Eeoc: casos de acoso sexual y resultados

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Regulaciones y violaciones de la EEOC

El acoso sexual es ilegal en los Estados Unidos y otras naciones, pero a veces es difícil de probar. Se requiere documentación estricta y consistente desde el primer día de su inicio para probar un caso sólido y obtener una condena si el caso va a juicio.

La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC) es la agencia gubernamental que maneja las regulaciones relacionadas con el acoso sexual en el lugar de trabajo.

Cada nuevo empleado en un nuevo trabajo debe comenzar un diario de trabajo para usarlo como caso para demostrar que uno merece un aumento y un ascenso, y este diario también podría registrar evidencia de acoso sexual. Es posible que el empleado no se dé cuenta de que existe hasta que revise el diario semanal y mensualmente y observe patrones de comportamiento. Es la mejor acción proactiva para el avance laboral y la mejor acción defensiva en caso de acoso.

Escuelas

En Ohio, de 1990 a 2010, varios casos de acoso sexual en escuelas públicas y organizaciones sin fines de lucro fueron procesados ​​con el resultado de que el perpetrador, si era un maestro e incluso si el acoso fue entre dos maestros o un administrador y un maestro, perdió las licencias y se le prohibió la enseñanza. Los infractores debían registrarse como agresores sexuales.

Muchos sistemas de escuelas públicas de Ohio cuentan con políticas contra el acoso sexual y capacitación regular en prevención y concientización, que incluye verificaciones de antecedentes exhaustivas del personal.

Sin embargo, no todos los posibles perpetradores son eliminados o disuadidos. Mi opinión es que estos sistemas escolares hacen un trabajo de alta calidad, pero no pueden atrapar a todos los posibles perpetradores antes de que ocurra el acoso. Los sistemas escolares son proactivos en general, en mi opinión.

Corporaciones sin fines de lucro

En el sector sin fines de lucro no escolarizado en el mismo estado durante los mismos 20 años, los perpetradores han sido despedidos y, en ocasiones, se les ha exigido que se registren como delincuentes sexuales, según el caso. El estado ha proporcionado capacitación adicional contra el acoso sexual a estas organizaciones, algunas de las cuales nunca habían instituido dicha capacitación por iniciativa propia en el pasado. Eso, por supuesto, resultó imprudente. Las organizaciones sin fines de lucro se han vuelto más proactivas en este estado durante los últimos 20 años.

Una advertencia para el estado proactivo es el hecho de que varias demandas que involucran acusaciones de acoso sexual en iglesias y otras organizaciones sin fines de lucro en Ohio se han resuelto extrajudicialmente con el acuerdo de que ninguna de las partes discute el caso o el dinero y montos del acuerdo. Es difícil determinar si estas organizaciones han instituido programas más efectivos de prevención y tratamiento del acoso sexual.

¿Problemas en primer grado?

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Una escuela K-5 demasiado entusiasta

En 2006, un niño de primer grado de 6 años de la ciudad de Brockton, Massachusetts, tocó a una niña de su clase. Esto provocó el caos en una factura de la ciudad por $ 50,000 en honorarios legales y alrededor de $ 250,000 en pagos de seguros de la ciudad (Referencia: enterprisenews.com/news/cops_and_courts ).

El niño fue acusado de acoso sexual a una compañera de clase al tocarle la piel dentro de la cintura de sus pantalones. Fue suspendido por tres días.

Una vez que el polvo se calmó y se presionaron contramedidas, el niño mismo recibirá $ 160,000 a partir de octubre de 2017, además de los $ 20,000 otorgados a sus padres.

El acuerdo incluyó una nueva capacitación sobre acoso sexual para directores de escuelas en Brockton. Por lo tanto, las escuelas de Brockton se volvieron más proactivas después de este caso.

Infracciones sin fines de lucro

Las acciones legales basadas en violaciones de EEO fueron desestimadas en este caso bastante extremo.

Una gran organización sin fines de lucro del Medio Oeste empleaba a una docena de personas en un lugar, incluido un gerente de proyecto, dos trabajadores de oficina y nueve personas de operaciones. No existía ninguna política o capacitación sobre acoso sexual, a pesar de las regulaciones de EEO con respecto a dicho acoso. Esto fue imprudente.

En un caso particular, un alto funcionario de operaciones utilizó el acoso como técnica de acoso para cubrir la ineptitud y la ausencia sin permiso, mientras ganaba poder en la oficina.

