Ser una valla publicitaria humana, además de otras formas de obtener una entrevista de trabajo

¡Sobre la publicidad superior!

Por Gabrie Coletti en Flickr; CC por 2.0

¿Necesita obtener esa entrevista de trabajo ahora?

Es posible que sienta que ha enviado por correo 1.000 hojas de vida a diferentes empresas y no ha recibido una sola respuesta: sólo ha perdido tiempo, dinero, papel y correo postal. O puede que haya llenado cientos de solicitudes de empleo en línea, cortado y pegado su currículum de manera electrónica hasta que se sienta cansado y no haya obtenido respuesta. Esto es frustrante.

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Alternativas modernas para la búsqueda de entrevistas

En estos días, nuestros currículums, cartas de presentación y solicitudes de empleo pueden enviarse electrónicamente a través de Internet y el correo electrónico, pero podemos preguntarnos si nuestros materiales llegan al otro lado y a un par de ojos humanos.

Puede que haya llegado el momento de utilizar algunas alternativas al correo electrónico y al correo postal.

¿Podrías ser una valla publicitaria humana?

A veces, ser creativo y exponerse puede dar sus frutos.

Durante la recesión de 2008-2010, los solicitantes de empleo utilizaron métodos creativos

Objetivos

Una forma de asegurarse de que se le noten más que otros en un ataque normal de currículum a un empleador por la misma vacante es preparar un currículum dirigido.

Este documento específico es un currículum que utiliza el lenguaje diseñado específicamente para que coincida con la descripción del trabajo, las habilidades y otros requisitos de un trabajo específico. Su currículum específico coincidirá con lo que Recursos Humanos solicita para el trabajo. Un currículum general, conciso y bien redactado es bueno, pero algunas ofertas de trabajo requieren la orientación precisa.

Por ejemplo, si está interesado en un puesto responsable y bien remunerado como jefe de cocina, querrá destacar sus habilidades culinarias, cualquier capacitación relacionada con la comida, habilidades de control de costos y experiencia laboral relacionada para que brillen claramente en el ojos de la persona que lee su currículum, y en el lector electrónico que las grandes empresas utilizan para escanear currículums por computadora para el primer corte de posibles entrevistados. Esa computadora buscará palabras clave relacionadas con el puesto del chef.

Para el trabajo de chef, puede dejar de lado su trabajo de verano como consejero de campamento hace 15 años y concentrarse en presentarse para Chef-ness en su currículum. Ese es el concepto de focalización, no incluir todo lo que ha hecho. Además, lo que las empresas esperan ver en la década de 2010 es de 10 a 15 años de experiencia, a excepción de los puestos ejecutivos.

En resumen, recuerde que algunas empresas utilizan 1) escáneres computarizados y 2) asistentes de recursos humanos para examinar los currículums. Se concentran estrictamente en palabras específicas que coinciden con los requisitos de la descripción del trabajo anunciado. En el caso de un chef, solo tardan unos segundos en buscar palabras culinarias, habilidades especiales, logros en esta línea —o una línea muy similar— de trabajo. Si incluye todos los trabajos que no sean de chef que haya tenido, entonces el currículum estará desordenado y su imagen como chef será más difícil de encontrar, tanto para un lector humano como para el escáner computarizado.

Para preparar un currículum específico

• Conozca los requisitos de un puesto vacante en particular que desee
• Elija una empresa específica para enviar su currículum dirigido
• Envíelo en respuesta a una oferta de trabajo específica y publicitada
• Diríjase a una persona específica, como el gerente de contratación; averigüe su nombre llamando si es necesario
• Prepare un conjunto de hojas de vida para cada uno de los diferentes campos de trabajo principales que está realizando (puede tener 2 o 3)

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Telefonos

Después de enviar su currículum vitae para un puesto vacante, deje suficiente tiempo para que la empresa lo haya recibido y luego llame al gerente de contratación o al Director de Recursos Humanos y solicite una entrevista. Para un currículum vitae y una carta de presentación enviados por correo, espere de 2 a 3 días y para envíos en línea, solo 24 horas serán suficientes.

