Contrato de trabajo con una escuela privada de Tailandia

Autor en su escritorio en la oficina de una escuela. Fotografía tomada en 2009.

Imagen personal

Enseñé EFL en una escuela privada de Tailandia desde 2008 hasta 2014. Para cada año, tenía un contrato de trabajo con mi escuela (que no se menciona aquí).

En este artículo, reflexiono sobre mi contrato para el año escolar 2013-2014. Se destacan los servicios que proporcioné, la remuneración económica, los servicios y beneficios proporcionados por mi escuela y las disposiciones generales del contrato.

Mi contrato docente para el año escolar 2013-2014

Antes de comenzar el año escolar 2013-2014 en mayo de 2013, tuve que firmar un contrato de enseñanza de inglés con mi escuela a la que se hace referencia en este artículo como el Empleador.

Los términos de mi contrato abordaron los siguientes elementos:

1. Duración del contrato
2. Servicios proporcionados por el empleado (yo)
3. Remuneración financiera
4. Visa / Licencia de enseñanza / Vacaciones
5. Provisiones generales
6. Daños y cancelación
7. Código de ética / práctica
8. Licencia por enfermedad / licencia personal
9. Logro educativo

1. Duración del contrato

La duración del contrato con mi empleador fue desde el 15 de mayo de 2013 hasta el 8 de marzo de 2014. En Tailandia, el año escolar generalmente comienza durante la tercera semana de mayo y termina a fines de febrero. Una semana antes del inicio de clases y una semana después del final del año escolar se utilizan como días laborales de los maestros.

2. Servicios proporcionados por el empleado

Durante la vigencia del contrato, proporcioné los siguientes servicios:

1. Impartió un máximo de 22 períodos de 50 minutos por semana. Esto incluyó un período de club de 50 minutos por semana.
2. Llegó al trabajo a las 07:30 y permaneció allí hasta las 16:30 de lunes a jueves y hasta las 16:00 el viernes. Tuve que escanear positivamente mi huella digital en el momento de la llegada y la hora de salida de la escuela como prueba de asistencia. Durante un período de almuerzo de 50 minutos, podría salir del campus de la escuela.
3. Preparé planes de lecciones asignados a mis clases de inglés y los presenté antes del comienzo de cada período escolar.
4. Revisó, corrigió, calificó y calificó los exámenes, las asignaciones, el trabajo en clase y las tareas de los estudiantes con regularidad. Preparación de exámenes parciales y finales de los estudiantes.
5. Ayudó a capacitar a los estudiantes para las actividades navideñas, presentaciones, dar discursos y participar en actividades forenses interescolares.
6. Asistencia en la creación de nuevos planes de estudio y exámenes de ubicación para nuevos estudiantes.
7. Trabajó hasta cinco sábados por año como parte de las tareas normales.
8. Me quedé en mi sala de profesores cuando no estaba enseñando.
9. Asistí a reuniones semanales de personal.

3. Remuneración financiera

1. El empleador acordó pagarme 40.000 baht tailandeses por mes y depositarlos directamente en mi cuenta bancaria tailandesa antes de fin de mes.
2. Una asignación adicional para alojamiento / vivienda de 25.000 baht en efectivo me fue otorgada mensualmente el último día laboral del mes.
3. Recibió 400 baht por hora para tutorías especiales después del final del día escolar.
4. Seguro médico proporcionado por el empleador
5. Almuerzo y agua potable gratuitos proporcionados por el empleador durante el día escolar.

4. Visa / Licencia de enseñanza / Vacaciones

1. El empleador procesó todos los trámites relacionados con la renovación anual de mi visa No B y mi licencia de enseñanza.
2. Días festivos Todos los días festivos nacionales de Tailandia fueron pagados y no laborales. Además, me permitieron 30 días no laborables remunerados. 10 días fueron en octubre, 10 alrededor de las vacaciones de Navidad y Año Nuevo y 10 en abril después del Año Nuevo tailandés.

5. Disposiciones generales

Las siguientes disposiciones generales se aplicaron a mí y a otros maestros de escuela:

1. Seguir las leyes de Tailandia.
2. Seguir las instrucciones dadas por el empleador.
3. No revelar información sobre las condiciones comerciales y / o estado de los proyectos a personas no autorizadas.
4. Seguir el código de práctica y cumplir con las regulaciones escolares. La vestimenta o el comportamiento inadecuado resultará en una acción disciplinaria, mediante advertencias formales por escrito. No corregir el comportamiento puede resultar en el despido.
5. Para evitar malas conductas. Cualquier delito de falta grave puede resultar en el despido inmediato, la repatriación y la pérdida y otros derechos de remuneración. Los actos de violencia y abuso racial o sexual constituyen motivo de despido inmediato.
6. Proporcionar un mínimo de un día por contrato para el desarrollo del personal profesional mediante la asistencia a conferencias, talleres y seminarios de enseñanza.
7. Solicitar la participación del empleado para eventos que sean de promoción comercial del empleador tales como s, lecciones modelo y sesiones fotográficas.

6. Daños y cancelación

1. Si el empleado rompe el contrato antes de su vencimiento, el empleador tiene derecho a reclamar daños y perjuicios.
2. Cualquiera de las partes puede cancelar el contrato con un mes de antelación por escrito.

7. Código de ética / práctica

1. Los materiales didácticos deben estar preparados adecuadamente y ser apropiados tanto para el nivel como para las habilidades del estudiante.
2. El castigo corporal no está permitido por la ley tailandesa.
3. Apague los teléfonos móviles o póngalos en modo silencioso mientras imparte clases.
4. Las computadoras deben usarse principalmente para actividades relacionadas con el trabajo
5. La impresora de oficina solo se puede utilizar para imprimir una copia impresa de cualquier material.
6. Se espera un comportamiento profesional y cortés hacia los estudiantes, colegas y todo el personal de la escuela tanto dentro como fuera del aula.
7. Cualquier maestro que llegue a la escuela afectado por drogas o alcohol se enfrentará a la expulsión inmediata.
8. El empleado debe estar de pie durante la ejecución del himno nacional tailandés y la canción del Rey.

8. Licencia por enfermedad / licencia personal

1. Para el año escolar 2013-2014, el empleado puede tener nueve días de licencia por enfermedad y / o personal (ya sea deducción de salario o reprogramación de períodos perdidos). Toda licencia por enfermedad de más de un día debe tener una nota del hospital, clínica o médico presentada a la escuela. Si el empleado inesperadamente no puede asistir a la escuela, debe informar a la escuela y reportar la situación antes de las 07:00.
2. Si el empleado sabe que no puede asistir a la escuela en un día o días determinados, el empleado debe completar un formulario de ausencia y enviarlo a la escuela al menos con tres días de anticipación.

9. Logro educativo

Es un requisito del gobierno que el empleado tenga un título en educación u otros campos relacionados.

© 2020 Paul Richard Kuehn