7 desafíos comunes que enfrentan los pasantes

Aquí hay siete desafíos comunes a los que se enfrentan los pasantes.

Glenn Carstens-Peters a través de Unsplash.com

El mundo laboral es una jungla y el pasante está al final de la cadena alimentaria.

No hay duda de que el hábitat de las prácticas está cambiando. Los trabajos que solían ser de nivel de entrada se han convertido en pasantías sin vacaciones ni beneficios pagados. Ha crecido el número de graduados universitarios calificados en el mercado laboral (más cascos en el abrevadero). Las pasantías no remuneradas son un obstáculo necesario en muchos campos para llegar a la pasantía remunerada.

Haciendo una pasantía en Washington, DC el año pasado, la capital de las pasantías y los jóvenes ambiciosos que buscan ganar experiencia en oficinas políticas, bufetes de abogados y organizaciones sin fines de lucro, obtuve algunas ideas sobre la naturaleza de los puestos de pasantía.

Cualquier trabajo tendrá desafíos, pero después de un año de mi propia experiencia de pasantía y escuchar a mis amigos compartir sobre sus pasantías durante las horas felices, descubrí que hay algunos desafíos comunes de pasante que esperar. ¿Cuáles son los problemas comunes de una pasantía? Creo que es que los pasantes son tres cosas:

Temporal
Menos de / sin pagar
En una carrera por ganar experiencia

Estos son algunos de los grandes desafíos que genera este entorno laboral.

7 desafíos comunes de pasantías

No hay suficiente trabajo
Demasiado trabajo
Miedo de hacer preguntas
Los supervisores olvidan que es nuevo en el campo
Competencia con otros pasantes
Tu trabajo no se usa
Un nuevo estilo de vida

Por Shinealight. (Trabajo propio.), Vía Wikimedia Commons

1. No hay suficiente trabajo

No hay suficiente trabajo asignado a usted. Estás aburrido, infrautilizado, rasgueando los dedos en tu escritorio y tentado a leer Facebook.

Qué hacer: amigos comprensivos y padres que lo escuchen lamentarse por no tener suficiente que hacer en el trabajo le recomendarán que haga su propia investigación y cree su propio proyecto. Todo esto es un consejo que suena muy bien, pero, en la práctica, es difícil entusiasmarse con un proyecto que no está seguro de que se utilizará o incluso se verá.

Está bien preguntarle a sus empleados senior si puede ayudar con sus proyectos, pero también puede ser vergonzoso o desalentador admitir repetidamente que no tiene nada que hacer. La mejor táctica que vi que usó uno de mis compañeros en prácticas fue preguntarle a los empleados si tienen un momento para charlar y darle una descripción general de su función en la oficina. Como pasante, estás ahí para aprender sobre la profesión, y si tienen conciencia, la cumplirán. Una vez que los tengas hablando sobre su trabajo, trata de ver dónde podrías encajar. Tal vez, simplemente expresando las cosas en voz alta, se sientan inspirados para que te incorpores a uno de sus proyectos a más largo plazo.

2. Demasiado trabajo

Debido a que los pasantes simplemente se alegran de poner un pie en la puerta, algunos lugares de trabajo pueden aprovecharse de los trabajadores jóvenes dándoles muchas horas de trabajo aburrido y repetitivo. Sin embargo, según mis observaciones, esto parece ser menos un problema de internos y más la experiencia de los asistentes de nivel de entrada en el mundo legal, corporativo y bancario.

Qué hacer: tenga en cuenta claramente sus objetivos profesionales a largo plazo para que todo parezca que vale la pena el esfuerzo.

3. Miedo de hacer preguntas

De repente, hay una afluencia de trabajo, ¡y finalmente tienes la oportunidad de demostrar tu valía! Pero no estás seguro de x, y, z… Puede que sienta la presión de ser un trabajador independiente y autosuficiente, ¡pero es mucho mejor aclarar las incertidumbres!

