Todo lo que necesita saber para escribir una carta de presentación profesional

Una carta de presentación es un documento comercial en todos los sentidos de la palabra. Por tanto, debe tratarse como tal. Sirve para presentar y complementar el currículum, así como las credenciales académicas y profesionales. La carta le presenta al empleador un vistazo de usted como persona: lo bien que se comunica y su profesionalismo como candidato.

Estructura y Precisión

El propósito de la carta de presentación es solicitar una entrevista. Ayuda al empleador a determinar si debe continuar con su currículum y otras credenciales que haya presentado para obtener más información.

Esta es la fase inicial de su aplicación. Por lo tanto, asegúrese de que el suyo sea intencional, específico y objetivo. Evite las generalizaciones y céntrese en el título o puesto que está buscando y en el que está calificado. Manténgase alejado de hacer declaraciones como si estuviera interesado en trabajar en Ventas . Si bien es encomiable aspirar a un papel en las ventas, es un campo tan extenso. La pregunta inevitable será ¿cuál es el puesto de ventas que busca exactamente?

Otro error relacionado que vale la pena eludir es la indicación de que está interesado en cualquier puesto vacante que la empresa tenga disponible. Esto desanimará a sus prospectos haciéndolo parecer general, desenfocado y poco profesional. Sea preciso en la dirección de su carrera, de modo que no deje dudas en la mente del posible empleador.

Recuerde, los empleadores son conscientes del hecho de que muchos prospectos no tienen idea de lo que realmente quieren perseguir, por lo que se apresuran a descartar la fruta inmadura de la canasta. Incluir objetivos y agendas que no estén en línea con lo que la empresa busca actualmente es una forma segura de que su solicitud sea rechazada.

Incluso si tiene la educación, el conocimiento, las habilidades y la experiencia, es necesario que los transmita por escrito de manera que quede claro que el negocio no está ahí para satisfacer sus deseos o expectativas, sino que se está proponiendo para servir a sus porque. El posible empleador debe ver una prueba convincente de cómo se lograrán los objetivos de la organización mediante su contratación.

En su libro, Cover Letter for Dummies, Joyce Lain Kennedy señala lo siguiente: El currículum se centra en usted y en el pasado. La carta de presentación se centra en el empleador y el futuro. Dígale al profesional de contratación qué puede hacer para beneficiar a la organización en el futuro .

Evite describir cómo estar empleado o trabajar para la empresa impulsará su carrera y desarrollo profesional. Esto puede ser exacto, pero no es el propósito de la carta de presentación. El objetivo aquí es comunicar, de forma resumida, el cambio y la innovación que pretendes contribuir al negocio, y no al revés.

Recuerde que la carta de presentación aborda dos preguntas cruciales: la razón por la que está buscando este trabajo en particular y lo que pretende hacer para beneficiar a la empresa u organización . Colóquese en la mente del empleador y vea la carta desde su perspectiva. ¿Cumple con sus expectativas reveladas según la posición anunciada?

Comience escribiendo un borrador sobre su formación, educación y la experiencia que ha adquirido a lo largo de los años. Agregue detalles de sus habilidades personales, actitud, características y dones que complementen el rol del trabajo que está solicitando. Cíñete a las cualidades y logros que te muestran como la persona mejor calificada para el trabajo. Este es su punto de venta único (PVU).

Si no ha estado empleado o ha tenido trabajo antes, escriba sobre cómo sus antecedentes, experiencias pasadas o lo que ha estado expuesto en la vida pueden ayudar a agregar valor al puesto. Este procedimiento inicial no es tener un guión perfecto, sino simplemente apuntar los puntos principales. Una vez que haya terminado, será fácil unirlos más tarde en oraciones y formar párrafos.

Debido a la urgencia que a veces tienen los solicitantes de empleo, es tentador distribuir masivamente un currículum y una carta de presentación a tantas empresas y agencias de empleo como sea posible. El razonamiento detrás de esto es que cuantas más personas reciban los documentos del solicitante de empleo, mayores serán las posibilidades de ser contratadas.

