¿Deberías trabajar para una empresa controvertida?

¿Invitado a nadar? ¿Ya estás en el agua?

Trabajar en industrias controvertidas como el alcohol, los productos farmacéuticos, el petróleo y el gas y el tabaco requiere un conjunto especial de consideraciones. Esté satisfecho con la elección que haga.

monis a través de Pixabay, CC-BY-SA 3.0, modificado por FlourishAnyway

Vile, vil cocodrilo: Trabajando para una empresa controvertida

Rápido. Piense en tres empleadores para los que nunca trabajaría. Como siempre .

Ni por todo el dinero del mundo. Ni siquiera si la recesión se desataba y el trabajo escaseaba. O si le prometieron una excelente capacitación, beneficios mejores que el promedio y arreglos laborales flexibles.

Lo más probable es que haya nombrado a algunas de las empresas de industrias impopulares (como las de la siguiente tabla) . O tal vez ha incluido en la lista negra a otras organizaciones reconocidas por su

• Prácticas comerciales poco éticas
• Competitividad despiadada
• Grandes demandas
• Desdén por sus clientes
• Inclinaciones políticas

9 de las industrias más impopulares de Estados Unidos

Las mayores empresas que cotizan en bolsa, por ingresos. Fuentes: TD Ameritrade, Wikipedia y la Oficina de Gestión de Personal de EE. UU.

Industria	Las mayores empresas que cotizan en bolsa
Alcohol (también conocido como bebidas)	Constellation Brands Inc. (STZ), Molson Coors Brewing Co (TAP), BEAM Inc. (BEAM)
Servicios bancarios y financieros	JP Morgan Chase (JPM), Bank Of America (BOA), Citigroup Inc. (C), Wells Fargo & Co. (WFC), American Express (AXP)
Armas de fuego (pistolas y munición)	Smith & Wesson Co. (SWHC), Sturm Ruger & Co Inc. (RGR)
Gobierno federal	agencias más grandes: Departamento de Asuntos de Veteranos, Departamento del Ejército, Departamento de Marina, Departamento de Seguridad Nacional
Juegos / Apuestas	Caesars Entertainment Corp (CZR), International Game Technologies (IGT), Bally Technologies Inc. (BYI)
Ley	n / A
Petróleo, gas y combustibles consumibles	Exxon Mobil Corp (XOM), Chevron Corp (CVX), Conoco Phillips (COP)
Productos farmacéuticos	Johnson & Johnson (JNJ), Pfizer (PFE), Merck & Co. (MRK)
Tabaco	Philip Morris (PM), Altria (MO), British American Tobacco (BTI)

Vino, licores y cerveza: ¿podría trabajar en esta industria?

El consumo de alcohol está relacionado con 1 de cada 25 muertes en todo el mundo.

geralt a través de Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Una dura verdad: no todo el mundo puede trabajar en Apple

Pero aquí está la verdad, por difícil que sea de tragar: no todos podemos trabajar para corporaciones tan queridas como Costco, Disney y Google, al igual que no todos podemos ser enfermeras y bomberos, maestros e ingenieros.

Alguien tiene que ser el auditor, el abogado, el corredor de bolsa. Del mismo modo, algunos de nosotros tenemos que trabajar, es decir, elegir trabajar, para empresas que:

• fabricantes y distribuidores de productos nocivos
• imanes para controversias públicas y juicios
• proveedores de servicio al cliente notoriamente deficiente
• contaminadores ambientales
• alimentadores de fondo éticos

Los solicitantes de empleo y los empleados de empresas controvertidas a menudo se enfrentan a esta difícil verdad. Deben reconciliar la reputación de su empleador con su deseo de mantenerse a sí mismos y a su familia.

¿Sabes dónde estás parado?

Armas de fuego y municiones: ¿Trabajaría en esta industria?

Sobre una base per cápita, los residentes de los Estados Unidos poseen más armas que cualquier otro país del mundo. Completando los cinco primeros: Yemen, Suiza, Finlandia y Serbia.

xandert a través del archivo Morgue, CC-BY-SA 3.0

Hazte bien contigo mismo

Antes de aceptar una oferta de trabajo y lanzar su carrera con un empleador difamado, debe hacerlo bien consigo mismo. Si elige trabajar para una empresa controvertida, sentirse cómodo con su decisión de empleo requerirá el conocimiento de sí mismo como base.

