Cómo cortar el enamoramiento de tu jefe ... ¡y no ser despedido!

"Liderar" a su líder sólo puede empeorar las cosas.

CoMujeres

Ya sean los espacios reducidos, los empleados con mucha cafeína, las presentaciones sexys en power point o las luces fluorescentes, los compañeros de trabajo a menudo se sienten cautivados o cautivados por un enamoramiento de la oficina. Como alguien que tiene una esposa ridículamente exitosa y hermosa en el lugar de trabajo, he sido testigo exactamente de lo que puede suceder cuando los líderes muestran demasiada atención "especial" a un subordinado. Su lucha muy real para lidiar con este dilema tan común me inspiró a ayudar a otros a encontrar un escape de esta posición precaria. Desde comentarios inapropiados, hasta profesiones de amor completas (en realidad sucedió), he sido testigo del daño personal y profesional que se puede evitar con un poco de dirección. Por cierto, me doy cuenta de que estos dilemas laborales a menudo se crean en ambos extremos,por ambos sexos y puede ir en cualquier dirección y, a menudo, no hay nadie a quien culpar (aunque a menudo hay es también). Por el bien de este artículo, nos centraremos en las mujeres profesionales en el lugar de trabajo.

La responsabilidad

Me encantaría decirles que no es su responsabilidad, sino la responsabilidad de sus líderes. En un entorno ideal con un liderazgo impecable, este sería el caso. Los grandes líderes protegerán a sus empleados y a ellos mismos del malestar social siempre que sea posible. En algún momento; sin embargo, probablemente será esencial que los subordinados se protejan frente a un líder enamorado que simplemente no puede controlarse a sí mismo. Ahora, lamentablemente, la responsabilidad está en tus manos.

Muchos de ustedes ya conocen las razones y las comprenden personalmente: han tenido un efecto en su experiencia profesional de una forma u otra. Las razones personales pueden incluir sentimientos de falta de respeto, pérdida de comodidad profesional y, lo que es peor, incluso la necesidad de cambiar de trabajo. Estas razones son lo suficientemente poderosas como para que cualquier profesional que se precie busque una solución.

A nivel organizacional, existen algunas otras razones para tomar el control de estas situaciones incómodas. La moral, la motivación, la cohesión, el trabajo en equipo y más son deformados por un jefe que simplemente no retrocede. No debería sorprender que esta ruptura en la motivación general y la iniciativa de los empleados dentro de cualquier organización resulte en un mal negocio y disminuya el desempeño.

Si el detrimento fundamental para usted y su organización no es suficiente para llamar su atención, según Quartz (qz.com), una investigación realizada en 281 mujeres que trabajan en 38 bufetes de abogados reveló que las mujeres que se dedican a coquetear en el lugar de trabajo tienden a lidiar con muchas consecuencias negativas que incluyen un salario medio inferior a los que no lo hacen. Puede obtener datos aquí: El coqueteo estratégico en el lugar de trabajo es contraproducente para las mujeres.

Romper el Crush

No debería tener que dejar el puesto para el que trabajó por culpa de un jefe con falta de autocontrol. Si desea permanecer en la empresa, debe hacerlo. En última instancia (si se reduce a eso), RR.HH. estará de acuerdo. Sumergirse en todo el "drama" que puede estar asociado con esta terrible experiencia; sin embargo, podría ser algo que realmente le gustaría evitar por motivos personales y profesionales. Entonces, ¿cómo puede romper el ciclo y romper el enamoramiento sin perder su trabajo o interrumpir el entorno de trabajo adecuado?

Como mencioné en un artículo anterior, el poder de ser sutil suele ser su mayor aliado. Esta táctica también entra en juego en esta situación, pero quizás sea un poco menos necesaria. Como subordinado, es posible que tenga que defenderse con más confianza que, por ejemplo, un líder que se siente atraído por él o ella. Por el bien de mantener la paz, querrás comenzar de manera más sutil y abrirte camino hacia una batalla abierta solo si es necesario. Empecemos…

La primera regla para romper el enamoramiento es crear reglas (límites).

En muchas discusiones sobre este tema, descubrí que muchas mujeres profesionales simplemente no saben dónde trazar la línea. Así es exactamente como funciona, su supervisor / jefe hace intencionalmente la línea borrosa para evitar meterse en problemas con usted y / o la empresa. Siendo ese el caso, tendrás que hacer tus propias líneas. No líneas grises, sino líneas profundas, oscuras y concretas que disparan alarmas cuando se cruzan. Como regla general, recuerda esto, si te hace sentir incómodo personalmente, no está bien (no, eso no te excusa de dar esa presentación el viernes).

Reglas para ayudarle a crear sus propios límites personales

1. No acepte cumplidos por su apariencia, vestimenta, olor, etc. Esto puede sonar como HR 101, pero ya se habrá dado cuenta de que a menudo es más fácil decirlo que hacerlo. Si es posible, ignore por completo estas declaraciones, si se enfrenta a una situación ineludible, diga cortésmente "gracias" sin mostrar signos de halagos y cambie de tema.
2. No lo felicites por su apariencia, vestimenta, olor, etc. Debería ser obvio, pero hacerlo inconscientemente le dice a tu jefe que estás notando sus atributos físicos. Incluso algo tan leve también podría decirle sin querer que estás interesado.
3. No se ría de los chistes inapropiados, especialmente si ni siquiera son divertidos. Este podría ser uno de los problemas más comunes que enfrentan las mujeres profesionales. Todo el mundo sabe que "técnicamente" no está bien, pero esperarán que seas genial de todos modos. La risa anima el comportamiento y lo aprueba sin darse cuenta.
4. Hablar de sexo no está bien, ni siquiera a tu alrededor . Nunca te permitas creer que estás equivocado. Muchos empleados y jefes "probarán las aguas" contando chistes sexuales y haciendo comentarios que no están directamente dirigidos a usted, sino que hacen referencia a otras mujeres. Permitir que esto ocurra solo empeorará las cosas. Recientemente, una amiga cercana dijo que le dijeron que "puedes irte si no te gusta". Incorrecto. Pueden marcharse si no le gusta, es usted quien hace su trabajo mientras ellos pierden el tiempo de la empresa.
5. No confunda el tiempo de trabajo requerido con el tiempo de coqueteo personal. Una de las líneas "grises" que se cruzan con demasiada frecuencia es la línea de tiempo personal versus laboral. En una experiencia pasada, a menudo invitaban a mi esposa a almorzar con su jefe. Sintiendo que sería de mala educación negar la oferta, se dirigía a almorzar a regañadientes, sola con el jefe. No tema preguntar si el almuerzo está relacionado con el trabajo e invite a otros a unirse a usted. "¿A quién va a ir todo? ¿Está relacionado con el trabajo? Tengo otros planes de almuerzo si no es una cuestión de trabajo".
6. Nunca hables negativamente de tu cónyuge (si tienes uno), o de tu vida amorosa en general si eres soltero (especialmente si no lo tienes). Los hombres (y las mujeres) buscan inconscientemente "lagunas" en su relación que podrían esperar llenar. Incluso si solo está en su mente, un jefe podría creer que puede darte algo que tu relación deficiente no es. Ofrecer información sobre estas lagunas en tu vida personal es como una invitación abierta a la atención no deseada de alguien que está enamorado.

Romper su corazón, no su mano

iDiva

Realimentación