10 cualidades principales para mostrar en entrevistas de trabajo

Tenga éxito en una entrevista de trabajo teniendo en cuenta estas cualidades.

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Qué mostrarnos a los entrevistadores

1. Apariencia profesional adecuada

Los candidatos a puestos de trabajo llegan a sus entrevistas, pero con frecuencia son observados desde el momento en que ingresan al edificio y, a veces, incluso en el estacionamiento antes y después de la entrevista. El proceso puede parecer, bueno, ¡espeluznante! Ningún lugar está a salvo de la observación, excepto el baño (generalmente) en estos días.

Si el candidato al puesto es sensible a las expectativas de la vida empresarial, se habrá vestido apropiadamente para el puesto en cuestión y habrá practicado buenos comportamientos en las entrevistas frente a un espejo. Un candidato también puede pedirle a sus amigos que lo revisen antes de la entrevista.

Si un solicitante llega con pantalones de golf o ropa de club de baile, entonces esa apariencia refleja una falta de conciencia del rol corporativo, por lo que es probable que el lugar deseado en la organización eluda al entrevistado. La apariencia adecuada refleja las creencias y actitudes adecuadas para una buena entrevista y hábitos de trabajo y productividad aceptables en la empresa.

Encima de todo esto está la dinámica de que a los representantes de las empresas les gusta contratar personas que se vean y se comporten como el resto de los empleados, pero también quieren que las personas nuevas se destaquen en productividad y pensamiento innovador. Los candidatos a las entrevistas a menudo deben ser lo mejor de ambos lados: familiarizados y aceptados versus nuevos y con visión de futuro.

La ropa y el arreglo personal son importantes. ¿Cómo visten el resto de trabajadores de la empresa? Es posible que desee pasar y echar un vistazo antes de la entrevista.

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2. Gran energía e interés en trabajar

Los empleadores no quieren ver un tipo de hiperactividad en el trabajo, pero sí quieren que sus empleados se comporten de una manera que proyecte entusiasmo e impulso para producir y tener éxito.

Los jefes y supervisores quieren empleados que trabajen con buena energía todo el tiempo. Al comienzo de una entrevista de trabajo, pueden observar tal calidad de energía cuando el empleado ingresa a la habitación.

La alta energía se muestra en su postura, su caminar y sus ojos. Si lo tiene, sus entrevistas de trabajo serán más exitosas. Si tiene mucha energía en el trabajo, los empleadores pensarán que es más probable que haga un buen trabajo si lo ascienden o le dan un aumento, que los trabajadores que son menos productivos.

3. Buena ética laboral

Lo que es bueno"?

Para un holgazán, todo el trabajo es demasiado duro. Los empleadores quieren trabajadores que quieran trabajar.

Una persona que tiene una buena ética de trabajo generalmente la ha aprendido de algún lugar, como de la familia y los maestros. Los empleadores buscan este deseo y disposición de trabajar en cada empleado potencial:

• Modelos a seguir y mentores que creen en la importancia del trabajo duro.
• Actividades de tiempo libre relacionadas con el trabajo
• Voluntad de aceptar un segundo o incluso un tercer trabajo.
• Sin preocupación por la cantidad de horas trabajadas, sin mirar el reloj
• Altos objetivos profesionales
• Buen seguimiento: completa todo lo emprendido
• Pago propio en la universidad

4. Motivación derivada de buenos modelos a seguir

Cualquiera de cualquier origen puede convertirse en un éxito.

El éxito generalmente requiere trabajo duro y porque el individuo tuvo buenos modelos a seguir entre los adultos en la vida cuando creció. Estos podrían ser padres, tías y tíos, vecinos, maestros, pastores o rabinos, líderes exploradores, líderes juveniles de verano y una multitud de otras personas que influyen en los niños. Es importante haber tenido modelos a seguir al crecer y es importante encontrar mentores en el trabajo que sirvan como modelos a seguir actuales.

Haber tenido modelos de conducta tempranos o haber elegido modelos de conducta efectivos ayuda al candidato a proyectar el hecho de que 1) no solo están motivados, sino también que 2) pueden motivar a otros de manera efectiva.

