6 señales para saber que una entrevista telefónica salió bien

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¿Cómo saber si bombardeó una entrevista telefónica?

Al igual que con las entrevistas normales cara a cara, no existe una forma real de saber si una entrevista telefónica salió bien o no (¡nadie es un lector de mentes después de todo!). Dicho esto, hay algunos indicadores y señales de que su entrevista telefónica salió bien o mal, que discutiremos a continuación.

Tenga en cuenta que incluso si todo apunta a un buen desempeño, no necesariamente pasará a la siguiente ronda. Es posible que haya otros candidatos que también dieron un desempeño excelente y que fueron elegidos en lugar de usted en función de sus conocimientos técnicos o experiencia. Puede que su entrevista no tenga la culpa.

Por supuesto, también existe el extremo opuesto del espectro. Puede sentir que ha bombardeado la entrevista telefónica y fracasado por completo, pero para el entrevistador, es posible que haya funcionado muy bien y nunca se sabe, puede pasar a la siguiente ronda de entrevistas.

Seis señales de que una entrevista telefónica salió bien

La entrevista terminó con la indicación de que volverá a hablar con ellos.
La entrevista telefónica duró mucho tiempo.
El entrevistador parecía comprometido e interesado en ti.
Hiciste buenas preguntas cuando tuviste la oportunidad.
Hiciste una conexión amistosa con el entrevistador.
El entrevistador intentó apelarle con las ventajas y los beneficios de trabajar para él.

1. La entrevista telefónica termina con una buena señal

El signo más prometedor de una buena entrevista es cuando el entrevistador le pregunta, sobre todo hacia el final de la conversación, si cree que es apto para el trabajo. Es posible que hayan establecido que te quieren. Esta pregunta se suele hacer en la segunda entrevista. Especialmente prometedor es si el entrevistador solicita programar una entrevista cara a cara durante esta entrevista de selección. Si este es el caso, considérese exitoso.

Podrían terminar la entrevista con un "bien hecho" o "hablar contigo pronto". Cualquier comentario que escuche de ellos de nuevo definitivamente debe considerarse positivo.

Los entrevistadores pueden felicitarte por tus habilidades, pero estas frases, por supuesto, pueden usarse de forma automática y sin sinceridad. Dado que está hablando por teléfono, no puede ver su lenguaje corporal, por lo que los comentarios y las observaciones, así como su tono, son la única información real con la que debe continuar.

2. La entrevista telefónica fue larga

Un signo más ambiguo a considerar es cuánto duró la entrevista. Si fue breve, es posible que les haya dado desde el principio toda la información que necesitaban para saber que era el candidato adecuado. Por otro lado, es posible que también hayan descubierto rápidamente que usted no era el candidato adecuado para el puesto.

¿Cuánto tiempo debe durar una entrevista telefónica?

En términos generales, una entrevista más larga, especialmente cuando deja que el entrevistador hable, recuerde que es una conversación bidireccional, es algo bueno. Esto significa que ciertamente están interesados en ti. Dicho esto, si la entrevista solo duró cinco minutos, 10 minutos, 15 minutos o 20 minutos es menos importante de lo que realmente habló.

Otro elemento en el que pensar es el fluir de la conversación. ¿Hubo silencios incómodos? ¿Fue una conversación agradable, fluida, de ida y vuelta? Obviamente, este último es preferible.

3. El entrevistador se mostró interesado

A lo largo de la entrevista, ¿el entrevistador pareció comprometido con lo que tenía que decir? Si lo fueran, darían seguimiento a sus respuestas con más preguntas. Si no, probablemente estaban siguiendo un guión y en realidad no estaban escuchando con demasiada atención. Si este fuera el caso, considere si sus respuestas fueron demasiado largas o si su actitud carece de entusiasmo e interés genuinos.