Las quejas se presentaron en la oficina local y en Recursos Humanos, pero fueron desestimadas. Se ordenó al personal que no presentara más quejas y se le administró capacitación en sensibilidad. Sin embargo, ocurrieron más violaciones, que después de un año se convirtieron en una pelea de comida y luego una pelea a puñetazos entre un hombre y una mujer. Las acciones legales fueron desestimadas.

Debido a que una importante subvención federal pronto expiró, los culpables fueron despedidos en lugar de procesados. La organización cerró en unos pocos años, pero el personal estaba constantemente incómodo en el trabajo.

Sitio de directrices federales para la prevención del acoso

• Datos sobre el acoso sexual y la denuncia

Tribunal Supremo de Estados Unidos

Ejemplo de caso con fines de lucro: FedEx

Condado de Santa Clara, febrero de 2005

En febrero de 2005, un jurado del condado de Santa Clara, California, otorgó $ 2 millones en daños punitivos a dos mujeres víctimas de acoso sexual a través de un empleado de Federal Express Corp. En la primera fase del juicio, el jurado encontró:

1. Acoso sexual,
2. no tomar medidas razonables para prevenir y corregir la discriminación, y
3. imposición intencional de estrés emocional.

Los dos demandantes recibieron una indemnización por daños y perjuicios de 328.000 dólares. Los resultados de la segunda fase otorgaron daños punitivos de $ 1 millón cada uno.

El acoso incluía acecho e intimidación relacionados con intentos infructuosos y cada vez mayores de salir con una de las mujeres y la creencia de que la segunda mujer estaba interfiriendo con ese proceso.

Área de Oakland-Stockton, abril de 2007

En el área de Oakland-Stockton en California, una mujer demandó con éxito a FedEx (referencia: www.insidebayarea.com/search/ci_5667745) a una indemnización de $ 3 millones por acoso sexual, aunque la empresa apeló la decisión.

En 2002, la empleada de las oficinas de FedEx de Oakland presentó una denuncia oficial contra Federal Express por, específicamente, "acoso sexual, represalias y despido constructivo". Un supervisor masculino supuestamente la había estado besando y abrazándose en contra de sus deseos entre 1999 y 2001.

La víctima (víctima) declaró que debido a que se negó a insinuaciones sexuales, se le retuvo el pago, se rechazó la licencia personal y se cambiaron los turnos de trabajo de manera inconveniente. Ella renunció y presentó una demanda bajo la Ley de Derechos Civiles y la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California; recibiendo $ 550,000 en daños compensatorios y $ 2.4 millones en daños punitivos.

FedEx apeló. La jueza federal de distrito Susan Illston recortó los $ 2,45 millones a $ 300.000 según las regulaciones federales de límites. Sin embargo, a mediados de junio de 2010, el Tribunal de Apelaciones del Noveno Circuito de los Estados Unidos en San Francisco concedió al demandante un nuevo juicio por daños punitivos según la ley de California, que estipula que no hay límite.

Postura oficial de FedEx

El sitio web de la empresa presenta información en sus secciones de Carreras sobre la dedicación de la empresa a la diversidad de todo tipo, lo que sugiere una política proactiva contra el acoso sexual y un programa de capacitación. Sin embargo, han seguido surgiendo demandas por acoso sexual y discriminación racial.

Melbourne, William Street. Tribunal Supremo, North Side.

El caso de 2010 de acusaciones de acoso sexual en HP se encontró relativamente rápido, descubierto por la investigación de otras acusaciones que abarcan actividades de 2007-2009. Por lo tanto, parece que HP puede ser más proactivo en este campo que otras empresas.

El 6 de agosto de 2010, el director ejecutivo y presidente de Hewlett-Packard, Mark Hurd, dimitió. El motivo de su renuncia fue una investigación interna sobre un cargo de acoso sexual contra Hurd y HP por parte de una ex contratista.

No se encontró acoso sexual, pero el cargo abrió una investigación que encontró que el Sr. Hurd había presentado informes de gastos falsos relacionados con la contratista. Así, el acoso sexual era, por así decirlo, todavía castigado por poder mediante la renuncia forzada.

Estos casos de acoso a menudo descubren otros delitos o violaciones de la ética que se castigan, incluso si el acoso en sí no lo es. Esto es similar a la condena de Al Capone por evasión de impuestos cuando su crimen organizado y otros delitos no pudieron ser confirmados.

Aún así, HP informó a la Comisión de Bolsa y Valores de EE. UU. Que Hurd recibiría un paquete de indemnización de 12,2 millones de dólares y conservaría la capacidad hasta el 7 de septiembre para ejercer una opción de compra de 775.000 acciones de Hewlitt-Packard.

