Cinco preguntas a considerar antes de firmar un contrato de trabajo

Antes de firmar, lea esto.

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Uno de mis mayores privilegios como instructor de periodismo televisivo es revisar los contratos de retransmisiones con estudiantes de último año que se gradúan. Estos estudiantes han trabajado muy duro y están emocionados de comenzar su nueva vida como periodistas, productores o especialistas en producción multimedia. Sin embargo, muchos estudiantes aprenden rápidamente que el césped no siempre es "más verde" del otro lado y se sienten decepcionados cuando descubren que un contrato en particular no les favorece.

Si está en el proceso de solicitar un empleo, aquí hay cinco preguntas que debe considerar antes de firmar en la línea punteada:

1. ¿Hay una cantidad inusual de rotación en este trabajo?

Con cualquier empresa, es probable que haya un poco de rotación, especialmente con ciertos puestos. Esto realmente juega a su favor como empleado potencial porque puede ofrecerse a resolver este problema en particular y usarlo como una herramienta de negociación. Sin embargo, si la empresa para la que considera trabajar tiene variosvacantes, incluidos puestos gerenciales, ¡corre! Lo más probable es que haya habido una gran reorganización y alguien haya tenido que "limpiar la casa". Es posible que se esté pensando: "¡Esto parece una gran oportunidad!" Bueno, podría ser. Pero lo que muchas personas descubren es que si lo contratan durante este tipo de transición, puede terminar como el supervisor predeterminado. En otras palabras, como nuevo empleado, se espera que salve el barco que se hunde. No tendrá tiempo para aprender a manejar y sentirse abrumado hasta el punto de querer cambiar de carrera. Serás mal pagado y sobre-apalancado. Siempre aconsejo a los estudiantes que su primer trabajo debe ser un lugar donde puedan ser nutridos y tengan espacio para cometer errores.

2. ¿Tiene mi contrato alguna cláusula de "salida"?

Lo que mucha gente no se da cuenta es que romper un contrato o pacto conlleva algunas sanciones graves. En muchos casos, los empleadores pueden solicitar un reembolso de los gastos de mudanza o parte de su compensación bruta. Incluso podría ser demandado. Hágase esta pregunta: "Si tuviera que mudarme rápidamente después de trabajar un año con esta empresa, ¿cómo me sancionarían?"

Al comienzo de las negociaciones, es mejor asegurar algunas cláusulas de "salida" propias. Una cláusula de "salida" no es algo malo. Piense en ello como una forma de seguro en caso de que las cosas no funcionen, o si otra gran oportunidad llega antes de lo que cree. Si lee su contrato detenidamente, encontrará que su empleador tiene muchas cláusulas de "salida" incorporadas. El más popular es el período de prueba de 90 días. Esencialmente, durante los primeros 90 días de su contrato, un empleador puede despedirlo "a voluntad" si descubre que no es apto para el puesto o si necesita recortar el presupuesto. "A voluntad" significa que no es necesario que le den una explicación. Para igualar el campo de juego, muchos empleadores ahora han optado por hacer que la cláusula "a voluntad" sea en ambos sentidos,lo que significa que también puede dejar de fumar durante los 90 días si lo necesita, sin penalización. Otra cláusula de exclusión es la prueba aleatoria de drogas. Desde que he trabajado en los medios de comunicación, he visto varios casos en los que los empleados fueron "arrestados" por el uso de drogas, pero no sufrieron una sanción real debido a su estado. Simplemente se les pidió que asistieran a un asesoramiento o que vieran un video. La prueba aleatoria de drogas es en realidad un mecanismo de "hierba y semilla", que se utiliza para eliminar a una persona si es necesario. La mayoría de los contratos que he visto incluyen entre cinco y diez cláusulas de "salida" para los empleadores, que los protegen de la responsabilidad de una demanda por despido injustificado de su parte.pero no sufrieron ninguna sanción real debido a su estado. Simplemente se les pidió que asistieran a un asesoramiento o que vieran un video. La prueba aleatoria de drogas es en realidad un mecanismo de "hierba y semilla", que se utiliza para eliminar a una persona si es necesario. La mayoría de los contratos que he visto incluyen entre cinco y diez cláusulas de "salida" para los empleadores, que los protegen de la responsabilidad de una demanda por despido injustificado de su parte.pero no sufrieron ninguna sanción real debido a su estado. Simplemente se les pidió que asistieran a un asesoramiento o que vieran un video. La prueba aleatoria de drogas es en realidad un mecanismo de "hierba y semilla", que se utiliza para eliminar a una persona si es necesario. La mayoría de los contratos que he visto incluyen entre cinco y diez cláusulas de "salida" para los empleadores, que los protegen de la responsabilidad de una demanda por despido injustificado de su parte.