En el pasado, yo mismo he utilizado este método para presentar más de cien solicitudes, con poco esfuerzo para adaptar cada una de ellas para que se adapte al trabajo que se ofrece. No hace falta decir que no lo logré, a pesar de meses de perseverancia y de que tenía muy buenas calificaciones.

Al igual que en el caso del currículum vitae, la carta de presentación no es para la duplicación y la redistribución masiva como un bombardeo mediático, ni debe ser transmitida al azar con la esperanza de sacar a algunos posibles empleadores de las masas. El contenido de la carta debe personalizarse y adaptarse cuidadosamente para adaptarse a la oportunidad de trabajo en cuestión y los requisitos específicos de la empresa.

Destruir tu carta de presentación y tu currículum en todas partes no es una buena idea, ya que reduce tus posibilidades de tener un prospecto genuino. En su lugar, tómese el tiempo para hacer que cada solicitud sea específicamente relevante para el contexto de la oferta de trabajo y el negocio.

Tipografía y legibilidad

La carta de presentación debe redactarse en un lenguaje claro y sin ambigüedades. No es un ensayo sobre tu vida profesional, así que recuerda hacerlo breve. La carta ideal contendrá una gran cantidad de información sobre usted sin usar demasiadas palabras. El objetivo principal de la carta de presentación es presentar el currículum para el que se reservan detalles adicionales.

Las encuestas han demostrado que el reclutador o el gerente de contratación dedica unos 15 segundos a leer cada carta de presentación y currículum. Por lo tanto, es necesario que muestre una excelente escritura para dejar una impresión duradera. Si lo ha escrito bien y tiene una calidad sorprendente, el empleador se sentirá inclinado a volver y revisarlo nuevamente.

Sea meticuloso al corregir la carta para asegurarse de que no existan errores tipográficos y que la construcción de la oración, la gramática y la puntuación sean precisas. Esto incluye asegurarse de que el nombre de la empresa, el departamento y la dirección estén escritos correctamente y que esté utilizando el nombre legal correcto de la empresa y no una abreviatura o un acrónimo.

El objetivo de hacer que su carta de presentación sea completa, completa y profesional es hacer que se destaque entre la multitud y se destaque. Es para dejar la impresión de que no eres solo uno entre muchos candidatos o incluso uno bueno en eso, sino el único para el puesto.

Una vez que haya terminado de escribir la carta, no la envíe de inmediato. Al igual que en el caso de su currículum, déjelo por un tiempo, luego vuelva más tarde y revíselo desde el principio. Es posible que descubra que aún quedan correcciones por hacer y áreas adicionales de mejora. Alejarse del trabajo permitirá que su mente adquiera una perspectiva diferente, de modo que pueda ver más claramente lo que antes no había sido tan obvio.

No envíe su solicitud hasta que haya entendido completamente la descripción del trabajo y se haya asegurado de que el contenido de su carta de presentación y su currículum coincida con los detalles solicitados. Un buen indicador de la efectividad de su solicitud es cuán minuciosamente responde a los requisitos anunciados para el puesto.

Aún así, no todas las habilidades o cualidades que el empleador desea en un candidato se incluirán en el anuncio o descripción. Hay otras habilidades profesionales llamadas habilidades de empleabilidad que no son tan obvias, pero que son igualmente relevantes. Estos incluyen: resolución de problemas, planificación y organización, aprendizaje, empresa, trabajo en equipo, disciplina, autogestión, iniciativa, tecnología y comunicación.

Es necesario incluir sus habilidades en estos campos dentro de la carta de presentación y el currículum para que su presentación esté completa y el empleador reciba todos los detalles que necesita para tomar una decisión concluyente.

Los empleadores desean que demuestre un equilibrio entre su vida profesional y personal. Entonces, más allá de mostrar sus habilidades, educación y experiencia relacionadas con el trabajo, deje que su carta de presentación hable sobre su integridad, flexibilidad, confiabilidad, credibilidad y motivación.

