Tabla de contenido:
- ¿Es legal que un empleador lo despida por su tatuaje?
- ¿Es legal negarle un trabajo a alguien porque tiene un tatuaje?
- ¿Despedir a alguien por un tatuaje no es un tipo de discriminación?
- No me dijeron que no podía hacerme un tatuaje. ¿Todavía puedo ser despedido?
- Viendo hacia adelante
¿Qué dice la ley del Reino Unido sobre los derechos de los empleados cuando se trata de tatuajes?
Eduardo Vaccari vía Unsplash; Canva
Recientemente, he recibido algunas consultas sobre tatuajes en el lugar de trabajo. La mayoría de estas consultas han estado relacionadas con la contratación y el despido de personas con tatuajes. Otras consultas provienen de personas a las que les preocupa que puedan estar pasando por alto para una promoción u otras oportunidades porque tienen tatuajes.
Ahora es evidente que tatuarse puede afectar a las personas que están empleadas o que buscan empleo. Este artículo explicará cómo se encuentra la ley con respecto a quienes tenemos tatuajes y cómo esto afecta nuestros derechos laborales.
¿Es legal que un empleador lo despida por su tatuaje?
Sí, es legal que su empleador lo despida porque tiene un tatuaje. También puede ser despedido por hacerse un tatuaje mientras está empleado o por revelar uno que se hizo anteriormente pero que había mantenido cubierto hasta ahora.
Esto puede parecer especialmente injusto si ha trabajado en un empleo durante muchos años y es bueno en él, está feliz en su trabajo y tiene una buena relación laboral con sus compañeros de trabajo y su jefe. Sin embargo, es posible que una empresa o empleador desee presentar una determinada imagen al público y es posible que su tatuaje no forme parte de esa imagen. Algunos empleadores te pedirán que si tienes un tatuaje, lo mantengas cubierto, ya sea con ropa o tiritas. Otros lo sacarán del lugar de trabajo y están dentro de sus derechos legales para hacerlo.
Si está empleado y no tiene un tatuaje, pero está considerando hacerse uno en un área que podría ser visible (por ejemplo, su brazo, pierna o cuello), entonces sería prudente preguntarle a su empleador si esto afectará su trabajo primero.. Si bien puede parecer sofocante no poder decorar su cuerpo de la manera que elija (después de todo, es su cuerpo), es posible que deba considerar sus prioridades y posiblemente retrasar la realización de un tatuaje o considerar cambiar de trabajo.
¿Es legal negarle un trabajo a alguien porque tiene un tatuaje?
Sí, los empleadores tienen derecho a no contratarlo porque tenga un tatuaje. Si asiste a una entrevista con su tatuaje cubierto y luego lo revela después de obtener el trabajo, el empleador tiene el derecho legal de rescindir la oferta de empleo. Como se mencionó anteriormente, depende totalmente de su empleador si su tatuaje se ajusta o no a la imagen de su empresa.
¿Despedir a alguien por un tatuaje no es un tipo de discriminación?
No es discriminación, ya que un tatuaje no es una discapacidad ni una característica protegida. Un tatuaje es algo que eliges tener, y aunque un tatuaje no te hará mejor ni peor en tu trabajo, y muchas son hermosas obras de arte, los tatuajes tienen una cierta connotación en la sociedad y rara vez se los considera profesionales.
Si se le niega el trabajo o lo despiden debido a un tatuaje, puede parecer que lo están discriminando por su apariencia, lo cual es profundamente angustiante, pero esto no califica como discriminación. La Ley de Igualdad de 2010 establece que para que una acción se considere discriminación, debe estar incluida en una de las nueve características enumeradas en la ley. Solo entonces se considerará ilegal en virtud de la ley. En el momento de escribir este artículo, los tatuajes no son una de las nueve características enumeradas.
Se ha argumentado en varios foros que los tatuajes deben protegerse bajo la ley. Esto ha ocurrido muchas veces y con tanta pasión que la ley ha sido modificada mediante un cronograma para excluir específicamente los tatuajes. En este programa, establece que los tatuajes no pueden considerarse desfiguraciones severas (una característica protegida, ya que una desfiguración severa califica como una discapacidad según la ley) y, por lo tanto, no están protegidos.
Un día, la ley puede cambiar para evitar que las personas sean despedidas o no contratadas debido a un tatuaje. La ley a menudo cambia para reflejar a la sociedad, y si cambia la connotación históricamente poco profesional de los tatuajes, la ley puede cambiar para reflejar eso. Sin embargo, es dudoso que esta protección provenga de la Ley de Igualdad, que protege deliberadamente a las personas de la discriminación sufrida por algo que no eligieron y no pueden ayudar.
No me dijeron que no podía hacerme un tatuaje. ¿Todavía puedo ser despedido?
Sí, aún puede ser despedido incluso si no conocía la política de su empleador sobre tatuajes. Si bien sería una buena práctica que un empleador incluyera sus políticas sobre tatuajes en su contrato o en el manual de la empresa, la ley no establece que deban hacerlo.
Si no está seguro de la posición de su empleador en lo que respecta a los tatuajes, debe hablar con él para aclararlo antes de hacerse un tatuaje o revelar uno que ya tiene.
Viendo hacia adelante
En conclusión, un empleador tiene mucha discreción cuando se trata de tatuajes. Es completamente posible y legal que te nieguen un trabajo porque tienes un tatuaje o que te despidan de un trabajo porque tienes un tatuaje. Ser despedido o negado el empleo debido a su tatuaje no se considera discriminación legalmente en el Reino Unido. Sin embargo, esto puede cambiar en el futuro, ya que hay muchas peticiones y campañas que quieren que la ley cambie.