11 Excelentes cualidades que hacen a un empleado sobresaliente

La ética de trabajo es un rasgo fuerte, sobre todo, que es admirado por cualquier personal directivo, así como por otros compañeros de trabajo que trabajan duro.

11 cualidades sobresalientes de un empleado excelente

Hay diez características que definirían a un empleado excelente. Estos atributos pueden descubrirse en una entrevista de trabajo y ampliarse en el desempeño laboral. Estas cualidades pueden llevar la carrera de un empleado a un largo camino cuando se practican de forma rutinaria.

1. Fuerte ética de trabajo

Una característica valiosa que un empleado puede poseer en cualquier entorno de trabajo es una buena ética de trabajo sólida. Si se está preguntando qué define la ética de trabajo, uno de esos requisitos es asegurarse de que esté donde debe llegar a tiempo y durante el tiempo que le compensen. Otros calificadores se analizan a continuación.

La mayoría de los que trabajamos duro valoramos este rasgo y, a veces, nos vemos afectados por compañeros de trabajo que tienen una visión diferente de su función en una empresa. Se pueden desarrollar actitudes hacia el empleado que no valora la ética laboral. Esto crea resentimientos, especialmente cuando no se nota ni se aborda la falta de ética laboral.

Tenemos que recordar que tenemos que hacer caso omiso de los asuntos que no son relevantes para nuestro desempeño laboral personal. Si la falta de ética laboral de otra persona se convierte en una molestia que comienza a afectar la calidad de su desempeño, entonces el tema debe abordarse con la persona adecuada en su lugar de trabajo.

2. Integridad

No puedo pensar en un empleador que no le dé valor a un empleado honesto, especialmente si está trabajando con una gran cantidad de material que es estrictamente confidencial. Además, desea que se le confíe y la confianza es muy importante en cualquier relación, laboral o no. La integridad comenzará por no proporcionar información falsa en su solicitud.

3. Actitud positiva

No hay nada como llegar a la oficina un lunes por la mañana y escuchar a un grupo de personas malhumoradas que te dicen lo horrible que fue su fin de semana y que ya no pueden esperar hasta que sea viernes. Hable sobre desear que su vida se vaya; si algún trabajo es tan malo, intente encontrar otro. Esta negatividad hace que quieras volver a subir al ascensor, ¿no es así?

Una influencia muy eficaz en el entorno laboral es una actitud positiva constante. Sabes que tienes que aprender a trabajar con diferentes personalidades, así que trátalos a todos por igual. Evite que la persona en la que nunca podrá influir sonríe y deje de preguntarle al empleado negativo cómo le está yendo porque lo escuchará durante posiblemente 30 minutos de su horario de trabajo. Su actitud positiva se verá reflejada en su evaluación. No te contrataron para quejarte. Si tiene una inquietud, existe una forma adecuada de expresarla, así como la persona a la que debe acudir.

Una actitud positiva puede extenderse desde su vida personal hasta su vida laboral y viceversa. En general, es mejor para su salud mantener un atractivo positivo.

4. Auto-motivación

Si tiene 10 pilas de trabajo en su escritorio, elabore un plan para realizar ese trabajo y sacarlo de su escritorio. No espere a que alguien venga a decirle qué hacer. Si tiene alguna pregunta, pídale a alguien que le ayude a encontrar la respuesta o acuda a la persona adecuada en su oficina para recibir sugerencias u orientación. No se limite a sentarse en su escritorio tomando café mientras envía mensajes de texto. Te pagan por trabajar. Sea un emprendedor, sea proactivo. Si desea una buena reseña y una buena reputación laboral, pregúntese qué puede estar haciendo para que su empresa o su supervisor se vean mejor porque ese es otro factor que se prestará a una retroalimentación positiva en su dirección.

5. Fuertes habilidades organizativas y sistemáticas

Digamos que tiene una oficina en un pasillo largo, o un cubículo, si quiere llamar la atención, siga amontonando escombros en su escritorio. Si quieres atención positiva, haz algo con los escombros porque el mensaje que envías es que simplemente no estás tan organizado. A los empleadores les gusta saber que sus empleados están organizados y han generado algún tipo de sistema para que su trabajo funcione sin problemas. Si genera un sistema para organizar los materiales necesarios para realizar sus responsabilidades laborales, ¡podrá encontrar las cosas rápidamente cuando las necesite!

