Qué hacer antes de iniciar un reclamo por despido improcedente

Si ha sido despedido y está considerando presentar un reclamo contra su antiguo empleador, es posible que se sienta perdido, inseguro de por dónde empezar o incluso inseguro de si desea presentar un reclamo. Este artículo analiza cuatro de las preguntas clave que debe hacerse antes de presentar una demanda ante el Tribunal Laboral por despido injustificado. Su objetivo es ayudarlo a decidir si presentar un reclamo es adecuado para usted.

¿Qué es el despido injusto?

Si alguna vez lo han despedido de su empleo, ya sabrá que es una experiencia estresante y perturbadora. Una experiencia que puede ser aún más perturbadora si cree que no hubo un motivo justificable para su despido. El despido injusto es cuando su empleador lo ha despedido pero no tiene una razón justificable para sus acciones. No es legal y puede buscar una compensación en el Tribunal si puede demostrar que lo que hizo su empleador fue ilegal.

Ejemplos de razones justas e injustas para el despido

Estas no son listas exhaustivas.

Su despido también puede ser injusto si su empleador no sigue el procedimiento correcto para despedirlo, incluso si el motivo de su despido está justificado. Debe consultar el manual de su empresa para encontrar su empl

Razones justas para el despido	Razones injustas para el despido
Mala conducta de tu parte	Solicitaste un cambio en tu horario laboral
Una situación de despido en el lugar de trabajo	Te uniste a un sindicato
Un incumplimiento de la política de la empresa por su parte	Ha solicitado o está tomando licencia por maternidad, paternidad o adopción

Cuándo presentar un reclamo

Presentar una demanda ante un tribunal laboral no debe ser su primera acción.

Si todavía está empleado, debe intentar resolver cualquier problema con su empleador utilizando su procedimiento de quejas y quejas. Si no está seguro de cuál es el procedimiento de quejas de su empleador, debe consultar el manual de su empresa o hablar con su departamento de recursos humanos o su representante sindical. Ellos podrán brindarle una explicación detallada de los pasos necesarios para presentar una queja.

Si ya ha sido despedido, aún puede presentar una queja ante su empleador anterior. Esto podría resultar en que recupere su trabajo.

Si ya ha sido despedido y ha agotado la opción del procedimiento de quejas, es posible que esté considerando presentar una reclamación ante el tribunal laboral. Sin embargo, antes de hacerlo, debe hacerse las siguientes preguntas.

¿Hay alguna manera de resolver esto sin acudir al tribunal?

Ser despedido por una razón injustificada puede hacer que se sienta muy enojado. Si bien puede ser agradable imaginarse comparecer ante un tribunal mientras un juez reprende a su empleador anterior por la forma terrible en que lo ha tratado, la realidad puede ser muy diferente.

Ir al Tribunal puede resultar estresante y costoso. Resolver el problema de una manera que no involucre al Tribunal es mucho más barato y menos exigente. Como ya habrá intentado discutir el asunto con su empleador anterior usted mismo, a través del procedimiento de quejas, y no habrá tenido éxito, es posible que se pregunte qué otras opciones hay disponibles.

La mejor forma de resolver la situación sin acudir a un tribunal es a través de la mediación. La mediación le brinda la oportunidad de discutir el asunto en un ambiente controlado y, con suerte, llegar a una conclusión que sea satisfactoria tanto para usted como para su empleador anterior. ACAS, también conocido como Servicio de Asesoramiento, Conciliación y Arbitraje, proporciona un servicio gratuito e imparcial a empleadores y empleados. Proporcionan información, asesoramiento y mediación sobre todos los aspectos de las relaciones laborales y la legislación laboral.

Recientemente, se ha vuelto obligatorio intentar resolver los asuntos antes de presentar una reclamación.

Si está considerando una reclamación, debe comunicarse con ACAS para iniciar una conciliación temprana. No puede continuar si no puede probar que ha intentado una resolución antes de iniciar una acción judicial. Esto lo hace cumplir el Tribunal Laboral solicitándole un número de referencia que se le dará al final del proceso de conciliación temprana de ACAS.

Expertos en el lugar de trabajo de ACAS

¿Vale la pena financieramente presentar una reclamación?

Las demandas del Tribunal Laboral por despido improcedente no resultarán en un gran pago.

La compensación por este tipo de reclamo se limita a una tarifa fija, que se calcula según la duración del servicio y su edad. También puede solicitar que se le reembolsen algunos gastos, como el costo de encontrar un nuevo trabajo. También puede recibir parte de su salario perdido, pero esta cantidad generalmente se limita a tres meses de salario neto.

En ocasiones, tendrá que pagar los honorarios del Tribunal, que pueden ascender a £ 1,200.00. Aunque puede ser elegible para la remisión de tarifas si obtiene ciertos beneficios o si tiene bajos ingresos y tiene ahorros de menos de £ 3,000.00.

Beneficios de remisión de tarifas



Beneficios
Asignación para buscadores de empleo basada en ingresos
Subsidio de apoyo al empleo relacionado con los ingresos
Apoyo a los ingresos
Crédito universal con ganancias anuales brutas de menos de £ 6,000

¿Está preparado para responder preguntas frente al tribunal?

Presentar una reclamación es algo estresante y, si bien no todas las reclamaciones que se inician llegan al Tribunal, siempre existe una posibilidad muy real de que se encuentre en una Audiencia en el estrado de los testigos.

Ser interrogado por el abogado de su empleador anterior será una experiencia incómoda. El abogado intentará hacer que su jefe parezca razonable en sus acciones haciéndole parecer irracional y difícil. Es una experiencia desafiante y que requiere mucha preparación emocional y mental.

Debes estar preparado para lidiar con eso. Si decide contratar a un abogado para presentar su reclamo, ellos lo discutirán con usted antes de su audiencia y le darán una idea de qué esperar y cómo mantener la calma.

Usando un abogado

¿Quiere presentar una reclamación usted mismo o acudir a un abogado?

Si pasa a través de un abogado, ellos ejecutarán su reclamo por usted. Le asesorarán sobre cómo creen que debe proceder, redactarán todos los documentos necesarios y se comunicarán con su empleador anterior y el Tribunal en su nombre. Esto puede quitarle mucha tensión y ponerlo en manos de alguien que esté calificado y tenga experiencia en estos asuntos.

Si paga de forma privada por su abogado, le pagará una tarifa por hora, que se pagará gane o pierda y, a menudo, pagará por adelantado. Si está pagando a través de un acuerdo sin honorarios, también conocido como CFA, no tendrá que pagar honorarios legales si pierde su reclamo. Sin embargo, si tiene éxito, puede perder un porcentaje de su compensación, generalmente el 30%. También será responsable, gane o pierda, de los honorarios del tribunal.

Si decide presentar la reclamación usted mismo, tendrá que hacer todo el trabajo usted mismo. Usted mismo se comunicará con el Tribunal y con su empleador anterior, redactará todos los documentos usted mismo y presentará su caso usted mismo en la Audiencia. Sin embargo, si tiene éxito, conservará toda su compensación.

Hay pros y contras de utilizar un abogado y la decisión de utilizarlo debe considerarse cuidadosamente.

Conclusión

Debe considerar detenidamente las preguntas anteriores antes de presentar una demanda por despido injustificado. Presentar un reclamo puede ser laborioso a veces y algunos encuentran el proceso estresante.

Decidir si ir o no al Tribunal puede ser una decisión difícil, pero si lo piensa de antemano y considera los posibles resultados con cuidado, así como el trabajo y el efecto emocional involucrados, estará mejor preparado para tomar la decisión correcta para usted.

Tienes preguntas? ¡Deja un comentario!

Katie (autora) de Norfolk, Reino Unido, el 16 de enero de 2017:

Gracias, Jerrycarman. Es muy amable de su parte decirlo.

jerry carman de 1724 st. james place elkhart, indiana el 16 de enero de 2017:

Haces un buen trabajo con las imágenes y tienes una conclusión. No mucha gente tiene conclusiones. Sigue con el buen trabajo y buena suerte/