15 formas de saber cuándo es el momento de dejar su trabajo

¿Está atrapado en un trabajo que no va a ninguna parte rápidamente? Sepa cuándo es el momento de dejar su trabajo actual y encontrar otro empleo. El trabajo no debería ser devastador. Encuentra una solución, una mejor posición.

Sara V. a través de Flickr, CC-BY-SA 2.0, modificado por FlourishAnyway

Cómo saber cuándo es el momento de seguir adelante

Puede que se enorgullezca como yo del hecho de que no se rinde. Pero seamos realistas: cuando se trata de trabajar, a veces tienes que serlo.

Te quedas pequeño con un trabajo. Llega una situación mejor. El trabajo no es lo que creías que era. Ya no encajas en la cultura de la empresa.

La verdad es que no hay premio real para la resistencia, especialmente si te amargas y te quemas con un trabajo que detestas. Usted no tiene, repito, no tiene que sufrir años de infelicidad aplastante en un trabajo sin salida diciendo: " Sí, señor " a un idiota que no puede soportar. No dejes que llegue tan lejos.

Puedes encontrar otro trabajo, sabes. Como adulto, puede darse permiso para dejar de fumar. (Aunque es mejor tener un plan).

Después de haber estado en RR.HH. con dos compañías Fortune 500, he visto a empleados de todos los niveles renunciar por buenas razones, razones terribles y, en ocasiones, por pocas razones obvias. Pero, ¿cómo debe saber un empleado cuándo ha tenido suficiente?

Encuesta de lectores

¿Campo de sueños? ¿Dónde te ves en los próximos 2-5 años? Si nunca quiere el puesto de su jefe, puede ser el momento de volver a examinar si este es el trabajo para usted.

Daniel Guy a través de Flickr, CC-BY-SA 2.0

¿Cuándo es suficiente, suficiente?

Aquí hay 15 señales de advertencia para ayudarlo a comprender cuándo es suficiente. No dejes que una situación infeliz se vuelva desoladora. Sepa cuándo es el momento adecuado para hacer las maletas y encontrar una mejor oportunidad.

La situación laboral insoportable de una persona puede ser el trabajo soñado de otra debido a las diferencias de las personas.

¿No te debes a ti mismo estar satisfecho tanto en tu vida profesional como en tu vida personal? Sepa cuándo es suficiente.

Siga adelante antes de que se vuelva amargado y agotado. Puede terminar con consecuencias para la salud si permanece en un trabajo sin un desafío real en una empresa que no lo valora o que no brinda la capacitación o los recursos necesarios.

Christian Guthier a través de Flickr, CC-BY-2.0

Señal de advertencia 1: te has enamorado de tu trabajo

Como nuevo empleado, hubo un período de "luna de miel" cuando se instaló en su trabajo. Estaba orgulloso de estar asociado con la empresa, sus productos y sus compañeros de trabajo (bueno, la mayoría de ellos de todos modos). Bebiste con entusiasmo de la compañía Kool-Aid, creyendo en su misión como una joven cierva masticando hojas frescas de primavera.

Pero en algún lugar del camino hubo un retroceso. La realidad golpeó con fuerza. Quizás fue feo. Ahora te encuentras sin amor. Esto sucede cuando una relación no se nutre y alimenta adecuadamente. (Y sí, el empleo es una relación).

¿Sigues bebiendo de la empresa Kool-Aid? La "empresa Kool-Aid" se refiere al "giro" egoísta y no siempre preciso que una empresa a menudo pone en su estrategia, programas, políticas y eventos corporativos.

Earl McGehee a través de Flickr, CC-BY-SA 2.0

Ahora, ese sentimiento cálido y difuso que una vez sintió por su empleador es solo una amargura en el fondo de su garganta. Ya no cree en la misión de la empresa y cada vez es más difícil fingir.

Las frustraciones de su trabajo superan cualquier posible recompensa: promociones, aumentos de sueldo, bonificaciones, una oficina más grande, etc. Desafortunadamente, la empresa ya no puede arrojar dinero a su corazón desinflado y hacerlo todo mejor.

Como una pareja que está casada solo en el sentido legal, la magia se ha disipado. La relación es hueca y dolorosa. Simplemente estás cambiando tiempo por dinero ahora, cariño. Usted sabe lo que tiene que hacer.

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Señal de advertencia 2: no tiene opciones

Ha probado otras alternativas y no han funcionado. Te has sentado a hablar sobre la situación con tu gerente, Recursos Humanos y compañeros de equipo. Ha solicitado ayuda específica para encontrar una solución colaborativa. Pero tus problemas persisten.

¿Nuevamente enfermo? Quizás sea el trabajo. Muchos estudios muestran que el estrés laboral es la principal fuente de estrés en Estados Unidos en la actualidad. Esto incluye falta de seguridad laboral, carga de trabajo, problemas de personas y equilibrio entre el trabajo y la vida.