¿Cómo puedo saber? Trabajé en una de esas organizaciones durante casi seis años. Tomé la mejor decisión para mí en ese momento.

Esta no es una perorata sobre ninguna industria o empleador. (Eso sería demasiado fácil, e Internet ya está lleno de eso).

Tampoco es un intento de alentar o disuadir a otros de seguir una carrera determinada. Más bien, es un conjunto razonado de observaciones basadas en mi experiencia.

A continuación, se incluyen algunos aspectos a considerar, así como consejos de supervivencia.

Encuesta de lectores

¿Conoce sus propios valores?

Conocer sus propios valores puede ayudarlo a decidir si trabajar para una empresa controvertida.

Imágenes de dominio público a través de Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Consejo 1: comprenda sus propios valores y prioridades

Cuando sus valores están en sintonía con los de su empleador, siente que pertenece. El trabajo también se siente menos esforzado.

Sin embargo, no todos se toman el tiempo para mirar hacia adentro. Eso podría ser un error.

Un ejemplo de valores no coincidentes

Una vez conocí a alguien que dejó un trabajo corporativo en una gran empresa de productos forestales para trabajar en Ben & Jerry's. (Esto fue antes de que Unilever adquiriera la puesta en marcha de helados).

Si alguna vez hubo un desajuste entre los valores personales de un empleado y los de un empleador, ¡fue este! Había dejado una organización de buenos chicos que compartía sus valores conservadores por un empleador con una cultura empresarial de base y de tendencia liberal.

A los pocos días en su nuevo trabajo, supo que no encajaba bien. No le gustaba el uso de chanclas de su nuevo empleador, que amaba la innovación, apoyaba el medio ambiente y toleraba a las personas LGBT. Regresó a su antiguo trabajo en tan solo dos semanas. (Tiene suerte de que lo hayan llevado de regreso).

La industria del juego también es controvertida

El juego es una industria de $ 5 mil millones al año en los Estados Unidos. Aproximadamente el 2-3% de los estadounidenses sufren de adicción al juego.

Antoine Taveneaux a través de Wikimedia Commons, CC-BY-SA 3.0

Mirando hacia dentro

Mire hacia adentro antes de aventurarse en cualquier relación laboral. ¿Cuáles son sus prioridades fundamentales en la vida? Comprenda sus propios valores y prioridades en áreas clave, como:

• Logro y competencia: ¿Qué tan cómodo se siente con la competencia intensa, en lugar de la colaboración? ¿Se esfuerza por ser "el mejor de los mejores"?
• Creatividad e innovación: ¿En qué medida busca la rutina y el status quo frente a nuevas ideas y formas de hacer las cosas? ¿Qué tan cómodo se siente con el riesgo y la posibilidad de fallar? ¿En general, prefiere pensar en sucesos pasados, realidad presente o posibilidades futuras?
• Estilo de comunicación: ¿Puede dar y recibir cómodamente comentarios brutalmente honestos? ¿Qué énfasis pone en escuchar? ¿Al contar la historia de uno de manera persuasiva? ¿Prefieres un estilo de comunicación formal y jerárquico o uno más relajado e informal? ¿Cuál es su tolerancia al conflicto?
• Temas de diversidad y tratamiento de personas: ¿Qué importancia tienen para usted los temas de inclusión? ¿Cómo define el trato justo? ¿Cuánto disfrutas trabajando con personas muy diferentes a ti?
• Integridad y confianza: ¿Qué importancia tiene para usted que las personas reconozcan sus errores y se responsabilicen de su papel en un problema? ¿Cuán importante es decir "la verdad, la verdad completa y nada más que la verdad" (vs. "girar")? ¿Cuán esencial es cumplir las promesas de uno? ¿Qué prioridad le da a comportarse de una manera auténtica y genuina? ¿Cuál es su tolerancia a los pasos en falso?
• Familia / Comunidad: ¿Qué importancia tiene para usted el equilibrio entre el trabajo y la vida? ¿Qué tan bien tolera que un área de su vida invada otra? ¿Qué importancia tiene para ti retribuir a la comunidad? ¿Qué importancia tiene que su familia y su comunidad lo consideren bien?
• Cuestiones medioambientales y de derechos de los animales: ¿Hay cuestiones específicas medioambientales y de derechos de los animales sobre las que tenga opiniones firmes?
• Calidad y servicio al cliente: ¿Qué importancia tiene cumplir constantemente los estándares y expectativas? ¿Hasta qué punto tolera los defectos y errores como inevitables? ¿Cómo ve a los clientes?
• Religión y política: ¿Qué importancia tiene que actúe de acuerdo con sus creencias religiosas y políticas? (Por ejemplo, algunas religiones tienen opiniones firmes con respecto al tabaco, el alcohol, los juegos de azar, las armas, etc.) ¿Con qué facilidad puede reconciliarse con ganarse la vida haciendo algo que sus creencias personales desalientan?

