15 señales de que consiguió el trabajo después de una entrevista

Señales de que tienes el trabajo

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Cómo saber si podrían contratarte

Después de una entrevista, la primera pregunta que te vas a hacer es: "¿Conseguí el trabajo?" Por supuesto, la única persona que puede responder es el encargado de la contratación. Todo lo que puede hacer es recordar la entrevista y buscar señales reveladoras de que consiguió el trabajo.

¿Cuáles son esos signos?

15 buenas señales durante y después de la entrevista de trabajo

Aquí hay 15 cosas que podrían suceder durante o después de una entrevista de trabajo que sugieren que es muy posible que haya conseguido el trabajo.

Fue entrevistado por un miembro senior.
Observó un lenguaje corporal positivo.
Te presentaron al equipo.
Te pidieron referencias.
De hecho, la pasaste bien.
Defendieron partes de su currículum de las críticas.
Te dieron un adiós natural y un "hasta pronto".
Explicaron los protocolos de la empresa.
Te presentaron un problema que están teniendo.
Le explicaron lo que sigue en el proceso de contratación.
La atmósfera de la entrevista parecía cada vez más informal.
Te felicitaron por tu trabajo.
La entrevista duró más de lo esperado.
Te preguntaron qué tipo de salario podrías esperar.
Recibiste una llamada telefónica o de seguimiento.

1. ¿Fue entrevistado por un miembro senior?

Si se encuentra siendo entrevistado por el fundador o un miembro senior, las posibilidades de que lo contraten se han incrementado dramáticamente. El individuo o grupo al que necesita impresionar directamente está sentado frente a usted. Esto le da una mejor oportunidad de conseguir el trabajo, ya que no tiene que depender de alguien más bajo que le "guste" y que luego tenga que convencer a la persona que toma las decisiones. Además, es bueno saber que claramente te están tomando en serio por el trabajo en cuestión.

2. ¿Su lenguaje corporal parecía acogedor?

Esto es difícil de juzgar, especialmente mientras se concentra en lo que va a hacer y decir a continuación, pero es posible que reconozca signos alentadores que haya visto en libros y videos sobre el lenguaje corporal. Busque señales positivas en su postura corporal general. Es bueno si sus expresiones faciales son atractivas, sus brazos están relajados y abiertos, y su postura y voz parecen acogedoras. Sin embargo, es posible que no desee dar demasiado peso a estos signos por sí mismos.

3. ¿Le mostraron los alrededores para conocer al equipo?

Este es un aspecto clave. Si están dispuestos a mostrarte la oficina (¡especialmente el escritorio donde estarías trabajando!) Y presentarte a algunos miembros del personal, esta es una señal fantástica de que te quieren para el trabajo. En realidad, dar vueltas y conocer al equipo es una inversión emocional para ambos grupos de partes; no querrán dedicar tiempo a esto si no están bastante seguros de que usted encaja perfectamente con el trabajo en el futuro. Así que tómalo como una buena señal: cuantas más personas conozcas, más de la oficina por la que caminas, cuanto más te digan cómo hacen las cosas, mejor será la perspectiva.

4. ¿Intentaron ponerse en contacto con sus referencias?

Si te han pedido referencias para poder contactarlos, es probable que piensen que eres un candidato serio para el puesto. Aparentemente, están dispuestos a invertir más tiempo en usted para asegurarse de que sea el candidato adecuado. Si no te han pedido referencias, no pierdas la esperanza; cada empresa opera de manera diferente y algunas no piden ninguna referencia. Pero siempre es prometedor cuando planean dedicar un poco de trabajo o energía a averiguar si usted es el candidato adecuado para el puesto.

5. Lo pasaste bien

¿Saliste de la entrevista realmente disfrutando? ¿Parecía que usted y el entrevistador se llevaban bien? ¿Y que no habrías tenido problemas para hablar durante otros 30 minutos si tuvieras la oportunidad? Esta es otra señal fantástica de que puede haber conseguido el trabajo.

6. Te estaban defendiendo

Cualquier currículum o solicitud puede tener partes débiles o delgadas. Si comienzan a defender esas partes por ti, entonces tienes una gran señal de que eres uno de los favoritos para el trabajo aquí. Un ejemplo podría ser donde solo ha tenido “un año de experiencia en XYZ” y ellos pueden regresar con “bueno, eso es solo porque tuvo que hacer X e Y al mismo tiempo”. Si defienden sus defectos en lugar de poner la carga de explicarlos, es una señal fantástica de que les agradas como candidato. Naturalmente, te levantas y defiendes a las personas que te agradan.

7. Se demoraron en un adiós natural

Al salir de la entrevista, ¿hubo un ambiente agradable y un adiós persistente natural? ¿Se tomaron el tiempo para hacer o responder preguntas que usted o el entrevistador olvidaron hacer? Si no les agradas como candidato, probablemente no se tomarán el tiempo para más preguntas. Pero si intentan rápidamente obtener su opinión sobre algo incluso cuando se dirige a la puerta, parece que quieren información para tomar una decisión.

8. ¿Explicaron los protocolos de la empresa?

¿Se tomaron el tiempo para explicar algunas de las reglas que tienen en la empresa? Si piensan que usted es un buen candidato, es posible que dediquen tiempo ahora a decirle algo por adelantado para ahorrar tiempo explicando las cosas más tarde. Por lo general, si no esperan volver a verte, no dedicarán más tiempo a explicar cómo funciona la empresa.

