Igualdad de género en las empresas: algunos avances, pero no suficientes

Las mujeres en el mundo empresarial todavía enfrentan muchos desafíos que los hombres no enfrentan.

Foto de rawpixel en Unsplash

Recientemente lancé mi propio negocio

Ya que estoy en el proceso de poner en marcha mi primer negocio, estoy trabajando todas las horas que Dios me ha enviado en este momento. Y me encanta, mucho es trabajo sociable, Networking escrito con una N mayúscula. Así que, durante las últimas semanas, he conocido a hombres y mujeres de diferentes orígenes, establecidos en negocios, emprendedores o tutores para emprender. UPS. Y, para no sonar como un disco rayado: las mujeres todavía tienen un trato más difícil.

Hace dos semanas, en un repentino estallido de locura motivacional, reservé todos los próximos eventos disponibles que pensé que serían interesantes para mí, mi negocio o las empresas de mis amigos. Me inscribí en un curso de “Empiece su propio negocio” el mismo día que leí sobre el programa EmpowerHer, y supe que el año pasado, solo una quinta parte de todas las nuevas empresas irlandesas habían sido fundadas por mujeres.

Madres trabajadoras y obligaciones familiares

Por lo tanto, el día del curso de negocios, me sorprendió gratamente ver que los seis participantes estaban divididos en partes iguales: tres hombres emprendedores y tres mujeres igualmente emprendedoras. En la primera oportunidad que tuve, me dirigí directamente hacia las damas; estaba entusiasmada con EmpowerHer y sentí que tenía que compartir la información, en particular el hecho de que una tarde de trabajo en red de apoyo entre pares estaba programada para la semana siguiente.

Las dos mujeres, Grace y Hannah, reaccionaron con cierta cautela; el programa sonaba genial, pero, como dijo Grace, no estaba segura de poder organizar una niñera. Hannah estuvo de acuerdo, diciendo que había sido bastante difícil conseguir que alguien se ocupara de sus hijos ese día. Más tarde esa mañana, nos contó sobre su experiencia en contabilidad y dijo que le encantaría volver a trabajar en ese campo. Pero su familia era todavía bastante joven y el cuidado de los niños asequible era un gran problema, por lo que decidió montar una guardería ella misma, matando dos pájaros de un tiro. Hannah fue llamada antes del almuerzo porque uno de sus hijos estaba enfermo y no pudo completar el curso ese día.

¿Tendría un padre la misma experiencia?

Esa experiencia me dejó increíblemente frustrado. Sentí que un padre en la misma posición no enfrentaría los mismos obstáculos; Sentí, y siento, que la expectativa de la sociedad sigue siendo que nosotras, como mujeres, debemos cuidar de nuestros hijos primero y priorizar a nuestra familia sobre cualquier elección de carrera o empresa comercial, pero lo mismo no es cierto para los hombres.

EmpowerHer programa

Avance rápido una semana y me encontrará sentado en el GMIT Castlebar en el evento EmpowerHer, organizado como parte de Mayo Ideas Week. Estoy rodeado de mujeres, pero aparte del género, el rango de diversidad es fantástico: somos de todas las edades, todas las nacionalidades, todos los antecedentes económicos y educativos. Algunos están en grupos, otros han viajado un poco y no conocen a nadie más en la sala, pero todos se están mezclando. La atmósfera es de espíritu compartido, idea compartida y objetivo compartido. Estamos todos juntos en esto y nos vamos a ayudar mutuamente para seguir adelante. Sentada a mi lado está Grace, quien lo logró; Estoy encantado.

El primer panel de ponentes está formado por tres reconocidas empresarias irlandesas. Una de ellas comparte su historia de hacerse cargo del negocio ya establecido de su esposo cuando se enfermó, su historia de luchar por ganarse el respeto en un mundo dominado por hombres. Muy rápidamente, mi frustración regresa. Me estremezco cuando dice que tuvo que “rogar y llorar, pero finalmente consiguió un trato”, o que solía ser excluida de la conversación con otros dueños de negocios porque no sabía sobre deportes gaélicos, “pero por Dios, no Yo ahora". Era una historia de manipular el mundo que la rodeaba solo para encontrar un espacio en el que pudiera encajar, y lo odiaba.

Lo que me salvó la velada, y lo que de hecho cambió por completo mi perspectiva sobre el tema, fue la aparición del segundo panel. Aquí estaban tres mujeres empresarias de mi generación, la próxima generación de emprendedoras. Hablaron de sus luchas y desafíos, y ninguno de ellos tenía nada que ver con su género. Hablaron sobre la expansión en diferentes zonas horarias, sobre la creación de un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida, sobre cómo evitar el agotamiento, sobre las expectativas que tenían de los inversores, sobre la contratación y la gestión del personal, pero no sobre el hecho de que fueran mujeres o su el género impedía de alguna manera la forma en que realizaban sus negocios.

Debemos luchar por la igualdad de género

La desigualdad de género sigue siendo un problema. La maternidad en un entorno laboral, el cuidado de los hijos y el equilibrio entre tener una carrera y una familia, siguen siendo problemas. Lo que tomé del segundo grupo de tres panelistas en el evento EmpowerHer fue esto: tal vez debamos cambiar nuestras propias opiniones. Quizás las expectativas de la sociedad sobre nosotros no son lo que nos frena, sino nuestras propias expectativas de nosotros. La sociedad puede seguir esperando lo que quiera, pero si nosotros mismos todavía creemos, en el fondo, que realmente deberíamos cocinar en casa en lugar de invertir en nuestras ideas, comprometernos con nuestra visión y vivir una vida plena que nos sirva de ejemplo. hijos e hijas, nunca lograremos cambiar las percepciones. En términos prácticos, esto todavía significará un esfuerzo enormemente mayor por parte de las emprendedoras que el que tendría que hacer un hombre en la misma situación;Pero valdrá la pena. Para la próxima generación de mujeres empoderadas, para la próxima generación de hombres iluminados, pero lo más importante, para usted.