Si un entrevistador le pide ejemplos de cuándo o cómo ha realizado tipos específicos de trabajo, es una buena señal. Esto significa que probablemente sientan que usted es el candidato adecuado y quieren verificar sus sentimientos con preguntas abiertas. Además, si te piden algún material de seguimiento, por ejemplo, una copia impresa de tu lista de referencias o CV, este es otro indicador de interés.

También puede captar el tono y la velocidad de su voz. Por supuesto, son profesionales, por lo que se les paga para que parezcan interesados en ti mientras te entrevistan, pero en general puedes hacerte una idea de si están realmente "interesados en ti". Una pregunta rápida que debe hacerse después de la entrevista telefónica sería si este era el tipo de conversación que podría haber mantenido en un entorno informal. En caso afirmativo, es probable que se haya producido algún tipo de intercambio real de opiniones o información.

4. ¿Hizo buenas preguntas?

Antes de cualquier entrevista, debe investigar sobre la empresa y, específicamente, el puesto que está solicitando. A continuación, puede plantear una serie de preguntas interesantes. Estas preguntas proporcionan evidencia de que está muy interesado en el trabajo. Esto es lo que algunos profesores de entrevistas profesionales consideran la etapa más importante para un candidato. Hacer buenas preguntas le da la oportunidad de brillar y demostrar cuánto ha aprendido sobre la empresa, el trabajo, etc.

Tenga en cuenta que algunas entrevistas telefónicas no le ofrecen la oportunidad de hacer preguntas, y se lo dicen desde el principio. Si ese es el caso, no se preocupe; simplemente siga sus instrucciones.

Preguntas para hacer en una entrevista telefónica

¿Cómo es un día típico en este trabajo? Esto le dirá al entrevistador que está interesado en la vida diaria en su empresa. Puede darte una idea del rol, es algo que puedes verte haciendo. Esta pregunta también puede traer a la mente algunas habilidades más deseables que puede mencionar más adelante.
¿Cómo se ve el éxito en este rol? Esta es una pregunta que puede darle una idea de las expectativas del empleador. También puede dar una idea de cómo miden el rendimiento.
¿Cuál es la trayectoria profesional para este trabajo? Esta pregunta puede decirle si esta empresa tiene potencial de crecimiento para los empleados. También puede indicarle si la empresa puede alcanzar sus objetivos a largo plazo. También puede decirle al entrevistador que está interesado en quedarse por un período prolongado.
¿Dónde ve a la empresa en el futuro? Esta pregunta le dice al entrevistador que va a hacer un compromiso a largo plazo. También le brinda información sobre las prioridades de la empresa y su estabilidad laboral.
¿Qué sigue en el proceso de entrevista? Pregunte cuáles son los próximos pasos. Tenga una idea de cuándo podrá recibir noticias de ellos y si necesita comunicarse con ellos si no tiene noticias de ellos. Esto puede demostrar que está muy interesado en el puesto.

5. El entrevistador pareció relajado

Las entrevistas telefónicas pueden resultar bastante incómodas. Pueden ser incómodos ya que tienes que ser muy formal con alguien a quien ni siquiera puedes ver. Es una buena señal si el entrevistador parece relajado, emocionado o incluso se ríe un poco. Esto significa que les gusta hablar contigo y que has causado una buena impresión. Es una muy buena señal si se refieren a usted por su nombre, en lugar de referirse a usted como "un candidato potencial".

Es una muy buena señal si la llamada se sale del tema y conversas sobre algo más personal, como tu equipo deportivo favorito. Hacer una conexión más personal demuestra que está animado y que encajaría bien en el lugar de trabajo. Incluso alguien con las calificaciones perfectas no será contratado si el entrevistador siente que no encajaría bien en la empresa o no sería fácil trabajar con él.

6. El entrevistador intenta venderle la empresa

Si le agradas a un entrevistador, espera que mencione las ventajas y los beneficios de trabajar para él. Saben que es probable que haya presentado una solicitud en otras empresas, por lo que pueden intentar cortejarlo tratando de hacer que su empresa parezca más atractiva. Esta es una buena señal de que eres un fuerte aspirante al puesto.

