Tabla de contenido:
- 1. Permitir que florezcan los chismes de oficina (o peor aún, ser una fuente de chismes usted mismo).
- 2. Ignorar las reglas básicas establecidas para una reunión.
- 3. Falta de respeto y burla al personal frente a invitados, visitantes y forasteros.
- 4. Entrega arbitraria de recursos y recompensas (es decir, alimentos, suministros, beneficios, tiempo libre, vacaciones, acceso a oportunidades de capacitación).
- 5. Pasando la patata caliente.
Trate de evitar estas cinco cosas comunes que podría estar haciendo y que pueden retenerlo en el trabajo.
Jesus Kiteque a través de Unsplash.com
¿Quieres ser un líder en el trabajo? El liderazgo efectivo es una habilidad que cualquiera puede dominar tratando bien a las personas, actuando de buena fe y trabajando junto a los miembros del equipo, no sobre ellos. Si ha decidido que desea mejorar su potencial de liderazgo en el trabajo, pregúntese si está haciendo alguna de estas cinco cosas que podrían dañar su credibilidad.
- Permitir que florezcan los chismes de la oficina (o peor aún, ser una fuente de chismes usted mismo).
- Ignorar las reglas básicas establecidas para una reunión.
- Falta de respeto y burla al personal frente a invitados, visitantes y forasteros.
- Entrega arbitraria de recursos y recompensas (es decir, alimentos, suministros, beneficios, tiempo libre, vacaciones, acceso a oportunidades de capacitación).
- Pasando la patata caliente.
Los buenos líderes saben que siempre hay espacio en la cima para los demás.
Un líder eficaz es:
- asertivo, pero no agresivo;
- amable, pero no permisivo;
- audaz, pero no un matón;
- humilde, pero nunca manso;
- orgulloso, pero no detestable;
- y nunca tener miedo de reírse de sí mismo.
Si está a cargo de liderar un equipo en el trabajo, pero no está logrando que las personas sigan las instrucciones, es posible que deba analizar lo que está haciendo para disminuir su potencial de liderazgo. Fíjese en convertirse en el mejor líder posible evitando estos errores comunes.
1. Permitir que florezcan los chismes de oficina (o peor aún, ser una fuente de chismes usted mismo).
Su personal espera que usted cree y mantenga un lugar de trabajo seguro. De hecho, está legalmente obligado a practicar la debida diligencia para evitar la intimidación y el acoso en el lugar de trabajo. El chisme es una de las formas más crueles e insidiosas de intimidación. Para ser un líder eficaz, debe establecer políticas de tolerancia cero para los chismes de la oficina y asegurarse de que las personas estén al tanto de las consecuencias asociadas con las infracciones de las políticas.
2. Ignorar las reglas básicas establecidas para una reunión.
Si su equipo de personal ha elaborado un conjunto de reglas básicas sobre cómo se llevarán a cabo las reuniones para asegurarse de que todos se sientan escuchados, también debe respetar esas reglas básicas. Si alguien enviara mensajes de texto o contestara llamadas de teléfono celular mientras se dirigía al equipo, seguramente se sentiría socavado y despedido. No hagas lo mismo con tu personal. No actúe como si sus mensajes fueran mucho más importantes que los de sus subordinados. Asista a las reuniones a tiempo. Mire alerta, exprese interés, sea sincero - tipo de cosas básicas de la regla de oro.
Ser un líder respetado significa ser cortés durante las reuniones y prestar atención mientras otros hablan. Guarde sus aparatos que distraen.
3. Falta de respeto y burla al personal frente a invitados, visitantes y forasteros.
Si bien puede creer que solo está bromeando al burlarse de los empleados frente a extraños, sus invitados no siempre lo saben. Y sus empleados no deberían ser objeto de una broma para aligerar el estado de ánimo alrededor de un visitante. Sin embargo, eso no significa que deba eliminar el humor y la risa de su estilo de liderazgo. De hecho, se considera que los gerentes que promueven el humor saludable en el lugar de trabajo tienen valiosas habilidades de liderazgo.
4. Entrega arbitraria de recursos y recompensas (es decir, alimentos, suministros, beneficios, tiempo libre, vacaciones, acceso a oportunidades de capacitación).
La justicia y la igualdad son valores que a las personas se les enseña a aferrarse con fuerza desde una edad temprana. Las personas saben intuitivamente cuándo no se les trata de manera justa y eso puede deshacer cualquier entusiasmo que tengan por contribuir al crecimiento del equipo.
5. Pasando la patata caliente.
Si delega constantemente las peores tareas a sus subordinados, pronto perderá su respeto. Parte de ser un líder eficaz es modelar el comportamiento que espera de su personal. Si hacer un trabajo pesado es algo que se considera inferior a usted, ¿cómo puede inspirar a otros a entusiasmarse incluso con las tareas más mundanas?
No seas tu peor enemigo. Preste atención a cómo se maneja en el trabajo y deje de sabotear sus propias perspectivas profesionales. Fíjese en convertirse en el mejor líder posible evitando los cinco malos hábitos de gestión anteriores. Asuma la responsabilidad de desarrollar su propio potencial de liderazgo. Sea el tipo de líder con el que le gustaría trabajar.
© 2016 Sally Hayes