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Obtenga más información sobre los tipos de sistemas de beneficios que se utilizan en el lugar de trabajo y cómo pueden afectar el comportamiento y la motivación de los empleados.
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Los beneficios para los empleados a menudo se dan por sentados, ya que casi todas las organizaciones los ofrecen a los empleados permanentes. Las organizaciones obtienen poder de recompensa porque pueden brindar valencias positivas que los empleados encuentran valiosas. La investigación ha encontrado que los sistemas de recompensa tienen un impacto significativo en la percepción del liderazgo organizacional de un empleado.
La industria de incentivos está en auge. Las organizaciones invierten en el desarrollo de programas que atraen, retienen y motivan a los empleados. Esto se debe a que los programas de incentivos funcionan. Básicamente, obtienes el desempeño del empleo que brindas en términos de beneficios.
Comportamiento organizacional
Los resultados de las recompensas a los empleados juegan un papel importante en el comportamiento organizacional. Las recompensas que proporciona una organización serán recompensadas a la organización por el comportamiento positivo de los empleados. Según la jerarquía de necesidades de Maslow, uno de los niveles, las necesidades de seguridad, incluye recompensas como planes de antigüedad, seguro médico, planes de asistencia para empleados, indemnizaciones por despido y pensiones. La necesidad secundaria, llamada Necesidad de seguridad, puede satisfacerse con los beneficios del trabajo. Esto los impulsa a hacerlo bien.
Los resultados de los sistemas de recompensas
Las recompensas traen motivación. La motivación de los empleados se produce cuando la dirección toma medidas para fomentar un entorno laboral en el que los empleados sean autónomos para realizar sus tareas laborales a un nivel que cumpla o supere los estándares de la dirección. Los empleadores pueden ver un aumento en el nivel de interés entre los empleados con un sistema de recompensas bien planificado. Si el sistema continúa con éxito, se puede lograr un nivel de desempeño y una satisfacción en el trabajo aún mayores.
Las recompensas, ya sea en forma de tarjetas de regalo, dinero en efectivo o tiempo libre, aumentan el rendimiento. Los empleados a menudo vienen a trabajar con una nueva actitud una vez que se implementa un sistema de recompensas, y los ejecutivos ven un ambiente de trabajo más saludable y feliz. De hecho, los programas de incentivos para empleados pueden aumentar en general, reducir la rotación, aumentar la moral y la lealtad, mejorar el bienestar de los empleados y aumentar la retención. Aparte de la motivación, muchos creen que gastar