La mejor manera de lidiar con el espía en su lugar de trabajo

Puede que no lo sepas, pero alguien en tu lugar de trabajo te está espiando. No les ha hecho nada, pero para sus propias agendas, ellos sienten que es importante aprender todo lo que puedan sobre usted para poder informar a su jefe.

Es poco probable que tengas alguna razón para creer que alguien te está haciendo algo malo o que el perpetrador es incluso alguien que conoces bien.

Lo importante es darse cuenta de que quienes hacen tales cosas se las harán a cualquiera que crean que les dará motivos para elevarse en la mente de su jefe para que puedan ganarse favores, mejores horas, pago extra u otros beneficios que los trabajadores regulares no hacen. recibir.

Un método eficaz para protegerse contra un compañero de trabajo que lo espia y comparte información negativa con su jefe.

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Los primeros signos de problemas

Casi todo el mundo que trabaja en un trabajo toma algunas esquinas aquí o allá o comete pequeños errores.

Por lo general, estas cosas pasan desapercibidas y las personas que las hacen nunca esperan que les creen problemas.

¡Se sorprenden mucho cuando el jefe los llama a su oficina para conversar sobre las cosas que se hicieron!

Quizás ellos

fueron groseros con un cliente,
dejó el trabajo temprano sin permiso o
se comió la barra de chocolate de otra persona.

En sus mentes, se trataba de pequeñas afrentas que deberían haberse hecho pasar por tener un mal día o mostrar un poco de mal juicio. ¡Ciertamente nunca debieron haber terminado en una confrontación con la persona que está a cargo!

Si esto sucede una vez, un empleado simplemente toma su lengua y sigue adelante.

Sin embargo, si sigue sucediendo, la gente comienza a preguntarse cómo es que el jefe es capaz de saber tanto cuando nunca está presente cuando hacen estas cosas.

La pregunta más importante es cómo evitar que esto suceda.

Encontrar al espía

Llega un momento en que los empleados se dan cuenta de que alguien en la organización está causando este problema.

Puede resultar difícil averiguar quién es, pero no es imposible.

Lo primero que debe hacer es tomarse el tiempo para pensar quién estaba presente cuando hizo algo mal, a quién se lo contó o quién estaba en la habitación cuando estaba hablando sobre su comportamiento.

Dado que la mayoría de las personas tienen la misma rutina básica todos los días, es bastante fácil encontrar las respuestas a estas preguntas.

Lo siguiente que debe hacer es comenzar a prestar atención a lo que hace la gente.

¿Qué personas tienen problemas de ego?
¿A quién ha visto sentado en la oficina del jefe o charlando con él regularmente?
¿Qué personas obtienen constantemente los trabajos más fáciles o los mayores favores?

El uso de estas preguntas lo ayudará a eliminar a las personas que nunca lo espiarían y le permitirá concentrarse en las personas que podrían hacerlo.

El espía de tu oficina suele tener una personalidad oculta que puede ocasionarte muchos problemas.

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Determinando la verdad

Una vez que tenga una idea bastante clara de quién está causando problemas, el siguiente paso es decirles algo, uno a la vez, que indique que ha hecho algo mal, aunque no lo haya hecho en realidad.

Por ejemplo, deje caer casualmente una pequeña bomba de información mientras toma un café que, dado que el jefe está fuera de la oficina, planea salir media hora antes un día.

Si te llaman para ver al jefe después de hablar con la primera persona de tu lista, sabes quién es el culpable.

De lo contrario, pase a la siguiente persona e inténtelo de nuevo.

Cuando el jefe finalmente lo llame, dígale que no sabe de lo que está hablando y que si no le cree, debería preguntarle a sus compañeros de trabajo que se fueron con usted ese mismo día.

Ahora has encontrado a tu espía.

¿Qué sigue?

El espía no sabe que tú lo sabes, así que eso te pone en el asiento del conductor.

A partir de este momento, se vuelve muy fácil hacer que el culpable se sienta absolutamente miserable y también hacer que pierda su credibilidad ante el jefe.

Lo primero que debe hacer es comenzar a plantar historias que le devuelvan al espía, como antes, que claramente puede probar que no son ciertas.

Luego, comience a espiarlo y comparta información creíble y demostrable con el jefe sobre esa persona.

Es posible que incluso desee esconder una grabadora en su persona que pueda usar a voluntad para atraparlo mintiendo, engañando y manipulando.

