¿Te consideras un líder? Incluso si no está designado oficialmente como líder de un grupo, puede resultar que las personas con las que está en un grupo lo consideren un líder. Si tiende a encontrarse en esta posición, es posible que desee explorar la diferencia entre ser un líder formal y ser un líder informal.
También puede estar interesado en esta información si opera algún tipo de pequeña empresa o equipo. Esto se debe a que saber quiénes son sus líderes informales es tan importante como saber a quién ha asignado un rol de liderazgo.
Ninguno de estos es necesariamente el mejor líder; los mejores líderes pueden ser líderes formales o informales. Y las mejores situaciones de liderazgo son a veces aquellas en las que el líder formal e informal del mismo grupo puede trabajar en conjunto.
¿Qué es un líder?
Lo primero es lo primero: definamos qué significa ser un líder. Es un término que se habla mucho, pero tiene un significado oficial. Un líder es todo aquel que dirige un grupo.
Este individuo existe en cada grupo, incluso en grupos que se supone que cooperan. Los mejores líderes saben cómo trabajar con el tipo único de grupo que lideran.
¿Qué es un líder formal?
Los líderes formales reciben liderazgo en función de su posición en un grupo. En realidad, se les asigna como líderes como parte de su función en el grupo. Ejemplos de líderes formales serían el maestro en un aula o el gerente dentro de una empresa.
El líder formal tiene el trabajo de organizar y dirigir a los miembros del grupo para que alcancen las metas de la organización o el equipo. Los líderes formales suelen ser los mejores líderes de una empresa, pero no siempre es así.
¿Qué es un líder informal?
En contraste con el líder formal, el líder informal es alguien que no tiene la autoridad oficial para dirigir el grupo. A pesar de esto, el grupo elige seguir el ejemplo de esta persona. Por ejemplo, el payaso de la clase puede ser alguien de quien los estudiantes de la clase toman señales a pesar de que el maestro es el líder oficial del aula.
El líder informal puede surgir porque es carismático y extrovertido, por lo que la gente quiere escucharlo, porque es fácil hablar con ella o porque exhibe ciertos conocimientos e ideas que parecen útiles para el grupo.
Puede elegir específicamente asumir un papel de liderazgo o esto puede suceder naturalmente como parte de la dinámica del grupo. El líder informal puede ser el mejor líder del grupo debido al hecho de que el grupo lo ha elegido naturalmente.
Entendiendo la diferencia
La diferencia entre un líder formal e informal va mucho más allá del simple hecho de que al líder formal se le ha otorgado autoridad oficial para liderar el grupo. Podemos ver esto cuando miramos el ejemplo del maestro / payaso de la clase. Después de todo, los objetivos del payaso de la clase están en competencia directa con los objetivos del maestro. Es importante que los líderes formales y los líderes informales encuentren una manera de trabajar juntos si un grupo realmente va a tener un liderazgo sólido.
La creación de un equilibrio positivo entre los líderes formales e informales comienza con la comprensión de sus diferentes roles. Los líderes formales dirigen a las personas en el cumplimiento de los objetivos de la empresa, organización o equipo. Los líderes informales pueden hacer esto o no, ya que tienden a seguir su propia agenda.
En el caso del maestro y el payaso de la clase, el maestro anima al grupo a seguir las reglas de la escuela, mientras que el payaso de la clase anima a los niños a divertirse. Cada uno de ellos es el mejor líder en sus respectivas áreas.
La cuestión de la lealtad
Es importante comprender el tema de la lealtad al determinar cómo los líderes formales e informales pueden trabajar juntos. Eso es porque estos dos tipos de personas tienen diferentes lealtades y el grupo tiene diferentes niveles de lealtad hacia cada uno de ellos.
La lealtad del líder formal es hacia la organización o el equipo (la del maestro es hacia la escuela) mientras que la del líder informal es generalmente hacia el grupo mismo. (El líder informal puede estar involucrado en sí mismo, pero necesita complacer al grupo para convertirse en líder).
Como resultado de esto, la lealtad del grupo tiende a ser con el líder informal más que con el líder formal, aunque el líder formal puede emitir consecuencias o proporcionar recompensas que el líder informal no puede.
Conciliar los dos tipos
Los grupos que están experimentando algún tipo de conflicto entre los líderes formales e informales deben considerar cuidadosamente este tema de la lealtad. Si el líder formal puede ganarse la confianza del líder informal, entonces los objetivos tanto del grupo como de la organización pueden alinearse.
Vemos que esto sucede en equipos deportivos donde el objetivo tanto del equipo como del líder del equipo es ganar partidos. Un líder de equipo informal tendría el mismo objetivo principal. El hecho de que todos quieran lo mismo tiende a conducir al éxito.
¿Qué pasa si no quiere ser un líder?
Algunas personas descubren que con frecuencia desempeñan el papel de líderes aunque nunca soliciten puestos oficiales de liderazgo. Estas personas tienden a ser personas inteligentes, carismáticas y agradables que son lo suficientemente empáticas como para relacionarse con grupos grandes. Si se encuentra en esta posición, considere estas cosas:
- Ser elegido líder es algo positivo. Significa que eres un personaje fuerte con un grupo y que le agradas a la gente. Puede que no quieras la carga o la responsabilidad, pero es realmente un honor.
- No está obligado a desempeñar este papel. No permita que un grupo lo presione para realizar actividades o elecciones que no quiera tomar. Es posible que lo vean como el mejor líder del grupo, pero eso no significa que tenga que hacer algo especial en su papel de líder informal.
- Trabajar con el líder formal simplificará su función. Habrá menos conflicto dentro del grupo y menos presión sobre usted en términos de las demandas y necesidades del grupo.
- Es posible que desee que le paguen por su papel. ¿Por qué no se postula para puestos de liderazgo si constantemente lo consideran un líder? Piense detenidamente en esto. Por lo general, tiene que ver con problemas de autoestima o problemas con ser una figura de autoridad. Es posible que desee reconsiderar su puesto y que le paguen por su trabajo.
Por el contrario, si quiere ser un líder pero nunca ser elegido como tal, comience a averiguar quiénes son los líderes informales en sus grupos y descubra cómo tomar las señales de eso para convertirse en uno.