarde al trabajo".

Entrevista - Indique que llegó tarde debido a un mal funcionamiento técnico del reloj. Ahora, esta es la clave. Indique que debería haber llegado lo suficientemente temprano como para compensar el problema del reloj.

¿Ocurrió más de una vez? Es raro que lo despidan por una tardanza, entonces, ¿hubo otros problemas? ¿Se han resuelto? Debe indicarlo durante una entrevista de trabajo.

Pregunta: Tengo dos trabajos al mismo tiempo. Me despidieron de uno de los trabajos. ¿Tengo que decírselo a mi otro empleador?

Respuesta: Buena pregunta. A menos que afecte lo que hace en su trabajo actual (como si perdiera una licencia o certificación de algo, por ejemplo), diría que no.

Ahora pueden hacer una verificación de antecedentes al azar para ver si ha surgido algo nuevo, por lo que es posible que deba prepararse para eso. Además, se corre la voz. Puede que tenga que explicarse, si se le pregunta. Si desea una promoción, es posible que también deba divulgar esa información.

Sin embargo, si no afecta su trabajo actual, entonces no veo por qué tendría que decírselo a su otro empleador.

Pregunta: Presenté mi renuncia con efecto inmediato por razones personales, con solo 3 días de anticipación. La empresa me despidió por no darme 30 días de aviso. ¿Cómo explico esto?

Respuesta: 30 días parece un poco extremo, por otra parte, solo 3 días parece extremo también. Deberá explicar que fue despedido poco después de presentar su renuncia. Haría esto en cualquier aplicación. Luego, en una entrevista, explique por qué dio un aviso tan corto. No dijiste por qué, así que tal vez tengas una razón legítima. De cualquier manera, no se ve bien dar un aviso tan corto a menos que exista algún tipo de circunstancia que justifique tal acción.

Pregunta: ¿Cómo explico que me despidan porque perdí demasiados días de trabajo? La mayoría de las veces fue por razones de salud, pero no fue el momento en que me despidieron.

Respuesta: Bueno, ¿por qué te despidieron? Eso es lo que necesitas explicar.

Pregunta: Yo era profesor y me despidieron. No se dio el razonamiento exacto, pero se cambió el programa de mi salón de clases. Acepté los cambios, pero no tuve éxito. Ahora estoy buscando un cambio de carrera, pero tuve que usar a mi ex supervisor como referencia. No está claro lo que dirá mi ex supervisor, y aunque no creo que el nivel de apoyo que recibí no fue suficiente para tener éxito, no quiero hablar negativamente de ellos. ¿Qué debo decirles a los posibles empleadores?

Respuesta: Lo que acaba de decir, excepto que no recibió suficiente apoyo para tener éxito. Indique que hubo un cambio en el programa y que no tuvo éxito, por lo que lo dejaron ir. Se alegró porque deseaba un cambio de carrera y sabe que en el futuro tendrá más éxito en su nueva carrera.

Pregunta: RPH cancelado por presuntamente recetar un medicamento no controlado solo con receta médica a un colega y dispensarlo desde su hogar a pesar de no tener la autoridad para recetar medicamentos teóricamente o estar físicamente presente para dispensar dicha receta. ¿Cómo declararía literalmente el motivo del despido en una solicitud? Además, ¿cómo explicaría este posible lapso momentáneo aislado y poco característico de juicio durante una entrevista?

Respuesta: Creo que lo dijiste perfectamente allí mismo. No hay una buena forma de decir algo así, por lo que es mejor ir directo al grano. Durante una entrevista, puede afirmar que fue un error de juicio y que no volverá a ocurrir. Sin embargo, debe estar preparado para entrar realmente en detalles sobre por qué lo hizo, qué aprendió de él y cómo evitará que vuelva a suceder en el futuro.

Pregunta: Me despidieron por no seguir las reglas, ya que no limpiaba después de mí. ¿Cómo explico por qué dejé la empresa a un nuevo empleador durante una entrevista?

