Jefe o líder: ¿cuál es la diferencia?

Definiciones de jefe y líder

Según el diccionario, un jefe es una persona a cargo de otros en el lugar de trabajo. Él o ella es responsable de dar asignaciones, establecer horarios y aprobar permisos para quienes están bajo su autoridad.

Un líder, por otro lado, es la persona que dirige o supervisa un grupo en el lugar de trabajo u organización.

Con esas dos definiciones en mente, es seguro decir que un jefe dirige a las personas mientras que un líder dirige a las personas.

Cómo hablar como un jefe (o conversar como un líder)

Las conversaciones de un jefe son bastante diferentes de las conversaciones de un líder. Un jefe tiende a creer que todo se trata de él y de su puesto. En sus conversaciones, tiende a decir: "yo", "mí", "mi", "mío" y yo mismo ".

Un líder involucra a otros en sus conversaciones. Se centra en la responsabilidad compartida. La evidencia se reconoce en sus conversaciones. Los líderes frecuentemente dicen, "nosotros", "nos", "nuestro" y "nuestro". Esto es diferente de lo que dice un jefe.

En qué se diferencian los jefes y los líderes en el trato a los empleados

Un jefe conduce y empuja con cadenas invisibles. Un líder sabe que los que están bajo su liderazgo harán más si hay aliento en el camino. Mientras que las personas que trabajan para un jefe lo hacen con miedo, las que trabajan para un líder lo hacen con confianza.

Un jefe está más interesado en completar proyectos que en mantener la moral alta entre sus trabajadores.

Un jefe confía en su autoridad. Sin embargo, un líder sabe que puede confiar en que los empleados harán bien el trabajo de manera oportuna. Por lo general, obtiene la cooperación completa de quienes están bajo su liderazgo.

Diferentes enfoques de las relaciones

Un jefe gobierna a la fuerza laboral con mano de hierro. Un líder sabe que puede hacer las cosas trabajando junto a sus empleados.

Un jefe no está interesado en fomentar relaciones y establecer una buena relación. De hecho, a menudo enfrenta a los empleados con otros empleados. Un líder eficaz cree en el establecimiento de relaciones entre sus empleados.

Un jefe tiene favoritos. Incluso se hace parte de los clichés del lugar de trabajo. Un líder no tiene favoritos bajo ninguna circunstancia. Hace que todos se sientan valiosos.

Bosses Boss, Leaders Lead: diferentes enfoques

Un jefe les dice a los trabajadores cómo se debe hacer un trabajo y espera que lo hagan a tiempo sin cometer errores. Un líder muestra a los demás cómo se debe hacer un trabajo. A menudo trabaja junto con ellos hasta que aprenden a hacerlo. Luego hace un seguimiento sin ser intrusivo.

Un jefe culpa y no se responsabiliza de sus errores. Sin embargo, no tiene ningún problema en atribuirse el mérito cuando las cosas van bien. Un líder comparte tanto la culpa como el crédito.

Trabajar para algunos jefes no es nada fácil. Sin embargo, es un placer trabajar con un líder que normalmente se preocupa por quienes están bajo su autoridad.

Jefes contra líderes

JEFE	LÍDER
Dice "yo, yo, mi, mío, yo mismo"	Dice "Nosotros, nosotros, nuestro, nuestro, nosotros mismos"
Crea miedo	Inspira confianza
Más interesado en proyectos	Interesado en la gente
Se acredita cuando las cosas van bien	Comparte el crédito por el trabajo bien hecho
Más sobre beneficios	Más sobre productividad
No le importa la simpatía y las relaciones	Fomenta las relaciones
Tener favoritos	Trata a todos por igual
Critica	Cumplidos
Echa la culpa	Corrige sin echar la culpa
Señala debilidades	Reconoce las fortalezas
Restar importancia a los dones naturales	Acepta dones y talentos
Hace las cosas a su manera	Involucra al grupo en la toma de decisiones

Un jefe hace su trabajo principalmente por dinero. Un líder es un apasionado de su trabajo. Hace lo mejor que puede por su familia y sus empleados. Sus trabajadores dependen de él y él depende de ellos.

Cualquiera puede ser un jefe. Sin embargo, se necesita una persona muy especial, hombre o mujer, para ser un buen líder. Desafortunadamente, algunos a quienes se les ha dado autoridad no están a la altura de la satisfacción de quienes trabajan bajo su mando. Luego, por otro lado, algunos van más allá del llamado del deber de hacer lo correcto para todos.

Origen del día del jefe nacional

Boss's Day se originó en 1958 cuando Patricia Bays Haroski honró a su padre, quien era su jefe en State Farm Insurance. Agradeció los consejos que le dio no solo como hija sino como empleada. Haroski eligió el 16 de octubre como el Día Nacional del Jefe porque era el cumpleaños de su padre.

En el Día Nacional del Jefe, es bueno examinar las características de un jefe, especialmente en comparación con las características de un líder.