Tabla de contenido:
- Escollos que se deben evitar durante la entrevista de trabajo
- Qué hacer después de la entrevista de trabajo
Escollos que se deben evitar durante la entrevista de trabajo
Varias cosas pueden salir mal en una entrevista de trabajo. Evitar estos errores podría marcar la diferencia entre el éxito y el fracaso en la prospección de su carrera. Aquí hay diez errores comunes de los que debe evitar.
1. Preparación insuficiente
Evite dar nada por sentado. Las áreas en las que no invierta el tiempo y el esfuerzo adecuados para prepararse podrían funcionar en su contra durante la entrevista.
Investigue las preguntas que es probable que le hagan y luego póngase a prueba. Encuentre el método preparatorio que más le convenga. Esto puede ser ensayar frente a un espejo, usar a familiares o amigos como audiencia o grabarse a sí mismo en un dispositivo. El objetivo es practicar hasta que la entrega fluya de forma natural y no sea mecánica ni impersonal.
Es obvio que un entrevistador esperará que conozca la empresa antes de su llegada. Sus preguntas te pondrán a prueba en cuanto a tu conocimiento.
Invierta tiempo en investigar la empresa de antemano y esté al tanto de sus operaciones y competidores. No asista a la entrevista sin haber estudiado el sitio web de la empresa y haber consultado otras fuentes de información.
2. Introducción débil
Evite ser vago y general en la forma en que se describe a sí mismo y define sus capacidades. Sea claro sobre su potencial y logros con respecto al puesto.
No se venda demasiado ni subestime durante la entrevista. Hágase preguntas como: ¿Cuál es mi PVU como individuo? ¿Qué me distingue de los demás? ¿Cuál es la mejor manera de comunicar esto sin menospreciarme o exagerar mis capacidades?
3. Falta de atención
No importa cuántas calificaciones tenga y cuán sólidas sean sus competencias, no parezca un mal oyente. Esté siempre atento independientemente del entorno o de lo que esté sucediendo en su vida a nivel personal.
Preste mucha atención a cada pregunta. Asegúrese de comprender completamente y de poder responder en consecuencia. En el proceso de responder una pregunta, es aceptable hacer una pausa en caso de que necesite reflexionar, recordar o simplemente ordenar sus pensamientos.
4. Hablar demasiado
Puede desanimar fácilmente al entrevistador si se prolonga demasiado tiempo con una respuesta, especialmente si su respuesta se desvía del tema.
Cíñete a los detalles y evita toda vaguedad en tu discurso. Elimine las explicaciones prolijas y vaya al grano con respuestas claras y concisas.
5. Desconocimiento
No conocer todos los detalles relacionados con el trabajo que está solicitando trabajará en su contra. Tenga un conocimiento profundo de la descripción del trabajo de modo que pueda comparar su educación, fortalezas, experiencia y habilidades con los requisitos y ver cómo podría contribuir a las necesidades de la empresa. Esto le ayudará a explicar por qué es el candidato más adecuado para el puesto.
6. Distracción
Los entrevistadores a veces pueden usar tácticas como cambiar a una discusión informal o alejarte de la conversación en una dirección completamente diferente. Luego, una vez que ven que está a gusto y probablemente ha bajado la guardia, vuelven con una pregunta profunda relacionada con el trabajo.
No solo están interesados en las respuestas que proporciones. Les gustaría observar cómo reaccionas en una situación impredecible, si aún puedes seguir siendo racional y profesional. Así que esté siempre en guardia y no permita que su mente se desvíe o pierda el enfoque.
7. Vestirse de menos o de más
Es posible que esté demasiado vestido hasta el punto de que se sienta incómodo, especialmente si esto es algo a lo que no está acostumbrado. El malestar físico no solo afectará su conducta durante la sesión de entrevista, sino que también puede parecer superfluo u ostentoso.
Por otro lado, si no está vestido de manera profesional y no está arreglado meticulosamente, se reflejará mal en usted como candidato. ¡Así que asegúrese de vestirse adecuadamente para la ocasión!
8. Deshonestidad
Si le hacen una pregunta que no comprende, sea honesto al respecto. No pretenda tener conocimiento sobre algo de lo que no tiene ni idea.
El entrevistador detectará esto y también sabrá cuándo se embarca en un hilo de pensamiento del que no está seguro. Relájate y sé tú mismo. Responda las preguntas con sinceridad. No intente crear la identidad de otra persona y proyectarla como propia.
9. No hacer preguntas
La entrevista no es exactamente una calle de un solo sentido. Aquí es donde entra en juego la investigación que mencionamos anteriormente. Utilice la información recopilada de su estudio de la empresa para armarse con preguntas inteligentes cuando se cambien las tornas. De esta forma, estará demostrando su competencia.
Por lo tanto, prepare al menos 3 o 4 preguntas relevantes para plantearle al reclutador o al gerente de contratación. No es necesario que los memorice. Pueden anotarse por adelantado en una nota que traiga consigo para usar como referencia.