Comercialización de usted

Antes de crear la carta de presentación y enviarla a los posibles empleadores, tómese un tiempo para evaluarse a sí mismo ante los ojos de la empresa. Considere el estado de su perfil de LinkedIn, sus cuentas y perfiles de redes sociales, el tipo de direcciones de correo electrónico que usa, etc. Su identidad y reputación en línea, así como los datos que existen en el ciberespacio sobre usted, dicen mucho sobre el tipo de persona que realmente es.

El lenguaje y la construcción de la carta deben ser tales que te representen como alguien que conoce bien tu campo y que hay sustancia en lo que tienes para ofrecer a la empresa. No escriba solo para proporcionar información, sino para provocar una reacción.

Como se señaló anteriormente, evite tratar de dar todos los detalles, ya que esto lo hará demasiado largo, pero escríbalo de tal manera que el lector quiera llamarlo para una entrevista y averiguar más. Recuerde, en palabras de Sophia Amoruso , quien fue uno de los íconos de la industria de la moda más exitosos del mundo: una carta de presentación puede conectar los puntos entre dónde ha estado, dónde está y adónde está tratando de ir.

Incluya frases que describan su campo de trabajo y su experiencia especializada, además de uno o algunos logros destacados en forma resumida. Sin embargo, no se limite a las calificaciones profesionales, sino que también incluya características personales.

Utilice datos o estadísticas de sus mejores logros en el pasado. Recuerde que el contenido de la carta debe ser convincente de tal manera que motive al empleador a darse cuenta del error fatídico que estaría cometiendo al no comunicarse con usted. Muestre a la empresa que la búsqueda de un candidato termina con usted.

Otro método que podría utilizar es repetir lo que el empleador ha indicado en el anuncio de trabajo como una descripción en negrita en el segundo o tercer párrafo. Asegúrese de haber estudiado a fondo los requisitos del trabajo antes de escribir la carta de presentación, ya que esta es una respuesta directa a lo que la empresa quiere en un candidato.

Si aún no se siente completamente cómodo con esto, puede contratar a un profesional para que lo ayude a escribir la carta de presentación ideal para acompañar su currículum. Alternativamente, puede comprar libros o buscar guías o materiales en línea que lo ayuden con la composición y presentación de su carta de presentación.

Ilustre brevemente algo que hizo en consonancia con la profesión que eligió y que produjo resultados positivos y cambió una situación para mejor. Pregúntese, ¿cuál fue el desafío específico involucrado y cómo hizo un cambio positivo?

Por ejemplo, si tiene un regalo único en ventas y ha cerrado múltiples acuerdos en el pasado, podría transmitir este aspecto de manera concisa en la carta, utilizando ejemplos brillantes. Si lo tuyo es el diseño de interiores, incluye una declaración o dos sobre los lugares donde se han presentado tus diseños, ya sea en espectáculos o en construcciones arquitectónicas terminadas.

No se describa a sí mismo como un gerente de equipo bueno o influyente. En su lugar, muestre cómo, como líder probado, ha aprovechado sus habilidades y destrezas para inspirar a otros a actuar. Evite el uso de adjetivos genéricos y, en cambio, sea minucioso en su descripción de modo que no haya lugar para la especulación.

Así que haz declaraciones cautivadoras, pero no exageres. Asegúrese de que lo que escribe sea honesto y sincero y que el empleador pueda probarlo más tarde si surge la necesidad. Recuerda que estás haciendo el trabajo de un comercializador y el producto que estás vendiendo eres tú.

La carta de presentación lo coloca en el asiento del conductor para armar una promoción única. Es una introducción, ¡pero tú eres el producto final! El contenido debe conmover al lector en la medida en que quiera conocerte en persona. Como dice Daniela Bachelder en su libro, How to Brand Yourself: No puede promocionarse como una marca sin definir sus valores y características fundamentales que son distinguibles y únicos para usted .

