Las 10 cosas principales que nunca debe decir durante una entrevista de trabajo

¡Lo que dices en una entrevista importa más de lo que piensas!

MorgueFile

¡Evite la respuesta incorrecta!

Muchos candidatos a puestos de trabajo están nerviosos por participar en una entrevista de trabajo. Después de mucho trabajo duro escribiendo innumerables currículums, cartas de presentación y solicitudes de empleo, estas personas esperan entrevistarse bien, impresionar al oficial de contratación de la empresa a la que se han postulado y finalmente ser contratados.

Con algo de práctica y preparación, las entrevistas laborales no tienen por qué ser un misterio ni un horror. De hecho, puede ser agradable, informativo e incluso divertido. Además, cada entrevista que complete lo hará más practicado en el arte de entrevistar. Al continuar con las entrevistas para trabajos, aprenderá la variedad de preguntas y escenarios que pueden enfrentar. ¡Entonces estará mejor preparado para ganar el trabajo de sus sueños!

Hay muchos comentarios diferentes que son inapropiados para hacer durante una entrevista de trabajo. Reuní estas diez cosas de mis años de asignaciones de desarrollo de la fuerza laboral con empleadores en mi área.

Diez cosas que nunca se deben decir en una entrevista de trabajo



No digas:
1. ¿Cuánto paga este trabajo?
2. ¿Qué hace / hace su empresa?
3. Palabras o frases de jerga.
4. ¿Cuáles son los beneficios, vacaciones, promociones y bonificaciones?
5. Maldiciones o blasfemias de cualquier tipo.
6 Lenguaje estereotipado sobre otras personas.
7. Cualquier cosa crítica sobre un antiguo empleador.
8. No, no tengo preguntas para ti.
9. No tengo ninguna debilidad.
10. Tu historia de vida.

Algunas respuestas pueden decir esto sobre ti

Pixabay

1. ¿Cuánto paga el trabajo?

Algunos solicitantes hacen esta pregunta antes de que el entrevistador tenga la oportunidad de hacer su propia primera pregunta, y esto es un gran error.

Preguntar primero por el dinero hace que parezca que todo lo que busca es dinero, posiblemente con el menor trabajo posible. Por regla general, los sueldos y salarios no se discuten durante la primera entrevista. Si se discuten, esto ocurrirá al final de la sesión y generalmente a través del entrevistador preguntando qué salario espera. Ofrezca una variedad de salarios que pueda aceptar, en lugar de una cantidad fija, de modo que no limite demasiado sus capacidades de ingresos.

Puede tener tres entrevistas en total con una empresa. Si se habla de dinero, le corresponde al entrevistador de la empresa abrir ese tema. Si le pregunta cuánto dinero quiere, tenga una variedad de salarios listos para proporcionar. Sin embargo, primero investigue cuánto paga realmente el trabajo que desea en su ciudad y estado, luego elabore un rango de salario anual para solicitar. Mira Salary.com para obtener ayuda con esto.

Ejemplo: digamos que un mecánico de automóviles gana $ 35,000 al año en su ciudad después de trabajar durante cinco años. Cuando solicite convertirse en mecánico automotriz, indique el rango de pago que desea entre $ 32,000 y $ 38,000 al año, o similar. O podría usar un rango más amplio, como $ 30,000- $ 40,000 al año. Asegúrese de que sea un rango realista. Por ejemplo, si un asador de comida rápida a tiempo completo en su ciudad generalmente gana $ 13,000 por año, no se entreviste en ese restaurante y pida $ 20,000- $ 30,000 por año.

2. ¿Qué hace / hace su empresa?

Un candidato a un puesto debe investigar la empresa para la que quiere trabajar antes de ir a una entrevista de trabajo. Busque la empresa en Internet, lea todo lo que pueda sobre ella y tome notas. Muchos sitios web de empresas tienen pestañas para "Acerca de" e "Historial", así que asegúrese de leerlos. Intente encontrar el informe anual de la empresa y léalo. Sus bibliotecas locales pueden ayudarlo a hacer eso.

3. Palabras o frases de argot

La entrevista no es una conversación casual con amigos en una esquina o en un salón. La entrevista es una conversación formal y requiere el uso de una buena gramática inglesa. No hay tiempo suficiente durante una entrevista para que el entrevistador se dé cuenta de lo que está hablando. Por otro lado, incluso si te entienden, estás siendo irrespetuoso y demasiado casual al usar jerga. También parecerá que está jugando y que no se toma en serio su trabajo, y el entrevistador no lo tomará en serio. Simplemente no lo hagas.

4. ¿Cuáles son los beneficios, vacaciones, promociones y bonificaciones?

A los oficiales de contratación y a los entrevistadores de trabajo les gustan los candidatos con confianza en sí mismos, pero no les gustan las personas egoístas. La primera entrevista que tiene con una empresa tiene que ver con lo que puede hacer por ella. No les estás haciendo un favor al entrevistarlos, así que mantén estas preguntas hasta la segunda entrevista o hasta que el entrevistador abra el tema.

El entrevistador le preguntará por qué la empresa debería contratarlo y luego podrá enfatizar más sus habilidades, talentos y contribuciones que tiene para ofrecerles. Esté preparado para decir claramente en qué formas específicas ha ayudado a sus antiguos empleadores.

5. Blasfemias y maldiciones de cualquier tipo

Nunca debes maldecir, maldecir o usar ningún tipo de blasfemia en ninguna entrevista de trabajo. La blasfemia incluye referencias escatológicas como la palabra "p * ssed", como en "p * ssed off". Eso es maldecir al usar referencias a funciones corporales y es blasfemia.

Además, no digas "maldición", "infierno", la palabra F o, por supuesto, la palabra N. Además, las mujeres son mujeres y no "niñas" o "putas".

6. Lenguaje estereotipado

No se refiera a personas de otros géneros, orientaciones sexuales, nacionalidades, etnias, razas, discapacidades, religiones o cualquier otra diversidad mediante el uso de jergas, términos negativos, difamaciones u otro lenguaje denigrante. Siempre.

Nuevamente, vea la cita de Zig Ziglar arriba.

7. Cualquier cosa crítica sobre un antiguo empleador

Golpear a un exjefe, o criticarlo de alguna manera, le permite al entrevistador saber que usted hará lo mismo con él si deja su compañía. En cambio, puede explicar que tenía una opinión diferente con su antiguo empleador en cuanto a filosofías o estilos laborales. No se detenga en su respuesta sobre un empleador donde las cosas no le salieron tan bien, y hágalo breve.