Aspectos de madurez.

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5. Madurez emocional

Una persona inmadura a menudo usa dos cualidades específicas para manipular y engañar a los demás:

1. Un encanto a veces infantil y una habilidad para adular, y
2. Un talento para distraer la atención de sus propios defectos creando disturbios o intimidando a otros.

Las personas inmaduras no son buenos empleados. El objetivo del inmaduro suele ser satisfacer solo sus propias necesidades de gratificación a corto plazo.

De hecho, a menudo sienten que el empleador es responsable de hacerlo. Además, pueden tener esta cualidad en tal extremo que padezcan un trastorno narcisista de la personalidad. Otros que son bastante inmaduros emocionalmente son menos problemáticos en el trabajo y pueden tener lo que se llama un EQ (Cociente Emocional) bajo; sin embargo, el EQ puede elevarse mediante instrucción y entrenamiento.

El indicador más fuerte de madurez es la preocupación por el bienestar de otros seres humanos en el día a día.

La madurez emocional se muestra por:

• Buen juicio: toma de decisiones eficaz.
• Manejarse bien en los asuntos comerciales: por ejemplo, no hay planes para hacerse rico rápidamente.
• Responsabilidad financiera: No gasta en exceso ni crea problemas de deuda.
• Un número relativamente bajo de empleadores anteriores.
• ¿Ha seguido la persona una carrera de manera madura y adulta? ¿Este individuo ha saltado de trabajo sin una consideración realista para el futuro de sus empleadores o de sí mismo?

La actitud puede volverse más proactiva y positiva.

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6. Actitud positiva: un buen desempeño es más importante que el cheque de pago

Algunas personas trabajan solo por el dinero y, por lo general, no hacen un buen trabajo en el trabajo porque no les gusta.

Estas personas tienen poca motivación interna para desempeñarse bien en un trabajo. A menudo desarrollan resentimiento hacia el trabajo, el jefe y la empresa. En consecuencia, se retendrán lo mejor que puedan en el trabajo, harán poco trabajo real y, si pueden, llegarán a la jubilación.

7. Lealtad

La lealtad consiste en apoyar a su empresa, jefe y compañeros de trabajo verbalmente y con acciones. Significa que comparte una declaración de misión común y trabaja junto con su empresa y compañeros de trabajo de buena fe para lograr objetivos comunes. Esto también significa un compromiso a más largo plazo que solo unos días de trabajo. Los que esperan trabajos no muestran lealtad.

8. Cooperación

Las personas compatibles y similares forman los mejores equipos de trabajo para maximizar la producción y el éxito. Un solicitante de empleo que está absorto en sí mismo, emocionalmente "susceptible", o parece tener un chip en el hombro durante una entrevista, probablemente será disruptivo y desmoralizador en el trabajo. Una persona cooperativa, de mente abierta que trabaja duro es un empleado ideal.

Los Thunderbirds no pueden volar sin cooperación

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9. Seguimiento

El seguimiento es útil tanto en la vida personal como profesional. Un buen seguimiento se muestra en un individuo orientado a objetivos con un historial de completar sus proyectos a tiempo, a menudo con trabajo adicional sobre el que es necesario para la finalización mínima de un proyecto.

El seguimiento no es una persona que recoge su primer cheque de pago y nunca regresa al trabajo.

10. Habilidad para canalizar la ira de manera productiva

Los mejores solicitantes de empleo pueden gestionar las hostilidades sin problemas y pueden proporcionar ejemplos de cómo lo han hecho. Tampoco critican ni denigran a los empleadores anteriores durante las entrevistas de trabajo.

Éxito por delante

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¡Gana el trabajo de tus sueños!

Practique estas 10 mejores prácticas en el trabajo de manera constante y su empleador actual lo notará. Muéstrelos en futuras entrevistas de trabajo y obtendrá el trabajo de sus sueños.