Leonid Mamchenkov a través de Flickr, CC-BY-SA 2.0

Señal de advertencia 3: Su salud está sufriendo

El trabajo no solo ha dejado de ser divertido, sino que también ha comenzado a interferir con su salud. El trabajo te agota mental, emocional y físicamente. No puedes esperar a irte al final de cada día y temes el comienzo de cada semana laboral.

Es posible que también haya comenzado a faltar al trabajo debido a enfermedades relacionadas con el estrés, como migrañas, dolor de espalda o presión arterial alta. Tal vez note que está contrayendo más resfriados y gripe y se aferra a ellos por más tiempo. Con frecuencia se siente enfermo o agotado.

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Señal de advertencia 4: se encuentra en una industria o empresa en pérdidas

Trabajé en industrias cuando se dieron cuenta de que sus días de gloria habían quedado atrás. Exudan una desesperación no tan silenciosa por recuperar el dominio.

Para el empleado, el problema de aferrarse a un trabajo de este tipo durante demasiado tiempo es el siguiente: en el constante impulso de la empresa por apretarse el cinturón y " hacer más con menos ", la innovación y el enfoque a menudo sufren terriblemente. Las empresas carecen de personal y están sobrecargadas mientras persiguen participación de mercado para una base de clientes que se reduce en general.

Es difícil dar lo mejor de ti cuando te preocupa si tu trabajo o la empresa existirán mañana. En última instancia, debe decidir si desea ser el mejor empleado en el que pueda ser

• una empresa perdedora en una industria en contracción o
• uno que todavía tiene un potencial sustancial de crecimiento .

Este gato puede tener nueve vidas, pero tú no. Usa bien tu única vida.

Sam Sanford a través de Flickr, CC-BY-SA 2.0

Señal de advertencia 5: Aquí no tiene un enfoque futuro

Cuando piensas en tu carrera, ¿dónde quieres estar dentro de dos, cinco o incluso diez años? ¿Te ves con tu empresa actual? ¿Está interesado en el trabajo de su jefe?

Los cambios organizativos, como reorganizaciones, despidos y cambios de liderazgo son un punto de inflexión común. Si alguna vez ha pasado por un cambio organizativo que no se gestionó bien, sabe que puede hacer que incluso los empleados más leales se cuestionen su futuro en la empresa.

Además, a veces los grandes triunfadores descubren que sus intereses y habilidades simplemente superan las opciones profesionales que su empleador actual puede ofrecer ( por ejemplo , exposición a los mercados internacionales). O se sienten frustrados esperando que los líderes clave se jubilen.

Otros empleados logran un hito en el empleo y se preguntan si esto es todo lo que hay. (¡Alerta de crisis profesional!) Los ejemplos incluyen

Si empieza a sospechar que hay más oportunidades para usted fuera de la empresa que dentro de ella, puede que tenga razón. Es posible que le resulte más útil diversificarse en otras industrias y situaciones de resolución de problemas, aumentando su éxito para incluir una escala más amplia o un entorno diferente.

Cambiar de empleador ofrece no sólo la oportunidad de recargar las pilas, sino que también ofrece la posibilidad de fallar, y eso en sí mismo es convincente, especialmente si ha estado atascado en el mismo puesto durante años.

En el trabajo, ¿te sientes como una clavija cuadrada en un agujero redondo? Es posible que esté experimentando un ajuste deficiente entre la persona y la organización.

Yoel Ben-Avraham a través de Flickr, CC-BY-SA 2.0

Señal de advertencia 6: No encajas en la cultura de la empresa

Un día te das cuenta de que ya no encajas en la cultura de la empresa, o nunca lo hiciste. Eres la clavija cuadrada proverbial en el agujero redondo. O te das cuenta de que hay rampante

¿Por qué sigues ahí? Si no lo resuelves, serás consumido por las Fuerzas Oscuras o te convertirás en uno de ellos.

Advertencia 7: ya no está aprendiendo

Ya no estás aprendiendo y el tipo de diversión que te estás divirtiendo no está relacionado con el trabajo. (Aburrido, ha recurrido a pasar tiempo de trabajo en las redes sociales, escribiendo su novela o jugando Fantasy Football).

Se está estancando en su trabajo, realizando las mismas tareas, simplemente con un cliente diferente, un año diferente. Necesita más desafíos y responsabilidades, y eso no puede conseguirlo en su empresa actual.

¿Aburrido en el trabajo? No estás solo

Este oso polar es un empleado aburrido de Sea World.

