Consejos probados para conseguir una buena oferta de trabajo

¡Siga estos consejos para mejorar sus posibilidades de obtener esa oferta de trabajo!

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Siga estos pasos para conseguir su próximo trabajo

La búsqueda de empleo no es divertida. De hecho, es aterrador, desalentador, a menudo contraproducente y una tortura bastante pura. Como gerente y asesora laboral, he descubierto formas en las que los solicitantes pueden hacer que sus currículums se destaquen y brillen durante las entrevistas. Aquí hay una introducción rápida a lo que no se debe hacer, cómo evitar irritar al gerente de contratación y cómo brillar como candidato.

En la cima de la pila: consejos para que su currículum se note

Su primer desafío es pasar su currículum a través del proceso de selección. Este NO es un paso para ignorar. Hace años, la regla era "una página" para los currículums, pero la tendencia ha cambiado. Dos páginas (a veces incluso más para casos especiales) están bien. Pero todos los gerentes de contratación con los que he trabajado han enfatizado algunos puntos cruciales:

1. Coloque su información más importante en la parte superior del currículum. Si tiene experiencia en el campo exacto en el que se enumeran las ofertas de empleo, o mejor aún, un éxito en esa área, reelabora su currículum y colóquelo en la parte superior. El término "por encima del pliegue" en el periodismo no es solo una frase trillada; ese es el espacio en su currículum que se leerá primero. A menudo, es la única parte que un gerente realmente nota.
2. Utilice un resumen de usted mismo en lugar de un "Objetivo profesional". ¿Por qué? Semánticamente, te presenta como alguien con experiencia en lugar de alguien que todavía está tratando de llegar a alguna parte.
3. ¡No escribas un libro! Los gerentes y reclutadores han compartido historias de guerra sobre novelas épicas enviadas como parte del proceso de solicitud. Cíñete a una longitud que permita que el espacio se venda, pero ten lástima de la persona pobre que proyecta 300 hojas de vida; ser breve.
4. 4. Evite el lenguaje en primera persona. Es su currículum, no necesita la palabra "yo" o frases como "Mientras estoy allí, bla, bla, bla".
5. Dé ejemplos claros de sus éxitos en lugar de una "descripción del trabajo" de los puestos que ha ocupado. Todos los gerentes conocen la lista de funciones que requieren varios puestos. ¿Vendiste más que el resto de tu equipo? ¿Llegó por debajo del presupuesto o antes de la fecha límite? ¿Aumentó (ventas, productividad, satisfacción del cliente, etc.) en una cantidad mensurable? ¡Enumere esos logros asombrosos por encima del pliegue!
6. ¡Sigue aplicando! Las grandes corporaciones no miran las aplicaciones archivadas cuando publican vacantes. Los gerentes me han dicho que es importante volver a presentar una solicitud si no ha escuchado nada en uno o dos meses. Algunas empresas reciben miles de solicitudes al día; usted mantendrá la suya actualizada si sigue enviándola con el tiempo.

Cómo escribir una buena carta de presentación para una solicitud de empleo

Sí, Virginia, todavía están en uso. Según lo que escucho de los gerentes de contratación, son un componente clave para conseguir el trabajo adecuado. Muchos solicitantes no incluyen esta cortesía; cuando los gerentes reciben cartas de presentación, se destaca. La carta de presentación puede personalizarlo (pero continúe evitando las narrativas similares a un diario mencionadas anteriormente), puede ayudar a mostrarle al gerente por qué debe obtener una entrevista y puede resaltar su profesionalismo.

Algunos consejos

1. ¡No use una plantilla de carta para todas las aplicaciones! Los gerentes pueden decir que acaba de cortar y pegar una letra gastada que ha usado antes. Recuerde, desea obtener una entrevista; dedique la misma cantidad de tiempo y pensamiento a la carta de presentación que dedicará a preparar la entrevista. (Te preparas, ¿no?)
2. Deje que se muestre su personalidad. La carta de presentación es un lugar donde puede inyectarse algo de usted mismo, así que aprovéchelo. Por supuesto, no seas frívolo ni poco profesional.
3. Use la carta para enfatizar qué tan bien es apto para el trabajo , la corporación y los objetivos de la organización. Investigue un poco para saber qué ha planeado la empresa para el futuro y mencione cómo puede encajar en ese plan.
4. Conecte su historial con el puesto. Si la empresa o el puesto no suena como una buena opción para sus antecedentes, explique por qué su historial laboral y su experiencia están relacionados con el trabajo. Los gerentes buscan "conexiones" en los currículums, y si el tuyo no se destaca, lo dejarán de lado. ¡Muéstrales cómo eres compatible!
5. Analice brevemente otras conexiones. ya sea conexiones en sus habilidades (incluso pasatiempos), o de su red personal. Por ejemplo, si conoce a Joe en su Departamento de Contabilidad, mencione esto y diga que siempre ha escuchado de él que es un gran lugar para trabajar. Asegúrese de ejecutar esto por Joe, por supuesto, antes de agregarlo a su carta.

Ahora, ¡prepárate para la entrevista!

Los 10 consejos más importantes para entrevistas

Dirijo un grupo de networking profesional y doy talleres de carrera. Con demasiada frecuencia, los candidatos no ven cómo se ven en las entrevistas, por lo que grabamos sesiones simuladas y proporcionamos críticas profesionales. A continuación, se muestran algunos errores comunes:

1. Autointroducción: generalmente, el gerente o el equipo de contratación lo invitará a presentarse. ¡Hágalo breve! He visto a personas divagar durante cinco o más minutos mientras cuentan cuántos hijos tienen, mencionan a su perro mascota, dan detalles sobre cada trabajo que han tenido y dejan el equipo de contratación con los ojos vidriosos. Desarrolle una breve declaración introductoria (regla de 30 segundos) que destaque su carrera y mencione su deseo de trabajar en su empresa. El resto de su historia se puede incluir en las respuestas de su entrevista. Excepto por los niños y el perro; déjalos en casa.
2. Elimina la negatividad: estás buscando trabajo. En esta economía, es probable que usted se encuentre entre los millones que perdieron su último puesto debido a los recortes. No dejes que el desánimo se filtre en tu voz o en tus palabras. Los gerentes de contratación de hoy saben que la economía ha sido difícil y saben que hay personas muy talentosas que buscan trabajo. Puedes usar eso para tu ventaja. Aparte de la regla férrea para evitar atacar su lugar de trabajo anterior, no use términos como "Solo estoy buscando lo que pueda encontrar", "Mi último trabajo no funcionó" o "Estoy buscando por algo que pague las facturas ". Sí, de hecho escuché esos términos durante las entrevistas.
3. 3. Sin perfume o para después del afeitado: lo sé, lo sé, si eres mujer, casi te sientes desnuda sin él. Si eres un chico, crees que te hace más atractivo. Guárdelo para su próxima cita o esa cena con su cónyuge. Una vez entrevisté a una mujer joven que, por inseguridad, se había echado la colonia antes de entrar. En el momento en que entró, la habitación se llenó de un olor abrumador, hasta el punto de distraerme, e incluso hasta el punto de activar mi alergias. Pasé su entrevista, pero confieso que el principal recuerdo que tengo de ella es el perfume. Cualquier otra cosa que pudiera haber traído al trabajo fue eclipsada por el fuerte olor que traía a la habitación.
4. 4. No se Clutter, de A ny S ORT: Piense "minimalista" en lo que llevas y lo que llevas contigo. Demasiadas personas literalmente tienen que desempacar cuando toman el asiento de la entrevista. Manténgalo simple y sin distracciones. Sin joyas brillantes o colgantes (lo más probable es que no te contraten para tus aretes colgantes), sin ropa sexy o demasiado ajustada y sin equipaje adicional. Los maletines o carteras están bien, si tienen un propósito. Si lleva un bolso de mano, déjelo discretamente a sus pies para que no distraiga al equipo entrevistador.
5. Vístase apropiadamente para una entrevista: Sí, todo el personal usa jeans todos los días. Bueno, todavía no estás en el personal. Si aborrece los trajes o cree que sería demasiado sofocante para el entorno de trabajo de la empresa, utilice "casual de negocios" como guía. Esto muestra respeto por el lugar donde desea trabajar. También distrae menos que el logotipo de tu camiseta favorita, los tatuajes que pueden verse en mangas cortas, las rodillas descoloridas en tus jeans o los lindos volantes de tu blusa.
6. Si hace ruido, apáguelo o déjelo en casa: teléfonos, iPad, joyería tintineante, niños, todo. Sí, en serio; Dije niños. Solo pensé en mencionarlo, en caso de que alguien se pregunte si está bien traer a su 'bebé realmente bien educado' o alguna otra progenie a la entrevista. Eres más inteligente que eso, estoy seguro, pero otros lo han hecho (y no fueron contratados, debo agregar). Apaga el celular. Mejor aún, déjelo en su automóvil para que no se olvide de silenciarlo. No use joyas que hagan ruido (múltiples cadenas, brazaletes con dijes, aretes colgantes). Todas esas trampas distraen al gerente de contratación de su objetivo, que es ver si usted es un buen candidato para el trabajo.
7. Mantenga las respuestas breves: no se lance a una narrativa larga con cada respuesta. Incluya detalles clave en sus respuestas, pero déjelos con ganas de más. Después del primer minuto más o menos, el equipo se desconectará de lo que estás diciendo y, después de que te vayas, intercambiarán comentarios como "¡Vaya, seguro que habla!" o "¡Pensé que nunca se callaría!"
8. Dé ejemplos específicos: Si escucha frases como "Cuéntenos sobre un momento en el que…" o "Da un ejemplo de una situación en la que…" significa que el equipo de contratación está buscando experiencia real en sus respuestas, no ideas hipotéticas de lo que haría en ciertos casos. ¡Este consejo puede agregar muchos puntos a la puntuación de su entrevista! Es probable que el equipo de entrevistas tenga un formulario de puntuación, y parte de la puntuación de cada respuesta depende de si puedes dar ejemplos específicos (preferiblemente recientes) de cómo has hecho el trabajo. Evite respuestas que den teoría o hipótesis, como "Yo manejaría esa situación antes de…". o "Es importante hacer siempre (lo que sea) en esa situación".Practique hablar brevemente sobre algunos de sus logros y utilice esos ejemplos.
9. Haga las preguntas adecuadas: por lo general, el equipo de contratación le preguntará si tiene alguna pregunta. ¡Aquí tienes la oportunidad de brillar de una manera nueva! Si ha investigado sobre la empresa, puede hacer una pregunta inteligente sobre cuándo esperan lanzar el nuevo Wonder Widget sobre el que leyó, o cómo está funcionando su nuevo Programa Miracle. También puede preguntar cuáles son sus objetivos para el puesto y, si va a administrar a otros, si otros miembros del personal se han postulado (explique que desea ser sensible con ellos si lo incorporan).
10. Concéntrese en lo que puede hacer por ellos, no en lo que ellos pueden hacer por usted: Los gerentes que han hablado en nuestro grupo de redes han dicho repetidamente que están cansados ​​de tener solicitantes que quieran saber: "¿Qué gano yo con esto?" Una vez entrevisté a una mujer que estaba reingresando a la fuerza laboral después de varios años dedicada a la maternidad. Si bien ella no era la candidata más fuerte, como madre, quería darle un respiro y entrevistarla. Cuando le pregunté si tenía preguntas, respondió: "Hemos hablado mucho sobre lo que puedo hacer por ti, ahora hablemos sobre lo que puedes hacer por mí". Me mordí la lengua para evitar decir: "Bueno, puedo mostrarte la puerta". Esa no fue la única razón por la que no consiguió el trabajo, pero ciertamente no ayudó.