Hurd también seguiría estando cubierto por la cobertura médica y dental de HP hasta por 18 meses. Algunos informes indican que Hurd recibirá casi $ 30 millones en total de indemnización.

¿Es este un castigo real y disuadirá otros comportamientos que conduzcan a cargos de acoso sexual en HP? Esta es la pregunta en una serie de casos de acoso / discriminación sexual y de otro tipo en Estados Unidos.

El futuro de HP

Cinco personas ya están en el expediente para ser consideradas para el reemplazo del Sr. Hurd y una de ellas es una mujer, Anne Livermore. Tiene una de las carreras más largas en HP (28 años) y las responsabilidades de su puesto como vicepresidenta ejecutiva de un "negocio empresarial de 54.000 millones de dólares" de HP.

Si recibe el puesto de CEO, la imagen de HP puede aumentar para eclipsar la discriminación sexual encontrada con Byrd, pero la calificación de esta mujer coincide con la de los cuatro hombres en la paleta de potenciales.

Colocar a una mujer en el puesto de directora ejecutiva sin la experiencia y las habilidades adecuadas sería un gran error para HP. Finalmente, si se elige a uno de los hombres, creo que HP puede justificar la decisión sobre una base sólida.

Caso EEOC de Coca-Cola

• Coca-Cola Bottling paga $ 35,000 para resolver la demanda de la EEOC

  Coca-Cola Bottling Of Mobile pagará $ 35,000 para resolver la demanda de discriminación sexual de la EEOC

Encontrar una empresa proactiva

Muchas empresas enumeran su dedicación a la diversidad en sus sitios web, pero una mirada más de cerca puede revelar debilidades en el cumplimiento de todas las políticas contra la discriminación y la aplicación de las regulaciones de EEO.

En las entrevistas de empleo, un candidato puede preguntar qué tipo de capacitación sobre acoso sexual o diversidad está disponible en la empresa para sus trabajadores y según qué horario de administración. Esta capacitación se realiza mejor al comienzo del empleo y de manera regular a partir de entonces de acuerdo con algún programa como parte del desarrollo profesional continuo.

Las búsquedas en línea sobre compañías específicas pueden revelar acoso sexual pasado y otras acciones legales de discriminación. Las bibliotecas jurídicas también pueden ser de ayuda. Que yo sepa, todavía no existe una lista de las empresas contra el acoso sexual más proactivas.

Sin embargo, se está debatiendo un registro nacional de acosadores y abusadores en el lugar de trabajo, que podría ser mal utilizado como represalia por trabajadores descontentos. Sin embargo, un directorio nacional de jefes proactivos podría ser bueno.

Usar con precaución

• Registro Nacional de Acoso Sexual de

  eBossWatch El Registro Nacional de Acoso Sexual de eBossWatch lo ayudará a evitar malos jefes y lugares de trabajo hostiles.

El Palacio de la Paz en La Haya, Holanda: Corte Internacional de Justicia.

© 2010 Patty Inglish MS

Comentarios y experiencias

suzanne, 27680 el 17 de diciembre de 2011:

aprobado por su excelente escritura… muy informativo.

Emma de Houston TX el 15 de agosto de 2011:

patty Inglish, MS tu publicación no es mala, pero es genial. El acoso sexual es una decisión individual. Llegar a nuestra sociedad hoy en día es muy desenfrenado, de hecho se está volviendo insoportable. Me encanta este artículo suyo, es útil. Voto, útil, asombroso, interesante.

Patty Inglish MS (autora) de EE. UU. Y Asgardia, la Primera Nación Espacial el 28 de julio de 2011:

Además, las películas y la televisión a menudo refuerzan los mensajes de que el acoso sexual está bien, incluso en las transmisiones que se anuncian como contrarias al acoso sexual.

AngelaKaelin de Nueva York el 14 de febrero de 2011:

Excelente articulo! El acoso sexual es desenfrenado y, lamentablemente, estos casos procesados ​​con éxito representan solo una minoría muy pequeña. Tuve problemas desde el momento en que tuve mi primer trabajo y todo fue cuesta abajo desde allí. Es por eso que he trabajado la mayor parte de mi vida como contratista independiente y ahora trabajo desde casa como escritor independiente. Además, los colegios y universidades son una gran fuente de acoso. Resolví ese problema… Me gradué de una universidad para mujeres. Los estudios muestran que a las mujeres que asisten a instituciones exclusivamente para mujeres les va mucho mejor, probablemente porque tienes menos profesoras. fallarle por ser más inteligente que ellos.;-)

iamageniuster el 17 de diciembre de 2010:

He visto mucho de esto cuando estaba en la escuela media y secundaria. Es terrible.