Obtenga las opiniones de los demás. Involucre a sus familiares, parientes y amigos en su decisión de buscar un nuevo puesto profesional y permítales revisar su carta de presentación y verificar si hay margen de mejora. Estos son sus agentes de socialización inmediatos que pueden equiparlo bien con una imagen clara de dónde se encuentra en términos de fortalezas y debilidades, ¡así que aproveche esta oportunidad y úsela a su favor!

Cómo crear una carta de presentación de video

Todo lo que necesita incluir en una carta de presentación

1. Información de contacto y fecha

Si está utilizando el formato de EE. UU., Su información de contacto y la fecha deben aparecer en la parte superior izquierda de la página. Si está utilizando el formato del Reino Unido, estos deben estar alineados en la parte superior derecha. Vuelva a verificar para asegurarse de que los detalles que incluye aquí sean precisos, estén escritos correctamente y estén actualizados, es decir, dirección, correo electrónico, teléfono móvil, número de fax, sitio web (si está disponible). Esto frena el rechazo de la solicitud debido a que no está disponible.

Matthew Powers

1453 Purple Grove

Nueva York, NY 65450

(333) 444-5555

21 de septiembre de 2017

2. Información de contacto del posible empleador

Siempre que se comunique con el empleador, recuerde utilizar su nombre completo y dirección sin abreviaturas. Asegúrese de que la persona a la que se dirige la carta sea responsable del proceso de contratación o reclutamiento.

Ejemplo:

Sra. Clare Herford

Director ejecutivo

Thrive Systems Inc.

8723 Suffork Road

Nueva York, NY 8888

3. Saludo

Si desconoce la identidad del destinatario, evite enviar la carta a: A quien corresponda, Recursos humanos, Estimado equipo, etc. Estos no parecen ser profesionales. Si no es posible establecer quién es el reclutador o el gerente de contratación, ya sea investigando y contactando a la empresa, entonces es preferible comenzar con Damas y Caballeros .

Sin embargo, la mejor opción siempre que sea posible, es personalizar los contenidos incluyendo los nombres del destinatario, ya que esto evita dar la impresión de que la carta carece de originalidad o está siendo utilizada para distribución masiva. Alternativamente, puede omitir el saludo por completo y comenzar a escribir el resto del contenido.

Ejemplo:

Estimada Sra. Herford

4. Título

Re: Solicitud de empleo como (… insertar puesto y referencia)

5. Párrafo de apertura

La carta de presentación debe llamar la atención y ser atractiva en el primer párrafo para motivar al posible empleador a leer y entrar en su currículum. Aquí es donde se presenta, capta la atención del lector y aclara el trabajo que está solicitando.

Dependiendo de la naturaleza de la solicitud, en esta sección, puede nombrar un puesto de trabajo que ya está anunciado, solicitar uno o preguntar si hay un puesto disponible. Capte la atención del lector con su declaración de apertura y luego refiérase a la posición. Tenga en cuenta que si la línea de apertura es genérica y de mal gusto, el destinatario no se sentirá motivado para prestar atención al resto de los documentos que ha enviado.

¿Se anunció el trabajo? Luego, dé una pista de cómo llegó a conocerlo; por ejemplo: Esto se refiere a su puesto anunciado para Asistente Gerencial como se anuncia en su portal de empleo. Si encontró el anuncio en la sección de clasificados de un periódico, indique el nombre del periódico y la fecha.

Lo mismo se aplica a las revistas y publicaciones periódicas. Ya sea que se haya publicado en el tablero de vacantes de la oficina, o lo haya obtenido a través de una agencia de empleo o de una conversación telefónica, asegúrese de compartir la fuente con el destinatario.

6. Párrafo (s) secundario (s)

Resalte los puntos clave que convencerían a un posible empleador de que lo llame para una entrevista. Describe tu educación, experiencia laboral, actitud y habilidades personales. Aquí, puede incluir su interés en la empresa o el campo de trabajo elegido, así como los roles excepcionales o destacados que haya tenido en puestos anteriores.