Qué hacer: Siga esta regla y se convertirá en un mejor trabajador: no asuma. Mi amiga es ingeniera civil y su supervisor le dijo que su regla más importante era nunca asumir que algo está bien. Siempre verifique si no está seguro. Evitarás errores tontos y puentes desmoronados.

4. Los supervisores olvidan que es nuevo en el campo

Su supervisor le da un proyecto, pero las instrucciones no tienen mucho sentido para usted, o tiene problemas para ver el panorama general. Esto va de la mano con "no asumir". ¡Pregunta, pregunta, pregunta! ¡Es su derecho como pasante y es su deber como supervisor! Les impresionará que se preocupe por hacerlo bien la primera vez o aprender más sobre el campo en general.

Qué hacer: incluso si cree que tiene todas las instrucciones correctas, una buena práctica es repetirles los detalles del proyecto para asegurarse de que está en la misma página.

A veces, los supervisores no se encuentran en el lugar. Mi generación, quizás, se sienta demasiado cómoda con el correo electrónico. El correo electrónico es útil cuando se describen direcciones complicadas, pero por lo general, una llamada telefónica es más rápida y puede comunicar más. También le da a su supervisor una voz para adjuntar a su nombre, lo que lo hace más memorable.

5. Competencia con otros pasantes

Afortunadamente, he trabajado en grupos en los que los pasantes tenían una relación de colaboración de modo que podíamos hacernos preguntas y formar equipos en proyectos fácilmente. Es posible que otros entornos de oficina no sean tan amigables, ya que los pasantes pueden competir por una futura vacante o una buena carta de recomendación. Mi amiga Amy experimentó trabajar con un compañero en prácticas que era un ladrón de proyectos. Los días que Amy estaba fuera, la otra pasante completaba los proyectos en los que Amy había estado trabajando y los convertía en supervisora con su propio nombre.

Qué hacer: simplemente relájate y mantente amigable. En esta etapa de su carrera, me han dicho que la cualidad más importante que puede tener es ser de mente abierta, libre de dramas y fácil de trabajar. Está bien si no eres el trabajador más inteligente y rápido o el trabajador despiadadamente ambicioso. La gente querrá trabajar contigo porque es agradable trabajar contigo y tienes una buena actitud.

6. Su trabajo no se utiliza

Tu jefe te da un proyecto que finalmente crees que hará uso de tu educación universitaria. Pero al final nunca se publica, se pierde en su escritorio o, ¡vaya! Hubo una falta de comunicación entre el personal superior y su proyecto ahora es innecesario. Esto no solo es frustrante debido a su aparentemente desperdicio de tiempo y esfuerzo, sino que lo hace menos motivado para proyectos en el futuro.

Qué hacer: ¡ Publique su trabajo escrito en línea! Trate de no verlo como una pérdida de tiempo y esfuerzo. En cambio, considérelo como un refuerzo de currículum vitae / experiencia. Mantenga una lista de las tareas y proyectos que ha logrado durante su tiempo como pasante. Escribirlos le ayudará a recordar las experiencias que ha tenido y le dará la sensación de finalización que necesita para seguir adelante.

7. Un nuevo estilo de vida

Si eres un recién graduado de la universidad, es posible que te estés acostumbrando a un nuevo estilo de vida que puede ser bastante discordante. En lugar de levantarte a las diez e ir a algunas clases al día, estás sentado en un escritorio de 9 a 5. Es posible que estés viviendo en casa de tus padres para ahorrar dinero. Las horas y la nueva situación de vida claramente hacen que socializar sea más difícil que antes.

Qué hacer: ¡No caiga en la rutina de "ir a casa, comer, ducharse, dormir!" Programe actividades de socialización y aventuras. Haz lo que algunos de mis amigos han hecho para mantener la vida picante y llena de amigos:

Únase a un equipo de bolos, kickball u otro equipo deportivo local.
Encuentra un pub que haga trivia y reúna una pandilla regular.
Adopta un perro: te sacará afuera y te permitirá conocer a otros dueños de perros.
Regístrese para citas en línea. El sitio más popular de mi grupo de amigos es OkCupid.