Patty Inglish MS (autora) de EE. UU. Y Asgardia, la Primera Nación Espacial el 15 de diciembre de 2010:

¡Gracias por los nuevos comentarios!

Confidencial para * Writer * - ¿Estás escribiendo para acosarme con cuentos de apareamiento de animales? Despierta o deja de jugar -

En mi antiguo educ. dpto., un asst. profe. leer artículos sobre animales de apareamiento a trabajadoras / estudiantes, intentando días después forzarles la actividad sexual. Ellos se quejaron. Él fue despedido. Su explicación: "Escucharon los artículos, lo querían". El objetivo tiene derecho a definir el acoso. El reclamo se mantendría en Ohio, y lo ha hecho. Sin embargo, la mujer no podría continuar su trabajo en un departamento. que trataba con el apareamiento de animales de forma rutinaria; tendría que ir a otra parte, porque obstaculizaría el trabajo del departamento. si insistía en que ese trabajo no se hiciera o discutiera cerca de ella. EEO asesoraría sobre una transferencia.

Sranunta Lamduan de Bangkok, Tailandia, el 15 de diciembre de 2010:

Tengo experiencia en acoso sexual cuando trabajaba en KL. Esa es una situación realmente mala y no pude hacer nada con mis compañeros y mi jefe, que también lo hizo yo. Es muy malo para mi salud mental y también afecta mi trabajo. Fui acosado por palabras, pharses y toques, no me gustó. Y no debería suceder en ningún lugar de trabajo del mundo.

tvpuram de India el 10 de diciembre de 2010:

Por supuesto, hay otra cara de esta historia como comentaron algunos de sus lectores. No se puede descartar el chantaje bajo el paraguas del proteccionismo. De hecho, no habrá avance a menos que el oponente responda. Entonces, el acoso no se basa en el género. Sin embargo, hay delincuentes habituales a los que se les conviene resolver y tratar.

Patty Inglish MS (autora) de EE. UU. Y Asgardia, la primera nación espacial el 9 de diciembre de 2010:

Patty Inglish MS (autora) de EE. UU. Y Asgardia, la primera nación espacial el 9 de diciembre de 2010:

Una abrumadora cantidad de acoso sexual y otros tipos de acoso están ocurriendo en este país y ¡lamento mucho todas las cosas malas que les sucedieron a algunos de ustedes! Es inhumano. Quizás las autoridades comiencen a escuchar.

Wayne K. WIlkins de Birmingham, Inglaterra. el 09 de diciembre de 2010:

Un problema que debe solucionarse por decir lo menos. Centro de calidad.

Xishan Ansari de Pakistán el 8 de diciembre de 2010:

gracias, fue realmente un conocimiento muy valioso que proporcionaste. Aprecio que estés haciendo un buen trabajo.

Rik Rodríguez de Hawaii el 8 de diciembre de 2010:

Increíble Hub Patti. Siempre encuentro su trabajo muy estimulante y me relaciono con muchos de sus temas.

Ves muchas demandas por acoso sexual contra hombres.

Trabajé para enfermeras durante 25 años. Decir que fui discriminado y acosado sexualmente es casi una broma.

Tenía más experiencia y contrataban mujeres por más $$ la hora. que yo. Luego me vi obligado a entrenarlos mientras ganaban más dinero.

En un hospital también me dijeron que si no hacía ciertos actos sexuales con mi jefe, obtendría las peores asignaciones.

Realmente necesitaba el trabajo, teníamos un bebé de 3 meses. Pero renuncié ese día. ¿Y quién diablos me creería?

Incluso si niego con la cabeza es una incredulidad. Especialmente porque trabajé con esta mujer durante varios años y la conocía y la respetaba.

Pero he trabajado en hospitales de todo el país y la mayoría de ellos en los que he trabajado son muy similares. Y no siempre los hospitales que tienen una buena reputación en la atención médica son los mejores lugares para trabajar.

Hay muchos hombres acosados, pero no quieren salir y decir.

thelema9393 de San Diego, CA el 8 de diciembre de 2010:

Esto es muy interesante, gracias. Mi novio fue violado por su exnovia hace un año y nadie le creyó. A veces ocurre el acoso sexual y nadie hace nada al respecto porque no se ajusta a los estereotipos que tiene la gente.

billrobinson de CA, EE. UU. el 2 de diciembre de 2010:

Hay muchos tipos de acoso. A veces hay que señalarlo literalmente.

