Las 30 preguntas y respuestas más comunes de las entrevistas

¡Estar preparado!

Estas 30 preguntas de entrevistas más comunes se tomaron de entrevistas en las que he estado personalmente, así como de amigos y colegas en una variedad de campos. Tener una idea de las preguntas que le harán y saber lo que debe decir le dará una ventaja automática sobre sus competidores que compiten por el mismo trabajo. ¡Así que plancha tu ropa y consigue ese trabajo!

HP: yenajeon

1. Entonces, cuéntame sobre ti.

Este es un viejo y NO un regalo. Este aparecerá el 100% del tiempo, así que tenga listo un mini discurso. No menciones partes de tu vida personal, ya que no les importa. Comience con una presentación de usted mismo, hable sobre su educación y luego pase a su historial laboral. Vaya en orden del más antiguo al más nuevo y analice las tareas laborales que son relevantes para el puesto que está solicitando.

2. ¿Por qué busca un nuevo trabajo?

Esta es una buena manera de preguntar por qué deja su antiguo trabajo. Sea honesto y breve a menos que lo hayan despedido. Habla sobre querer una oportunidad más desafiante o querer probar un nuevo campo.

3. ¿Qué sabe sobre esta empresa / organización?

Obviamente, debe investigar la empresa antes de ir a la entrevista. Descubra lo que hace la empresa y utilice el buen "Quién, Qué, Dónde, Cuándo" y algunos eventos actuales. Si escribe sobre la adquisición de una nueva empresa en una fusión, estarán encantados de saber que se mantiene al día con los acontecimientos actuales en el campo.

4. ¿Qué experiencia tiene en este campo perteneciente a este puesto?

Repase sus posiciones pasadas y explique cómo se correlaciona con la posición actual. Si el puesto no es exactamente paralelo al puesto que está solicitando, explique cómo se relaciona de una manera inesperada. Trate de planificar esto con anticipación, porque será difícil pensar en buenas respuestas en el momento.

5. ¿Por qué quiere trabajar en esta empresa / organización?

Ahora sabes un poco sobre esta empresa, así que explica por qué te apasiona la misión de la empresa o el puesto. Intente vincular sus propias metas profesionales.

6. ¿Ha hecho algo para mejorar sus habilidades y / o experiencias?

Esto puede variar ampliamente desde aprender un nuevo idioma a través de Rosetta Stone hasta tomar una clase de Adobe Photoshop. Hable sobre por qué le importa ampliar sus conocimientos y habilidades.

7. ¿Cuál es tu mayor fortaleza?

Existen numerosas respuestas positivas con las que puede responder. No derrames 20 cualidades positivas diferentes, apégate a algunas y amplíalas. Intenta relacionarlo con la posición. ¿Buscan un buen trabajador en equipo? ¿Necesitan a alguien que sea extremadamente meticuloso? Tenga en cuenta las cualidades que buscan al seleccionar la suya. Mi favorito es; orientado a resultados.

8. ¿Cuál es tu mayor debilidad?

Este es bastante complicado. Lo más común que hacen los entrevistados es convertir lo positivo en negativo. Obviamente, el representante de recursos humanos se dará cuenta de eso, ya que las 20 personas antes que usted hicieron lo mismo. Sería honesto, pero mencionaría algo menor o algo completamente ajeno al puesto. Si está solicitando un trabajo de relaciones públicas, puede hablar sobre lo malo que es con las matemáticas.

9. ¿Es usted un jugador de equipo?

Sí, eres un jugador de equipo. Nunca digas no. Describe una experiencia que demuestre que eres un jugador de equipo.

10. Si un compañero de trabajo estuviera aquí, ¿qué diría de usted?

Piense en los cumplidos que le haya hecho un compañero de trabajo. No digas "Creo que hubiera dicho…". Se específico. Mencione la ocurrencia como "Bueno, el año pasado, mi compañero de trabajo Don dijo sobre mí… después de que lo ayudé a completar un proyecto".

11. ¿Por qué cree que deberíamos contratarlo?

No dé una respuesta corta aquí. Suena entusiasta y da muchas razones. Señale cómo sus habilidades e ideas beneficiarán directamente a la empresa. Asegúrese de que sepan lo que puede aportar al puesto.

12. Cuénteme acerca de una ocasión en la que hizo una sugerencia que se implementó.

Piense en una sugerencia real que haya hecho que haya obtenido resultados positivos. Sea muy detallado. No solo diga, mi idea tuvo resultados positivos, hable de cómo las ventas aumentaron un 26% en los próximos tres meses, por ejemplo.

13. ¿Cómo afronta la presión o el estrés en el trabajo?

Trabajas muy bien bajo presión y estrés.

14. ¿Ha tenido problemas con algún empleador anterior?