Una vez que hayas destruido cualquier posibilidad que tenga esta persona de continuar con su juego, enfréntalo.

Hágale saber lo que sabe y hágale saber que compartirá esta información con todos sus compañeros de trabajo.

Entonces hazlo. Tener esas grabaciones será útil, y tampoco le hará daño tener algunos documentos impresos que pueda usar para demostrar lo que está diciendo.

¿Por qué hacer esto?

Si bien esto puede parecerle algo deshonesto, la conclusión es que debe protegerse de las personas que hacen cosas como esta.

Hablar de ellos a tu jefe no ayudará, porque él ya sabe lo que están haciendo y aprecia sus esfuerzos.

Hablar con ellos no detendrá sus comportamientos y, de hecho, probablemente los empeorará.

Si el espía en su lugar de trabajo lo ha atacado, y usted no toma medidas preventivas, serán su trabajo y sus ingresos los que desaparezcan, no los suyos.

Las personas que hacen este tipo de cosas no son agradables. No les importa nadie más que ellos mismos. No les importa si necesita su trabajo o si está tratando de mantener a una familia.

Si cree que trabajar duro y seguir la línea lo ayudará, está equivocado. Una vez que tu jefe tenga una actitud equivocada sobre ti, cambiar de opinión será casi imposible.

¿Esto funciona?

Quizás se pregunte si los consejos de este artículo funcionarán para usted. Sí, lo será.

Lo sé porque así es como una vez me deshice de un espía que me estaba haciendo la vida miserable en el trabajo.

Me tomó un tiempo darme cuenta de que alguien me estaba haciendo esto. No podía entender cómo sabía mi jefe las cosas que yo decía y hacía o por qué seguía llamándome a su oficina para que me atacaran con la lengua.

Entonces, un día después de la escuela (era maestra), vi a la jefa de mi departamento sentada en su oficina.

Ver esto despertó mi memoria y me hizo darme cuenta de que la había visto allí en numerosas ocasiones y además que después de esas visitas fue cuando tuve problemas con mi jefe.

Usé la técnica anterior para darle la vuelta a ella, y ese fue el final del problema.

Nunca más pudo molestarme a mí ni a ningún otro de nuestros colegas con su comportamiento mezquino e inexcusable, y también perdió a muchos amigos por el tema porque nadie sentía que podía confiar en ella.

La línea de fondo

La vida es dura y no todas las personas juegan limpio.

Si no te defiendes en situaciones como esta, nadie más lo hará.

¡Es por eso que la mejor manera de lidiar con el espía en su lugar de trabajo que lo ha atacado para avanzar en su propia agenda merece todo lo que pueda lanzarle y más!

preguntas y respuestas

Pregunta: ¿Cómo se trata con un espía si el espía es el padrino del jefe?

Respuesta: Los espías suelen ser los favoritos de sus empleadores porque les proporcionan información que de otro modo no podrían obtener. Por lo tanto, si bien no puede quejarse de ellos con el jefe, ciertamente puede encontrar formas de proporcionarles información errónea que eventualmente hará que el jefe pierda la fe en ellos.

Pregunta: Esta mujer en el trabajo espía muy obviamente, y todos lo sabemos. Ella es amiga del jefe. ¿Cómo lo manejo? Somos una gran cafetería. Viene en hora punta y luego informa de todo. Siempre habrá algo que no sea perfecto.

Respuesta: Lo mejor que puede hacer es asegurarse de estar siempre jugando su juego A cuando ella está allí. De esa forma no podrá atraparte haciendo nada. Si todos hicieran eso, entonces ella no tendría nada que informar y detendría el espionaje. Obviamente, el dueño quiere que ella haga esto, así que no hay forma de detenerla. ¡Tu única otra opción es encontrar otro lugar para trabajar!

Pregunta: Un compañero de trabajo me observa en su escritorio y luego le cuenta a otro compañero de trabajo lo que vio. Nuestras cámaras son solo por razones de seguridad. ¿Qué tengo que hacer?

Respuesta: Si está seguro de que esto es lo que está haciendo y puede probarlo, debe llevar su prueba a su supervisor inmediato. Si no puede probarlo, su única otra opción es confrontar a esta persona y decirle que si no se detiene, lo denunciará. ¿Es esta persona un supervisor? Si es así, observarlo mientras trabaja puede ser parte de su trabajo, así que tenga cuidado antes de informar.