Comprender sus valores y prioridades debería ayudarlo a determinar el tipo de cultura organizacional que más le conviene.

Además, evalúe sus motivaciones para buscar trabajo en una empresa difamada. ¿Es dinero, beneficios, un programa de capacitación de liderazgo estelar, falta de alternativas disponibles o algo más?

Objetivos y horizonte temporal

Algunos empleados buscan resultados muy específicos, como completar un programa de capacitación que los hará más comercializables. O establecen un marco de tiempo específico ( por ejemplo , quedarse 2 años). Por lo tanto, considere si tiene la intención de pasar el resto de su carrera en la empresa o simplemente está de paso.

Saber que está de paso y que busca algo específico puede agregar perspectiva. (Asegúrese de guardar esa parte para usted). Siempre puede cambiar de opinión más adelante, pero comprender sus objetivos y el horizonte temporal previsto le ayudará a determinar más adelante cuándo es el momento de seguir adelante.

Antes de sumergirse, comprenda quién más estará en el agua

Al buscar un posible empleador, la mayoría de las personas confían en el sitio web de la empresa y sus reclutadores. No seas ingenuo. Para obtener una imagen realista, busque información de varias fuentes.

Imágenes de dominio público a través de Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Consejo 2: Investigue. Seriamente.

La mayoría de la gente hace un trabajo pésimo investigando a su posible empleador. Dependen únicamente del sitio web de la empresa y sus reclutadores para proporcionar información sobre los valores de la empresa, los productos, el impacto ambiental, la participación en la comunidad y las perspectivas comerciales futuras.

Sin embargo, ¿esa información es precisa e imparcial? No seas ingenuo. Particularmente con empresas controvertidas, necesita saber de manera realista a qué se está inscribiendo para poder tomar una decisión informada. ¿Es esta una empresa en la que puede ser feliz?

Si bien es útil revisar la declaración de misión, la visión y los valores de una empresa, a menudo existe un abismo entre lo que una empresa dice que es y los valores que encarna en la práctica. Cuando te entrevistan para un trabajo, presentas tu mejor yo, ¿no? De manera similar, las empresas se presentan de manera interesada.

Sepa qué hay detrás de esa sonrisa: investigue

Tome una decisión informada sobre para quién trabaja. Siempre tiene la opción de rechazar una entrevista, retirar su solicitud de consideración o rechazar una oferta de trabajo.

Peter Kraayvanger a través de Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Los ojos bien abiertos

Un estudio de las empresas Fortune 500 encontró que las empresas que persiguen una agenda socialmente responsable (por ejemplo, filantropía corporativa, cumplimiento) tienen de hecho más probabilidades de comportarse de manera socialmente irresponsable. ¹ Este es especialmente el caso cuando las empresas tienen directores ejecutivos que expresan en gran medida sus ideales.

¿Tu lección en todo esto? Haz tu investigación. El mejor indicador de los valores de una empresa es su comportamiento.

Por ejemplo:

Diversidad: si la diversidad es un valor personal clave, entonces necesita saber cuál es la posición real de la empresa al respecto. La empresa puede promocionar la diversidad como algo importante, pero ¿ quién ocupa puestos clave de liderazgo ?

Cuando busca en Google la empresa, ¿ha notado si hay demandas / acuerdos por discriminación dignos de mención o declaraciones públicas insensibles del director ejecutivo de la empresa? ¿La empresa es reconocida públicamente por su diversidad (por ejemplo, las 50 principales empresas de diversidad de Diversity Inc.)?

Equilibrio entre el trabajo y la vida personal: si el equilibrio entre el trabajo y la vida personal es importante para usted, sepa lo que dicen las personas con información privilegiada sobre una empresa antes de firmar. La empresa puede decir que aboga por el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, pero ¿qué dicen los empleados actuales en los sitios de reseñas de empleadores como Glassdoor.com?

Investigue a fondo a su posible empleador para que pueda entrar con los ojos bien abiertos. Si vas a nadar con caimanes, ¿no querrías saberlo?

Investigue una empresa considerando varias fuentes, no simplemente el sitio web de la empresa.

hotblack a través del archivo Morgue, CC-BY-SA 3.0

Encuesta de lectores

¿Quién te respalda?

Haga su investigación para aprender sobre la cultura de la empresa y qué esperar como empleado. Conozca sus límites éticos.

Matthew Hull a través de Morgue File, CC-BY-SA 3.0

Consejo 3: dibuja una línea ética en la arena

Mantenga su propia integridad y respeto por sí mismo trazando una línea ética en la arena con respecto a las acciones que tolerará, lo que está dispuesto a hacer en nombre de su empleador y lo que es un factor decisivo.

Trabajar para un empleador controvertido puede imponer desafíos especiales que no tendría que enfrentar con otras empresas. Considera lo siguiente:

• ¿Está dispuesto a explicar y defender las acciones de su empresa a personas externas?

Las empresas esperan que incluso fuera del trabajo, usted se comporte de una manera que no las difane ni las desacredite. Incluso si no está autorizado para hablar públicamente en nombre de su empleador, los forasteros lo percibirán como un representante de la empresa o incluso un defensor. Le harán preguntas sobre eventos relacionados con la empresa en la prensa, por ejemplo.

• ¿Puede soportar que familiares, amigos y extraños le insulten no solo a su empleador sino también a sus empleados?

¿Has oído hablar de la culpa por asociación? ¿O ser conocido por la compañía que mantiene? Los insultos pueden venir en forma de comentarios sarcásticos, bromas, insultos, peroratas, etc. Necesitarás desarrollar una piel dura.

• ¿Puede defender su decisión de trabajar para la empresa con la cara seria y el corazón limpio?

Especialmente después de aceptar una oferta de trabajo, encontrará preguntas sobre por qué quiere trabajar allí. Responder la pregunta por sí mismo lo hará más fácil.

• ¿Puedes mirarte al espejo y estar orgulloso de quién eres personal y profesionalmente?

Sepa quién es, separado de su identidad como empleado. En última instancia, es tu opinión lo que más importa.

Cómo otros pueden verte

Si trabaja para una empresa controvertida, es posible que sus amigos, vecinos e incluso familiares lo consideren malvado. Desarrolle una piel gruesa para los insultos y sepa quién es usted.

PgmJanssen a través de Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Consejo 4: mantenga relaciones profesionales externas

Evite la insularidad manteniendo relaciones profesionales fuera de la empresa y la industria.

Particularmente en las empresas maduras, los iniciados se vuelven muy unidos. El adoctrinamiento de los empleados en "la forma en que hacemos las cosas aquí" es fuerte, y la insularidad a menudo se rebautiza como lealtad. Su rotación voluntaria es baja. Los empleados se distinguen de la comunidad en general al vivir cerca de otros empleados y viajar en los mismos círculos sociales.

Estas organizaciones se ven envueltas en una cultura de secreto a medida que aumenta su burocracia y la comunicación se vuelve egocéntrica. La toma de decisiones tiende a implicar consultar a otros expertos.

A medida que los empleados pierden contacto con los intereses de los forasteros, el aprendizaje se ralentiza con respecto a lo que sucede fuera de la empresa: avances tecnológicos, tendencias, habilidades necesarias para mantenerse comercializables.

Cigarrillos: ¿podría trabajar para una empresa tabacalera?

La principal causa de muerte evitable en los Estados Unidos es el tabaquismo.

ronnieb a través del archivo Morgue, CC-BY-SA 3.0

¿Ha trabajado para una empresa o industria controvertida (una que no coincide con sus valores personales)? ¿Cuál fue su proceso de toma de decisiones? ¿Hay cosas que desearías haber sabido?

Los resultados de tal insularidad pueden incluir:

• desconexión de los clientes, la comunidad y la competencia
• menos empatía corporativa
• menor innovación
• menores niveles de eficiencia

Como empleado, puede evitar caer en esta trampa manteniendo relaciones profesionales fuera de su empresa e industria. (Mejor aún, desarrolle otros nuevos también).