Lectura adicional: El empleado ideal

• Las 5 características principales de los empleados ideales

• Las 10 principales razones por las que los empleados son despedidos, entre las empresas encuestadas en el siglo XXI

© 2007 Patty Inglish MS

Experiencias y adiciones

Daniel el 15 de enero de 2016:

Gracias por el maravilloso jefe de información.

Patty Inglish MS (autora) de EE. UU. Y Asgardia, la Primera Nación Espacial el 11 de junio de 2013:

¡Ayuda no tener que ir a una entrevista totalmente ciego ante lo que sucederá!

Truthbay el 11 de junio de 2013:

bueno, estas ideas nos sirven de gran ayuda a los buscadores de empleo… aumenta la confianza… pensando en estas cualidades, podemos entrenarnos aprendiendo estas cosas…

Patty Inglish MS (autora) de EE. UU. Y Asgardia, la primera nación espacial el 23 de noviembre de 2012:

¡Gracias por tus comentarios, Writerscentro!

Aditya Soni de India el 23 de noviembre de 2012:

Me gusta la última calidad. A veces, el entrevistador probará si eres capaz de controlar tu enojo haciendo algo… que debería molestarte… Pero no necesitas estar enojado… Estas son las formas de probar las cualidades del entrevistado. Un centro útil querido…………. Dios los bendiga y votó a favor !!!!!

Patty Inglish MS (autor) de EE. UU. Y Asgardia, la Primera Nación Espacial el 18 de noviembre de 2012:

Estoy de acuerdo en que las entrevistas pueden ser completamente angustiantes. Esto es especialmente cierto ya que la naturaleza de las preguntas de las entrevistas cambia a lo largo de los años, aproximadamente una vez por década o más a menudo en las décadas de 2010 a 2020. Algunos solicitantes de empleo se sienten ofendidos por algunas de las preguntas y sienten que el entrevistador está tratando de burlarse de ellos. No es nada feliz.

Cynthia Calhoun de Western NC el 18 de noviembre de 2012:

Fabuloso consejo y útil para tanta, tanta gente. Las entrevistas pueden ser muy estresantes, pero con estos consejos, realmente puede ayudar a calmar muchos nervios.

Vidhya L de Chennai, India, el 29 de octubre de 2012:

Centro útil. Creo que la madurez emocional es una cualidad muy importante. Gracias por compartir.

Patty Inglish MS (autora) de EE. UU. Y Asgardia, la Primera Nación Espacial el 13 de marzo de 2012:

Gracias por sus puntos de vista, parece que la gente está cada vez más enojada en la década de 2010, ¿o es solo mi área en el Medio Oeste?

louromano el 13 de marzo de 2012:

Nice Hub Estoy de acuerdo con el último. El manejo de la ira es un tema candente hoy en día, y con razón, si mira las noticias. ¡Buena lista aquí!

abbysonmartin de Inglaterra el 12 de enero de 2012:

hola chicos muy buena publicación hubpages y mucha información sobre trabajos de entrevistas de calidad caliente muy agradable definir thanxxxx..?

Patty Inglish MS (autora) de EE. UU. Y Asgardia, la Primera Nación Espacial el 5 de enero de 2012:

Gracias por esa observación, ndowing; es realmente útil.

Bajada de Ventura, California el 5 de enero de 2012:

Una de las cosas más difíciles de descubrir sobre las personas es cómo responderán al asumir la responsabilidad de las tareas que, por naturaleza, no les gusta hacer. ¿Son capaces de ver más allá de su situación inmediata y crecer emocionalmente y en habilidades para volverse más valiosos para una organización o simplemente harán lo mínimo y nunca crecerán? Mi experiencia es que la mayoría de la gente dirá que está dispuesta, pero pocas son capaces de convertirse en un activo valioso. Encontrar esos diamantes en bruto antes de que se conviertan en diamantes sería una habilidad invaluable para cualquier entrevistador.