Señales de que una entrevista telefónica no salió bien

A continuación se muestran algunas señales potenciales de que una entrevista telefónica no fue un éxito Si bien estos pueden ser buenos indicadores, tenga en cuenta que no existe una forma real de saber que se ha tachado en una entrevista.

El entrevistador parece desinteresado: No es una buena señal si el entrevistador parece aburrido o parece que no está interesado en usted. Esto podría significar que le diste una mala primera impresión y ya han decidido no considerarte para el puesto. También es posible que tengan a alguien más en mente para el trabajo y simplemente estén haciendo los trámites por usted. Tenga en cuenta que diferentes personas tienen diferentes estilos de entrevista. Puede que simplemente no sea un individuo excitable.
No intentaron venderle la empresa: los empleadores siempre están emocionados de contratar gente nueva. A menudo intentarán atraer a posibles empleados con las ventajas y los beneficios de trabajar para ellos. No es una buena señal si esta información no se comparte con usted. Potencialmente, podría significar que el entrevistador también no tiene experiencia.
La entrevista fue simple y corta: no es una buena señal si su entrevista fue breve y no cubrió nada fuera de la información de su currículum. Probablemente no lo considerarán para el trabajo si no le hicieron preguntas interesantes.
Ofrecen asesoramiento profesional: un entrevistador puede ofrecerle algunos consejos sobre cómo estar más calificado para el tipo de trabajo que está buscando. Este bonito gesto consiste básicamente en decir que no eres exactamente lo que están buscando. Incluso pueden decir abiertamente que les preocupa su experiencia.
No mencionan cuáles son los próximos pasos: una buena entrevista telefónica generalmente terminará con el entrevistador repasando los siguientes pasos que se darán. Esto es bastante típico y de procedimiento, pero es una mala señal si no se discuten los siguientes pasos de la entrevista.
Continuaban repasando los mismos puntos: si te preguntan repetidamente sobre algo como tu experiencia o por qué dejaste tu último trabajo, es probable que tu entrevista vaya mal. Esto puede significar que el entrevistador está preocupado por un punto específico y usted no le ha dado una respuesta satisfactoria.

Siéntese bien y estudie

Recuerde, nunca podrá saber realmente qué tan bien fue una entrevista telefónica hasta que reciba una respuesta. Puede que lo haya hecho bien, pero alguien más podría haberlo hecho mejor.

Así que siéntese y espere a escuchar una respuesta. Para ser honesto, si quiere un nuevo trabajo, use esa energía ansiosa para continuar su búsqueda de trabajo. No hay nada que pueda hacer para cambiar la entrevista después de que termine, así que concéntrese en lo siguiente. No pierda tiempo ni energía preocupándose por algo sobre lo que no tiene control.

También consideraría leer guías y libros en línea para mejorar el desempeño de su teléfono y de las entrevistas personales. Hay cientos de guías increíbles de las que definitivamente debes tomar nota. En términos generales, siempre se trata más de su estrategia de entrevista de enfoque que de su idoneidad para el trabajo (como predica Ramit Sethi desde IWTYTBR).

Piénselo de esta manera: digamos que la Persona A podría estar más calificada técnicamente para el trabajo que la Persona B. Sin embargo, la Persona A no ha definido su enfoque de entrevista telefónica y respondió un teléfono con "Hola, ¿quién es?" en lugar de la persona B menos calificada que contestó su teléfono con "Buenos días, Persona B hablando".

La Persona B en los ojos (u oídos) del entrevistador va a vencer a la Persona A dentro de los primeros 20 segundos de la entrevista telefónica, independientemente de las preguntas que surgieron. Así que definitivamente vale la pena repasar y practicar algunas buenas técnicas de entrevista hasta que se conviertan en algo natural. Pasará por casi todas las etapas de la entrevista telefónica que solicite (puede solicitar trabajos que ni siquiera desea, simplemente para la práctica).