Respuesta: Simplemente declara que no siguió el procedimiento. Luego, en una entrevista de trabajo, declare que no limpió adecuadamente. Usted comprende y acepta por qué lo despidieron y se asegurará de que no vuelva a suceder en el futuro.

Pregunta: Mi gerente me despidió debido a las mentiras, ella y yo éramos las únicas mujeres y parecía que ella lo tenía por mí desde que llegó, en mi declaración de despido, dijo que no seguí el protocolo, pero sé que lo hice. y ella dio otras mentiras contundentes pero todos la creyeron, ¿cómo lo explico en una entrevista?

Respuesta: En primer lugar, no dirás nada de eso. Indique que tuvo desacuerdos con su supervisor anterior y, aunque no quería que lo despidieran, sintió que fue un buen resultado porque le permitió seguir adelante.

Pregunta: Fui despedido debido a un desempeño deficiente "percibido", sin embargo, nunca en la historia laboral ha sido así. ¿Cómo explico esto ya que solicitaré el mismo tipo de puesto del que fui liberado?

Respuesta: En lugar de concentrarse o culpar a los demás, incluso si ese es el caso, concéntrese en lo que ha hecho para mejorar. Indique que aprendió por qué lo despidieron y se esforzó por corregir la situación para que no vuelva a suceder.

Si echas la culpa a lo que otros vieron en ti, incluso si es correcto, no serás contratado porque cualquier empleador pensará que no eres responsable de tus acciones.

Pregunta: ¿Qué cree que se vería de la manera más 'positiva' cuando se le preguntara en una solicitud el motivo por el que dejé mi último puesto: 'despido' o 'despido grupal'? Yo fui una de las 3 personas despedidas por robo porque no pudieron identificar al perpetrador.

Respuesta: De cualquier manera, tendrá que explicarse en la entrevista. El despido grupal es técnicamente correcto, pero es vago. Si vi eso, me preguntaría qué era. ¿Fue despedido? ¿Por qué fue un despido grupal? Deja demasiadas preguntas abiertas.

Puede declarar el despido por violar la política, lo cual es técnicamente correcto ya que el robo va en contra de la política de todos los empleadores. Luego, en la entrevista, puede indicar que usted y otros dos fueron despedidos debido a un posible robo. Puede decir que no robó nada, pero no puede probarlo de ninguna manera. Depende del entrevistador determinar qué es correcto y qué no.

Pregunta: Me despidieron por comportamiento poco profesional y deshonestidad. ¿Cómo podría explicar las razones por las que fui despedido a un empleador si no fueran ciertas?

Respuesta: Es tu palabra contra la de ellos, que probablemente perderás. No hay mucho que pueda hacer excepto tratar de explicar el despido sin poner a su empleador en una luz negativa.

Pregunta: Aparentemente fui despedido por no cumplir con los procedimientos. ¿Cómo explicaría esto en una solicitud y una entrevista para un nuevo trabajo?

Respuesta: Sinceramente, sin más detalles, es difícil decirlo. Indique que fue despedido por incumplimiento del procedimiento y que en cualquier trabajo futuro se asegurará de que no vuelva a suceder.

Pregunta: No agregué un trabajo a mi currículum porque es irrelevante para el puesto que estoy solicitando, además era de hace once años. Me despidieron de ese trabajo por tener poco registro. ¿Debería contárselo?

Respuesta: eso depende. ¿Parece que tiene una brecha de empleo en su historial laboral? Entonces sí, deberías. De lo contrario, parecerá que lo está tapando.

Sin embargo, si no parece que haya una brecha en su historial laboral y no preguntan al respecto, no tiene que revelar esos detalles. Te arriesgas a que se enteren más tarde, pero depende de ellos preguntar sobre tu historial laboral.