Tus ideas no están siendo escuchadas y te da la sensación de que no importas aquí. Aunque tus habilidades están evolucionando, ya has sido elegido. Está encasillado, atrapado en un departamento y se le asigna una etiqueta sin importar qué capacitación y desarrollo haya realizado ( por ejemplo , "un tipo de TI", "no material de gestión"). Se necesitarán niveles heroicos de esfuerzo y trenzado personal para cambiar esto. ¿Es esto lo que quieres?

Bob se sorprende cuando su jefe agrega aún más carga de trabajo. "Attaboys" no pagará su hipoteca.

Jean-François Chénier a través de Flickr, CC-BY-SA 2.0

Señal de advertencia 9: No estás recibiendo una justa recompensa

Buena persona que dice "sí" que es, su trabajo se ha expandido a medida que ha asumido tareas adicionales una por una. Sin embargo, su cheque de pago no refleja el alcance ampliado de su trabajo. Cuando compara su salario con el de sus pares en su industria o profesión, queda claro que se están aprovechando de usted.

Al final, los atacantes son agradables, pero no pagarán su hipoteca.

Si pinta esto en la pared de su cubículo, está garantizado que le dará tiempo libre para la terapia de estrés.

Rafael de Oliveira vía Flickr, CC-BY-SA 2.0

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Señal de advertencia 10: No está obteniendo los recursos que necesita

Una señal infalible de los problemas de la empresa es si de forma crónica no dispone de los recursos necesarios para hacer su trabajo: tiempo, personas, dinero y materiales. Una empresa mal dirigida o con una deuda excesiva, por ejemplo, puede invocar la congelación de recursos.

Un empleador para el que trabajé pidió una moratoria sobre los suministros de oficina por el resto del año mientras la organización sufría una hemorragia financiera. ¡De octubre a diciembre, los empleados trajeron de casa lo que no podríamos vivir sin él! Extraño pero cierto.

Los empleados también pueden verse atrapados en guerras territoriales políticas en las que los gerentes de departamento compiten por el recuento de personal y los dólares del presupuesto.

¿Hay chicas malas en la oficina? Si su oficina está llena de chismes, discusiones verbales y maldades, considere su papel en el conflicto, así como la cultura de la empresa. Luego, determine un camino a seguir.

Mike Rowe a través de Flickr, CC-BY-SA 2.0, modificado por FlourishAnyway

Señal de advertencia 11: sus relaciones laborales están en problemas

¿No soportas a tu jefe? ¿Se encuentra caminando sobre cáscaras de huevo la mayor parte del tiempo en el trabajo? ¿Son sus compañeros de trabajo chismosos, groseros y tan mezquinos como los estudiantes de secundaria? ¿Está muerto el trabajo en equipo?

El conflicto en los grupos de trabajo es natural y puede ser constructivo o destructivo. Pero si sus relaciones laborales se han desintegrado en discusiones malhumoradas, el trato silencioso, las llamas del correo electrónico o los insultos personales, entonces debe tomar una decisión.

Independientemente de quién lo inició y por qué, has permitido que la situación se salga de control, así que ¿vas a…?

Todo trabajo y nada de juego. Esta dedicada empleada de la empresa pasa los fines de semana y las vacaciones en el sofá con sus dos felinos asistentes poniéndose al día con los correos electrónicos de trabajo y los plazos de los proyectos. Mujer con suerte.

artilugio a través de Flickr, CC-BY-SA 2.0

Señal de advertencia 12: No tiene equilibrio entre el trabajo y la vida privada

Si no puede cenar con su familia, tomarse unas vacaciones en Disney o recuperarse de una cirugía sin ser molestado por el trabajo, algo está fuera de control, amigo mío. Arréglalo mientras puedas.

En mis años como investigador de recursos humanos, ha habido algunos ejemplos asombrosos de gerentes que no respetan el tiempo familiar de los trabajadores. Por ejemplo:

• Un empleado tuvo que abandonar literalmente el país para evitar que se interrumpieran las vacaciones familiares.
• El gerente de otro empleado le pidió que realizara un trabajo a pesar de que se estaba recuperando de la cirugía y estaba de baja médica .
• Luego estaba la mujer cuyo gerente la llamó cuando estaba en la sala de partos del hospital mientras la empleada estaba de parto. El jefe quería información para una propuesta de subvención y el empleado accedió, pero no con demasiada cortesía.

Consejos en video: cómo renunciar a un trabajo

Señal de advertencia 13: Su desempeño laboral necesita mejorar

Si ha recibido muchos comentarios negativos por escrito sobre su desempeño laboral, aquí tiene una advertencia. Sus problemas de desempeño se documentan como parte de un proceso formal de gestión del desempeño. Esto no está bien.