Mientras aclara por qué es más adecuado para la oportunidad, sea único y original y no haga de esta una versión más corta o un duplicado de su currículum. Puede resaltar las características especiales de su currículum, pero no intente resumirlo aquí.

Si el empleador ha indicado que se deben incluir sus expectativas salariales, puede ingresar los detalles en esta sección. Para ser lo más relevante y práctico posible, investigue el salario que sea compatible con el puesto. Puede consultar sitios como Salary.com y PayScale.com. Se recomienda indicar el salario esperado en forma de rango en lugar de una sola cifra (por ejemplo, "$ 45 000 - $ 50 000" en lugar de "$ 45 000").

Tenga en cuenta que también puede utilizar un formato con viñetas, o lo que se conoce como Resumen ejecutivo en lugar del formato de párrafo estándar. Esto se puede utilizar en el caso de que prefiera que el empleador vea los puntos principales de su comunicación de un vistazo.

7. Párrafo final

Esto debe estar escrito de tal manera que provoque una respuesta del posible empleador. Recuerde que incluso si no ha incluido referencias por razones de confidencialidad, aún puede asegurarle al lector que están disponibles a pedido.

Aquí, también podría indicar la fecha y hora en que piensa contactar a la empresa para programar una entrevista. O si prefiere que ellos tomen la decisión, hágales saber que pueden comunicarse con usted para concertar una cita en el momento que más les convenga o sea factible para ellos.

8. Firma

Concluya la carta en el orden que se indica a continuación. "Adjunto" indica al lector que hay adjuntos adicionales a la carta. Aquí puede especificar qué documentos de apoyo ha adjuntado a su solicitud, por ejemplo, currículum vitae, certificados académicos y profesionales. Alternativamente, puede dejarlo en blanco.

Ejemplos de frases para cartas de presentación

Esto es en referencia a su en el New York Times de 24 de abril ^º 2017.
Como muestra mi currículum, mi educación, experiencia y logros coinciden con los requisitos de este puesto.
Durante mi segundo año de trabajo con XYZ Incorporated, inicié desarrollos que resultaron en una adición de 43 nuevos clientes al negocio para el período que terminó…
Acepte esta carta como expresión de mi interés en el puesto de…
Creo que mis habilidades están alineadas correctamente con sus requisitos.
Agradecería la oportunidad de reunirme con usted para discutir mis posibles contribuciones a su empresa.
Espero… tener noticias tuyas… O….. tu respuesta.

Cómo solicitar un trabajo por correo electrónico

Antes de enviar la carta de presentación y los documentos adjuntos, asegúrese de familiarizarse con las pautas de presentación de la empresa. Es una práctica común que al enviar una solicitud por correo electrónico, la carta de presentación se incluya en el cuerpo del correo electrónico o como un archivo adjunto junto con el currículum.

Sin embargo, si han especificado que debe incluir la carta de presentación y el currículum vitae en el cuerpo del correo electrónico, no lo envíe como un archivo adjunto. Además, algunos aceptarán solicitudes para trabajos no solicitados, mientras que otros están estrictamente en contra, ya que lo ven como una forma de spam. Así que familiarícese con las pautas a fondo.

Además, verifique si ha mencionado contenido específico que desea ver incluido en la carta de presentación. Considere el formato que ha sido especificado por la empresa. Por ejemplo, algunos prefieren que los documentos se envíen en formato de texto MS Word, otros como PDF. A algunos les gustaría tener ambos.

Averigüe si la empresa ha especificado en qué versión del documento le gustaría que se envíe la solicitud, por ejemplo, Adobe X. Tenga en cuenta que hay ciertos casos en los que los documentos deben enviarse tanto electrónicamente como en papel.