Únase a organizaciones profesionales. Manténgase en contacto con ex compañeros de escuela y colegas a medida que avanzan hacia otras industrias. Ofrece tus habilidades profesionales como voluntario en la comunidad. Manténgase al tanto de las necesidades actuales de desarrollo y capacitación en su campo, incluso si su empleador actual no valora esas habilidades.

El hecho de que haya elegido nadar en el estanque corporativo no significa que deba dejar de crecer.

Sea capaz de sobrevivir fuera del estanque manteniéndose actualizado en su campo.

Earl53 vía Morgue File, CC-BY-SA 3.0

Consejo 5: mantenga una perspectiva saludable

Así que tomó la decisión de trabajar para una empresa que es controvertida, quizás incluso odiada por algunos. Sin embargo, la necesidad de tomar decisiones no se detiene ahí. Así como usted toma una decisión cuando acepta una oferta de trabajo, también toma una decisión cada día que decide presentarse al trabajo, cada vez que aporta toda la fuerza de sus ideas y esfuerzo laboral.

Lo que más te conviene es tu decisión. Así como no todos podemos ser maestros y bomberos, no todos podemos trabajar para empresas admiradas. E incluso si incluye en la lista negra a una empresa o industria determinada, hacerlo puede convertirse en una pendiente resbaladiza. ¿También incluirá en la lista negra a los proveedores, consultores y negocios de esa empresa que venden sus productos? ¡Esa lista podría ser muy amplia!

Incluso las empresas más admiradas como Amazon o Coca-Cola pueden enfrentar controversias. ² Las empresas caen en desgracia mientras otras se recuperan. Si encaja bien, trabajar para una empresa controvertida puede ser tan desafiante y gratificante como trabajar para cualquier otra empresa. Depende del empleado.

Siempre que pueda verse en el espejo y estar orgulloso de sí mismo personal y profesionalmente, haga lo que sea mejor para usted. Alguien aceptará ese trabajo. Serás tú

La pendiente resbaladiza: mantener la perspectiva

Incluir a un empleador en la lista negra puede ser una pendiente resbaladiza. ¿También incluirá en la lista negra a los proveedores, consultores y negocios de esa empresa que venden sus productos? Tu lista puede ser larga.

John Haslam a través de Wikimedia Commons, CC-BY-SA 2.0

Consejo 6: no se sorprenda si le muerden de vez en cuando

Los tiburones, caimanes y serpientes pueden ser criaturas muy impredecibles. Por lo tanto, si nada con los caimanes, no se sorprenda si le muerden en alguna ocasión.

Eso es porque a menudo se gana la reputación. (Hiciste tu investigación, ¿verdad?)

Haga sus elecciones, pero mantenga siempre un Plan B. Las carreras, como nuestras vidas, son en última instancia sobre supervivencia.

Serpiente. ¿Estás sorprendido?

"Mira antes de saltar, porque las serpientes entre flores dulces se arrastran". - Proverbio alemán

Hans a través de Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Resumen de puntos: consejos para solicitantes de empleo y empleados

1. Comprenda sus propios valores y prioridades. Cuando sus valores coinciden con los de su empleador, siente que pertenece y su trabajo requiere menos esfuerzo.
2. Haz tu investigación. No confíe simplemente en el sitio web de la empresa y en la palabra de los reclutadores. Google la empresa. Descubra lo que dicen los empleados actuales y anteriores.
3. Dibuja una línea ética en la arena. Sepa hasta dónde llegará en nombre de su empleador y qué acciones son un factor decisivo.
4. Mantener relaciones profesionales externas. Evite la insularidad manteniéndose comercializable y conectado.
5. Mantenga una perspectiva saludable. Ninguna empresa es perfecta. Alguien aceptará ese trabajo. Tú decides.
6. No se sorprenda si le muerden de vez en cuando. Las carreras, como nuestras vidas, se tratan en última instancia de supervivencia.

Piel dura, buen corazón

Juzgar a los empleados de empresas controvertidas por sus propios méritos.

Felix_Broennimann a través de Pixabay, dominio gratuito

Referencias

¹ Belsky, Gary. "La desventaja de la responsabilidad social empresarial". HORA. Última modificación el 3 de diciembre de 2013.

² fortuna. "Empresas más admiradas del mundo 2013: lista completa". CNNMoney. Última modificación en 2013.

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