Patty Inglish MS (autora) de EE. UU. Y Asgardia, la Primera Nación Espacial el 13 de noviembre de 2010:

Yo mismo he tenido un poco de acoso aquí y allá y la primera vez, me quedé estupefacto, pensando, "¿Qué comportamiento es este, están borrachos?"

Toda la discriminación y el acoso contra las personas talentosas PORQUE son talentosas toma muchas formas: acoso por edad, género, color, creencias, no creencias, política, altura, peso, condición de ADA, etc. No tiene lugar en la vida, así que vamos desaste de eso.

trimar7 de Nueva York el 13 de noviembre de 2010:

Disfruto leyendo a través de los hubs y aprendiendo nueva información de mis compañeros mariditos. Me di cuenta de que este centro tiene una puntuación de 100. No es necesario preguntarse por qué. Si usted es una mujer en el lugar de trabajo, lo más probable es que haya experimentado algún tipo de acoso por parte de un hombre. Aunque estoy seguro de que el espectro es amplio en severidad, la mayoría de nosotros sabemos exactamente por qué se tuvieron que implementar las leyes para detener el acoso sexual. No puedo enfatizar lo suficiente que uno no necesita sufrir en silencio. Es difícil ir al frente contra un jefe o un colega, pero es un paso necesario para detenerlo. La mayoría de los hombres que son perpetradores ni siquiera saben que están haciendo algo mal hasta que se les llama a la tarea. Realmente, sí, incluso en esta época, piensan que son divertidos o no se han cruzado de líneas.Es solo gracias a las mujeres valientes, y a los hombres, que las cosas han mejorado. ¡No permitas que nadie te viole en ningún nivel!

Earn_Online_24x7 el 12 de noviembre de 2010:

El acoso sexual es ilegal, pero ¿qué pasa con la literatura que lo promueve? A veces, las cosas no se promueven directamente, sino también indirectamente. También debería prohibirse la literatura con capítulos largos en los que las personas se complacen con el acoso sexual. Uno tiene el placer de leer esta literatura y luego piensa en probarla…..

jtrader el 12 de noviembre de 2010:

Excelente hub.

SJKSJK de delray beach, florida, el 5 de noviembre de 2010:

Como siempre, haces una excelente exposición sobre este tema. Muy informativo.

vibhavram el 4 de noviembre de 2010:

El entretenimiento en muchos sitios web basados ​​en el sexo debe prohibirse primero para fortalecer la ley.

jasper420 el 30 de octubre de 2010:

gracias por traer este gran artículo a las páginas centrales, hiciste un buen trabajo al explicar esto

Patty Inglish MS (autora) de EE. UU. Y Asgardia, la Primera Nación Espacial el 30 de octubre de 2010:

¡Gracias por todos los comentarios! Aprecio que todos se hayan tomado el tiempo de leer y responder.

NikiiLeeReyes el 30 de octubre de 2010:

muy muy bien; trabajo sobresaliente; ¡muy bien dicho!

Esha Putra el 28 de octubre de 2010:

este acoso sexual a veces da una situación dilemática para la víctima…

por un lado, quieren enviar el delito detrás de la barra, pero por otro lado, se sienten estresados ​​por recibir preguntas y presiones de la cancha…

flinsura el 28 de octubre de 2010:

Buen documental! Gracias por este HUB, gran artículo, gran trabajo…

trimar7 de Nueva York el 23 de octubre de 2010:

Este es un artículo muy necesario. Ya no es necesario sufrir en silencio. Sí, es difícil de probar; sin embargo, habla. Incluso si se considera que el caso no es concluyente. Ha destacado al autor con un registro escrito. En caso de que repita la infracción, y lo más probable es que lo haga, el papeleo seguirá. Pronto esa persona quedará fuera de servicio. Quédese en silencio y le enviará un mensaje al agresor de que puede continuar con el comportamiento.

hitalot el 15 de octubre de 2010:

Problemas como este deben abordarse en el extranjero

thomaskovac el 15 de octubre de 2010:

El acoso sexual es ilegal en todo el mundo (con suerte) y debe ser castigado duramente.

Patty Inglish MS (autora) de EE. UU. Y Asgardia, la Primera Nación Espacial el 14 de octubre de 2010:

Recuerdo a Betty White interpretando a una anciana que fingió una denuncia por discriminación por edad en una serie de televisión semanal. No recuerdo cuál. Su personaje falló en su intento. Fue bueno verlo.

tylercoop el 14 de octubre de 2010:

No sé por qué algunas personas sienten que tienen derecho a acosar sexualmente a sus empleados. Por otro lado, muchas personas solo buscan una forma de ganar dinero extra demandando todo lo que puedan.