8. No, no tengo preguntas para ti

Decir NO le dice al entrevistador que no estás muy interesado en la empresa y que no eres muy inteligente. Así que sé inteligente.

Si le preguntan si tiene alguna pregunta, no diga "No".

Cuando investigue la empresa antes de su entrevista, plantee al menos tres preguntas sobre la empresa en sí durante la entrevista. Por ejemplo, pregúnteles qué planes tienen para expandirse en los próximos 10 años o qué nuevos productos y servicios podrían estar considerando. Tampoco es el momento de preguntar sobre salario y prestaciones.

9. No tengo debilidades

Es probable que se le pregunte qué fortalezas y debilidades tiene. Si dice que no tiene ninguno, el entrevistador creerá que está mintiendo o que no está pensando.

Puede decir que no le gusta perder el tiempo en conversaciones triviales y está trabajando para ser más amigable en el lugar de trabajo. Ésta es una "debilidad" positiva. Además, puede elegir una de sus habilidades aún en desarrollo y describir cómo está trabajando para mejorarla. Este tipo de mejora continua siempre se agradece.

10. Tu historia de vida

El entrevistador le pedirá que les cuente un poco sobre usted, pero esto significa dónde fue a la escuela, qué logró en la escuela, dónde ha trabajado y cómo ha ayudado a sus antiguos empleadores. Puede incluir un poco sobre pasatiempos y trabajo voluntario, pero no se detenga en estas cosas.

No le diga al empleador nada que lo lleve a conocer su edad (a menos que sea menor de 18 años), raza, políticas, orientación relacionada con el género, creencias religiosas, afecciones médicas u otra información personal. Legalmente, hasta que le ofrezcan un trabajo, el empleador no puede siquiera preguntarle si está casado, tiene hijos o está planeando estas cosas en el futuro.

Los entrevistadores pueden preguntarle qué certificaciones y licencias tiene relevantes para el puesto.

Si le preguntan de qué nacionalidad es su apellido, responda cortésmente que no sabe qué importancia tiene eso para el trabajo, pero que le gustaría hablar sobre sus calificaciones. Si le preguntan cuántos años tiene, dígales que con gusto les proporcionará esa información después de que lo contraten. La excepción a esto es si necesita tener al menos 18 años para trabajar para la empresa en los EE. UU. Si tiene 21 años y parece joven, es posible que deba responder esta pregunta.

Finalmente, no menciones problemas personales en una entrevista de trabajo, como divorcio, ruptura con una novia, bancarrota, etc.

Preparación de respuestas para entrevistas

El lenguaje vulgar, violento, inapropiado o las bromas groseras, racistas o sexistas limitarán las oportunidades en la elección de pareja, la selección de un trabajo, la construcción de una carrera y el establecimiento de amistades.

El mensaje es claro: aprenda las reglas del idioma; practíquelos en su vida diaria ".

Experimentar una clase de preparación para el trabajo o una clase o taller de entrevistas simuladas puede ser de gran ayuda para saber qué decir y qué no decir durante las entrevistas.

También hay cosas que los representantes de sus posibles empleadores no deberían decirle ni preguntarle.

Comentarios y adiciones

Tim Truzy de EE. UU. El 7 de abril de 2018:

Excelente artículo, Patty.

Como persona que se ha ocupado de los departamentos de recursos humanos y los gerentes en varios campos, además de haber participado en la contratación para las empresas en mi vida, sus consejos son perfectos. Según un estudio reciente, los gerentes reconocen las "comunicaciones verbales" efectivas como una habilidad muy deseable; nada prueba eso mejor que durante una entrevista. Mientras las personas se preparan para la entrevista, querrán aprender el idioma específico de la empresa si es posible. Por ejemplo, Google puede llamar a un tipo de procedimiento una cosa, mientras que Microsoft puede usar un lenguaje ligeramente diferente. Hablar el idioma de la empresa le da a una persona una ventaja.

Una vez tuve un cliente que entró y me contó toda la historia de su vida: adiós trabajo. Otro preguntó rápidamente sobre los beneficios del trabajo: hola, sal. Sus consejos también caen bajo el sentido común, pero a veces, las personas necesitan que se les recuerde cómo "dar lo mejor de sí".

Este fue un artículo muy útil e informativo. Gracias.

Sinceramente, Tim

Patty Inglish MS (autora) de EE. UU. Y Asgardia, la primera nación espacial el 4 de marzo de 2017:

@EA - La preparación adecuada para la entrevista, de hecho, es verificar el rango salarial en comparación con la cantidad habitual y habitual que se paga en su área metropolitana por el trabajo que desea. Sitios como Salary.com y otros proporcionan un agente de búsqueda fácil, gratuito y preciso para esa información. Obtén esa información. Luego llame a la empresa y pregunte cuál es el rango salarial para el puesto que desea. Si RR.HH. no le da esa información, use los motores de búsqueda de empleo y busque el puesto de trabajo que desea en la ciudad donde lo desea y lea cada publicación para conocer el salario y los beneficios ofrecidos. Mire varias entradas, tal vez tome un promedio de los salarios ofrecidos y decida qué es apropiado pedir como compensación, en base a esa investigación.

Si siente que las entrevistas le hacen perder el tiempo sin preguntar primero sobre el salario, es probable que tenga más éxito en iniciar su propio negocio y controlar sus propios ingresos.

Michelle Dee de Charlotte, NC, el 2 de marzo de 2017:

Si una persona pasa unas horas preparándose y entrevistándose para un trabajo, y luego descubre al final de la entrevista que el salario no pagará lo suficiente para llegar a fin de mes, entonces fue una pérdida de tiempo (excepto obtener algo de experiencia en entrevistas de trabajo).

¿No es mejor conocer el rango salarial antes de ir a una entrevista de trabajo? Podría ser el trabajo de sus sueños, pero si no gana lo suficiente para pagar el alquiler o comprar comida, es decir, cuidando su bienestar, entonces no será feliz.

Patty Inglish MS (autora) de EE. UU. Y Asgardia, la primera nación espacial el 19 de mayo de 2016:

@Nate: el lenguaje corporal es importante, como usted señala, y practicar entrevistas simuladas en video o con un amigo o instructor puede ayudar a perfeccionar la presentación personal en una entrevista.

