Resumen de las asignaciones del séptimo cpc para empleados del gobierno central

Los empleados del gobierno central reciben beneficios monetarios adicionales a su salario básico para cubrir los gastos de naturaleza particular en que incurren en el desempeño de sus funciones. Estos beneficios se conocen como asignaciones salariales. Algunas de las asignaciones están totalmente sujetas a impuestos y otras parcialmente:

Desgravaciones totalmente imponibles

• Entretenimiento
• Carestía
• Tiempo extraordinario
• Efectivo
• Sirviente / Ayudante
• Tiffin

Desgravaciones parcialmente imponibles

• Alquiler de casa
• Dejar viaje
• Transporte
• Reembolso de facturas médicas
• Educación Infantil
• Hostal

La Séptima CPC recomendó que se suprimieran 52 asignaciones y 32 se subsumieran en otras asignaciones, de un total de 196 asignaciones. El Comité creado para analizar las recomendaciones sugirió ciertas modificaciones en las recomendaciones de la Séptima CPC y presentó su informe en abril de 2017.

El Informe del Comité se examinó más a fondo en el Departamento de Gastos y también se presentó al Comité de Secretarios Autorizados y se sometió a la aprobación del gabinete. Se emitió una notificación de Gazette para implementar el informe para la concesión de estos derechos con efecto a partir del 1.7.2017.

Asignación de alquiler de casa (HRA)

El subsidio de alquiler de la casa (HRA) se otorga a los empleados del gobierno central por el pago que realizan para alquilar una casa donde puedan residir con su familia.

Las siguientes decisiones son aplicables para el desembolso de la asignación de alquiler de la casa.

• Los empleados tendrán derecho a diferentes tarifas de HRA según su lugar de destino. Las tasas de la HRA son 24, 16 y 8 por ciento para las categorías de ciudades 'X', 'Y' y 'Z', respectivamente.
• Las tasas mínimas de HRA serán Rs. 5400 / -, 3600 / - y 1800 / - en ciudades de clase X, Y y Z, respectivamente.
• El subsidio para no ejercer (NPA), el pago por servicio militar (MSP) y el pago especial no se incluirán en el pago básico para el cálculo de HRA.
• Faridabad, Ghaziabad y Gurgaon están a la par con Delhi, Jalandhar Cantt, Shillong, Goa y Port Blair con Jalandhar, y Panchkula, SAS Nagar (Mohali) con Chandigarh para el cálculo de la HRA.
• Se otorgará HRA adicional a los empleados civiles destinados a los estados de la región nororiental, las islas Andaman y Nicobar, las islas Lakshadweep y Ladakh, que dejen a sus familias en su antiguo lugar de destino a tarifas revisadas.
• Las tarifas se revisarán de la siguiente manera con cambios en las asignaciones por carestía (DA).

Clasificación de ciudades / pueblos	HRA como porcentaje del pago básico cuando DA cruza el 25%	HRA como porcentaje del pago básico cuando DA cruza el 50%
X	27%	30%
Y	18%	20%
Z	9%	10%

Subsidio de educación para niños (CEA)

Los empleados del gobierno central reciben un subsidio de educación para niños (CEA) para atender las necesidades de escolarización y albergue de sus hijos hasta la clase XII. Una asignación de Rs. Se ha permitido el reembolso de 2250 / - por mes como CEA y Rs. 6750 / - como subsidio de albergue. Los niños con capacidades diferentes tienen derecho a la tarifa doble de CEA. El CEA está indexado a la asignación por valor de vida y siempre que DA aumente en un 50%, el CEA aumentará en un 25%.

Según la recomendación de la 7ª CPC, el reembolso debe realizarse una vez al año, una vez finalizado el ejercicio financiero. Un certificado del Director de la Institución debería ser suficiente para el reembolso. En un intento por simplificar las reglas, el Séptimo CPC recomendó la presentación de un certificado similar del Jefe de la Institución que mencione el monto del gasto para reembolso.

Permiso de transporte

El subsidio de transporte se paga a los empleados del gobierno central para cubrir los gastos incurridos en costos de combustible para cumplir con las funciones oficiales. Los empleados con discapacidad física deben recibir el doble de las tarifas normales (sujeto a un mínimo de 2250 rupias / - pm). Sin embargo, la asignación de transporte no es admisible para un mes calendario totalmente cubierto por licencia o de gira o durante el período de delegación en el extranjero. Un empleado no recibirá subsidio de transporte si está suspendido.

Las siguientes tarifas de asignación de transporte son admisibles para los empleados según su lugar de destino:

Empleados que reciben pago en el nivel de pago	Empleados destacados en las ciudades según el anexo	Empleados publicados en todos los demás lugares
9 y más	Rs. 7200 + DA al respecto	Rs. 3600 + DA al respecto
3 a 8	Rs. 3600 + DA al respecto	Rs. 1800 + DA al respecto
1 * y 2 *	Rs. 1350 + DA al respecto	Rs. 900 + DA al respecto

De acuerdo con la Orden No. 21/5/2017-E.II (B) *, de fecha 2-8-2017, los empleados reciben un pago de Rs. 24200 / - y superiores en el Nivel de pago 1 y 2 de la Matriz de pago serán elegibles para Trans. Asignación @ Rs. 3600 / - más DA al respecto en las ciudades mencionadas en el Anexo y @ Rs. 1800 / - más DA al respecto en todos los demás lugares.