Xinox Leugim de Filipinas el 30 de agosto de 2011:

Tener suficiente confianza durante una entrevista también es fundamental para conseguir el trabajo por el que está compitiendo. A veces, crees que estás lo suficientemente calificado pero debes proyectar de una manera durante la entrevista que el entrevistador no dudará de tu capacidad. Recuerdo que durante mi entrevista anterior en una firma de auditoría, pensé que mi humildad me llevaría al trabajo. Yo era un poco tímido porque pensé que las empresas buscarían solicitantes no tan agresivos solo para saber que debes poder

exuda suficiente entusiasmo para ser contratado. Sin embargo, una vez empleado, las actitudes laborales son realmente tan importantes para llevarse bien con sus compañeros de trabajo. Si bien podría ser el más inteligente del grupo, si tiene una ética de trabajo inaceptable, será una desventaja para el avance de su carrera. Entonces, creo que la mejor manera de ascender es realmente un equilibrio de inteligencia y cociente emocional.

Soporte Med. desde Michigan el 24 de agosto de 2011:

¡Me alegro de haber encontrado este centro! Hiciste una sugerencia a otro cartel sobre "ofrecerte a trabajar una pasantía gratuita muy corta para que puedan evaluarlo". Buena sugerencia y una que tendré en cuenta. v / r

yaseen el 22 de julio de 2011:

Gracias Patty por el increíble consejo. Esto realmente me ayudó.

Praveen Kumar el 3 de junio de 2011:

Vaya, muy buen artículo, interesante y muy informático, gracias por compartir.

stars439 de Luisiana, Magnolia y Pelican State. el 18 de mayo de 2011:

Un centro muy agradable e informativo. GBY.

Modelo de negocio el 11 de abril de 2011:

¡Buena publicación! Sigan con el buen trabajo.

Bronson_Hub de San Francisco, CA el 11 de febrero de 2011:

¡Gracias por los recordatorios de que necesito mejorar en el trabajo! Probablemente me acaba de conseguir un aumento en el futuro, indirectamente. Cuanto te debo: P

Xie Toshiba el 25 de enero de 2011:

Proyecto para la escuela en China Gracias por la información.

Donna Oliver de Midwest, EE. UU. El 12 de noviembre de 2010:

¡Gracias por la grandiosa informacion!

TroyM el 12 de noviembre de 2010:

Acuerda el último. El manejo de la ira es un tema candente hoy en día, y con razón, si mira las noticias. ¡Buena lista aquí!

MKayo de Texas el 14 de septiembre de 2010:

Consejos buenos, básicos y de sentido común. Ojalá más gente joven tomara en serio este consejo. Gracias por la excelente información.

richtwf el 1 de septiembre de 2010:

He obtenido uno o dos conocimientos más diferentes y los utilizaré en el futuro. Un montón de buenos consejos y gracias por compartir.

Patty Inglish MS (autora) de EE. UU. Y Asgardia, la primera nación espacial el 5 de agosto de 2010:

¡Lo mejor para ti, angela_michelle! Si puede escribir sobre ello, puede hacerlo, así que cuéntenos sobre la entrevista cuando haya terminado.

Angela Michelle Schultz de Estados Unidos el 4 de agosto de 2010:

Bien, acabo de escribir mi propio centro sobre este mismo tema. Tu artículo avergüenza al mío. Estoy creando un enlace, calificando esto como útil e impresionante.:) Tengo una entrevista el próximo martes ¡deséame suerte!

Holly de Lone Star State el 26 de julio de 2010:

Gran centro y grandes consejos. Puedo mirar hacia atrás y verme a mí mismo durante las entrevistas y saber dónde me fue bien y dónde necesitaba mejorar. Con la edad, he mejorado, porque mi ética de trabajo y mi impulso ahora están más orientados a objetivos, y supongo que es por eso que ahora tengo mejores oportunidades que hace unos años.

Gracias por compartir…

Patty Inglish MS (autora) de EE. UU. Y Asgardia, la Primera Nación Espacial el 14 de julio de 2010:

Genial, Tom; ¡Lo leeré cuando se publique! Gracias a ti y a todos por los comentarios.