Oye, holgazán, levanta los pies del escritorio y llévate los juguetes a casa. Y vuelve al trabajo.

slworking2 a través de Flickr2, CC-BY-SA 2.0

La retroalimentación escrita suele acompañar a las conversaciones de desempeño difíciles sobre los errores que ha cometido y los conflictos o malentendidos en los que ha desempeñado un papel principal. Generalmente, su situación es más urgente cuanto más precisos sean para usted:

1. Varias capas de administración están involucradas en sus conversaciones de desempeño o se copian en correos electrónicos sobre su desempeño.
2. ahora está recibiendo críticas incluso sobre problemas pequeños y tal vez incluso provengan de diferentes direcciones (por ejemplo, otros gerentes)
3. Los compañeros de trabajo son cada vez más distantes (si son honestos, probablemente le dirán que se le considera " mercancía dañada " debido a su desempeño)
4. la administración ha utilizado algunas de estas palabras en la discusión de su interpretación: " no cumple las expectativas ", " se espera más ", " mejora sustancial que se espera de inmediato ", " el rendimiento es inaceptable ".
5. se le asigna un plan formal de mejora del rendimiento (un " PIP "). Los tipos sarcásticos de RR.HH. llaman a esto un "plan de recuperación".

Desde una perspectiva de RR.HH., según mi experiencia, pocas personas logran salir de ese plan con éxito. Pero incluso si lo hace, considere el daño a la reputación que esto le ha hecho a su carrera en la empresa y su futuro en ella.

Será mejor que te pongas en marcha mientras las cosas sean buenas. Corriendo al trabajo. Tengo que irme, tengo que irme…

Transformer18 a través de Flickr, CC-BY-SA 2.0

Señal de advertencia 14: Has quemado algunos puentes

Ya sea que lo haya intentado o no, ha quemado puentes en la organización a lo largo de los años. Las personas que llevan la cuenta están ahora en condiciones de hacerte sentir mal. Es posible que desee buscar un nuevo comienzo en otro lugar, construyendo nuevos puentes, dependiendo de la

Señal de advertencia 15: te quedas por las razones equivocadas

Continuar quedándose hace que se sienta inquieto, triste, enojado y resentido, pero no se atreve a admitirlo. Tus prioridades están equivocadas.

Si no se siente culpable ni obligado (por ejemplo , "¿qué harán mi empresa, mi jefe, mis clientes o mis compañeros de trabajo sin mí?"), Olvídese. (Lo digo con amor). Todos los empleados son reemplazables y, a la larga, se adaptarán perfectamente sin ti. Confía en mí.

Lo mismo ocurre si se queda por miedo al cambio.

Ponte tus pantalones de niño o niña grande y considérate a ti mismo, a tu situación laboral y a tu situación financiera personal. Acepte la responsabilidad como un adulto y priorice lo que es importante para USTED. ¿Es un desafío laboral, dinero, salud, relaciones con compañeros de trabajo, oportunidad de promoción…?

Si quedarse le impide tener otras oportunidades mejores, entonces debe ir a buscar su futuro. Si te quedas aunque tu cabeza no esté al 100% en el juego, estás vendiendo en descubierto a todos los involucrados, especialmente a ti mismo.

Su reputación profesional se basa en las percepciones cotidianas. Por lo tanto, cuanto más tiempo los demás te perciban como alguien que hace caminatas espaciales de forma aturdidora durante su día, más sufre tu reputación. No te conviertas en alguien que no eres: triste, enojado, inquieto, resentido. Eres mejor que eso.

No querrás darte la vuelta un día y darte cuenta de que estás muy resentido con las mismas personas que te importaron lo suficiente como para dejar pasar esas grandes oportunidades profesionales. Se lo debe a ellos y a usted mismo para desarrollar su potencial. Si fuera de la empresa es el único lugar donde se puede hacer esto, vuele.

Vuela, vuela lejos. Si decide irse, sea profesional al respecto.

Anders Young a través de Flickr, CC-BY-SA 2.0

Resumen: 15 señales de que es hora de dejar su trabajo

1. Te has enamorado de tu trabajo
2. Otras opciones han fallado
3. Tu salud esta sufriendo
4. Estás en una industria o empresa perdedora
5. No tienes un enfoque futuro con la empresa.
6. Ya no encajas en la cultura de la empresa (o nunca lo hiciste)
7. Ya no aprendes ni te diviertes
8. Tus contribuciones y habilidades no se valoran completamente
9. No estás siendo recompensado de manera justa (mal pagado)
10. No tiene los recursos necesarios para hacer el trabajo
11. Tus relaciones laborales son tóxicas
12. No hay equilibrio entre el trabajo y la vida
13. Su desempeño laboral necesita una mejora inmediata
14. Has quemado algunos puentes
15. Te quedas por las razones equivocadas

Encuentra un trabajo con el que puedas estar feliz. Espero que encuentre un trabajo en el que esté feliz y demasiado bendecido para estar estresado. Si no tiene eso ahora, siga buscando.

Bruno Casonato a través de Flickr, CC-BY-SA 2.0

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