10. Generalización
Evite tener un enfoque genérico de la entrevista. Si está respondiendo una pregunta técnica o resolviendo un problema específico para encontrar una respuesta, hable con el entrevistador sobre su proceso de pensamiento.
Además de obtener respuestas a las preguntas, la entrevista está diseñada para medir el nivel de su inteligencia. Tiene la oportunidad de demostrarlo mediante el proceso paso a paso que utiliza para abordar y resolver un problema.
Los entrevistadores están ansiosos por ver qué tan bien verbaliza sus pensamientos y articula su proceso de resolución de problemas para llegar a una conclusión.
Qué hacer después de la entrevista de trabajo
Los solicitantes de empleo suelen estar tan concentrados en superar la entrevista y el proceso que la conduce, que no piensan en los errores que podrían ocurrir después. Aquí hay unos ejemplos.
Date un descanso
El primer error es revisar cada una de sus respuestas y pensar en lo que debería haber dicho o cómo debería haberlo dicho. Nadie es perfecto. Entonces, si tiene la misión de encontrar fallas o errores, ¡seguramente descubrirá muchos de ellos!
Esto es un drenaje innecesario de sus facultades mentales y emociones. En cambio, ese tiempo y esfuerzo deben canalizarse hacia la siguiente fase de su búsqueda de empleo. Inmediatamente después de que termine la entrevista, intente en la medida de lo posible dejarlo atrás.
La única vez que una revisión podría ser útil es si se transmitió alguna información errónea significativa que podría afectar su credibilidad como candidato. Un ejemplo serían las condenas anteriores o los delitos penales que no reveló completamente cuando fue interrogado.
Si esto no se aplica en su caso, realmente debe concentrarse en seguir adelante. Tenga en cuenta que no importa cuántas entrevistas asista y cuánto esfuerzo ponga en ellas, siempre habrá algo que podría o debería haber hecho de manera diferente.
Nunca existe una presentación perfecta e impecable. Así que resuélvalo de una vez por todas que el pasado es algo que se encuentra completamente fuera de su círculo de influencia. No pierda su tiempo y energía en lo que no puede cambiar. Esto es innecesario e inútil.
Mantenga su mente ocupada con la próxima oportunidad de empleo. Participar en más investigaciones. Evite dudar de sus acciones o hundirse en el atolladero del arrepentimiento. Aprenda de su experiencia y aprovéchela para ayudarlo a prepararse para futuras oportunidades.
Agradezca al entrevistador
Algunos gerentes han confesado que después de entrevistar a varios candidatos, solo contratan a aquellos que envían cartas de agradecimiento. Los estudios han demostrado que solo entre el 10 y el 20 por ciento de los solicitantes envían cartas de agradecimiento.
Expresar gratitud después de una entrevista, o incluso a alguien que jugó un papel decisivo en el envío de su nombre al gerente de contratación, no se enfatiza tanto como debería.
Las agencias de empleo suelen instruir sobre los conceptos básicos de la preparación de los documentos correctos (carta de presentación, currículum, referencias, historial salarial), pero no sobre cómo preparar una carta de agradecimiento. Sin embargo, esto es algo que puede diferenciarlo del resto de los solicitantes como un candidato inteligente y concienzudo.
Reconozca que los gerentes de contratación pueden estar tan altos hasta la nariz con cartas de presentación y currículums, que están buscando activamente razones para eliminar candidatos.
Ponte en su lugar por un momento. Imagine una enorme pila de aplicaciones en su escritorio y una bandeja de entrada llena de gente esperando que procese junto con todas las demás responsabilidades que tiene durante el día.
Verá por qué buscar una razón para descartar aplicaciones no solo es fácil sino necesario. Es probable que su primer movimiento sea reducir las opciones frente a usted tanto como sea posible.
La forma en que algunos gerentes hacen esto es enviando una respuesta automática a cada solicitante, reconociendo que se ha recibido la solicitud. Luego, se reclinan y esperan una reacción (o la falta de ella).
Si responde enviando una carta de agradecimiento bien escrita, inmediatamente obtiene una ventaja sobre la competencia.
Entonces, ¿cuál es la mejor manera de hacer esto? No se limite a garabatear una nota rápida. Una carta de agradecimiento debe estar redactada de manera tan adecuada y profesional como la carta de presentación. Debe tener un formato de bloque adecuado y editarse utilizando una gramática precisa.
La carta debe ser breve y no exceder los tres párrafos. En el primer párrafo, explique su razón para agradecer al empleador y agradézcale por su tiempo y consideración.
Repita al menos dos habilidades importantes que puede contribuir a la empresa. Reitere por qué está convencido de que es el candidato adecuado para el puesto.
Finalmente, en el tercer párrafo, agradecer al empleador una vez más, confirmar su disponibilidad vía teléfono, correo electrónico o personalmente. Luego termine la carta con "Sinceramente suyo".
Para obtener más consejos sobre cómo tener éxito en una entrevista de trabajo, consulte los siguientes artículos: