Cinco formas de ser despedido

¡Cinco formas de garantizar su desempleo!

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¿Ha estado buscando una manera fácil de salir de un trabajo sin futuro? ¿Su empleador no ha mordido el anzuelo a pesar de sus mejores esfuerzos por ser un empleado poco confiable y de bajo rendimiento? ¿Está enfermo y cansado de perder el trabajo y descuidar sus deberes laborales en vano? ¿Qué le impide a su supervisor entregarle esa nota rosa? Puede ser víctima de un abogado laboralista corporativo.

Si su empleador tiene un abogado laboralista en el personal o como anticipo, alguien, su supervisor o la persona de recursos humanos, hablará con ese abogado antes de que despidan a alguien. Es solo una buena práctica comercial. Y ese abogado identificará todo tipo de razones por las que despedir al empleado no sería una buena idea. ¿Por qué? Como ex abogado de empleo corporativo, puedo decirle que somos reacios al riesgo por naturaleza y por necesidad; después de todo, es nuestro trabajo exponer todos los riesgos de un curso de acción en particular para que nuestros clientes los evalúen antes de continuar.

Causa justa para el alta

Un principio básico que subyace a la mayoría de las decisiones de despido es que el empleador debe tener una "causa justa" para despedir al empleado. Este estándar a menudo está escrito en contratos de trabajo y acuerdos sindicales. Incluso en ausencia de un lenguaje contractual, las terminaciones de empleo se evalúan contra alguna variación del estándar de causa justa en el contexto de la compensación por desempleo o los procedimientos de despido injustificado.

La definición de "causa justa" varía de un caso a otro, pero normalmente se aplican las siguientes siete pruebas para determinar si un empleador tenía una causa justa para despedir a un empleado:

1. ¿El empleador advirtió adecuadamente al empleado de las consecuencias de la mala conducta?
2. ¿La regla del empleador estaba razonablemente relacionada con operaciones eficientes y seguras?
3. ¿La gerencia investigó antes de despedir al empleado?
4. ¿Fue la investigación justa y objetiva?
5. ¿La investigación produjo pruebas sustanciales de culpabilidad?
6. ¿Se aplicó la regla de manera imparcial y sin discriminación?
7. ¿El despido estuvo razonablemente relacionado con la gravedad de la infracción y el historial laboral del empleado?

Puede haber varias razones por las que el abogado de su empleador considera que el despido es una acción arriesgada. Es posible que no haya documentación suficiente para respaldar el despido de un empleado de mucho tiempo por desempeño deficiente. Es posible que haya otros empleados que participaron en una mala conducta similar o peor y no fueron despedidos. Un empleado con un excelente historial de trabajo puede merecer una última oportunidad a pesar de una sola infracción grave. En cualquiera de esos escenarios, un buen abogado laboral hará todo lo posible para convencer a su cliente de que se justifica una sanción menor que el despido para evitar que el despido sea anulado por un árbitro laboral o impugnado en un litigio de despido injustificado.

Los abogados son competitivos. No nos gusta perder. Los malos hechos crean casos malos y no ganamos casos malos. Cuando un empleador se nos acerca con un escenario que crearía hechos negativos, tratamos de disuadirlo. Ese caso sería un perdedor y no queremos formar parte de él. Pero dénos un buen conjunto de datos y lo seguiremos.

Hubo momentos en que mis clientes acudieron a mí con escenarios que me hicieron negar con la cabeza. "Adelante", les decía sin dudarlo. "Esa persona quiere ser despedido. "Nunca estuve seguro de por qué alguien querría ser despedido. Tal vez estaban tratando de evadir una obligación de manutención de los hijos o un embargo de salario. Tal vez simplemente querían dejar el trabajo y pensaban que obtendrían beneficios de desempleo. Si no Si no querían ser despedidos, lo que habían hecho era lo suficientemente estúpido como para merecer serlo, y ningún juez, árbitro o jurado lo vería de otra manera. Esas eran las situaciones que secretamente esperaba que terminasen en la corte. El empleado desafió la decisión de despido, no tendría problemas para desacreditarlos en el estrado con un contrainterrogatorio magistral. Sería una victoria fácil para mí, otra muesca en mi cinturón, otra historia de guerra para compartir en la mesa de conferencias del departamento legal.

¿Cómo logras que te entreguen esa nota rosa?

Entonces, si está buscando una manera fácil de salir de un trabajo sin futuro, asegúrese de que cualquier cosa que haga para que lo despidan resista el escrutinio del abogado de empleo corporativo. Basándome en mis experiencias, he compilado una lista de cinco formas infalibles de hacerte lata. Si hace alguna de estas cosas, le garantizo que el asesor legal de su empleador dará luz verde para proceder con el despido. Se le entregará una caja para sus pertenencias personales y se le acompañará hasta la puerta en muy poco tiempo.

1. Haga algo que se le advirtió por escrito que no debe hacer

Este es el más fácil de todos. Es posible que no te despidan la primera vez que pases toda la jornada laboral jugando Farmville o examinando sitios pornográficos en Internet. Es posible que le den una palmada en la muñeca por hacer fotocopias de sus partes privadas en la máquina Xerox de la oficina y compartirlas con sus compañeros de trabajo. Puede llegar tarde al trabajo todos los días durante un mes con impunidad. Pero una vez que le entreguen ese papel titulado "Advertencia por escrito" y le informen que cualquier infracción futura será motivo de despido inmediato de su empleo, ¿adivinen qué? Serás despedido la próxima vez que lo hagas. Es tan simple como eso.

Cuando recibe una advertencia por escrito, y esa advertencia establece específicamente que una conducta indebida adicional será motivo de despido, es una buena pista de que su empleador habla en serio. Lo más probable es que alguien ya haya hablado con el abogado. El abogado probablemente incluso ayudó a redactar la advertencia por escrito, o al menos la revisó para asegurarse de que contuviera todo el lenguaje correcto para colocar a su empleador en una posición legalmente defendible. Cuando mis clientes acudieron a mí para pedirme consejo sobre el despido de un empleado problemático, lo primero que pregunté es si ya le habían advertido al empleado sobre las consecuencias de la conducta desfavorable. Si no lo hubieran hecho, los enviaría de regreso con el "lenguaje mágico" para usar en una carta de advertencia y les prometería que la próxima vez que vinieran a verme sobre ese empleado, redactaríamos una carta de despido.

2. Miente para encubrir una mala conducta anterior

No reconocer sus errores ni ser responsable de ellos es siempre una buena manera de ponerse del lado malo de su empleador. Pero, ¿por qué no dar un paso más y participar en una mala conducta adicional para ocultar sus malas acciones anteriores? Una vez que te descubran, y te descubrirán, el feliz desempleo será tuyo.

En uno de mis casos favoritos de todos los tiempos, un empleado (al que me refiero con cariño como el Deerslayer) informó que golpeó a un ciervo mientras conducía un camión de cubo de la empresa, causando daños sustanciales al camión. No es un hecho inusual, seguro, ya que estas cosas tienden a suceder en las zonas rurales de Iowa. El problema era que cuando un empleado del departamento de flotas fue a ver el camión, algo no parecía estar del todo bien. Por un lado, el daño principal fue el techo de la cabina, debajo de donde estaba el cucharón en su posición retraída. También hubo una falta sospechosa de ADN de venado, ya que cualquiera que alguna vez haya golpeado a un venado sabe que su pelo se abrirá camino en cualquier grieta o hendidura del vehículo. Aunque Deerslayer insistió en seguir cuestionando que el daño fue causado por un ciervo, estaba claro que estaba mintiendo.

Aquí es donde me involucré. Contraté a un experto en reconstrucción de accidentes que examinó el vehículo y determinó que la historia del empleado desafiaba las leyes de la física. El experto concluyó que el camión resultó dañado por algo pesado que cayó desde arriba cuando se extendió el cucharón. (Se rumoreaba que el empleado había dejado caer una paleta de tejas en el camión mientras la usaba para tejar el techo de un amigo). Peor aún, nuestro experto descubrió que el daño adicional al parabrisas y la parte delantera del camión probablemente había sido causado por un martillo., lo que significa que el empleado había infligido aún más daño para intentar que pareciera una huelga de ciervos. Despidimos al Deerslayer y un árbitro laboral confirmó la decisión de despido.

La lección aquí es que si quiere ser despedido, no se sincere sobre su mala conducta anterior. Mejor aún, cometa un delito adicional para ocultar lo que has hecho. Quédese con su historia incluso si pone a prueba toda plausibilidad. Todos cometemos errores, y si muestra algún remordimiento por un error grave de juicio, su empleador se verá tentado a darle una segunda oportunidad. Si el Deerslayer simplemente hubiera dicho la verdad desde el principio —que dañó el camión mientras lo usaba para algún propósito inapropiado— y se hubiera arrojado a merced de la compañía, nunca lo hubieran despedido. Disciplinado, sí. Dado tiempo libre sin paga, sin duda. Despedido, nunca. No dejes que eso te suceda.

3. Amenace con daños corporales a su supervisor y compañeros de trabajo

Nada pone más nervioso a un empleador que una amenaza de violencia en el lugar de trabajo. Todos hemos escuchado las historias de empleados descontentos que un día sacan a algunos de sus compañeros de trabajo con ellos. Es algo horrible y nadie quiere que suceda en su lugar de trabajo. Sin embargo, lo hace. Según la Oficina de Estadísticas Laborales, el homicidio es la tercera causa principal de muertes en el lugar de trabajo en Estados Unidos. Dadas las posibles consecuencias, ningún empleador se tomará a la ligera una amenaza de violencia. El despido es una respuesta legítima y ampliamente aceptada del empleador a tales amenazas.