2010kim el 14 de octubre de 2010:

Este artículo es tan triste pero tan cierto, obviamente no tienen nada mejor que hacer que intimidar a los demás… Les gusta el poder y el control sobre los demás. Para todas las personas que han tenido que pasar por esto, estén orgullosos de ustedes mismos, son un millón de veces mejores que las comadrejas que tratan de menospreciar a los demás de cualquier manera posible.

Mucho amor kim moores

Gran Abierto desde el Plano Astral el 12 de octubre de 2010:

Earth Angel:) Solo quería decir que entré a tu centro con parcialidad porque fui acusado injustamente de acoso sexual hace varios años y fue una experiencia dolorosa. No parecía haber ningún recurso, independientemente de las pruebas que le proporcioné a mi empleador. Finalmente renuncié poco después de que se concediera mi solicitud de transferencia.

Sin embargo, mis sentimientos sesgados cambiaron cuando leí sobre su cuenta con el abogado y el empleador de Pam que se presentaron en su casa. ¡Guauu! El jefe de Pams está a punto de convertirse en un delincuente sexual y un depredador con seguridad. Disfruté escuchando cómo realmente le pegaste a ese abogado, ¡no solo se pasó de la raya sino que se desvió completamente del maldito camino! Ninguna dama debería ser sometida a esa mierda. El ejemplo que me pusieron mi padre y mis abuelos fue que amaban y apreciaban a sus esposas y no eran duros con ellas. ¡Realmente disfruté tu centro, Earth Angel!

Steven Randall

Dee el 22 de agosto de 2010:

Patty, este es uno de los mejores centros que he leído. Vivo en el norte del estado de Nueva York y el escándalo de Westpoint sigue siendo algo de lo que la gente habla. Parece que todo el mundo lo sabía y había estado sucediendo durante tanto tiempo. Yo mismo lo he experimentado y el consejo que da para llevar un diario es excelente. No fue hasta que mi superior, en ese momento, comenzó a acosar a alguien más que pudimos probar algo. Las consecuencias fueron tan menores que se sintió como una bofetada. También en los campus universitarios, los estudiantes son acosados ​​y las represalias de un maestro pueden ser tan perjudiciales que tienen miedo de hablar. Gran pieza y no puedo esperar a hacerlo. Dee

dileepk12345 de Cochin el 21 de agosto de 2010:

Estos acosadores sexuales deben ser castigados.

kazeemjames01 el 19 de agosto de 2010:

No sé si el acoso sexual es legal o ilegal en África… posiblemente ilegal, pero no hay ley (posiblemente ley débil) para defender y hacer cumplir la ilegalidad.

kingkhan78 el 16 de agosto de 2010:

gran artículo gracias por compartir

Patty Inglish MS (autora) de EE. UU. Y Asgardia, la Primera Nación Espacial el 11 de agosto de 2010:

¿Por qué los acosadores tienen TIEMPO para hacer estas cosas?

Gracias por contarnos tus experiencias, gr82bme. ¡Siento que te hayan pasado!

gr82bme de EE. UU. el 11 de agosto de 2010:

Fui acosado en el trabajo por un hombre que pensaba que debería estar en casa con mis hijos y dejar trabajar a un hombre que buscaba trabajo. Bueno, tuve 5 hijos, hubiera sido mucho más feliz en casa con ellos. Necesitaba trabajar. Incluso puso la llave de mi coche. Estaba justo frente a las cámaras de seguridad y los guardias dijeron que no pudieron encontrar nada. ¡También eran hombres!

Yo también tengo grandes tetas y los hombres me acosaron y me preguntaron si eran reales. Empecé a decir, trabajo con tu esposa, le diré que estabas preguntando y para que sepas que sí, son reales. nunca volvió a preguntar. Jajaja

Mark Monroe de Dover De el 11 de agosto de 2010:

Bien hecho

Chip de Cold Mountain el 10 de agosto de 2010:

No me refiero a esto como una incongruencia, pero disfruté del libro de Michael Crichton, "Disclosure". No puedo comentar sobre la película, pero Crichton realmente hizo un trabajo minucioso al cubrir el tema del acoso sexual y sus muchos acertijos.

¡Buen artículo Patty!

Patty Inglish MS (autora) de EE. UU. Y Asgardia, la primera nación espacial el 9 de agosto de 2010:

Hola, hola - ¡Gracias por leer y comentar!