Pregunta: Me despidieron por una prueba de drogas. ¿Qué puedo decir cuando un nuevo trabajo me pregunta por qué dejé mi trabajo anterior?

Respuesta: Aquí está el problema: si te despidieron por eso, estabas tomando una sustancia que ensució tu prueba.

No hay mucho que puedas decir excepto la verdad. Puede declarar que fue despedido debido a una prueba de drogas, pero que resolvió el problema y no tiene problemas para que lo hagan nuevamente o al azar.

Sin embargo, si todavía está tomando drogas, eso depende de usted. No hay nada que puedas hacer al respecto.

Pregunta: Me despidieron después de tres semanas en mi primer trabajo remoto durante mi período de prueba debido a la falta de competencia. Es un contrato de 3 meses y cualquier violación resultará en despido instantáneo. Luego, los salarios se pagan mensualmente y se pagan 4 semanas después de mi último día de pago. Ha pasado una semana desde que me despidieron y no recibí un aviso por correo electrónico sobre el pago en los días que trabajé. ¿Me seguirán pagando esos días laborables antes de mi despido? ¿Qué tengo que hacer?

Respuesta: Depende de lo que esté en el contrato. Si dice que solo le pagan después de cuatro semanas laborales, es posible que no tenga suerte. De lo contrario, es posible que tenga derecho a pagar. Pero todo está en el contrato. Incluso si no está claro, dudo que haya mucho que hacer y puede costarle más dinero de lo que vale.

Pero no soy un experto en esa área.

Pregunta: Fui despedido oficialmente debido a "un cambio en las operaciones". Estaba agotado, no lo ocultaba y estaba frustrado con el estado de mi carrera. Cuando me preguntan, ¿qué significa "cambio en las operaciones", cómo respondo?

Respuesta: Simplemente dígalo así. Que el negocio tomó las cosas en una dirección diferente y que tu puesto ya no era necesario.

No es necesario mencionar el resto. Mucha gente expresa agotamiento y frustración con su carrera. En todo caso, en la entrevista puede afirmar que sintió que fue un cambio positivo para usted, ya que le permitió explorar otros aspectos de su carrera.

Pregunta: Me despidieron por violación de la ética, si mi empleador pregunta sobre eso, obviamente diría la verdad, pero ¿cómo lo haría?

Respuesta: Sin más detalles, es difícil de decir. Puede afirmar que tuvo una violación de la ética, pero aprendió del error y no volverá a hacerlo en el futuro.

Pregunta: Me despidieron porque perdí demasiados días debido a problemas de salud. ¿Cómo manejo esto en una aplicación?

Respuesta: Debe indicar: "Falté al trabajo debido a un problema médico que se resolvió". Eso es asumiendo que ya no es un problema.

Dependiendo de su ubicación, no tiene que indicar cuál fue la condición a menos que lo desee (no lo recomiendo). Pero si se corrigió, puede afirmar que sí, y no será un problema en el futuro.

Pregunta: Me despidieron de mi trabajo de medio tiempo por reportarme enfermo. No me sentí cómodo sirviendo comida con una infección de los senos nasales y tampoco pude levantarme de la cama ese día. ¿Cómo explico esta situación en mi entrevista de este fin de semana?

Respuesta: Lo explicaría así. Llamaste enfermo porque sentías que eras contagioso.

Pregunta: Actualmente estoy empleado, pero busco un trabajo a tiempo parcial. Me despidieron de un antiguo empleador de diez años debido a una sospecha de fraude, facturando a cinco clientes que la empresa no pudo comprobar ni me dieron la oportunidad de hacerlo. ¿Cómo explico esto en la aplicación que pide una explicación y durante una entrevista?

Respuesta: Primero, no diga que la compañía no le dio la oportunidad de explicarlo. Indique lo que sucedió y las acciones que realizó que pueden haber hecho que la situación pareciera un fraude. En el resumen de la solicitud, pero en la entrevista, puede dar todos los detalles. Indique lo que haría en esa situación en el futuro.

Pregunta: Enfermera registrada en el mismo puesto e instalación durante veinticinco años. Terminado por llevarme medicamentos a casa sin darme cuenta (no narcóticos o controlados). Entiendo que indicar “violación de la política” como razón, ¿algo más que deba hacer?

Respuesta: No, creo que eso es suficiente. Pero deberá justificarlo en una entrevista e indicar cómo se asegurará de que no vuelva a suceder.

Pregunta: Me despidieron debido a síntomas (fatiga) de una condición médica. La condición no ha sido diagnosticada, pero he tenido problemas con ella en el pasado. ¿Qué debo mirar en las aplicaciones cuando me pregunten?

Respuesta: No está obligado a compartir las condiciones médicas, pero puede hacerlo de forma voluntaria. Le recomiendo que consulte a un médico al respecto para que pueda decir que se ha abordado el problema.

Pregunta: Me despidieron por violaciones de HIPAA que el empleador nunca demostró que hice. ¿Cómo explico mi despido en una solicitud de empleo?

Respuesta: Indique por qué lo despidieron, luego explíquelo en una entrevista sin culpar a su último empleador. Indique que se toma la HIPAA muy en serio y que tomará todas las medidas necesarias para nunca cometer una infracción de la HIPAA.

Pregunta: Me despidieron porque mi desempeño estaba cayendo debido a algunos problemas personales. He estado viendo a un psicólogo para mejorar. ¿Esta bien?

Respuesta: Bueno, por supuesto que está bien, pero no sienta que tiene que decirle eso a los posibles empleadores, por lo general no lo hace. Puede declarar que fue despedido debido a algunos problemas personales que ha resuelto. Eso es todo.

Ahora, algunos trabajos, aunque en raras ocasiones, pueden legalmente estar autorizados a preguntar sobre esto, como los trabajos en la aplicación de la ley o el gobierno. Así que tenlo en mente.

Pregunta: Fui despedido debido al uso indebido de la computadora de la empresa (es decir, revisando mi correo electrónico y leyendo artículos no relacionados con el trabajo en horario de la empresa) y recibí varias advertencias. ¿Cómo abordo esto en una entrevista?

Respuesta: ¿Piensas volver a hacerlo en algún otro trabajo? Si no planea hacerlo de nuevo, dígalo. Exprese lo que aprendió de la experiencia.

Pregunta: Me despidieron con una semana de libertad condicional de mi primer trabajo desde la escuela. Me registré con los superiores que dijeron que estaba bien. La gerencia dijo tener cuidado con el tono y el lenguaje corporal, pero entregó una tarjeta por una excelente atención al paciente. Me dijeron que no encajaba bien. ¿Cómo debo responder preguntas sobre este trabajo?

Respuesta: Exactamente eso. Fue despedido durante el período de prueba y se le informó que no era la persona adecuada para la organización. Es mejor que lo dejen ir durante el período de prueba que después del período de prueba. Si tienes que hablar de ello en una entrevista, puedes decir que te aconsejaron que vigilaras tu tono y lenguaje corporal (un problema que tuve, en realidad), y que trabajaste en ello y no tendrás ese problema en el futuro.

Pregunta: ¿Esto es bueno? La Compañía y yo nos separamos debido a una diferencia en los estándares de personalidad, parecía que querían un trabajador que fuera menos extrovertido que yo. Todos los clientes querían hablar conmigo porque soy amigable con todos y (la empresa) no quería que mi amabilidad se convirtiera en un lastre. Me he mantenido positivo y amistoso con todos en mi puesto actual, pero he aprendido cuándo ser serio y concentrado y cuándo brindar servicio con una sonrisa.

Respuesta: Está bien, pero está culpando pasivamente a la organización con la que estaba, especialmente porque "quería un trabajador que fuera menos extrovertido que yo". Puede afirmar que hubo una diferencia en cómo se manejó el enfoque al cliente. Si bien fue más informal y amigable, no fue tan serio como la organización quería.

Pregunta: ¿Qué digo si me despidieron por un conflicto que tuve con mi jefe?

Respuesta: Solo eso, pero prepárate para explicarlo con más detalle.

Pregunta: Me despidieron por llegar tarde, ¿qué debo decir cuando alguien me pregunta en una solicitud?

Respuesta: Indique que fue despedido por tardanza. Pero, ¿ha resuelto el problema? Si es así, indique después que ha resuelto el problema de las tardanzas.

Pregunta: Me despidieron durante mi período de prueba por no completar mi capacitación en una fecha establecida. Todavía estaba haciendo el trabajo original para el que me contrataron, además de capacitarme para el nuevo puesto al que me estaban promocionando. Además, mi entrenadora principal se fue de vacaciones en medio de mi entrenamiento, y el otro entrenador (director) no me entrenó porque estaba muy ocupada. Recursos Humanos me dijo que tenía un excelente historial de trabajo y que me consideraban deseable para la empresa. ¿Cómo puedo hacer que eso suene más positivo?

Respuesta: Simplemente diga que no completó su capacitación a tiempo debido a muchos factores externos en la organización, pero luego diga que se asegurará de que no vuelva a suceder en ningún trabajo nuevo. Si preguntan cuáles son esos factores, dígales, pero no culpe a nadie.

Pregunta: Me despidieron de mi último trabajo por violar la política de seguridad dos veces en un año calendario. Ambos incidentes fueron estúpidos de mi parte, ya que he estado operando equipos industriales motorizados durante los últimos 22 años en varios puestos entre dos empleadores. Ambas situaciones se debieron a un error de juicio en la distancia entre yo (mientras operaba el equipo) y un objeto fijo. ¿Podría ayudarme con la redacción de mis problemas anteriores con la política de seguridad?

Respuesta: Bueno, realmente tienes la redacción perfecta. Tuviste un error de juicio y te asegurarás de que no vuelva a suceder en el futuro.

Pregunta: Me despidieron por mal uso de una tarjeta de gasolina en un departamento de policía. Yo no era el único que usaba la tarjeta de gasolina, sin embargo, se estaba investigando a la administración superior con gasolina y vehículos para llevar a casa, así que fui el único hecho de un ejemplo. ¿Cómo le informo a un nuevo departamento de policía de este despido? Actualmente trabajo nuevamente para un departamento del alguacil con acceso completo al gas y nunca he cometido el mismo error.

Respuesta: Entonces diga eso. Indique que nunca lo volvió a hacer y reconozca que estuvo mal que lo hiciera.

Pregunta: Mi compañero de trabajo y yo fuimos despedidos por violación de HIPAA que nunca ocurrió. ¿Cómo explico esto en las entrevistas?

Respuesta: El problema es que no se puede afirmar que no tuvieron lugar. Incluso si tiene razón, se vería mal que lo dijera y parecería que se está desviando. En su lugar, indique que fue despedido debido a una violación de HIPAA, pero que aprendió de eso y se asegurará de seguir estrictamente las regulaciones de HIPAA en el futuro.

Pregunta: Cuando me despidieron de mi trabajo, tuve que firmar un acuerdo de confidencialidad para obtener la indemnización. ¿Qué puedo decirle sobre mi último trabajo a un entrevistador?

Respuesta: Supongo que su empresa le hizo firmar un acuerdo de confidencialidad para que no revelara secretos comerciales. Aún puede decir por qué lo despidieron, cuáles fueron sus deberes laborales, etc., pero debe ser general cuando lo diga. Si lo despidieron debido a infracciones de las políticas, indíquelo, pero no dé detalles que aluden a una práctica. O, si habla de sus deberes laborales, use términos generales usados ​​en su industria.

No utilice ese acuerdo de confidencialidad para apoyarse y no tener que responder ninguna pregunta. ¿Tienes una copia? Si es así, es posible que desee tenerlo a mano para saber lo que puede y no puede decir.

Pregunta: Me despidieron de mi trabajo por tomarme varios días libres debido a problemas médicos. Desde entonces se han resuelto, pero como no he estado en mi trabajo durante un año, me despidieron. ¿Hay alguna forma de redactar mejor mi situación cuando completo las solicitudes y durante las entrevistas?

Respuesta: Dígalo así. Tuviste algunos problemas médicos que requirieron que te tomes un tiempo libre y te despidieron por eso. Pero los problemas ahora están resueltos.

Pregunta: En mi trabajo anterior, me despidieron por falsificar registros. Ocasionalmente, cambiaba manualmente los golpes de almuerzo de mis empleados para reflejar que solo habían tomado un almuerzo de 30 minutos cuando, de hecho, a veces habían tomado un almuerzo más largo. ¿Qué digo cuando alguien me pregunta por qué me despidieron?

Respuesta: No hay mucho más que puedas decir excepto eso. Pero necesitas explicar por qué lo hiciste. ¿Sientes que te equivocaste al hacerlo? Explicar por qué. ¿Aprendiste a no volver a hacerlo? Dilo. Necesita demostrar que no lo volverá a hacer.

Pregunta: Me despidieron por no pedir suficientes productos en mis tiendas de comestibles. Esto sucedió dos veces en cuatro meses. Una advertencia verbal, una advertencia por escrito y luego el despido. ¿Cómo manejo esto en una entrevista?

Respuesta: Bueno, ¿qué aprendiste de esa experiencia? ¿Aprendió cuánto pedir, cuándo preguntar cuando no está seguro, etc.? Eso es lo importante. Admita lo que sucedió, que no ordenó suficientes productos, pero luego explique que aprendió cómo manejarlo en el futuro. Cómo adaptarse, cuándo pedir una aclaración, etc.

Pregunta: Me despidieron de mi trabajo por demasiados golpes perdidos en el reloj de tiempo y asistencia. La asistencia se debió a que mis hijos estaban enfermos y no tengo ayuda de la familia para ayudar cuando ocurre esa situación. Resolví los problemas, pero tengo problemas para explicarlo en una solicitud para la misma empresa. Hablarán con mi gerente anterior y sé que dirá cosas buenas sobre mi trabajo, pero la asistencia será un tema importante. ¿Cómo puedo ser breve pero positivo?

Respuesta: Simplemente así, tuvo problemas de asistencia debido a problemas personales, pero ahora se han corregido.

Pregunta: Perdí mi trabajo después de casi ocho años sin problemas de desempeño y sin mayores responsabilidades. Me quedé dormido frente a la computadora varias veces o en un par de reuniones sin darme cuenta hasta que me dijeron más tarde. Me diagnosticaron apnea del sueño. ¿Cómo respondo una solicitud o respondo en una entrevista cuando me preguntan por qué dejé a mi empleador anterior?

Respuesta: Si lo desea, puede indicar que tuvo una afección médica que afectó su trabajo y que desde entonces ha sido diagnosticada (y con suerte tratada). Luego, puede indicar que no será un problema para ningún trabajo futuro que tenga.

Pregunta: Me despidieron de un restaurante de comida rápida debido a "robar producto y servicio al cliente inadecuado". Así fue redactado. Fue hace más de quince años. Yo era joven e inmaduro. ¿Cómo digo esto, ya que no pinta una buena imagen?

Respuesta: Lo bueno es que fue hace mucho tiempo. Debería afectar muy poco su historial laboral. Sin embargo, puede decirlo exactamente así. Luego, en cualquier entrevista de trabajo, eres inmaduro y reconoces lo que sucedió. Aprendiste de eso y planeas no hacer nada como eso nunca más.

Pregunta: Me despidieron de mi trabajo por motivos políticos. Estaba presionando por un cambio. No me di cuenta de que mi jefa tenía miedo de quedar mal porque necesitaba un cambio, así que me despidió. ¿Cómo explico esto a futuros empleadores o por qué dejé la empresa en una solicitud? No he trabajado desde que dejé ese puesto. La empresa me pidió que regresara, pero decidí no hacerlo. ¿Debería compartir esto también con posibles empleadores?

Respuesta: Yo no usaría la palabra "político" si habla de su despido. Es una palabra negativa que te hará quedar mal. ¿Cuál fue la razón oficial por la que te despidieron? Indique eso o diga que no le dieron una razón. Sin embargo, se le ofreció regresar, pero decidió no hacerlo porque sintió que no sería el mejor entorno de trabajo para usted.

Pregunta: Me despidieron por no presentarme a trabajar. El papá de mi amigo necesitaba que mi auto funcionara durante la noche y no lo devolvió. ¿Cómo explico esto?

Respuesta: ¿Por qué no pudo encontrar otra forma de trabajar, como el autobús o caminando?

Puede afirmar que fue un problema de transporte. ¿Lo has resuelto ahora? Durante una entrevista de trabajo, dígale al entrevistador que ya no es un problema.

Si aún no tiene transporte estable, necesita averiguar cómo llegará al trabajo antes de ir a cualquier entrevista de trabajo.

Pregunta: Renuncié a mi último trabajo debido a una infracción deplorable de salud, alimentos y seguridad. ¿Cómo explico esto sin hablar mal de mi empleador anterior? Pensé que diría que fui capacitado profesionalmente en alimentos y seguridad durante muchos años y que no estaban operando según los estándares que esperaba.

Respuesta: Bueno, ya que renunció, realmente no tiene que dar ningún detalle. Simplemente puede decir que renunció debido a que deseaba encontrar una carrera diferente y deseaba la libertad para hacerlo, que fue una elección difícil, pero sintió que era lo correcto. No quiere hablar mal de ellos, y si surge, simplemente diga que las condiciones de trabajo no eran las ideales y que sintió que era mejor que encontrara una carrera diferente.

Pregunta: Me despidieron cuando dije que estaba enfermo. ¿Cómo debo decir eso cuando los empleadores potenciales pregunten?

Respuesta: ¿Por qué llamaste enfermo? ¿Esperas que vuelva a suceder? Eso es lo que tienes que abordar. Debería decir: "Falté al trabajo debido a un problema médico que se resolvió". Esto explica que ya no es un problema.

Dependiendo de su ubicación, no tiene que indicar cuál fue la condición a menos que lo desee (no lo recomiendo). Pero si se corrigió, puede afirmar que sí, y no será un problema en el futuro.

Pregunta: Me despidieron en una empresa familiar. El lugar de trabajo era un entorno de trabajo hostil. Además, me dijeron que mi empleo terminaba en varios momentos antes de esto debido al inminente cierre del negocio. Luego me dijeron que me quedaría. Lavar, enjuagar, repetir. Se me dio la libertad de hacer mi propio horario, incluidas las horas trabajadas. El protocolo se convirtió en el lugar donde el dueño me pidió que le diera mis horas por teléfono. Luego, el propietario me acusó de no entrar y de no presentar una tarjeta de tiempo. ¿Cómo explico esto en una entrevista?

Respuesta: Indique que fue despedido debido a que le dijeron que siguió un procedimiento incorrecto al enviar su tarjeta de tiempo y programar. Luego, entre en detalles acerca de que se le permitió un horario flexible. Por último, indique que en el futuro obtendrá pautas claras en su horario para que no vuelva a suceder.

Pregunta: Me despidieron de mi trabajo de ordenanza por robar comida. ¿Cómo explico eso en una solicitud?

Respuesta: así como así. Pero diga que no volverá a suceder.

© 2012 David Livermore