Si presenta la solicitud por correo electrónico, es recomendable no completar el campo "para" hasta que haya completado y revisado el contenido a fondo. Esto es para evitar el riesgo de enviar por error un correo electrónico incompleto y frustrar sus esperanzas de una primera impresión profesional. Esto también puede descalificarlo de ser llamado a una entrevista. Asegúrese también de que cualquier comunicación que envíe se transmita desde una computadora que haya sido escaneada y limpia de todos los virus.

En caso de que se postule para varias empresas, evite guardar su carta de presentación y currículum con un nombre que lo muestre, por ejemplo, “ Carta de presentación de trabajos de traducción1 ”. Esto dará la impresión de que no tiene muy claro el camino profesional que desea seguir y está experimentando, por lo que su solicitud carecerá de atractivo profesional.

En su lugar, puede guardar la carta de presentación y el currículum con su nombre y el nombre de la empresa para la que está solicitando, por ejemplo, " Matthew_Powers_Cover Letter_Thrive_systems.pdf ". Indique también, en el cuerpo del correo electrónico, la versión del documento que ha utilizado, por ejemplo MS Word 2013.

En la línea Asunto del correo electrónico, es necesario incluir el motivo de la comunicación, el puesto de trabajo al que se postula y el número de referencia indicado en el anuncio de trabajo, por ejemplo: Re: Solicitud de empleo como consultor de soporte de TI (REF NO: 555550000055).

Tenga cuidado al enviar copias de cartas de muestra que están disponibles en línea. Si bien estos pueden proporcionar una buena estructura o ideas de formato para que pueda aprovechar, no son originales y es probable que los empleadores ya hayan visto muchos de ellos, ya que procesan innumerables solicitudes en un momento dado. Dado que al empleador no le parecerán impresionantes o únicos, déjelos atrás y redacte su propia carta original.

Aunque copiar la carta de otra persona es más fácil y rápido, no vale la pena perder su credibilidad como candidato porque el empleador reconoció su redacción como algo que ya había visto antes. Dicho esto, existen algunos ejemplos útiles de cartas de presentación en línea que se pueden estudiar como guía. Por ejemplo, consulte esta lista de más de sesenta ejemplos que fue compilada por Susan Ireland.

A menos que se le indique lo contrario, no se limite a enviar correos electrónicos. Se ha dicho que el 75% del tráfico que va a direcciones genéricas como careers @ o info @ es correo basura. Por tanto, es probable que tu aplicación también acabe en la carpeta basura junto con muchas otras, mientras esperas en vano recibir una respuesta de la empresa.

Del mismo modo, no coloque demasiado stock al hacer clic en el botón 'Enviar su currículum' o 'Solicitar este trabajo' junto a los anuncios en línea. Vaya al siguiente paso e intente conectarse también con la empresa fuera de línea.

Comprobador de cartas de presentación

Solicitud por correo postal

Si está enviando su solicitud por correo, organice los documentos de manera que su carta de presentación sea lo primero, su currículum sea lo segundo y sus documentos de apoyo al final. No engrape las copias impresas juntas, ya que a algunos empleadores les resulta engorroso y laborioso tener que desacoplar todos los cientos de documentos que reciben en forma de solicitudes de empleo.

La longitud recomendada de la carta de presentación es de al menos tres párrafos y siempre debe caber en una página. No incluya colores o fuentes elegantes y evite usar papel de colores. El uso de estos métodos puede hacer que su carta de presentación se destaque, pero no de la manera correcta. Así que limítese a utilizar una fuente regular en negro sobre papel blanco.

Si sus documentos se entregarán en mano o por correo, sería bueno dirigirse a una papelería y adquirir una carpeta de plástico con un lomo de encuadernación a presión para su carta de presentación, currículum y / o copias de sus certificados académicos y profesionales. Esto mejorará la presentación y la hará aún más profesional.

Hay varios diseños agradables que puedes usar. Sin embargo, asegúrese de que la carta tenga el formato correcto. El tamaño estándar utilizado para las cartas de presentación es de 8.5 por 11 pulgadas. En cuanto al color, puedes utilizar papel blanco o beige claro y preferiblemente imprimir la carta con una impresora láser. Las versiones de impresora más antiguas, como la matriz de puntos, comprometen la profesionalidad y la calidad del documento.

Aplicar a través de portales en línea

Aunque algunas empresas tienen una dirección de correo electrónico de RR.

Otras empresas tienen sus propias plantillas prediseñadas alojadas en sitios donde el solicitante se limita a proporcionar solo los detalles solicitados. En este caso, tendría que copiar / pegar la carta de presentación que ha preparado en la descripción o cuadro de diálogo proporcionado en el sitio de la empresa. A veces, las empresas prefieren este método como medida de seguridad para no abrir sus sistemas a virus que se transmiten a través de archivos adjuntos de correo electrónico.

A algunos solicitantes de empleo les resulta mejor tener su currículum alojado en un sitio web de modo que solo necesiten enviar el enlace al posible empleador al presentar una solicitud. Luego, el empleador puede acceder a los detalles del sitio web vinculado y descargar cualquier documento de apoyo que desee revisar. Este método puede ser útil debido al hecho de que se mantiene el formato y lo que ve el empleador exactamente lo que ha publicado el solicitante de empleo.

Sin embargo, una desventaja es que sería difícil personalizar la aplicación para un empleador específico si se utiliza el mismo enlace para postularse para puestos en otras empresas al mismo tiempo. Además, existe el riesgo de que los datos personales se expongan a varias partes que pueden no tener nada que ver con la oferta de trabajo, sino que prefieren utilizar los datos con fines maliciosos.

Palabras poderosas para su carta de presentación


Realizado, anunciado, arreglado, logrado, asesorado, ensamblado, adquirido, analizado, asistido, adaptado, evaluado, auditado, ajustado, aprobado, aumentado, administrado, arbitrado, escrito.
Presupuestado, construido.
Calculado, Concebido, Coordinado, Catalogado, Conceptualizado, Con derechos de autor, Trazado, Conducido, Corregido, Cerrado (un trato), Consolidado, Correspondido, Entrenado, Construido, Asesorado, Comparado, Consultado, Creado, Compilado, Contactado, Cultivado, Completado, Controlado, Compuesto, convencido.
Depurado, detectado, descubierto, disminuido, determinado, enviado, delegado, desarrollado, distribuido, entregado, ideado, documentado, designado, diagnosticado, diseñado, dirigido.
Editado, mejorado, examinado, obtenido, ampliado, excedido, eliminado, establecido, ejecutado, potenciado, estimado, ampliado, diseñado, evaluado, explicado.
Despedido, marcado, formulado, fundado.
Reunidos, Generados, Guiados.
Encabezado, Contratado.
Identificado, iniciado, interpretado, encendido, innovador, entrevistado, implementado, inspeccionado, inventado, mejorado, instalado, inventariado, aumentado, instituido, influenciado, instruido.
Justificado.
Conferencista, cabildeado, registrado, dirigido.
Mantenido, mediado, motivado, gestionado, modificado, fabricado, supervisado.
Negociado.
Obtenido, pedido, revisado, operado, organizado.
Patentado, preparado, programado, realizado, presentado, promovido, persuadido, presidido, propuesto, colocado, procesado, proporcionado, planificado, producido, comprado, publicado, competente.
Cuantificado, Cualificado.
Reconocido, reorganizado, investigado, recomendado, reparado, restaurado, reconciliado, reemplazado, revisado, reducido, informado, revisado, referido, representado, regulado, rescatado.
Programado, vendido, sugerido, filtrado, resuelto, supervisado, seleccionado, dirigido, suministrado, servido, optimizado, sistematizado, simplificado, estudiado.
Enseñado, rastreado, transcrito, probado, entrenado, traducido, rastreado.
Actualizado, utilizado.
Vended.
Ganó, escribió.