Hola, hola, desde Londres, Reino Unido, el 9 de agosto de 2010:

Dios, ¿no es un mundo horrible? Gracias por todo su arduo trabajo de investigación y un centro bien escrito.

Patty Inglish MS (autora) de EE. UU. Y Asgardia, la primera nación espacial el 8 de agosto de 2010:

Earth Angel: gracias por describir tu siutaton y un buen final para tu lado de los encuentros. Sin embargo, qué horrible en medio de todo eso.

dallas - Eso es correcto, creo. Es importante conocer los derechos individuales en este ámbito. muchas gracias.

Dallas W Thompson de Bakersfield, CA el 8 de agosto de 2010:

Quizás un paso en el proceso para empoderar a "nosotros" es la educación en términos de nuestros derechos individuales. Gracias por otro centro informativo que invita a la reflexión…

Earth Angel el 8 de agosto de 2010:

Bendiciones para ti esta mañana Lovely Patty !!

¡¡ME ENCANTA este maravilloso Hub tuyo sobre acoso sexual !! ¡¡Muchísimas gracias por compartir !!

¡Fui acosada sexualmente a principios de la década de 1990 por mi cliente más grande en ese momento! ¡Él era un abogado poderoso y conocido y yo era su corredor de inversiones!

Era un caso claro, sus avances sexuales no eran queridos / invitados, ¡era mayor y estaba casado con una mujer a la que admiraba mucho! Fue muy abierto con sus intenciones sexuales hacia mí en nuestro entorno de trabajo, ¡¡generalmente frente a sus socios legales !! ¡¡Quiénes también eran mis clientes !! ¡¡Fui muy directo en mi refutación !!

En un momento, los hombres poderosos que alimentaban sus egos al tratar de dar a los demás la impresión de que una mujer soltera, exitosa, atractiva y profesional era su juguete secundario era un comportamiento aceptable. De hecho, en muchos casos, ¡todavía lo es!

¡Hace años, las leyes contra el acoso sexual apenas cubrían las relaciones "empleador / empleado"! ¡¡Aún queda un largo camino por recorrer pero se ha avanzado !!

¡En California al menos, las leyes se han ampliado para incluir también cualquier relación comercial cliente / proveedor! Un ejemplo habría sido mi caso: el abogado infractor tenía pleno conocimiento de que podría tener un impacto negativo sustancial en las finanzas de mi empresa si retiraba su cuenta de forma inesperada / injusta, ¡y la utilizó como una amenaza, implícita y específica!

Las leyes contra el acoso sexual en ese momento no cubrían estas circunstancias, ¡¡sin embargo, sucede todo el tiempo !!

¡¡No carecía de mi propio poder de protección, por supuesto !! Cintas de audio de mensajes de voz suyos, cintas de vídeo secretas de él en mi oficina haciendo gestos ofensivos, guardando sus pequeñas 'notas de amor / sexo / invitaciones escritas a mano', ¡mis secretarias siempre están presentes para ayudar y también para testigos!

¡Incluso le dije que lo estaban grabando, tanto en video como en audio! ¡¡Él rió!! ¡Él es quien me había dicho que las leyes de acoso sexual no se extienden a las relaciones cliente / corredor! "Además," replicó jubilosamente, "¡¡esos nunca serían admisibles en un tribunal de justicia !!"

"Sí", dije con calma, mi secretaria tomando notas todo el tiempo, "tienes razón, por supuesto…" Hice una pausa por un momento, "los ojos de la corte no son los ojos que tenía en mente… "

La sonrisa confiada del abogado desapareció, su rostro pálido, ¡¡la mirada de horror comenzó a asomar a sus ojos !! "¡¡No le dirías a mi esposa," resopló más como un pronunciamiento que como una pregunta !! ¡¡La gravedad de la situación empieza a hundirse !!

¡¡Como un toro viéndome por primera vez como el torero con capa roja !! ¡Se volvió hacia mi secretaria como si fuera a consolarlo! Después de todo, ¿no es eso lo que hacen las 'mujeres pequeñas agradables'?

"Volvamos al asunto, ¿de acuerdo?" Dije con calma… "Como puede ver en los estados financieros que he preparado para usted y su esposa, ¡su cartera de bienes raíces ha aumentado más del 15% en el último trimestre! Esto se debe a que vendí ___________________ y ​​adquirí ____________ en su nombre…." ¡¡No estaba escuchando una palabra !!

¡Ojalá pudiera informar que él vio los errores de sus caminos y se convirtió en un abogado respetuoso y un esposo amoroso para su encantadora esposa! Es, para mí, una historia fascinante pero demasiadoooooooooooooo para continuar !!