Esta es una pregunta con trampa. Lo están poniendo a prueba para ver si alguna vez hablaría mal de un empleador / colega. Di no."

15. En términos de salario, ¿qué estás buscando?

Esta pregunta realmente depende del entorno de trabajo del trabajo que está buscando. En algunos, se espera que dé su número y en otros, esperan que sea más cortés. Si parecen querer una respuesta, dé un rango amplio. Y asegúrese de encontrar el rango de salario promedio para ese puesto en línea para que pueda cotizar la cantidad correcta.

16. ¿Cómo compensaría su falta de experiencia? O ¿Siente que está sobrecualificado para este puesto?

Eres uno o el otro. Explica las fortalezas de tu personaje que demuestran que puedes compensar. Intente vincular tantas experiencias relacionadas como sea posible con el trabajo que desea. Suena seguro de que podría ser el mejor en el trabajo. Si está sobrecualificado, hable de por qué le apasiona el puesto y la empresa. Discuta sus pasiones por el puesto y por qué siente que el trabajo encaja perfectamente.

17. ¿Cómo sabría si tuvo éxito en su trabajo?

Mencione algo como, si el cliente / su jefe estaba contento con su trabajo. Hable sobre las metas que se fijaría y trataría de cumplir.

18. ¿Está dispuesto a anteponer las necesidades de la empresa / organización a sus propias necesidades personales?

Siempre responda "sí". A menos que la empresa estuviera haciendo algo ilegal.

19. ¿Con qué tipo de persona no le gusta trabajar?

Diga que se lleva bien con todo tipo de personas. Solo quieren saber que no eres un llorón sensible.

20. Si es contratado, ¿cuánto tiempo esperaría trabajar para nosotros?

No les dé una línea de tiempo real a menos que realmente quiera revelarla. Diga algo genérico como: "Mientras el empleador sienta que estoy haciendo un buen trabajo".

21. ¿Qué te motiva a hacer un buen trabajo?

No, no es dinero. (¡Incluso si lo es!) Intente algo como "mejorar en lo que hago", "aprender algo nuevo" o "sentirse bien por un trabajo bien hecho".

22. Hábleme de una decepción profesional.

Habla sobre una situación real y cómo la manejaste. No es negativo ya que todo el mundo ha tenido una decepción profesional.

23. ¿Ha aprendido alguna vez de un error que cometió en el trabajo?

Habla sobre un error y lo que aprendiste. Sin embargo, asegúrese de que el error no sea algo tan dramático. ¡Asegúrese de enfatizar la lección aprendida y cómo su comportamiento ha cambiado a partir de ella!

24. Háblame de lo que más te has divertido en un trabajo.

Esto es sencillo. Describe algo que te divertiste haciendo, como realizar un gran proyecto o conseguir un cliente de renombre.

25. ¿Cuál es el trabajo de sus sueños?

Sea honesto aquí. Especialmente si el trabajo es de nivel de entrada o de nivel medio. ¡Saben que no quieres ser asistente por el resto de tu vida! Sin embargo, si busca un puesto de muy alto nivel, tenga cuidado. Ninguna empresa quiere contratar a alguien a quien no le guste hacer lo que hace.

26. ¿Cómo describiría su ética laboral?

Simplemente están tratando de medir su medidor de pereza. Tenga confianza y responda "¡es genial!"

27. ¿Conoce a alguien que trabaje para esta empresa?

Esto es complicado. Si alguien te recomendó o si es un miembro de la familia, obviamente no debes mentir. Sin embargo, tenga cuidado al mencionar a un grupo de amigos que conoce, en caso de que su empleador no tenga una buena impresión de ellos.

28. ¿Se siente cómodo con los viajes? ¿Cuánto cuesta?

Sea honesto aquí. Tú eres el que va a tener que viajar. Dé un porcentaje con el que se sienta cómodo. Pregunte sobre el reembolso de gasolina.

29. ¿Estaría dispuesto a trabajar horas extras? noche y fines de semana?

Sea honesto aquí también, ya que tendrá que trabajar esas horas.

30. ¿Tiene alguna pregunta para mí?

¡Si! ¡Siempre debes tener las preguntas preparadas! Tenga al menos seis, ya que algunos de ellos podrían obtener respuestas en el camino si usted y el entrevistador se involucran en una conversación. Tenga una combinación de preguntas generales y específicas relacionadas con el puesto.

Nota del autor

Obviamente, estas son las preguntas más comunes, pero esto varía según su campo. Si está solicitando un puesto de diseñador de moda, es posible que le pregunten sobre proyectos de moda, diseñadores y telas. Lo mismo ocurre con un puesto en la industria alimentaria, etc. Asegúrese de repasar también las cuestiones especializadas.

¡BUENA SUERTE!