¡Gran día para todos!

tom hellert desde casa el 13 de julio de 2010:

PI, Espero que haya revisado la ortografía de ese documento, en cuanto a su lista, se le olvidó. Myagi dice "Siempre mira a los ojos de los solicitantes de empleo san" - "Siempre mira a los ojos"

Siéntese durante la entrevista e inclínese hacia adelante y muestre algo de interés en su campo, actúe como si lo que hace fuera tan interesante o importante porque le gusta, le interesa. Voy a dejar de comentar ya que voy a escribir mi propio centro y hacer referencia a este como mi inspiración y el enlace a este, puedo vincularlo aquí como mi inspiración.

Ambition398 el 9 de julio de 2010:

La parte de la madurez es muy importante, independientemente de la edad. Demasiadas personas intentan permanecer en formas que no siempre son buenas. Esté dispuesto y abierto al cambio - -para el bien:)

Buen centro!

Patty Inglish MS (autora) de EE. UU. Y Asgardia, la Primera Nación Espacial el 13 de junio de 2010:

No puedo detectar el problema, Prasanna. Si está solicitando trabajos para los que califica, puede ser solo una cuestión de "no tener suficiente experiencia". Esto es muy difícil. Si este es el problema, ofrécete a trabajar una pasantía gratuita muy corta para que puedan evaluarlo, solo 1 o 2 días. Vea si eso funciona. A veces funciona.

Mejor, Empanada

Prasanna el 13 de junio de 2010:

Hola, señorita Patty, he asistido a 5 entrevistas en los últimos cinco días, pero no fui seleccionada. Sé que soy bueno en inglés, estoy respondiendo todas las preguntas que me preguntan, pero dicen que no es suficiente. Por favor, ayúdame en esto. Tengo una entrevista mañana también, necesito tu ayuda.

kims3003 el 6 de enero de 2010:

artículo muy bien pensado y bien escrito. ¡A +!

Patty Inglish MS (autora) de EE. UU. Y Asgardia, la primera nación espacial el 1 de octubre de 2009:

Es muy amable por su parte compartir conmigo y espero que la información realmente funcione bien. Mantendré a su esposo en mis buenos pensamientos hoy para esa entrevista de trabajo. La energía es algo bueno.

Deborah-Lynn de Los Ángeles, California, el 1 de octubre de 2009:

Hola, Patty, cuando leí tu Hub, desconecté mi computadora portátil y la llevé al estudio para que la lea mi esposo, él tiene una entrevista mañana a las 3 pm y tu Hub describió algunos puntos muy específicos que pensé que debería conocer. Sé que tu Hub marcará la diferencia para él, estará más preparado, el nivel de energía que emite suele ser bastante bajo, por lo que es genial que acepte la entrada de tu Hub con más gusto que si viniera de mí. ¡Estoy encantado!

Patty Inglish MS (autora) de EE. UU. Y Asgardia, la primera nación espacial el 24 de agosto de 2009:

Si tiene acceso a Internet en casa y también un teléfono fijo, puede trabajar para LiveOps.

f.rifka el 23 de agosto de 2009:

Por favor, ¿pueden ayudarme a conseguir un trabajo gratuito en línea de confianza? Soy ama de casa y necesito un trabajo. Intenté mucho, pero son mucho dinero. Gracias.

askjanbrass de St. Louis, MO el 22 de agosto de 2009:

Ideas útiles.

Gracias.

ola el 7 de mayo de 2009:

esto es un gooden!

Juan R Natal Henriquez el 27 de abril de 2009:

La exposición del tema es excelente y representa un recurso valioso para los resúmenes y el paso inicial para mejorar aún más el tema.

Patty Inglish MS (autora) de EE. UU. Y Asgardia, la primera nación espacial el 29 de enero de 2009:

¡Me alegro de que pueda serle útil!

Chetna Sidhu el 27 de enero de 2009:

Su publicación realmente me ayudó a comprender este tema.

Patty Inglish MS (autora) de EE. UU. Y Asgardia, la Primera Nación Espacial el 12 de noviembre de 2008:

En realidad, eso es una tontería, porque es ilógico. Se puede tomar una buena decisión más de una vez. Tomar una decisión diferente cada vez, incluso en el mismo escenario, es 1) inmadurez o 2) un juego para mantener desprevenidos a los subordinados y superiores, que es el sello distintivo de un abusador o una persona con cualquiera de varios trastornos de salud mental. Ni 1) ni 2) son buenos.