El punto era / es, ¡¡Las leyes sobre acoso sexual ahora cubren este tipo de circunstancias !! No es necesario ser una víctima; si cree que está siendo maltratado, levántese y recupere su poder !!

¡Gracias de nuevo, Patty por este maravilloso y profundo Hub! ¡¡Eres el MEJOR !!

Ahora, ¿dónde está ese botón de NO ACOSO?

Bendiciones siempre, Ángel de la Tierra !!

Patty Inglish MS (autora) de EE. UU. Y Asgardia, la primera nación espacial el 8 de agosto de 2010:

Pamela - Gracias por compartir tu experiencia. Ciertamente es perturbador y me alegra que su negativa haya provocado la detención de la atención no deseada. Uno querría entre los humanos pensantes, que este siempre podría ser el caso.

Supongo que algunos hombres y mujeres imaginan señales de invitación de sus objetivos o no pueden imaginar que alguna vez serían rechazados. Otros que he visto creen que merecen una respuesta positiva o el poder sobre los demás que quieren. Probablemente existen muchas otras razones.

Para agravar el problema, conozco a unas pocas personas que han inventado historias falsas de acoso y abuso. Solo quiero que todos se detengan, como con un botón de No Acoso.

Pamela Oglesby de Sunny Florida el 8 de agosto de 2010:

Patty, este es un excelente centro que obviamente investigaste muy a fondo. Es triste que haya tanto acoso sexual.

Me acosaron sexualmente en mi trabajo hace muchos años antes de que escucharas el término. Mi jefe apareció inesperadamente en mi casa un sábado por la mañana cuando supo que mi esposo estaba fuera de la ciudad. Le dejé saber que no tenía ningún interés en una relación. Le dije que nunca volviera a mi casa. Ese lunes en el trabajo ambos actuamos como si nada hubiera pasado y él nunca volvió a ser inapropiado conmigo. No se me ocurrió acudir a su jefe, además no quería perder mi trabajo en ese momento. Quizás eso sea bastante menor en comparación con algunas historias, pero fue perturbador en ese momento.

Patty Inglish MS (autora) de EE. UU. Y Asgardia, la primera nación espacial el 8 de agosto de 2010:

Gracias por leer y comentar, valeriebelew y LillyGrillzit: ocurren más acoso y abuso de lo que el público en general sabe o quizás acepta, pero la cobertura de los medios de casos como los que hemos discutido aquí puede persuadir a esta nación y a otros de que se pueden realizar mayores esfuerzos de intervención. Hecho correctamente.

Una larga lista de hostigamientos y abusos es evidente en nuestro país y en algunos otros; Quiero saber más sobre su origen y por qué ocurrió. Los hombres de la herencia de mi padre vivían muy viejos y tenían muchos hijos para trabajar en las granjas; mi abuelo fue retirado de la escuela a la edad de trabajar y ayudar a dirigir la familia después de que su padre murió el mismo año. 12, 14, 16 horas y más días de trabajo desde los 8 años: la vejez lo convirtió en la persona malhumorada, tal vez abusiva, que sus hijos pensaban más, no es que hablaran mucho de él. Trabajar en la tierra parece haber sido un tema desde el primer aterrizaje en el Nuevo Mundo hasta las Leyes Laborales a principios del siglo XX. Pero hay mucho más.

No estoy seguro de que los acosadores se curen alguna vez y tal vez la gente comparta buenas noticias con nosotros aquí.

Lori J Latimer de Central Oregon el 8 de agosto de 2010:

Querida Patty, gracias por escribir este Hub. Sentí el poder de tus palabras y el mensaje. En el pasado, las familias exigían a los miembros "mantener secretos sucios" o ser expulsados ​​del círculo familiar. Creo que esta es la razón por la que el acoso sexual en el lugar de trabajo fue un resultado natural de las personas que encontraron carreras en las que tienen poder sobre los demás y exigen el secreto. Gracias por arrojar luz sobre esta práctica continua en el lugar de trabajo.

valeriebelew desde el área metropolitana de Atlanta, GA, EE. UU. el 8 de agosto de 2010:

Excavando, Patty, pero no sorprendente. El poder tiende a quebrar, generalmente en proporción directa a la cantidad de poder involucrado. Este no es siempre el caso, pero es lo suficientemente frecuente como para no sorprenderme de que alguien con gran talento y habilidad pueda caer en esta trampa emocional. Gracias por el centro informativo. (: v

Patty Inglish MS (autora) de EE. UU. Y Asgardia, la primera nación espacial el 7 de agosto de 2010: