Despidos: lícitos, ilícitos y redundancia

¿Cuáles son los tipos de despido?

El tema del despido de un empleado es uno que ha llamado mucho la atención de los tribunales, las empresas y las autoridades pertinentes. Esto se debe al hecho de que los empleadores y las empresas a menudo maltratan y abusan de los derechos de los empleados. Los empleadores a menudo despiden a los empleados por razones absurdas e injustas basadas en prejuicios, finanzas limitadas, etc.

Se ha vuelto crucial que se establezcan medidas para garantizar que se respeten los derechos de los empleados. Esto es especialmente cierto para empleadores y empleados en el Reino Unido. La ley del Reino Unido sobre despidos de empleados cambia y se actualiza constantemente. Las leyes y enmiendas vigentes en el Reino Unido con respecto a los aspectos laborales, incluidos los despidos, se estipulan en la 'Ley de derechos laborales' de 1996.

El esquema básico y las reglas de esta ley con respecto a los despidos legales e ilegales se proporcionan en este artículo. También veremos:

• Despido ilegal
• Despido constructivo
• Despido legal
• Redundancia voluntaria
• Redundancia involuntaria
• Cesantía mutuamente acordada

Despido ilegal

Las siguientes son las pautas y reglas con respecto a lo que constituye un despido ilegal:

• La situación obvia de un despido ilegal es cuando el empleador no proporciona ninguna razón válida o ninguna razón para el despido de un empleado.
• Cuando un empleador no sigue los procesos de despido y disciplinarios de la empresa.
• Cuando un empleador no se adhiere al procedimiento mínimo legal de despido estipulado en la ley de derechos laborales.
• Si un empleador despide a un empleado porque ha solicitado su licencia obligatoria, por ejemplo, licencia anual, licencia por enfermedad, pausas para el almuerzo.
• Si un empleado es despedido por afiliarse a un sindicato u otro partido representativo de los empleados.
• Cuando un empleado es despedido después de participar en acciones legales de boicot que duran menos de 12 semanas, por ejemplo, huelga.
• Cuando un empleador obliga a un empleado a jubilarse, esto se conoce como jubilación obligatoria y es ilegal, a menos que exista una fuerte justificación por parte del empleador, por ejemplo, el empleado ya no puede realizar sus funciones debido a la vejez. En este caso, ambas partes deben someter sus casos a un tribunal laboral.
• Cuando un empleador despide a un empleado por motivos de maternidad, paternidad o licencia familiar.
• Si un empleado es despedido porque necesitaba tiempo para desempeñar sus funciones como jurado.
• Si a un empleado no se le da el período de notificación correspondiente antes de su despido según lo establecido en su contrato de trabajo.

Un ejemplo de despido ilegal puede verse en el caso 'Kedziora v Servest Group Ltd UKEAT / 0099/16 / RN (2016)', en el que la demandante apeló y ganó su despido por motivos de discriminación sexual y racial.

Despido constructivo

Existe un criterio adicional de despido ilegal conocido como despido constructivo. Esto es cuando un empleado se ve obligado a rescindir su contrato debido a la conducta de un empleador. Por ejemplo, si un empleador solicita cambios irrazonables a los deberes requeridos de un empleado, como trabajar 7 días a la semana en turnos nocturnos.

Despido legal

Las siguientes son las pautas y reglas relacionadas con lo que constituye un despido legal:

• Cuando un empleado actúa de manera ilegal o poco ética en el lugar de trabajo, por ejemplo, robo, llegada tardía constante al trabajo y falta de cumplimiento de sus obligaciones. En el caso de infracciones leves, un empleado debe recibir tres advertencias por escrito antes de un despido, pero en el caso de una infracción grave, se permite un despido directo.
• Si un empleado es despedido por una razón relacionada con que no tenga las habilidades o calificaciones requeridas para el trabajo.
• Si un empleado actúa en incumplimiento directo de su contrato de trabajo o cualquier otra regla y regulación comercial relevante.
• Si existe una obligación o restricción legal relevante que prohíbe al empleado continuar con su empleo.