Después de la entrevista de trabajo: ¡Escriba una carta de agradecimiento!

Lo que haga después de la entrevista puede sumar puntos y aumentar sus acciones también.

Envíe una carta de seguimiento que agradezca al equipo por su tiempo (otra sutileza que muchos solicitantes pasan por alto). Se destacan las cartas de agradecimiento; el equipo de contratación los pasará y dirá: "¡Mire, el último candidato realmente envió una carta de seguimiento!" En la carta, puede recordarles lo adecuado que es para el puesto y mencionar algunos hechos nuevos que pueden no haber sido discutidos durante la entrevista.

Un gerente de contratación que conozco dice que no contrata a nadie que no envíe una carta de seguimiento. ¡Esa debería ser razón suficiente para enviar una, todas y cada una de las veces!

Si no ha recibido respuesta del equipo de contratación después de una semana o dos, no se desanime. Se necesita una eternidad (créame) para que los puestos sean aprobados, publicados, examinados, entrevistados y ocupados. Un retraso de algunas semanas no es inusual, y es perfectamente aceptable volver a consultar con el gerente de contratación o RR.HH. para obtener una actualización sobre el estado del puesto.

Ninguna entrevista es tiempo perdido. Cada entrevista le da práctica y potencialmente expande su red de contactos. He entrevistado personalmente a candidatos que no fueron contratados por una razón u otra (por lo general, había otro candidato que se ajustaba mejor al trabajo) pero que se destacó en nuestras mentes y luego fue reclutado para otra vacante. Los gerentes a menudo refieren buenos candidatos a otros departamentos, y no es inusual desear tener más de una vacante cuando tiene dos o más candidatos sólidos para un solo puesto.

¡Ahora es tu turno! ¡Sal y consigue ese trabajo! ¡Esté atento a más publicaciones sobre búsqueda de trabajo, entrenamiento para entrevistas, negociación salarial y otros consejos para conseguir el trabajo que desea!