¡Salud!

[email protected] el 11 de noviembre de 2008:

Esta información realmente me ayudó mucho con mi tarea… En realidad, soy un estudiante de Administración, así que me gustaría pedirle algunos consejos, Sra. Patty. ¿Podría decirme si es realmente bueno que un gerente no tome la misma decisión dos veces? ¿por qué?

nikitha p de la India el 12 de octubre de 2008:

Sí, tiene usted razón…

Patty Inglish MS (autor) de EE. UU. Y Asgardia, la Primera Nación Espacial el 30 de agosto de 2008:

Estos son los 10 principales que han sido revelados por las encuestas de empleadores en Estados Unidos durante los últimos 5 a 10 años. ¿Puede agregar algunas otras cualidades que son las más importantes en su país? - Estaremos encantados de verlos.

manish.pucsd de Bangalore, India, el 30 de agosto de 2008:

Estoy de acuerdo con todos los puntos, pero me pregunto si la ubicación geográfica hace la diferencia,,. Quiero decir, ¿algún punto puede ser más relevante para un país y algún otro punto en otro país?

Patty Inglish MS (autora) de EE. UU. Y Asgardia, la Primera Nación Espacial el 21 de agosto de 2008:

La lealtad es 1) empleo a largo plazo, 2) defender a su equipo de colaboradores en el trabajo, 3) hacer su mejor trabajo para su jefe, 4) ayudar a la empresa, el jefe y los compañeros de trabajo a volver a la normalidad si cometen errores - especialmente en auditorías; etc.

Sin embargo, muchos profesionales de la fuerza laboral aconsejan que si no ha recibido un ascenso en 3-4 años, busque trabajo en otra empresa.

greathub de la Tierra el 21 de agosto de 2008:

¿Puedo interpretar la fidelidad como trabajar para una sola empresa durante años?

Quiero decir, ¿está bien trabajar para una empresa durante años si el empleado espera un crecimiento?

Patty Inglish MS (autora) de EE. UU. Y Asgardia, la primera nación espacial el 5 de agosto de 2008:

Deseo que tenga una buena reacción a su artículo.

Atentamente.

deo08niltiburcio el 5 de agosto de 2008:

Oh! gracias Sra. Patty por responder a mi pregunta. Reallu se detiene mucho. ¡Gracias!

Patty Inglish MS (autora) de EE. UU. Y Asgardia, la Primera Nación Espacial el 31 de julio de 2008:

deo - 17 de junio de 2007.

Consejos para entrevistas de trabajo el 29 de junio de 2008:

Su publicación realmente me ayudó a comprender este tema. Mucho de lo que he leído en otros lugares hace que parezca complicado y difícil de entender.

¡Muchas gracias!

Patty Inglish MS (autora) de EE. UU. Y Asgardia, la Primera Nación Espacial el 23 de mayo de 2008:

Nunca he pensado mucho en un entrevistador que intenta provocar enojo en un solicitante, pero puedo mirar hacia atrás y ver quizás dónde algunos se han cansado de hacer eso en mis entrevistas.

El trabajo y la vida familiar pueden ser difíciles de equilibrar. Y he trabajado en dos lugares en los que, si hiciste un buen trabajo, el resto del personal te odiaba, sin mencionar la adicción al trabajo.

¡Gracias por las adiciones! Muy útil.

Andy Xie de Toronto, Ontario, Canadá el 23 de mayo de 2008:

¡Me gusta el último! A veces, el entrevistador probará si eres capaz de controlar tu enojo haciendo algo… que debería enojarte. La buena ética laboral es realmente importante. De vez en cuando tienes que trabajar más allá de tus horas habituales y esto puede hacerte sentir dividido entre complacer a tu jefe y complacer a tu familia. De cualquier manera, es difícil, así que creo que los entrevistadores buscan cómo lograr un equilibrio entre el trabajo y la vida personal. He trabajado en lugares donde los adictos al trabajo eran… realmente odiados por todos.