Estoy de acuerdo en que un trabajo puede parecer una cosa en una entrevista y volverse completamente diferente día a día, ¡angustiosamente! Hacer preguntas durante la entrevista puede ayudar a llegar a la realidad, al menos un poco.

¡Gracias por tus opiniones y tu experiencia!

Nate el 19 de mayo de 2016:

Me encantan las entrevistas y utilizo estas habilidades según lo recomendado por el autor del artículo y siempre hago bien mis entrevistas. Es bueno prepararse y dejar que su lenguaje corporal hable por usted también y prestar atención al lenguaje corporal de las personas que lo entrevistan. Utilice la gramática adecuada pero evalúe también la cultura de la empresa. También debe tenerse en cuenta que incluso si un empleador quiere contratarlo, no significa que usted esté destinado para el trabajo y que no esté satisfecho trabajando en esa empresa. Se verá igualmente mal en tu CV si saltas de trabajo. Entonces mi consejo es tener un plan de carrera y tener un plan ac, es decir, al menos 3 empresas diferentes en mente. Además, no parezca desesperado o engreído. Escuche su sexto sentido y al panel de entrevistadores. Ore y crea en usted mismo y en lo que tiene para ofrecer.

Nate el 19 de mayo de 2016:

Me encantan las entrevistas y utilizo estas habilidades según lo recomendado por el autor del artículo y siempre hago bien mis entrevistas. Es bueno prepararse y dejar que su lenguaje corporal hable por usted también y prestar atención al lenguaje corporal de las personas que lo entrevistan. Utilice la gramática adecuada pero evalúe también la cultura de la empresa. También debe tenerse en cuenta que incluso si un empleador quiere contratarlo, no significa que usted esté destinado para el trabajo y que no esté satisfecho trabajando en esa empresa. Se verá igualmente mal en tu CV si saltas de trabajo. Entonces mi consejo es tener un plan de carrera y tener un plan ac, es decir, al menos 3 empresas diferentes en mente. Además, no parezca desesperado ni engreído. Escuche su sexto sentido y al panel de entrevistadores. Ora y cree en ti mismo y en lo que tienes para ofrecer

cintas de sujetador el 21 de octubre de 2015:

Estoy muy feliz de estar aquí porque este es un sitio muy bueno que proporciona mucha información sobre los temas tratados en profundidad. Me alegra ver que la gente está escribiendo sobre este tema de una manera tan inteligente, mostrándonos todos los diferentes lados. Por favor sigue así. No puedo esperar para leer lo que sigue.

antigravedad el 8 de octubre de 2015:

Gran contenido informativo y será muy útil para todos los solicitantes de empleo.

Liz Elias de Oakley, CA el 13 de julio de 2015:

¡Uf! Estoy seguro de que me alegro de estar jubilado y no en el mercado laboral. La última vez que fui, no conseguí el trabajo y no violé ninguna de las reglas.

En el "¿por qué deberíamos contratarlo?" pregunta (DESPUÉS de que ya había esbozado mis fortalezas y habilidades que podía ofrecer, que ya sabían, de todos modos, ver más abajo), respondí, con toda sinceridad, que "Soy una mujer madura, responsable y confiable sin avena para sembrar, lo que significa que no tendré la gripe del lunes u otros problemas similares ".

De hecho, creo que la VERDADERA razón por la que no conseguí el trabajo fue la discriminación por edad a la antigua. En ese momento, tenía unos 50 años; y la persona contratada posteriormente tenía veintitantos años. (Quizás también discriminación de género). Ya tenía las habilidades necesarias; había que enseñar al nuevo empleado. (¡Lo sé, porque ya había trabajado allí como temporal durante 3 años! ¡Conocía al personal, conocía a la persona que fue contratada y conocía los procedimientos y el software!)

Después de eso, tomé la ruta del trabajo por cuenta propia con mi nuevo esposo.

Realmente creo que es como solía quejarse mi padre: "Quieren a alguien de 20 años con 40 años de experiencia".

Patty Inglish MS (autora) de EE. UU. Y Asgardia, la Primera Nación Espacial el 29 de enero de 2015:

Eso es cierto. Miro este Hub cada vez que preparo una entrevista. ¡Gracias por comentar!

UndercoverAgent19 el 29 de enero de 2015:

Centro muy útil! Aunque me gustaría pensar que algunos de estos son de sentido común (no estereotipar, no insultar, etc.), los consejos más específicos son increíblemente útiles para todos, incluso como un recordatorio. Definitivamente revisaré su centro antes de tener otra entrevista de trabajo. ¡No está de más estar ultra preparado para causar una buena primera impresión!

Patty Inglish MS (autora) de EE. UU. Y Asgardia, la primera nación espacial el 28 de enero de 2015:

No le dirán cuál es el rango salarial de trabajos similares, ya que la política de la empresa de ubicación es que los salarios pagados no deben ser revelados ni siquiera entre ellos por los empleados o la gerencia. Investigaría el título del trabajo en Salary.com, donde puede encontrar el rango de salario promedio para su propia ciudad y estado o cualquier otra ciudad y estado. Si conoce el rango salarial promedio para su área, entonces puede hablar con mayor confianza cuando indique un rango que desee.

Quien declare primero la expectativa salarial suele ser el perdedor: la empresa que ofrece una cifra termina pagando más de lo que aceptaría el trabajador o los nuevos trabajadores terminan recibiendo menos de lo que se podría haber pedido.

Es cierto que los entrevistadores a menudo preguntan sobre el salario por adelantado en un intento de pagar lo más bajo posible por un trabajo. Por lo tanto, es mejor indicar un rango de salario que una cantidad anual fija. Sin embargo, si insisten en ceñirte a una cifra, indica el punto medio del rango que investigaste, o incluso un poco más alto.

Kathleen Cochran de Atlanta, Georgia, el 28 de enero de 2015:

Tengo entendido que no hablaste de dinero hasta que recibiste una oferta para aceptar el trabajo. Recientemente, parece que a menudo preguntan qué salario espera como parte de la entrevista. ¿Es aceptable, si preguntan, preguntarles a cambio cuál es el rango salarial de un trabajo similar? Si dices que recibirás $ 20 / hora pero ellos pagan a otros empleados $ 30 / hora, ¿estarán más que dispuestos a pagarte menos?

el ambiente de Delhi, India, el 2 de noviembre de 2014:

Gracias por compartir. Yo también creo que es necesario tener en cuenta las cosas anteriores al presentarse para una entrevista.

Aaron Burton de EE. UU. El 9 de octubre de 2014:

Las entrevistas de trabajo son complicadas. Simplemente muéstreles que es un líder y no tema cometer errores. Cuanto más seguro intente estar, menos oportunidades tendrá.

Patty Inglish MS (autora) de EE. UU. Y Asgardia, la primera nación espacial el 8 de octubre de 2014:

Puede que tengas razón. El uso del correo electrónico, Facebook, mensajes de texto, etc. seguro que es diferente de las interacciones cara a cara.

VJG de Texas el 8 de octubre de 2014:

He realizado varias entrevistas de trabajo debido a mi puesto como director, y este artículo habría beneficiado a todos los que vinieron antes que yo en busca de trabajo. Los niños de hoy no saben cómo dar lo mejor de sí mismos. Lo culpo a Internet (LOL).

Patty Inglish MS (autora) de EE. UU. Y Asgardia, la primera nación espacial el 8 de septiembre de 2014:

¡Gracias por su visita!

Reena Dhiman el 8 de septiembre de 2014:

Votado:)

Patty Inglish MS (autora) de EE. UU. Y Asgardia, la primera nación espacial el 5 de septiembre de 2014:

Ja, ja:) - Eso estaría bien en Japón, donde los jefes de algunas empresas a menudo llevan a sus equipos al bar a cenar y luego vuelven al trabajo.

robertzimmerman2 el 5 de septiembre de 2014:

Así que preguntar si hay un bar cerca probablemente sea una mala idea, ¿verdad ?:-) ¡Excelente artículo!

Patty Inglish MS (autora) de EE. UU. Y Asgardia, la primera nación espacial el 1 de agosto de 2013:

Hola Mel: puede que haya visto mucho, pero veo cosas aún más extrañas que suceden en las entrevistas a medida que leo los estudios de caso de ellos en las publicaciones comerciales mensuales. ¡Mi mandíbula cae muy tiempo! ¡Gracias por comentar!

Mel Carriere de Snowbound y Down en el norte de Colorado el 31 de julio de 2013:

Todos estos elementos parecen caer en la categoría de "sentido común", y me sorprende que alguien cometa errores tan graves, pero la naturaleza humana nunca deja de sorprenderme, y estoy seguro de que usted, como entrevistador, lo ha visto todo. y están aún más perplejos que yo. Gracias por recopilar esta útil información.

Patty Inglish MS (autora) de EE. UU. Y Asgardia, la Primera Nación Espacial el 28 de julio de 2013:

Gracias sinceramente por leer y publicar un comentario. Estos consejos realmente funcionan. Por ejemplo, escucho a los empleadores decirme todos los días que no les gusta que los empleados pregunten por la tarifa de pago demasiado pronto, por lo que es un problema continuo. A medida que cambian los tiempos, también pueden surgir otros "no", o en lugar de algunos de estos..

Carrie Lee Night del noreste de Estados Unidos el 28 de julio de 2013:

Patty Inglish: Gracias por escribir este centro y ayudar a las personas a navegar mejor en su entrevista:) Me gustan los centros de sentido común:) Que tengas un fin de semana maravilloso.

Cassandra Mantis del Reino Unido y Nerujenia el 22 de julio de 2013:

¡Este es un gran centro! ¡Un consejo de trabajo realmente excelente! Cosas para nunca decir en una entrevista. Palabras para los candidatos sabios.

Patty Inglish MS (autora) de EE. UU. Y Asgardia, la Primera Nación Espacial el 20 de julio de 2013:

Lo siento, pero no entiendo bien la pregunta. ¿Puede agregar alguna información relevante?

Ravi kant el 20 de julio de 2013:

alguna empresa pregunta que si otra empresa le da más paquete que nuestra empresa, ¿qué deberíamos decirles

Patty Inglish MS (autora) de EE. UU. Y Asgardia, la Primera Nación Espacial el 19 de julio de 2013:

Esa es una de las primeras cosas que aprendí al tener mis primeras entrevistas de trabajo: no hablar demasiado ni dar demasiada información. ¡Gracias por tu amable comentario!

Joy de Estados Unidos el 18 de julio de 2013:

¡Excelente trabajo! Este centro definitivamente ayudará a los aspirantes a enfrentar su entrevista. Me gusta este punto "No les cuentes la historia de tu vida". Has hecho un gran trabajo.

Patty Inglish MS (autora) de EE. UU. Y Asgardia, la primera nación espacial el 8 de julio de 2013:

Ciertamente espero que algunas de estas ideas te ayuden, ¡vibesites! Las entrevistas pueden ser angustiosas.

vibesites de Estados Unidos el 8 de julio de 2013:

Gracias por sus maravillosas sugerencias… mi único error creo que ha sido "Ninguno, ninguno" cada vez que me preguntan si tengo alguna pregunta. Pensaré en uno bueno para poder demostrarle a mi posible empleador que estoy realmente interesado en trabajar para su empresa. Votado, útil y compartido.

Divyansh Ojha el 9 de agosto de 2012:

gracias por las sugerencias… me ayudarán cuando salga para mi primera entrevista después de que termine mi ingeniería

Patty Inglish MS (autora) de EE. UU. Y Asgardia, la primera nación espacial el 8 de mayo de 2012:

¡Buenas sugerencias! Yo mismo tengo Hubs con varias listas de preguntas, todas recopiladas de experiencias reales y de mi enseñanza de las clases de preparación para el trabajo y entrevistas.

Cathleena Beams de Tennessee el 8 de mayo de 2012:

Centro muy útil sobre los "no hacer" durante una entrevista. Es mejor practicar con anticipación las respuestas a las preguntas que cree que se pueden hacer en la entrevista y tener algunos ejemplos en mente para agregarlos cuando corresponda. Internet tiene una gran cantidad de información disponible. Puede buscar preguntas de entrevistas basadas en el desempeño y estudiar con anticipación las verdaderas.

Patty Inglish MS (autora) de EE. UU. Y Asgardia, la primera nación espacial el 4 de mayo de 2012:

Mucha gente lo hace en Logros, si han ganado premios por ventas.

curioso el 4 de mayo de 2012:

¿Cree que debería revelar cuánto ha vendido para una empresa en un currículum?

Patty Inglish MS (autora) de EE. UU. Y Asgardia, la Primera Nación Espacial el 11 de abril de 2012:

Es probable que ellos mismos le hagan esa pregunta.

Mayo el 11 de abril de 2012:

en una entrevista académica para una admisión, ¿cuáles son algunas preguntas que nunca debería hacer? En otras palabras, ¿está mal pedirle a un panel que me diga cómo organizarían su investigación si fueran estudiantes también en una entrevista?

Patty Inglish MS (autora) de EE. UU. Y Asgardia, la primera nación espacial el 1 de marzo de 2012:

Masybe es el estrés y la diferencia de una conversación más normal con una persona. La entrevista lo pone a uno en el banquillo, seguro. Estoy disfrutando tu comentario, ¡una historia en sí misma! Muy refrescante.

Ciel Clark de EE. UU. El 1 de marzo de 2012:

El número 8 me atrapa todo el tiempo. Mi respuesta estándar cuando se me congela el cerebro para esta pregunta en particular es: "Sí, tengo algunas preguntas, pero por ahora estoy bien".

Argh, patético. No sé por qué esta pregunta en particular me desconcierta. ¡Sé que viene! Las otras preguntas, incluso la del pago (cualquiera que sea la tarifa actual) son fáciles, pero por alguna razón, esta me atrapa siempre. Aún así, calculo que he solicitado unos 30 trabajos (¿es esto posible?) Y me han rechazado dos. Un trabajo que necesitaba muchas habilidades matemáticas (¡ja!) Y el otro en el que tenía un tipo diferente de congelación del cerebro y no podía decir cómo explicar el subjuntivo a los estudiantes franceses. ¡Argh! Estuve golpeando la palma de mi mano en mi frente durante todo el viaje en metro a casa.

¿En qué piensas de diferente esta pregunta en particular? Supongo que la mayoría de las preguntas del entrevistador son sobre el entrevistado, pero las preguntas sobre por qué quiero trabajar para una empresa en particular son fáciles de responder. ¿Quizás demasiado abierto? Estoy de acuerdo con sus comentarios anteriores de que algunas preguntas preparadas son clave. Creo que incluso he intentado hacer esto, pero todavía tengo el temido congelamiento del cerebro…

ahmed elshaikh el 18 de enero de 2012:

Soy muy wenderfull para todos estos artículos. Me parece un gran país, no un grupo de personas como Internet, facbooke y hotmail. los bendigo a todos para contestar sus esfuerzos

Patty Inglish MS (autor) de EE. UU. Y Asgardia, la Primera Nación Espacial el 13 de enero de 2012:

¡Mucho éxito en tu búsqueda de empleo!

Ari el 12 de enero de 2012:

Estoy buscando trabajo y me estoy preparando mentalmente. Espero causar una gran impresión en las próximas entrevistas de trabajo. Estos puntos clave me van a ayudar mucho. Entonces, muchas gracias, agradezco enormemente recibir educación en la etiqueta de entrevista adecuada y profesional. Que tengas un año nuevo increíble.

Patty Inglish MS (autora) de EE. UU. Y Asgardia, la primera nación espacial el 3 de enero de 2012:

¡Frio! Su pregunta parece inocente. Espero que consigas el trabajo:)

Georges Herard el 3 de enero de 2012:

Correcto, es francés. Le costó mucho pronunciarlo al final de la entrevista, dijo algo así: "Si no le importa que le pregunte, ¿de qué nacionalidad es su apellido?"

Patty Inglish MS (autora) de EE. UU. Y Asgardia, la primera nación espacial el 3 de enero de 2012:

Me suena francés o belga. Me pregunto qué nacionalidad pensó que era.

Georges Herard el 2 de enero de 2012:

Gracias Patty, de hecho conseguí mi primer trabajo siguiendo tus consejos.

El entrevistador me preguntó de qué nacionalidad era mi apellido, pero le dije. Simplemente no quería molestarla…

Patty Inglish MS (autora) de EE. UU. Y Asgardia, la primera nación espacial el 14 de diciembre de 2011:

Si los estatutos del hospital no requieren que su personal de enfermería sea católico, o al menos cristiano, probablemente no tenga ningún problema en la contratación. Si indican que las enfermeras deben ser cristianas, lo hace. Las instituciones religiosas pueden exigir eso en mi estado y tal vez en el tuyo. Las administraciones de hospitales basados en la fe pueden ver la fe como parte del proceso de curación en el trabajo diario y como parte de la competencia cultural en el tratamiento de católicos y otros creyentes.

Si el hospital tiene un sitio web, acceda a él y busque indicaciones de que el personal de tratamiento es católico o de otra denominación.

Thomas de AZ el 13 de diciembre de 2011:

Acabo de tener una entrevista para un puesto de enfermería y todo salió bien, excepto que cometí un pequeño error. Accidentalmente declaré mi afiliación religiosa durante la entrevista, estaba solicitando en un Hospital Católico… Dije que no era religioso pero que soy muy respetuoso con el papel que juega en la vida de las personas.

Todos los demás aspectos de la entrevista fueron geniales, tenía confianza y respondí las preguntas con excelentes respuestas.

¿Qué tan grave fue el error que cometí?

smarter4ever de Wisconsin el 8 de diciembre de 2011:

¡Gran Hub! ¡No puedo esperar a tus hubs!

Patty Inglish MS (autora) de EE. UU. Y Asgardia, la primera nación espacial el 3 de diciembre de 2011:

alphagirl - Lamento escuchar esto y lo escucho e incidentes similares con demasiada frecuencia sobre entrevistas. Parece que a veces Recursos Humanos quiere un trabajador sin intereses externos de ningún tipo y eso es irrazonable en mi opinión.

Mae Williams de EE. UU. El 3 de diciembre de 2011:

Recuerdo una entrevista en una tienda de muebles (Ethan Allen) y el gerente me preguntó: "Entonces, ¿qué vas a hacer con tus hijos cuando tengas que trabajar después de las 7 pm?" Me horroricé. Pensé que la suposición era inapropiada. Después de que terminó la entrevista, supe que la empresa apoyaba a los empleados con familias. Tuve la sensación de que querían a alguien que no tuviera vida, excepto trabajar. Tu centro tiene excelentes consejos.

Patty Inglish MS (autora) de EE. UU. Y Asgardia, la primera nación espacial el 24 de noviembre de 2011:

@ meganismith3 - También entrevisté a personas que pensaban que solo tenían que marcar la entrada y la salida, pero ir a otro lado y hacer lo que quisieran durante el día. Habían estado viendo telenovelas y dijeron que los recepcionistas y sus jefes hacían eso.

No es un muy buen ejemplo de trabajo, ¿verdad?

meganlsmith3 de Texas el 21 de noviembre de 2011:

Le agradezco que hable del uso de la jerga y que sea demasiado casual. Enseñé en la escuela secundaria durante años y los adolescentes y los adultos jóvenes de hoy piensan que deberían poder vestirse y actuar "bien" todo el tiempo y que deberían ser aceptados por lo que son. No entienden el tema de respetar a los superiores y actuar como profesionales. ¡Gran centro con mucha información excelente! Gracias.

persona aleatoria el 8 de noviembre de 2011:

buenos consejos.

sathies ambeau el 1 de noviembre de 2011:

gracias chicos, eso realmente me ayuda.

nsfjnjfnsd el 25 de octubre de 2011:

¿Era realmente necesario el número 5? ¿No saben la mayoría de las personas que no deben decir la palabra n o "hos" en una entrevista?

je el 20 de octubre de 2011:

Recuerdo cuando le pregunté a mi empleador si me contrataría o no durante la entrevista. Dije con palabras exactas, ¿así que no estás seguro de si vas a contratarme? jajaja me molestó entonces porque su entrevista era demasiado larga y ya no era como una entrevista porque me estaba contando la historia de su vida que no me interesa escuchar.

Naide Bowen el 8 de octubre de 2011:

Estoy de acuerdo con alexpapa, no me contratan porque no tengo un título o certificación, pero gano más que los ingresos promedio que tienen un título o una maestría…

Isi el 26 de septiembre de 2011:

¡¡¡Excelente!!!

Keith Matyi de Denton, TX el 22 de septiembre de 2011:

¡Gran historia!

auxiliares médicos el 16 de septiembre de 2011:

Un buen sitio tendrá mucha información y también se dan los consejos para las formas fáciles. Buen sitio con muchos buenos ejemplos. Piscinas sobre el suelo: asistentes médicos

Robin L el 14 de septiembre de 2011:

Me encanta, me encanta, me encanta esta página central. Está lleno de información informativa, interesante y útil… Está escrito tan bien, si no mejor, que un artículo de revista. La información es definitivamente esclarecedora…. Robin

moha el 27 de agosto de 2011:

gracias a todos, es un montón de conocimiento

Paul Cronin de Winnipeg el 25 de agosto de 2011:

Muy buenos consejos, todos hemos estado en ese asiento caliente, y estoy seguro de que todos hemos cometido algunos errores, como se indica en su centro. Ojalá tuviera esta lista cuando era más joven, pero al menos puedo pasarla a mis hijos. ¡Gracias por compartir!

Ross T. el 17 de agosto de 2011:

Este artículo fue muy útil y me recordó lo que no debo decir… admito que cometí el error de hablar negativamente con empleadores anteriores, pero ahora sé que no hacerlo porque me costará un trabajo

amy el 26 de julio de 2011:

Hola

Disfruté leyendo tus comentarios y también la gente tanto como tu primera parte

enhorabuena, que después de 3 años sigues en la cima de las búsquedas de Google y la gente sigue leyendo y comentando tu trabajo.

jsmith el 20 de mayo de 2011:

aunque ya conocía estos consejos, siempre es bueno volver a leerlos antes de ir a la entrevista. Estos son muy útiles y se le ocurren cuando necesita ayuda para causar una buena impresión. Buena suerte a todos ustedes.

mohammad qtatsheh el 18 de mayo de 2011:

Lectura tan interesante e informativa… Gracias

FeliciaM de Canadá el 1 de mayo de 2011:

¡Algunos buenos consejos! ¡¡Gracias!!

Patty Inglish MS (autora) de EE. UU. Y Asgardia, la Primera Nación Espacial el 22 de abril de 2011:

¡Esperamos que consiga el trabajo de sus sueños!

tom hellert desde casa el 22 de abril de 2011:

Intrviewing hoy, Buenos consejos

Thami el 14 de abril de 2011:

gracias por compartir este consejo, será útil para todos los solicitantes de empleo.:)

Patty Inglish MS (autora) de EE. UU. Y Asgardia, la Primera Nación Espacial el 16 de marzo de 2011:

Depende de lo que no entiendas. A veces, puede llamar y hacerle su pregunta al recepcionista con anticipación, o solicitar el último informe público anual que imprimen las empresas. ¿Tienes algo específico en mente, Scott?

Scott el 16 de marzo de 2011:

¿Consideraría aceptable hacer una pregunta, por ejemplo, si no entendió un aspecto de la empresa después de haber hecho su investigación?

Patty Inglish MS (autora) de EE. UU. Y Asgardia, la Primera Nación Espacial el 13 de marzo de 2011:

preparación de la entrevista - ¡también es bueno ser profesional después de recibir el trabajo!;) Gracias por publicar.

preparación de la entrevista el 12 de marzo de 2011:

Mantendré estas guías en mi mente una vez que llegue a una entrevista de trabajo. Gracias por este gran mensaje. En una entrevista de trabajo debes ser muy profesional aunque no lo seas porque tienes que convencer al entrevistador de que te elija.

Patty Inglish MS (autora) de EE. UU. Y Asgardia, la Primera Nación Espacial el 30 de enero de 2011:

Estos consejos siempre me han funcionado bien, y los empleadores han mencionado la mayoría de ellos cuando les he pedido su opinión sobre preguntas de entrevistas que me molestan. ¡Gracias, Silver Poet!

Silver Poet de la computadora de un escritor estadounidense del medio oeste el 30 de enero de 2011:

¡Centro brillante! Necesitamos más de este tipo de pensamiento. Cuando las personas planifican con anticipación y tienen un poco de información adicional, deberían poder hacerlo bastante bien en su entrevista.

¡Excelente entrenamiento!

Tammy Favata el 26 de enero de 2011:

Gran centro

Patty Inglish MS (autora) de EE. UU. Y Asgardia, la Primera Nación Espacial el 19 de enero de 2011:

En Estados Unidos es ilegal hacerle esa pregunta a un entrevistado, pero no tengo ni idea de por qué no lo contrataron. ¿Preguntó por casualidad por qué no fue contratado?

Sin embargo, si responde una pregunta ilegal, está bien que el entrevistador lo presione sobre el tema y quizás sobre otras preguntas ilegales. Un entrevistador legalmente solo puede preguntarle sobre USTED, nadie más, y a menos que sea una iglesia o algo muy similar, no puede preguntar sobre religión, género, relaciones, hijos, salud, edad (excepto "¿tiene usted 18 años o más?", Etnia, patrimonio o cualquier demografía.

Si un entrevistador está interesado en las brechas de horario causadas por muchas personas del equipo que asisten a la iglesia los miércoles, jueves y dos veces los domingos, solo debe preguntarle sobre su disponibilidad para trabajar todos los días de la semana. Ahora, si usted dice que no puede trabajar los miércoles por la noche y los domingos por la mañana, entonces él / ella podría asumir que usted va a la iglesia. Lo mismo se aplica a otros días de adoración para otras religiones.

Robin k el 19 de enero de 2011:

Me estaba entrevistando para un puesto de comida rápida. Me preguntaron si asistía a la iglesia, dije que no. No me dieron el trabajo. ¿Eso es ilegal?

Tricia Mason de The English Midlands el 30 de diciembre de 2010:

Una vez asistí a una entrevista, que iba muy bien. Yo era joven e ingenuo en ese momento y, cuando el entrevistador insinuó que yo era lo que estaban buscando, respondí con algo como ~ '¡¿En serio ?! ¿Crees eso? ¡No estaba seguro de poder hacer esto! ' No hace falta decir que no conseguí el trabajo !!!:):):)

Vinícius el 15 de noviembre de 2010:

Muy buen informativo. ¡Lo necesitaré!

wt1s3rv3r el 19 de octubre de 2010:

¡Buen post! centro muy informativo….

Abdinasir Aden de Minneapolis, MN el 16 de octubre de 2010:

Patty, tu centro es bueno.

Patty Inglish MS (autora) de EE. UU. Y Asgardia, la primera nación espacial el 8 de octubre de 2010:

Supongo que decir "ninguno" significa que uno no hace ningún autoexamen para encontrar alguno (?). Gracias por el comentario, nathanaelig.

nathanaelig de Burlingame, CA el 8 de octubre de 2010:

Hola patty

Debo decir que, como nuevo hubber, estoy realmente impresionado con los muchos temas sobre los que escribe. ¡Me gusta tu consejo sobre nunca decir que no tienes debilidades! Tan verdadero. Solía entrevistar a la gente y casi me reía de quienes lo decían. Incluso decir "Soy un perfeccionista" es tonto, ¡¡¡pero mejor que nada !!!

Funom Theophilus Makama de Europa el 30 de septiembre de 2010:

Este es un excelente centro…

QUÉ DECIR EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO

Hábleme de usted.

Mi experiencia hasta la fecha se ha centrado en prepararme para convertirme en el mejor _____ que puedo llegar a ser. Déjame decirte específicamente cómo me he preparado…

¿Por qué debo contratarte?

Porque creo sinceramente que soy la mejor persona para el trabajo. Me doy cuenta de que hay muchos otros estudiantes universitarios que tienen la capacidad de hacer este trabajo. Yo también tengo esa habilidad. Pero también aporto una cualidad adicional que me convierte en la mejor persona para el trabajo: mi actitud por la excelencia. No solo de labios para afuera a la excelencia, sino poniendo cada parte de mí en lograrlo. En _____ y _____ siempre he intentado convertirme en lo mejor que puedo hacer al hacer lo siguiente…

¿Cuál es su objetivo a largo plazo? ¿Dónde quieres estar dentro de 10 o 15 años?

Aunque ciertamente es difícil predecir cosas en el futuro, sé en qué dirección quiero desarrollarme. Dentro de cinco años, me gustaría convertirme en el mejor _____ que tiene su empresa. De hecho, la declaración de mi misión profesional personal es convertirme en un _____ de clase mundial en la industria de _____. Trabajaré para convertirme en el experto en el que otros confían. Y al hacerlo, siento que estaré completamente preparado para asumir responsabilidades mayores que puedan presentarse a largo plazo.

¿Cómo te ha preparado tu educación para tu carrera?

Como notará en mi currículum, no solo he tomado las clases básicas requeridas en el campo _____, también he ido más allá. Tomé todas las clases que la universidad tiene para ofrecer en el campo y también completé un proyecto de estudio independiente específicamente en esta área. Pero no se trata solo de tomar las clases para adquirir conocimientos académicos: he tomado cada clase, tanto dentro como fuera de mi especialidad, con esta profesión en mente. Entonces, cuando estudiamos _____ en _____, lo he visto desde la perspectiva de _____. Además, siempre he tratado de mantener una visión práctica de cómo se aplicaría la información a mi trabajo. No solo teoría, sino cómo se aplicaría realmente. Mi proyecto de curso final en mi último semestre implicó el desarrollo de un modelo del mundo real de _____, que es muy similar a lo que podría usarse dentro de su empresa.Déjame contarte más sobre esto…

¿Eres un jugador de equipo?

Mucho. De hecho, he tenido oportunidades tanto en el atletismo como en el mundo académico para desarrollar mis habilidades como jugador de equipo. Estuve involucrado en _____ a nivel intramuros, incluido el liderazgo de mi equipo en asistencias durante el año pasado; siempre trato de ayudar a otros a lograr lo mejor. En el ámbito académico, he trabajado en varios proyectos de equipo, sirviendo como miembro y líder de equipo. He visto el valor de trabajar juntos como equipo para lograr una meta mayor que la que cualquiera de nosotros podría haber logrado individualmente. Como ejemplo…

¿Alguna vez ha tenido un conflicto con un jefe o profesor? ¿Cómo se resolvió?

Sí, he tenido conflictos en el pasado. Nunca los mayores, pero ciertamente ha habido situaciones en las que hubo un desacuerdo que necesitaba ser resuelto. Descubrí que cuando ocurre un conflicto, es por no ver ambos lados de la situación. Por lo tanto, le pido a la otra persona que me dé su perspectiva y al mismo tiempo le pido que me permita explicar completamente mi perspectiva. En ese momento, trabajaría con la persona para averiguar si se podría llegar a un compromiso. Si no, me sometería a su decisión porque son mis superiores. Al final, tienes que estar dispuesto a someterte a las directivas de tu superior, ya sea que estés totalmente de acuerdo o no. Un ejemplo de esto fue cuando…

¿Cual es tu mayor debilidad?

Diría que mi mayor debilidad ha sido mi falta de planificación adecuada en el pasado. Me comprometería demasiado con demasiadas tareas variantes, y luego no sería capaz de realizar cada una de ellas como me gustaría. Sin embargo, desde que he llegado a reconocer esa debilidad, he tomado medidas para corregirla. Por ejemplo, ahora llevo un calendario de planificación en mi bolsillo para poder planificar todas mis citas y elementos "pendientes". Déjame mostrarte cómo he planeado esta semana…

Si les pidiera a tus profesores que te describieran, ¿qué dirían?

Creo que dirían que soy una persona muy enérgica, que pongo mi mente en la tarea que tengo entre manos y me aseguro de que se cumpla. Dirían que si alguna vez tenían que hacer algo, yo era la persona de quien siempre podían depender para ver que se lograra. Dirían que siempre me interesé mucho por las materias que estudiaba y siempre busqué formas de aplicar el conocimiento en entornos del mundo real. ¿Estoy adivinando que dirían estas cosas? No, de hecho, estoy bastante seguro de que dirían esas cosas porque tengo conmigo varias cartas de recomendación de mis profesores, y esas son sus mismas palabras. Deja que te enseñe…

¿Qué cualidades cree que debe tener un gerente exitoso?

La cualidad clave debe ser el liderazgo: la capacidad de ser el visionario de las personas que trabajan para ellos. La persona que puede establecer el rumbo y la dirección de los subordinados. Un gerente también debe ser un modelo positivo a seguir para otros. El llamado más alto de un verdadero líder es inspirar a otros a alcanzar lo más alto de sus habilidades. Me gustaría hablarles de una persona a la que considero un verdadero líder…

Si tuvieras que volver a vivir tu vida, ¿qué cambiarías?

Buena pregunta. Me doy cuenta de que puede ser muy fácil mirar hacia atrás continuamente y desear que las cosas hayan sido diferentes en el pasado. Pero también me doy cuenta de que las cosas del pasado no se pueden cambiar, que solo las cosas del futuro se pueden cambiar. Es por eso que me esfuerzo continuamente por mejorarme todos los días y es por eso que estoy trabajando duro para aumentar continuamente mi conocimiento en el campo _____. Esa es también la razón por la que quiero convertirme en el mejor _____ que haya tenido su empresa. Para hacer un cambio positivo. Y todo eso todavía está en el futuro. Entonces, en respuesta a su pregunta, no hay nada en mi pasado que yo cambiaría. Solo miro al futuro para hacer cambios en mi vida.

Al revisar las respuestas anteriores, recuerde que estas son respuestas de muestra. Por favor, no los ensaye textualmente ni los adopte como propios. Están destinados a agitar sus jugos creativos y hacer que piense cómo responder adecuadamente a la gama más amplia de preguntas que enfrentará.

Patty Inglish MS (autora) de EE. UU. Y Asgardia, la Primera Nación Espacial el 27 de septiembre de 2010:

Zeba Neighba - sí, no digas eso.

zeba el 26 de septiembre de 2010:

hey wazzzzzz up

Sofia el 8 de septiembre de 2010:

jaja definitivamente estoy de acuerdo en eso. ¡Simplemente no quería dar la impresión de ser poco profesional o no tomarme la entrevista en serio! ¡gracias por el consejo!

Patty Inglish MS (autora) de EE. UU. Y Asgardia, la primera nación espacial el 8 de septiembre de 2010:

¡A la odontología le vendría bien un poco más de humor, Sofía! Probablemente no del tipo payasadas durante la entrevista (LOL), pero algo lindo e ingenioso.

Sofia el 8 de septiembre de 2010:

¡Excelente artículo! Gracias muy informativas por esto. ¿Crees que está bien llevar humor a las entrevistas? Creo que el trabajo para el que tengo una entrevista necesita cierto elemento de humor (está en el campo dental), pero no quiero parecer poco profesional. Pero por otro lado quiero mostrar mi sentido del humor.

Patty Inglish MS (autora) de EE. UU. Y Asgardia, la Primera Nación Espacial el 24 de agosto de 2010:

En ese puesto, me parece que aprendió más y obtuvo experiencia práctica en la reorganización y transmisión de un negocio, el seguimiento, la atención a los detalles, el cumplimiento de políticas y lo que ocurre cuando no se hace, la resolución de problemas y otros. Aprendió mucho sobre cómo las cosas no funcionan bien y qué se debe hacer al respecto. Todo eso es positivo, incluso si aprendió más sobre ello en una versión negativa del negocio.

Los mejores deseos.

gypsie_queen el 24 de agosto de 2010:

Tengo una pregunta en mis entrevistas recientes que simplemente me deja perplejo, no tengo nada bueno que decir sobre mi jefe anterior con quien trabajé muy de cerca como uno de sus gerentes principales. Básicamente, me quedé sin palabras después de que él lo llamara "casa limpia" y consiguiera que todo funcionara como se suponía que debía hacerlo, y él tenía un gran problema conmigo como perón en general (ser mujer, problema de salud menor y creencias religiosas).. Pero es la línea de negocio en la que estoy, no hay lugar para el error y él constantemente ignoraba las políticas y los procedimientos porque no quería lidiar con eso o le reportaría más dinero. Así que le llamé la atención sobre cuestiones que, si eran serias y necesitaban ser tratadas, le molestarían. De hecho, me dijo en un momento cuando otro empleado había confundido los puntos y había informado los resultados:Estaba perdiendo su tiempo y para salir de su oficina (Bueno, cuando él tuvo la última palabra, tuve que ir con él, de lo contrario no lo haría). Entonces, ¿cómo encuentro algo positivo que decir sobre él?

shubham el 10 de agosto de 2010:

una publicación muy útil..

una publicación sucinta y bien escrita que será fructífera para muchos

summerblue de Austin, Tx el 1 de agosto de 2010:

UGH sobre el sentido del derecho con el joven de 20 años de hoy (no todos, por supuesto), pero muchos lo hacen.

Jennifer Lynch de Stowmarket, Suffolk. el 31 de julio de 2010:

Esto es muy útil. Gracias