Subsidio de viaje

Se permite una asignación de viaje a los empleados del gobierno central para viajes realizados en funciones oficiales, viajes por transferencia, jubilación y cuando se utiliza la concesión de viaje de licencia. El derecho a la clase de viaje depende del nivel de pago en el que se encuentre el empleado.

Los empleados colocados en el nivel de pago 17 y superior tienen derecho a la primera clase, el nivel de pago 14 a 16 para la clase ejecutiva / club y el nivel de pago 13 y menos para la clase económica, respectivamente, mientras están de gira a destinos internacionales.

Para viajes por mar, los empleados colocados en el nivel de pago 9 y superior tienen derecho a la clase más alta / deluxe, el nivel de pago de 6 a 8 a la clase más baja / primera o cabina 'A', 4 y 5 a la segunda o tercera clase / segunda o 'B 'cabina y 3 o menos para la clase más baja / litera mientras viaja a lugares que no sean las islas Andaman / Nicobar y entre el continente y las islas A&N, respectivamente.

Se permitirá a los funcionarios gubernamentales viajar en trenes premium / trenes premium Tatkal / trenes Suvjdha. Se permiten viajes en el caso de lugares no conectados por ferrocarril, viajes en bus AC (para todos aquellos que tengan derecho a viajar en AC ll Tier y superior en tren) y en bus Deluxe / ordinario (para otros). Si los empleados viajan en lugares conectados por ferrocarril, se permite viajar por cualquier medio de transporte público siempre que la tarifa no exceda la tarifa del tren por clase autorizada.

El reembolso se permitirá a Premium Tatkal Charges por la reserva de boletos y el reembolso de Dynamic / Flexi {se encuentran en los trenes Shatabdi / Rajdhani / Duronto durante el recorrido / entrenamiento oficial. Los cargos de Tatkal Seva continuarán reembolsándose.

A continuación se detallan los derechos para viajes en gira o entrenamientos en trenes o vuelos aéreos según los niveles de pago.

Nivel de pago en la matriz de pago	Derecho	Titulación en Rajdhani y trenes premium
14 y más	Clase Business / Club por aire o AC-I en tren	Executive / Ac 1st Class (en el caso de trenes Premium / Premiurm Tatkal / Suvidha / Shatabdi / Rajdhani según la clase más alta disponible
12 y 13	Clase económica por aire o AC-I en tren	Executive / Ac 1st Class (en el caso de trenes Premium / Premiurm Tatkal / Suvidha / Shatabdi / Rajdhani según la clase más alta disponible
6 a 11	Clase económica por aire o ACII en tren	Coche de segunda clase con aire acondicionado / silla (en Shatabdi Trarns)
5 y menos	Coche de silla First Class / AC-III / AC en tren	Coche de 3a clase AC / silla

Asignación de millas para viajes por carretera

Los empleados que perciben el pago en el nivel de pago 14 y superior tienen derecho a que cualquier autobús / taxi, incluido el AC, reembolse la tarifa real, mientras que los empleados con un nivel de pago entre 6 y 13 años tienen derecho a un autobús AC pero no a un taxi AC. La tarifa real se puede reembolsar por viajar en cualquier autobús que no sea el autobús AC para los empleados ubicados en el nivel de pago 4 y 5. Asimismo, los empleados en el nivel de pago 3 o inferior pueden realizar viajes en autobús ordinario únicamente. Sin embargo, los empleados que pertenecen a cualquier categoría pueden viajar en auto rickshaw o en su propio vehículo a las tarifas establecidas.

En lugares donde no se han prescrito tarifas específicas, el reembolso de Rs. Se permitirán 24 / - por km para viajes realizados en coche / taxi propio y Rs. 12 / - por km para viajes realizados en auto rickshaw o scooter propio, etc. Esta tasa aumentará en un 25% siempre que la DA aumente en un 50%.

Raciones diarias

Esto implica tres componentes: a saber, reembolso de los gastos de hotel, gastos de viaje y facturas de alimentos. Para los niveles 8 e inferiores, la reclamación sujeta al límite máximo puede pagarse sin la presentación de comprobantes. Se podrán reembolsar las reclamaciones autocertificadas, que indiquen claramente el período de estancia, el nombre de la vivienda, el período de viaje, el número de vehículo, etc. Además, el límite máximo para el reembolso de los cargos del hotel sería de 1000 rupias por día, previa presentación de los comprobantes correspondientes. El límite para el reembolso de los cargos del hotel aumentará aún más en un 25 por ciento cada vez que DA aumente en un 50 por ciento.

Se hará un pago de una suma global por los cargos por alimentos de acuerdo con las tarifas indicadas en la tabla a continuación, dependiendo de la duración de la ausencia de la sede. Si la ausencia es superior a 12 horas, se abonará el 100% de la suma global. En caso de 6-12 horas, se abonará el 70% de la suma global y el 30% por menos de 6 horas de ausencia. No se requerirán cupones para el monto total pagado a cuenta de las facturas de alimentos.

Para los viajes a pie, la asignación diaria se pagará a una tarifa equivalente al monto pagadero por las facturas de alimentos.

Esta tasa aumentará aún más en un 25% siempre que la DA aumente en un 50%.

Las asignaciones diarias en el tour se muestran a continuación.

Transporte de efectos personales

Nivel de pago	Alojamiento en hotel (Rs.)	Cargos de taxi	Facturas de alimentos
14 y más	Hasta 7500 / - por día	Viajes en taxi AC dentro de la ciudad	Hasta 1200 / - por día
12 y 13	Hasta 4500 / - por día	Taxi AC hasta 50 km / día dentro de la ciudad	1000 / - por día
9 a 11	Hasta 2250 / - por día	Taxi sin aire acondicionado, Rs. 338 / - por día	900 / - por día
6 hasta 8	Hasta 750 / - por día	Taxi sin aire acondicionado, 225 / - por día	Taxi sin aire acondicionado, 225 / - por día
5 y menos	Hasta 450 / - por día	Taxi sin aire acondicionado, 113 / - por día	500 / - por día

Transferencia TA (TTA)

Las reglas aplicables para los derechos de viaje según lo prescrito para el tour, excepto para viajes internacionales, serán aplicables en caso de viajes en transferencia. Otras condiciones son las siguientes.

• The Composite Transfer Grant (CTG): 80% del salario básico del último mes cuando se transfiere a un lugar ubicado a una distancia de o más de 20 kms del lugar de destino existente.
• En caso de transferencia hacia y desde los territorios insulares de Andaman, Nicobar y Lakshadweep: CTG @ 100% del salario básico del mes pasado (excluyendo NPA y MSP)
• Transferencia a estaciones (a menos de 20 kms de la antigua estación / transferencia dentro de la misma ciudad): se admitirá un tercio de la subvención de transferencia compuesta, si se produce un cambio de residencia.
• En los casos en que la transferencia de marido y mujer tenga lugar dentro de los seis meses, pero después de 60 días de la transferencia del cónyuge: el 50 por ciento de la subvención de transferencia en la transferencia se permitirá al cónyuge transferido posteriormente.
• En caso de que ambas transferencias se ordenen en un plazo de 60 días: No se admitirá ninguna subvención de transferencia al cónyuge transferido posteriormente.

Transporte de efectos personales

Nivel de pago	En tren / vapor	Por carretera
12 y más	6000 kg / vagón de 4 ruedas / 1 contenedor doble	Rs. 50 / - km
6 a 11	6000 kg / vagón de 4 ruedas / 1 contenedor individual	Rs. 50 / - km
5	3000 kilogramos	Rs. 25 / - km
4 y menos	1500 kilogramos	Rs. 15 / km

Derecho de TA de los empleados que se jubilan

Los derechos de viaje según lo prescrito para el tour / transferencia, excepto para viajes internacionales, serán aplicables en caso de empleados que se jubilen. Otras condiciones son las siguientes.

• Subsidio de Transferencia Compuesta (CTG): 80% de la paga básica del último mes para los empleados que, al jubilarse, se establecieron en lugares distintos a la (s) última (s) estación (es) de su servicio ubicados a una distancia de más de 20 km.
• En caso de asentamiento hacia y desde los territorios insulares de Andaman, Nicobar y Lakshadweep: CTG @ 100% del salario básico del mes pasado (excluyendo NPA y MSP)
• Los gastos adicionales de transferencia y el kilometraje de los viajes ya están incluidos en la subvención de transferencia combinada y no serán admisibles por separado.
• En el caso de empleados jubilados que, al jubilarse, se instalen en el último lugar de servicio o dentro de una distancia inferior a 20 kms: un tercio del CTG si efectivamente se trata de cambio de residencia.
• Las condiciones para el transporte de efectos personales y el transporte seguirán siendo las mismas que para el traslado TA.

Dejar concesión de viaje

• Actualmente, se permiten dos visitas a la ciudad de origen o una visita a una ciudad de origen y una visita a toda la India en un bloque de cuatro años.
• Durante los dos primeros bloques de 4 años, se permiten tres visitas a la ciudad de origen y una visita a “Toda la India”.

El 7º CPC recomendó dividir el LTC de la ciudad natal para los empleados destinados en el noreste, Ladakh y los territorios insulares de Andaman, Nicobar y Lakshadweep y extender la concesión de una autorización adicional de ferrocarril gratuito a todo el personal de los CAPF y la Guardia Costera India mutatis mutandis. Sin embargo, el gobierno no permitió la concesión de una orden judicial gratuita al personal de la Armada de la India ya que no están desplegados en servicio de campo. Los derechos de viaje para utilizar LTC son los mismos para viajes en tren y avión que para viajes.

preguntas y respuestas

Pregunta: ¿Un empleado tendrá derecho a subsidios de transporte si un empleado ha disfrutado de una licencia durante todo el mes?

Respuesta: No, no se le permitirá cobrar el subsidio de transporte si ha estado de licencia durante todo el mes.