Redundancia

El tema de los despidos también cubre un factor conocido como redundancia. La redundancia es cuando un empleador despide a un empleado porque la empresa ya no requiere personal para un puesto determinado. Un empleador debe tener una razón laboral válida para despedir a un empleado por motivos de despido. Si un empleador está preocupado por el desempeño de un empleado, se trata de una cuestión de desempeño legal y no de despido. Un empleado recibirá una compensación por despido tras la terminación de un contrato. Este pago difiere según el contrato de trabajo de la persona y el tipo de despido. Hay tres tipos de redundancia como sigue.

1. Redundancia voluntaria

Este tipo de despido ocurre cuando un empleador ofrece a un empleado un incentivo / pago financiero para que el empleado deje el negocio voluntariamente. Esto difiere de uno involuntario ya que un empleador no tendrá que elegir a unas pocas personas seleccionadas para despedir. Durante el procedimiento de despido voluntario se aplican las mismas reglas y procesos en comparación con un despido involuntario. El procedimiento todavía se considera un despido; sin embargo, los empleados generalmente reciben paquetes de compensación más altos como incentivo para irse. Este proceso garantiza que los empleados se vayan por su propia voluntad, lo que hace que sea menos doloroso para ellos y para la empresa. Las empresas generalmente se dirigen a un rango de edad específico o un rango de tiempo trabajado de empleados para ofrecer una redundancia voluntaria.

2. Redundancia involuntaria

Este tipo de redundancia también se conoce como redundancia obligatoria. La diferencia es que los empleados no tienen la opción de dejar la empresa. La empresa obliga a un empleado a rescindir su contrato debido a que la empresa cierra una división o hay un excedente de personal para una cantidad mínima de trabajo. El empleador debe utilizar métodos objetivos al elegir qué empleados se vuelven superfluos. El criterio común que un empleado considera al elegir es; empleados con la menor cantidad de servicio, sus registros disciplinarios, habilidades, calificaciones, revisiones por pares. La indemnización por este tipo de despido es menor que la del voluntario y se basa en; años de servicio, tipo de empleo (tiempo parcial o tiempo completo), beneficios de pensión, opciones de tarifas y salario de un empleado.

3. Indemnización mutuamente acordada

Hay un tercer tipo de redundancia que algunos consideran que se incluye en el tema de los paquetes de jubilación, pero lo agregaré aquí de todos modos. Este tipo de despido se inclina más hacia los paquetes de jubilación. No se considera un despido como es el caso de los dos ejemplos anteriores. Es cuando un empleador y un empleado acuerdan mutuamente rescindir el contrato de trabajo. La diferencia radica en el hecho de que esto puede suceder en cualquier momento y no solo cuando hay una reducción en las oportunidades laborales para un empleado. El empleado recibirá un paquete de indemnización, que incluye; pago por licencia no disfrutada, pago parcial por la duración del contrato de trabajo y otros beneficios estipulados en el contrato de trabajo.La otra gran diferencia entre esto y el despido es que el despido está regulado en la ley de derechos laborales, mientras que este tipo de despido está regulado por el contrato de trabajo del empleado.

Conclusión y estudio de caso

Como se mencionó anteriormente, la jubilación obligatoria es motivo de despido ilegal. John afirma que Stewart se está volviendo menos productivo debido a su edad. Esto podría constituir un despido legal si es cierto. No hay suficiente evidencia sustancial para sugerir que las afirmaciones de John sean ciertas, por lo tanto, de acuerdo con la ley de derechos laborales de 1996, sección X, subsección 98ZA-ZH, John infringe la ley de jubilación obligatoria. Además, el hecho de que John sugirió engañosamente y presume que Stewart se iba a jubilar es motivo de despido injusto por discriminación de edad. En conclusión, ya sea que sea un empleador o un empleado, siempre es bueno estar informado sobre las leyes de despido.Esto le dará una idea de cuándo puede despedir empleados, así como cuándo ha sido despedido injustamente y tiene motivos para una suite legal. El breve video a continuación le dará un resumen rápido de despidos ilegales.

¡No dude en enviarme un comentario a continuación si cree que ha sido despedido injustamente!