Cómo explicar una brecha en el historial laboral

Puede ser un desafío abordar una brecha en el historial laboral. Afortunadamente, este artículo trata sobre cómo hacerlo.

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Cómo explicar una brecha en el historial laboral

Hay muchas razones por las que alguien puede tener una brecha en su historial laboral. Tal vez perdieron un trabajo y decidieron esperar un tiempo antes de conseguir otro, o decidieron criar a un hijo antes de volver a trabajar.

Hay tres pasos a considerar al pensar en cómo abordará una brecha en el historial laboral: currículum, solicitud y entrevista.

La forma en que maneje abordar una brecha en el historial laboral variará en cada sección y podría afectar significativamente sus posibilidades de conseguir un trabajo.

Mi experiencia con una brecha en el historial laboral

A partir de los 18 años siempre tuve un trabajo. En su mayor parte, mi historial laboral ha sido constante, obteniendo mejores trabajos o promociones con poca o ninguna brecha entre trabajos.

Sin embargo, fui despedido del primer trabajo real que tuve que generó una cantidad significativa de dinero. Hubo una buena brecha de empleo de seis meses entre ese trabajo y conseguir otro trabajo.

Durante ese descanso de seis meses, hice muchas cosas. Sin embargo, lo más significativo fue tomar algunas clases básicas para oficinistas. Aprendí a escribir correctamente en un teclado, aprendí a llevar registros y otras habilidades de oficina. Para el siguiente trabajo que recibí, tener esas habilidades fue fundamental y proporcioné los certificados de esas clases que había tomado. Eso me llevó a la carrera que tengo hoy.

No es necesario explicar una brecha en el historial laboral en un currículum vítae o CV.

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Explicando un vacío en su currículum

La respuesta corta a esto es que no explicará una brecha en el historial de empleo en su currículum, lo que sea. No menciones por qué hay un vacío, no intentes explicarlo, etc. En su lugar, harás lo siguiente:

• Enumere su historial laboral.
• Enumere su historial educativo.

A medida que los empleadores revisan su currículum, es posible que noten o no la brecha. Cuando reviso los currículums, no suelo verificar si hay brechas en el historial laboral, a menos que algo realmente me llame la atención.

En su historial laboral o educativo, no indicará por qué dejó un puesto o detuvo su educación. Sin embargo, si recibes un título, eso lo explicaría fácilmente. Cuando un empleador está mirando su currículum, su primera pregunta no es por qué se fue o cuánto tiempo estuvo sin otro trabajo.

Es posible que deba proporcionar detalles por qué dejó un trabajo, lo que le permitirá abordar cualquier posible brecha en el empleo.

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Explicando un vacío en su solicitud de empleo

Existe la posibilidad de que una solicitud de empleo solicite un historial cronológico de su empleo. Las solicitudes de empleo también pueden preguntarle por qué dejó un puesto. Aquí es donde una brecha en el historial laboral puede ser relevante.

Si se le pide que proporcione fechas de empleo, pero no por qué se fue, entonces esto no debería ser un problema en este momento. Sin embargo, si hay una sección que pregunta por qué dejó un puesto, deberá abordar la brecha en el empleo. Hay dos maneras de hacer esto:

• Explique en detalle por qué dejó un puesto. Con esta opción, puede proporcionar detalles. Por ejemplo, te fuiste para volver a la escuela para buscar un mejor puesto, o te fuiste para poder cuidar a tus hijos desde que estaban comenzando la secundaria.
• Explique brevemente por qué dejó un puesto. En este caso, será breve sobre por qué dejó un puesto. Entonces, en comparación con los ejemplos anteriores, puede afirmar que desea continuar con su educación o que podría criar a sus hijos.

Ahora puede parecer que cada uno de ellos está diciendo lo mismo. Lo son, pero hay diferencias de palabras clave.

• Educación: En el ejemplo detallado, el objetivo establecido era asegurar un mejor trabajo mediante la educación continua. Esa parte de querer un mejor trabajo no es necesaria. Es suficiente decir que quieres continuar tu educación.
• Niños: En el ejemplo detallado, se hizo una declaración de que los niños estaban en la escuela secundaria. Eso es demasiado específico e innecesario. Parece que razones específicas pueden hacer que deje de fumar nuevamente. La breve declaración es más concisa y parece que está listo para un trabajo a largo plazo nuevamente.

Es probable que surja una brecha en el historial laboral durante una entrevista de trabajo, así que prepárese para ello.

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Explicando una brecha durante una entrevista de trabajo

Este es el grande. Durante una entrevista de trabajo, esta pregunta puede y probablemente surgirá. Deberá estar preparado sobre cómo abordar esto durante la entrevista.

• Trate de abordar la brecha en el historial laboral antes de que le pregunten al respecto. No diga cosas como, "Me gustaría abordar la brecha en mi historial laboral" o algo por el estilo. En su lugar, continúe con él. Cuando se le pida que hable sobre usted mismo, su experiencia, etc., intente entretejerlo. Se recomienda que no discuta la razón por la que existe una brecha si puede afectar las posibilidades de conseguir el trabajo.
• Sea honesto al respecto. No trates de mentir, taparlo o pensar en esta razón que suena genial pero que no es del todo cierto. Es posible que se le pida que haga una copia de seguridad. Es mejor ser honesto y directo al respecto. El entrevistador lo agradecerá.
• Sea breve al respecto. Al igual que la solicitud de empleo, sea breve por qué hay una brecha. Cuanto más hable sobre la brecha en el historial laboral, más profundo será el hoyo que cavará para usted. Sea breve y conciso.

Causas de las brechas en el historial laboral

A continuación se presentan algunas razones comunes por las que alguien tendrá una brecha en el historial laboral y cómo puede explicarlas si surgiera.

• Cuidado de niños; Esta es una gran razón por la que veo a menudo. Para aquellos que se convierten en padres, quieren concentrarse en criar a sus hijos. Una vez que sus hijos crezcan, querrán salir y trabajar. En este caso, indique que se ausentó del trabajo para criar a sus hijos, pero que ahora se siente listo para volver a la fuerza laboral.
• Problemas familiares: esto podría ser una multitud de cosas. El más importante es que un miembro de la familia, que no sea un niño, necesita atención médica. Quizás un miembro de la familia falleció y usted necesita tiempo libre. No es necesario que proporcione detalles específicos, pero puede indicar que el problema se ha resuelto y no espera que sea un problema en el futuro.
• Enfermedad personal: Quizás su propia salud hizo que dejara su trabajo. Ahora que está sano, está listo para volver al trabajo. Por lo general, no se le exige que indique por qué estaba enfermo o que incluso tuvo una enfermedad. Sin embargo, explicar que estaba enfermo y que ahora está sano puede ser de gran ayuda.
• Educación: esta es otra razón por la que veo mucho. Algunas personas dejan su trabajo para continuar su educación. Hay quienes pueden trabajar y educarse al mismo tiempo, pero no todos son así. Esto debería ser fácil de explicar y comprensible para cualquier posible empleador.
• Mudanza: Quizás se mudó a otra ciudad, estado, provincia, etc., y tuvo que tomarse un tiempo libre para hacer eso. Sin embargo, es posible que deba indicar brevemente por qué se mudó. Quizás para estar más cerca de la familia, de un lugar con mejor mercado laboral, etc.
• Terminación del trabajo: esta puede ser una razón muy común por la cual existe una brecha en el historial laboral. Casi todos los que son despedidos o despedidos tendrán una brecha en su historial laboral. Es mejor ser directo y directo al grano. Haga clic aquí para descubrir cómo explicar la terminación de un trabajo en detalle en su currículum, solicitud y entrevista.
• Autoempleo : El autoempleo de alguna manera es una brecha en el historial laboral. Es bastante fácil explicar que trabajaba por cuenta propia, pero luego tiene que explicar por qué está eligiendo dejar de trabajar por cuenta propia. Tal vez el mercado sea malo para tu línea de trabajo, querías un trabajo más estable, etc.

© 2018 David Livermore