Cuando llame, preséntese y diga que envió su currículum vitae para el trabajo de _______ y ​​que estará en el área y disponible durante los próximos 3 a 4 días para una entrevista y pregúnteles qué día y hora son los mejores para ellos. Esté preparado para indicar cómo puede beneficiar a su empresa al contratarlo. Para hacer esto mejor, prepare una lista de formas en las que puede ser un activo para la nueva empresa, practique dando esas formas antes de su llamada y mantenga la lista con usted durante su llamada como fuente de referencia. Para preparar esta lista, investigue la empresa por dentro y por fuera y descubra exactamente cómo puede ayudarla realmente con sus habilidades particulares.

Puede decirle al gerente de contratación cómo puede aumentar las ventas de su empresa con alguna idea nueva o cómo aumentar la cantidad de clientes que utilizan sus productos o servicios. También puede hablar sobre cómo reducir costos y mejorar la eficiencia, si esos son temas relevantes, y la investigación de su empresa puede decírselo. Si la empresa es la número 2 o 3 en el negocio, tal vez tenga una idea o dos sobre cómo pueden convertirse en la número uno. Les gustará esa información.

A veces, es posible que desee llamar a un gerente de contratación antes de enviar un currículum, porque el trabajo anunciado está caliente y se agotará rápidamente. Tenga lista su presentación, llame y preséntese, e intente una entrevista. Puede ofrecer entregarles personalmente, enviar por correo electrónico o enviar por fax su currículum vitae directamente; y te recordarán por tu esfuerzo e iniciativa extra.

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Tácticas para dos: Compre el almuerzo

Los gerentes son personas ocupadas y no querrás dejar que utilicen una agenda ocupada como una forma de negarte una entrevista. Si puede pagarlo, y el gerente de contratación no le da una fecha para la entrevista por teléfono, ofrézcale comprarle almuerzo o desayuno y prometa exponer su caso en 10 a 15 minutos después de la comida. Entonces prepárate bien y cumple tu promesa.

Practique sus técnicas de oratoria el día antes del almuerzo para que pueda dar su mejor presentación clara y concisa. Si no consigue el trabajo, al menos habrá tenido experiencia en entrevistas y un buen almuerzo, y habrá hecho un nuevo contacto comercial.

Continúe practicando su presentación hasta que sea una segunda naturaleza y pueda realizarla sin previo aviso. Si surge una oportunidad, ¡está listo!

En cualquier caso, cuando hable con un responsable de contratación y no obtenga una entrevista, puede preguntarle si otros departamentos de la empresa podrían beneficiarse de su experiencia o si conocen otras empresas que tengan vacantes. Los gerentes de contratación de diferentes empresas se comunican entre sí y comparten clientes potenciales.

¡Que tengas una gran entrevista!

© 2007 Patty Inglish MS

Recomendaciones y comentarios

Marcy Goodfleisch del Planeta Tierra el 31 de diciembre de 2014:

¡Buen consejo, Patty! La competencia es aún más pesada ahora para hacerse notar, y los solicitantes de empleo deben trabajar en ella más que en los días del papel y el correo postal. Me gusta tu idea de llevarlos a almorzar, ¡es un paso hacia la mejora de tu valor como profesional en lugar de como aspirante!

Patty Inglish MS (autora) de EE. UU. Y Asgardia, la primera nación espacial el 8 de agosto de 2011:

¡Escuché que las cookies funcionan en las entrevistas! Felicitaciones por eso.

Light.of.sitmoia2 el 02 de junio de 2011:

Un centro útil para los recién desempleados en el difícil mercado laboral actual…

Aunque era un trabajo temporal… una vez fui a una entrevista con mis galletas y leche caseras… ¡me consiguió el trabajo, jeje!

dusy7969 de San Diego, California el 30 de mayo de 2011:

Gran centro Información muy útil Gano una información de este centro Es que enviar mi solicitud en un sobre de color o en un sobre de burbujas en realidad puede contar como captores de atención. Así que muchas gracias por este sharig.

Angela Michelle Schultz de Estados Unidos el 4 de agosto de 2010:

Pensé que este centro adoptó un enfoque de este tema diferente al que se encuentra normalmente. Me vinculé desde mi hub al tuyo. ¡Gran trabajo! ¡Lo califiqué, increíble y útil!

Patty Inglish MS (autor) de EE. UU. Y Asgardia, la primera nación espacial el 29 de mayo de 2009:

No sé nada sobre el azul, pero podría llamar la atención en un mar de sobres blancos. Un sobre de burbujas sin duda sería diferente.

Sin embargo, un sobre un poco más grande que el estándar funciona bastante bien.

Haunty de Hungría el 29 de mayo de 2009:

¡Hola Patty! Veo que realmente necesito profundizar en este tema porque es más profundo de lo que pensaba. Mi pregunta es:

Leí en alguna parte que nada menos que llamar la atención del gerente de contratación no es suficiente, ¿no es así? Entonces, si no es así, ¿es cierto que enviar mi solicitud en un sobre de color o en un sobre de burbujas en realidad puede contar como captador de atención? Quiero decir, ¿qué piensa un gerente de recursos humanos cuando recibe una solicitud en un sobre azul?

Gracias por el gran centro. Estoy ansioso por probar cualquier cosa.:)

aryan_cool el 22 de febrero de 2009:

estaba buscando un sitio de trabajo, lea la página del centro de trabajo.

Patty Inglish MS (autora) de EE. UU. Y Asgardia, la primera nación espacial el 11 de septiembre de 2008:

Si no hay información de contacto, puede ser una estafa, un sitio web de robo de identidad creado solo para ese propósito. De lo contrario, busque la dirección de la oficina principal en el sitio web y llámelos o envíenos un correo electrónico y solicite la información que necesita: recursos humanos, persona a quien llamar, etc. si no responden o se niegan, es posible que deba renunciar a ellos. De todos modos, menos del 30% (no puedo recordar cuán bajo es, en realidad, pero sé que es menos del 30%) de los solicitantes de empleo en los EE. UU. Son contratados por solicitudes en línea.

Emily404 de Washington el 10 de septiembre de 2008:

Mi problema son los listados en línea: hacen que solicite en línea y muchos de ellos son a través de la empresa que controla el proceso de solicitud, por lo que no tiene idea de a quién llamar o con qué oficina necesita estar en contacto. ¿Alguna sugerencia?

tech for geek el 3 de julio de 2008:

sigo el paso pero no encontré trabajo hasta ahora…

tal vez pueda agregar 'suerte' en este centro…..

tech for geek el 3 de julio de 2008:

alguien sabe trabajo para un geek por favor….

estoy desempleado ahora…..

VinceSamios de Australia el 26 de mayo de 2008:

Conseguí la entrevista y luego conseguí el trabajo, ¡gracias!

Job Nigeria el 24 de abril de 2008:

Este es un gran consejo. Información muy útil, ¡gracias por compartir! Espero que tengas otro buen consejo como este.

Saludos, Trabajo NIgeria

imiconceptos el 09 de abril de 2008:

¡¡¡Excelente artículo!!! Todos deberíamos seguir esas tácticas y consejos.

Patty Inglish MS (autora) de EE. UU. Y Asgardia, la Primera Nación Espacial el 18 de noviembre de 2007:

¡Gracias por los buenos comentarios! A menudo agrego centros de búsqueda de empleo y promoción. Gracias por pasar.

burn-fat-quick el 18 de noviembre de 2007:

¡Gracias por todos los grandes ejes relacionados con la búsqueda de empleo!

resumeinfo el 23 de octubre de 2007:

Este es un gran consejo. Información muy útil, ¡gracias por compartir!