9. ¿Te involucraron con su visión y los problemas que están enfrentando?

Otra señal fantástica de que obtuviste el trabajo es que durante la entrevista te involucraron activamente con su visión de la empresa. ¿Han hablado sobre el origen del negocio, de dónde viene y cuál es el plan de futuro? Si lo están involucrando en esta etapa, es probable que también quieran que participe en el futuro. Asegúrese de hacer preguntas en esta etapa (especialmente si está hablando con el propietario del negocio); este es su 'bebé' y les encantaría ver a un candidato apasionado por él.

10. ¿Explicaron cómo funcionaría el seguimiento?

Durante la entrevista, ¿explicaron claramente el proceso de "seguimiento": "Puede esperar recibir una llamada o un correo electrónico de nuestra parte en un plazo de x días" o incluso horas? Si es así, esta es otra pista fantástica de que tienen algún tipo de plan o horario que lo involucra a usted. Si la discusión sobre el seguimiento es algo vaga, no se desanime; que lo mencionen es una gran señal.

11. Recibe una llamada telefónica o un correo electrónico

Si envió un correo electrónico de seguimiento (que siempre recomendamos que haga) y responden rápidamente, esta es otra gran señal. Ellos valoran su tiempo y quieren aparecer de la mejor manera posible para usted.

12. ¿Las cosas se volvieron cada vez más casuales?

El comienzo de la entrevista suele ser bastante formal. Si ven que usted es un candidato prometedor, la atmósfera puede volverse más informal, ya que descubren cosas en común con usted y comienzan a verlo como un candidato prometedor. ¿Las cosas se volvieron tan casuales que casi sentiste que estabas en el bar local o fuera de la zona de trabajo? Nuevamente, si llegaste a esta etapa, es un buen indicador para llevar.

13. Cumplidos: "Suena genial"

Si te felicitan por algo que vieron en tu currículum o escucharon sobre tu experiencia, es fantástico. De hecho, no hay nada más obvio que eso. Cuantos más cumplidos, mejor, siempre que parezcan genuinos.

14. La entrevista fue más larga de lo esperado

¿Se programó la entrevista para 10-20 minutos pero luego se prolongó en 5, 10 o incluso más minutos? De nuevo, otra señal fantástica; date una palmadita en la espalda por tu desempeño en la entrevista. Ellos invirtieron su valioso tiempo en ti.

15. ¿Hablaron en números?

Una de las mejores señales de que obtuviste el trabajo es que realmente comienzan a hablar números contigo con respecto a tu paquete de compensación. Le preguntan qué esperaría del trabajo o le explican lo que pagaría. Si abordan estos temas difíciles, es una señal positiva de que usted está en la carrera para conseguir el trabajo después de una entrevista. Están tratando de juzgar su reacción y cuánto esperaría para conseguir el trabajo.

Malas señales después de la entrevista

Por supuesto, al igual que había señales positivas que buscar, también hay señales potencialmente negativas, muchas de las cuales son básicamente opuestas a las positivas que hemos enumerado anteriormente.

Cuestionaron tu falta de habilidad en un área determinada.
No te dieron mucha oportunidad de hacer preguntas.
No explicaron el proceso de seguimiento.
No te llamaron por tu nombre.
Mostraron un lenguaje corporal poco acogedor o negativo.
No intentaron venderte el puesto de la empresa.
Pasaron mucho tiempo en un área en particular de su currículum.
Hablaron de "si" y "podrías" en lugar de "cuándo" y "lo harás".
Sus preguntas no parecían centrarse en el futuro.
Evitaron hablar de compensación.
Cortaron la entrevista.
No parecía que leyeran tu currículum.

Después de la entrevista

Antes de intentar decir si su entrevista salió bien o mal, mantenga la calma y recuerde que no hay una forma real de saber con certeza, hasta que ellos realmente digan las palabras o algo así, que "¡tienes el trabajo!"

Y tenga en cuenta que incluso si todas las señales son buenas y está bastante seguro de haber tenido una gran actuación en la entrevista, es posible que no pase necesariamente a la siguiente etapa, o incluso que obtenga el trabajo. Realmente no tienes el control, por supuesto. Es posible que otros candidatos hayan tenido un desempeño aún mejor, que hayan resultado ser más adecuados para la empresa, incluso podrían haber pedido menos dinero si eso es algo que se mencionó. Hay literalmente cientos de razones por las que es posible que no hayas conseguido el trabajo, pero eso no significa que hayas dado una mala entrevista.

Lo contrario, por supuesto, también es cierto. A veces, en lugar de pensar que diste una gran entrevista, piensas que salió mal y que bombardeaste completamente. Una vez más, esto es subjetivo y solo tu opinión, además de que todos son siempre su peor crítico. Algunos entrevistadores tienen un estilo de entrevista reservado y formal, tanto que no sabría si se encontró realmente bien y estuvo a punto de pasar a la siguiente ronda de entrevistas. Es posible que le den la mejor señal al ofrecerle el trabajo en una llamada telefónica de seguimiento el mismo día.

No se estrese demasiado; pensar en ello constantemente no afectará si obtiene o no el trabajo después de una entrevista. Si ha pasado suficiente tiempo y no se han comunicado con usted, pregunte cuál es el escenario. Si le dicen que no consiguió el trabajo, o que no avanzará a la siguiente ronda del proceso de entrevistas, asegúrese de solicitar comentarios sobre el desempeño de su entrevista de trabajo. Podrías obtener buenos consejos constructivos.