Los empleadores valoran a las personas que poseen la capacidad de ser muy organizadas.

6. Buenas habilidades para escuchar

Ya sea que esté comenzando un nuevo trabajo o haya estado en uno durante mucho tiempo, practique y practique ser un buen oyente. Sea un buen observador también. Cuando te dan instrucciones para un nuevo proyecto, si no estás prestando atención, lo que esencialmente significa escuchar los detalles, entonces te estás preparando para cometer un error. También es vergonzoso volver con preguntas cuando probablemente ya se presentaron las respuestas, pero usted no ESCUCHÓ. Siéntete orgulloso de ser un buen oyente porque ese es un gran problema para la gran mayoría de las personas. Escuchar también es parte del material de lectura que se le proporciona o leer un correo electrónico; la lectura se puede incluir con la escucha si se relaciona con una comunicación importante.

7. Juego en equipo

¿Recuerda cuando surgió la frase "Sea un jugador de equipo"? Se hizo tan popular que se usaba comúnmente en los currículums. Sin embargo, es importante porque un equipo es más productivo si trabaja en conjunto para lograr una expectativa. Enseñamos a nuestros hijos a llevarse bien con los demás, ese es el primer enfoque para crear conciencia sobre el valor de trabajar juntos para alcanzar un objetivo común.

Si usted es el tipo de empleado que no se lleva bien con nadie, tenga la seguridad de que tendrá problemas en el entorno laboral.

8. Orientado a los detalles

¿Quién quiere contratar a un empleado que nunca escuchará los detalles? Trabajo en un bufete de abogados y les puedo asegurar que los detalles son sumamente importantes. Si eres un perfeccionista como yo, entonces querrás saber de antemano qué detalles debes tener en cuenta que facilitarán tu trabajo al día siguiente o la próxima semana. Este es un comportamiento continuo. También es otro calificativo para su evaluación. Por ejemplo, si es parte de su trabajo preparar café todos los días y olvidó pedir café para la semana siguiente, ¡este es un recordatorio para administrar mejor los detalles relacionados con la habilidad de pedir café!

Aprenda a generar ideas que puedan llevar a superar las expectativas de su empleador.

9. Capacidad para cumplir con las expectativas

Cuando comience un nuevo rol en una empresa, asegúrese de sentarse con su supervisor para discutir lo que se espera de usted de forma rutinaria. Haga preguntas también. Desea poder cubrir todas las bases principalmente para saber qué es lo que se espera que logre. A medida que cumpla con esas expectativas, es posible que también se le ocurran ideas que le faciliten el trabajo. Descubra ideas que sean más productivas y sugiérales a su empleador. Si ve a un compañero de trabajo luchando por cumplir con una fecha límite y usted ha completado la suya, use parte de ese atributo de jugador de equipo para ayudar a esa persona a cumplir con una expectativa.

10. Capacidad para adaptarse al cambio

Imagínese la persona que pasó de una máquina de escribir IBM Selectric y, de repente, esa persona vio un reflejo en el monitor de una computadora. Aterrador, pero resultó que el cambio fue bueno y el empleado se adaptó. Cada año, lo más probable es que ocurra algo, ya sea pequeño o grande, dentro de su empleo y si es relevante para su función, entonces será necesario que se adapte a los cambios. Algunos de estos cambios pueden ayudarlo a realizar su trabajo de manera más eficiente. Algunos de estos cambios van a provocar respuestas negativas, pero querrás mantener tu actitud positiva. Tantos cambios son buenos, así que acéptelos y aprenda a adaptarse a los que quizás no ama. Si se trata de un cambio absolutamente terrible y simplemente no puede adaptarse a él, recuerde que siempre es mejor buscar otro trabajo mientras aún tenga uno.

Aprender a expresarse con eficacia es casi una forma de arte y el lenguaje utilizado en sus expresiones puede influir en su carrera y otras relaciones laborales.

11. Habilidades de comunicación

Practique la lección de kindergarten de pensar cómo va a comunicar un pensamiento o reacción antes de que las palabras salgan de su boca. Quiere dejar a su oyente con la idea de que puede articular bien sus pensamientos o presentaciones.

La influencia de su estilo de comunicación comienza con su entrevista de trabajo y en su desempeño laboral. Desea poder prepararse para proporcionar respuestas significativas, no dañar las que pueden dañar y alterar su función en su trabajo. Un elemento importante involucrado en ser un buen comunicador es saber escuchar y observar.