3. ¿Esta oferta es superior o inferior a la tasa de mercado?

En la vida, no obtienes lo que mereces. ¡Obtienes lo que negocias! No importa en qué industria se encuentre, hay datos recopilados en algún lugar que muestran el salario promedio para un puesto determinado, según la ubicación de la empresa. Para mis estudiantes de periodismo televisivo, tienen acceso a una encuesta anual de redacción creada por la Universidad de Hofstra y la Asociación de Noticias Digitales de Radio Televisión. Es un gran recurso para los estudiantes que necesitan saber cómo negociar. Por ejemplo, si un estudiante está solicitando un trabajo de producción de noticias en West Virginia (por ejemplo), ¿qué salario es apropiado para ese puesto? La encuesta de salarios da un rango de salarios dentro de ese mercado. Antes de postularse para cualquier trabajo, asegúrese de conocer el salario promedio. Para encontrar esta información, es posible que desee unirse a una organización profesional relacionada con su campo.Estas organizaciones profesionales suelen tener acceso a ese tipo de datos.

4. ¿Puedo realmente permitirme ganarme la vida con este salario?

No es ningún secreto que comenzar un trabajo de nivel de entrada podría significar vivir con un presupuesto ajustado durante algunos años. Cuando piensa en el alquiler, los alimentos, los pagos del automóvil y otros gastos normales, las cosas pueden acumularse rápidamente. Por lo tanto, debe asegurarse de que cualquier posición que adopte pueda sostenerlo y brindarle un pequeño colchón para ahorrar y salir de deudas. Debe asegurarse de tener margen en su vida para las cosas inesperadas. A menudo recomiendo a mis alumnos a un gran sitio web llamado Payscale. Le permite ingresar cierta información sobre su nuevo trabajo y sobre la ciudad en la que vivirá. Luego le da una idea de la asequibilidad. No tiene sentido tomar una posición al otro lado del país solo para descubrir que no puede permitirse vivir allí.

5. ¿Es este trabajo cercano a la familia o un sistema de apoyo?

Cuando se inicia en el negocio de las noticias, no puede esperar que le ofrezcan un trabajo al aire en Nueva York o Miami. Es por eso que muchos de mis estudiantes comienzan sus carreras en lugares muy remotos. Esto no es inusual, ya que todas las comunidades de Estados Unidos necesitan personas que ayuden a difundir las noticias. Dado que la mayoría de los contratos de periodismo televisivo son de dos años o más, es importante asegurarse de que los estudiantes estén contentos con el lugar donde viven. Una gran parte de esa satisfacción es lo que sucede fuera del trabajo. ¿Qué haces los fines de semana cuando estás fuera del trabajo? ¿Qué haces si estás arruinado y hambriento? ¿Tiene un sistema de apoyo para ayudar a que esos 2+ años pasen rápidamente? Tener un gran sistema de apoyo cerca realmente ayuda durante los momentos difíciles.

Pensamientos finales

Para terminar, recuerde que nunca debe tomar una decisión en una fracción de segundo al considerar una oportunidad laboral. Una empresa debe permitirle uno o dos días para revisar su contrato con alguien. Después de todo, la empresa invirtió horas y mucho dinero en hacer que los abogados la escribieran.