Para asegurarse de que su amenaza de violencia se enfrentará con una acción rápida y severa, no se limite a comentarios vagos e inespecíficos sobre cómo está tan enojado que podría patear el trasero de alguien. Todo el mundo tiene un mal día de vez en cuando, y es más probable que este tipo de comentario improvisado resulte en una advertencia por escrito que en un despido, especialmente en la primera infracción. Si está buscando resultados inmediatos, es mucho más efectivo mantener una lista de aquellas personas a las que le gustaría causarles daño corporal, dejar que todos sepan que está manteniendo la lista y que las personas sepan cuando suben de nivel. o dos en él. También es útil hacer comentarios acerca de tener una bala con el nombre de su supervisor y mostrar fotos de su extensa colección de armas. Esta técnica realmente funciona, como aprendió un ex empleado de un cliente.Afortunadamente, lo único que realmente mató fue su carrera de más de veinte años en la empresa.

4. Robarle a su empleador

Los empleadores tienden a mirar desfavorablemente a los empleados que les roban, por lo que ser despedido por robar parece ser una apuesta segura. Hay algunas advertencias. Los árbitros laborales exigen un estándar más alto de prueba de los empleadores para mantener una descarga por robo. A menos que el empleador tenga pruebas claras de que el empleado estaba robando, los árbitros son reacios a aplicar la etiqueta de "ladrón". En consecuencia, si elige este método como medio para el desempleo, asegúrese de que haya testigos, o al menos haga que su robo sea capturado en video. Aprenda una lección de uno de los ex empleados de mi cliente que decidió robar un cable de cobre de la planta en medio de la noche. Astutamente estacionó el vehículo de huida directamente frente a una cámara de vigilancia, asegurando su despido.

Si el artículo que robas tiene poco valor, es posible que un árbitro se incline más hacia la indulgencia. Así que hazlo a lo grande. Cargue la tarjeta de crédito de la compañía con miles de dólares en artículos personales, como otro ex empleado que cobró palos de golf, boletos de NASCAR, puros caros, todo tipo de cosas que posiblemente no podrían considerarse que tuvieran un propósito comercial. Cuando te atrapen, aprende del Deerslayer y no admitas nada. Incluso si el artículo robado es relativamente inútil, es más probable que un árbitro laboral confirme una descarga por robo si mantiene su inocencia a pesar de la abrumadora evidencia en su contra.

5. Ponga más esfuerzo en salir del trabajo que en hacer su trabajo

Abusar de las políticas de licencia de su empleador es una forma eficaz de garantizar su eventual desempleo, aunque puede llevar más tiempo obtener resultados que los otros métodos que he enumerado aquí. Mientras tanto, tendrá mucho tiempo libre en el trabajo, tal vez incluso tiempo libre pagado, dependiendo de cuán generosas sean las políticas de licencia de su empleador.

¿Tiene su empleador una política de licencia por duelo? Recuerde que la mayoría de las personas solo tienen dos abuelas, por lo que la tercera vez que solicita tiempo libre para asistir al funeral de su abuela fuera del estado, su empleador puede sospechar y pedir pruebas. Una vez que eso suceda, es hora de divertirse. ¿Le dijo a su supervisor que viajaría a Louisiana para el funeral? En ese caso, busque un obituario aleatorio de Tennessee y vea si su empleador nota la discrepancia. Mejor aún, envíelo por fax desde el hotel de Las Vegas donde está de luto por la muerte de su abuela falsa para ver cuánto tiempo le toma a su empleador averiguar el código de área 702 desde donde se originó el fax, ni en Louisiana ni en Tennessee.

Como alternativa, falsifique una nota del médico que certifique su necesidad de licencia médica. Este método es mejor si tiene un estilo de escritura distintivo (digamos que siempre puntea sus "i" con pequeños corazones) y no hace ningún esfuerzo por disfrazar su letra. Use el nombre y el número de teléfono de un médico real para que su empleador tenga a alguien con quien comunicarse y que niegue haberlo visto como paciente, y mucho menos completar el papeleo que lo exima del trabajo por el resto del año.

Tal vez no le importe venir a trabajar todos los días hasta que lo despidan, sino que prefiere pasar sus horas de trabajo haciendo el tonto o recuperando el sueño que necesita en lugar de realizar sus tareas laborales. La mejor opción para usted es completar el papeleo que demuestre que hizo el trabajo sin hacerlo realmente. Este es un método especialmente eficaz para perder su trabajo si existe un requisito reglamentario para que su empleador mantenga este papeleo. Por ejemplo, si su trabajo es completar una prueba de presión en una línea de gas y su empleador debe mantener registros de todas las pruebas de presión, todo lo que necesita hacer es inventar algunos resultados de las pruebas y anotarlos. Es tan simple como eso. Una vez que su empleador se dé cuenta de que no ha estado haciendo las pruebas, lo despedirán. Sea paciente; puede ser necesaria una auditoría antes de que sus fechorías salgan a la luz.

Dale a tu empleador una buena razón

Ahí lo tienes, mis cinco formas de ser despedido. Con solo un poco de esfuerzo e ingenio, puede darle a su empleador una buena razón para dejarlo ir e incluso el abogado laboral corporativo no se interpondrá en su camino.

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