Recuerde pedir comentarios también.

Debería escuchar más de lo que habla durante su entrevista telefónica.

Jim Rheardan, CC0 1.0, vía Unsplash

Consejos para entrevistas telefónicas

A continuación, se incluyen algunos pasos adicionales que puede seguir para lograr una entrevista telefónica exitosa.

Prepárese para la entrevista como si fuera en persona. Descanse y esté atento a la llamada. Reserve un tiempo antes de la entrevista para hacer los preparativos.
Haz que tengas un lugar privado y tranquilo para realizar tu entrevista. Asegúrese de no tener distracciones, como decirles a los demás que estará ocupado si hay otros en la casa. Definitivamente no querrás que el entrevistador escuche ruido de fondo.
No menciones el dinero todavía. Es probable que aún sea demasiado temprano en el proceso de contratación para discutir la compensación. Tenga en cuenta que el empleador probablemente solo esté eliminando candidatos durante la fase de la entrevista telefónica. A menos que el entrevistador quiera hablar de dinero, no lo menciones. Ciertamente habrá discusiones más adelante.
Investigue la empresa. Al igual que para una entrevista en persona, debe estar preparado con algunos conocimientos sobre la empresa.
Tenga una lista de verificación de sus calificaciones. Haga una lista de cómo su experiencia se ajusta a los criterios que busca el empleador. También puede ser útil tener su currículum a mano.
Asegúrate de que tu recepción sea buena. Haga algunas llamadas de prueba para asegurarse de que la recepción de su teléfono sea buena. Considere usar un teléfono fijo si tiene uno.
Tenga un vaso de agua a mano. Esto puede ayudar si su boca se seca o si necesita aclararse la garganta.
Ponte de pie y sonríe. Estar de pie puede hacer que tu voz suene más enérgica y entusiasta. Sonreír también le da a tu voz un tono más positivo.
Mantenga sus respuestas breves. Ciertamente no querrás divagar cuando te hagan preguntas importantes. Las respuestas directas y concisas son más fáciles de realizar que las respuestas largas.
Escuche más de lo que habla. No debes dominar la conversación en ningún momento. Deje que el entrevistador guíe la discusión. Su forma de hablar debería estar mayoritariamente relegada a responder preguntas.
Siempre haga preguntas. No se ve bien si no hace preguntas cuando se le da la oportunidad. Básicamente dice que no tienes mucho interés en el papel. Siempre prepare algunas preguntas básicas para el final de la entrevista.

Siga su instinto, piense en positivo y sea paciente

La única forma real de saber si ha fallado una entrevista telefónica es simplemente ser honesto consigo mismo (a menos que el entrevistador le haya dicho abiertamente que no es lo que está buscando. La mejor indicación es simplemente ir por su instinto), a pesar de que su instinto a veces está mal.

Lo sabrás:

Si la conversación fluía de un lado a otro agradablemente.
Si estaba respondiendo preguntas de manera competente (proporcionando evidencia de respaldo cuando sintió que era necesario).
Había un buen ritmo y vibra en la conversación.

En general, piense positivamente también. Si lo desea, retome cada pequeña cosa buena que haya sucedido y piense también en cómo le fue en la entrevista.

En última instancia, solo sabrá realmente si la entrevista fue lo suficientemente buena si llega a la segunda ronda de entrevistas o si consigue el trabajo. Tenga en cuenta el proceso; puede haber dos o incluso tres rondas de entrevistas.

Si no lo hizo bien, no se preocupe. Solicite comentarios, tome notas y comience a presentar una solicitud nuevamente. Recuerde, incluso si tuvo una muy buena entrevista telefónica, es posible que algún otro solicitante haya tenido algo más que ofrecer.

E incluso si cree que ha estropeado bien la entrevista, hay muchas historias en las que otros candidatos pensaron eso y aún así consiguieron el trabajo.