Tabla de contenido:
La Comisión de Selección de Personal (SSC), una oficina adjunta del Departamento de Personal y Capacitación, fue constituida por el Gobierno de la India como la "Comisión de Servicios Subordinados" en 1975 y renombrada como Comisión de Selección de Personal en 1977. Su alcance se amplió aún más a contratar personal del "Grupo B" en la escala salarial de Rs 9300 a 34800 con un salario de grado de Rs 4200 además de la contratación anterior por mandato del "Grupo C",
El personal de la sede del SSC en Nueva Delhi incluye un presidente, dos miembros, un secretario y un subsecretario. Además, el SSC incluye nueve subsecretarios, un director, dos directores conjuntos, cuatro directores adjuntos, un director adjunto, un oficial de finanzas y presupuesto y 24 oficiales de sección, además de cientos de funcionarios y personal de apoyo.
SSC realiza exámenes en todo el país a través de una gran red de centros y subcentros de exámenes. Tiene siete Oficinas Regionales (encabezadas por Directores Regionales) en Allahabad, Mumbai, Delhi, Calcuta, Guwahati, Chennai y Bangalore, y dos Oficinas Subregionales en Raipur y Chandigarh (cada una encabezada por un Director Adjunto).
Límites de edad
El SSC lleva a cabo exámenes abiertos y departamentales para la contratación en varias agencias gubernamentales. No se cobran tarifas de solicitud o examen a los candidatos que son mujeres, castas programadas, tribu programadas, discapacitados físicos o ex militares. El límite de edad para los exámenes es generalmente de 18 a 27 años a partir de una fecha determinada, a excepción de algunos exámenes como el de traductores junior de hindi (18 a 28 o 30 años).
Aunque el límite de edad para la mayoría de los exámenes es de 18 a 27 años en una fecha determinada, muchas categorías de solicitantes pueden realizar el examen a una edad superior.
A continuación se ofrecen relajaciones para diferentes categorías.
- SC / ST (castas programadas, tribus programadas): 5 años
- OBC (otras clases hacia atrás): 3 años
- Candidatos con discapacidad física: 10 años
- Ex-militares y candidatos a Empleado Civil del Gobierno Central (CGCE): consulte el aviso publicado
- Viudas, divorciadas y separadas judicialmente: 35 años (UR, en general), 40 años (SC / ST) y 38 años (OBC).
El examen de nivel de posgrado combinado se utiliza para contratar al siguiente personal:
- Asistentes en varios ministerios, departamentos y organizaciones
- Inspectores del Departamento Central de Impuestos Especiales
- Inspectores del Departamento de Impuesto sobre la Renta
- Inspectores de Correos
- Subinspectores de la policía de Delhi
- Fuerzas Armadas Centrales de Policía (CAPF)
- Subinspectores adjuntos en CISF,
- Contadores divisionales
- Contadores junior
- Auditores
- Secretarios de división superior (UDC)
yo. Examen combinado de nivel de posgrado. Los exámenes combinados se realizan todos los años. La calificación mínima para postularse a los puestos que se muestran a continuación es la graduación de una universidad reconocida. Se trata de un examen de varios niveles, que incluye el nivel I, el nivel II, una prueba de competencia informática y una entrevista.
Esquema de examen
El patrón de examen puede cambiar según la notificación y el tipo de puestos a cubrir. A continuación se muestra el último patrón de contratación de subinspectores y subinspectores auxiliares.
El examen por computadora constará de dos trabajos. La prueba I consta de 200 puntos y 4 partes, a saber, a) Inteligencia y razonamiento generales, b) Conocimientos generales y conciencia general, c) Aptitud cuantitativa yd) Comprensión del inglés. En las partes a, b y c, las preguntas se establecen tanto en hindi como en inglés. Cada parte tiene 50 preguntas múltiples objetivas y la respuesta correcta a cada pregunta se recompensa con 1 punto. Si la respuesta a una pregunta es incorrecta, el candidato debe perder 0,25 puntos del total de puntos obtenidos. Paper-II también consta de 200 preguntas del idioma inglés y comprensión y tiene un peso de 200 puntos. Por lo tanto, cada respuesta correcta a una pregunta recibe un punto. La Comisión está autorizada a fijar marcas de calificación en el Papel-II y cortes de sección para el Papel-I. A los candidatos se les asigna una hora para responder cada trabajo.
Programa indicativo:
Preguntas de tipo verbal y no verbal sobre analogías, similitudes y diferencias, visualización del espacio, orientación espacial, resolución de problemas, análisis, juicio, toma de decisiones, memoria visual, discriminación, observación, conceptos de relación, razonamiento aritmético y clasificación figurativa, número aritmético serie, serie no verbal, codificación y decodificación, conclusión de declaración, razonamiento silogístico, etc.
Los temas cubiertos incluyen Analogía semántica, Analogía simbólica / numérica, Analogía figurativa, Clasificación semántica, Clasificación simbólica / numérica, Clasificación figurativa, Serie semántica, Serie numérica, Serie figurativa, Resolución de problemas, Construcción de palabras, Codificación y descodificación, Operaciones numéricas, simbólicas Operaciones, Tendencias, Orientación del espacio, Visualización del espacio, Diagramas de Venn, Inferencias de dibujo, Agujero perforado / plegado y desplegado de patrones, Plegado y finalización de patrones figurativos, Indización Correspondencia de direcciones, Correspondencia de fechas y ciudades Clasificación de códigos de centro / números de rollo, Codificación, decodificación y clasificación de letras minúsculas y mayúsculas / números, figuras incrustadas, pensamiento crítico, inteligencia emocional, inteligencia social.
Las preguntas de este componente estarán destinadas a poner a prueba la conciencia general del candidato sobre el entorno que lo rodea y su aplicación a la sociedad. También se diseñarán preguntas para poner a prueba el conocimiento de los acontecimientos actuales y de los asuntos de las observaciones diarias y la experiencia en su aspecto científico, como se puede esperar de cualquier persona educada. La prueba también incluirá preguntas relacionadas con la India y sus países vecinos, especialmente en relación con la historia, la cultura, la geografía, el escenario económico, la política general, la Constitución india, la investigación científica, etc.
Aptitud cuantitativa
Uso apropiado de números y sentido del número, Cálculo de números enteros, decimales, fracciones y relaciones entre números, Porcentaje, Razón y proporción, Raíces cuadradas, Promedios, Interés, Ganancias y pérdidas, Descuento, Negocios de asociación, Mezcla y alegación, Tiempo y distancia, tiempo y trabajo, identidades algebraicas básicas de álgebra escolar y surds elementales, gráficas de ecuaciones lineales, triángulo y sus diversos tipos de centros, congruencia y similitud de triángulos, círculo y sus cuerdas, tangentes, ángulos subtendidos por cuerdas de un círculo, tangentes comunes a dos o más círculos, triángulo, cuadriláteros, polígonos regulares, círculo, prisma recto, cono circular recto, cilindro circular recto, esfera, hemisferios, paralelepípedo rectangular, pirámide recta regular con base triangular o cuadrada, relación trigonométrica,Medidas en grados y radianes, identidades estándar, ángulos complementarios, alturas y distancias, histograma, polígono de frecuencia, diagrama de barras y gráfico circular.
Se evaluará la capacidad de los candidatos para comprender correctamente el inglés, su comprensión básica y capacidad de escritura, etc.
- Comprensión y conocimiento del idioma inglés.
- Reconocimiento de errores, completar los espacios en blanco (usando verbos, preposición, artículos, etc.),
- Vocabulario, ortografía, gramática, estructura de oraciones,
- Sinónimos, Antónimos, Compleción de oraciones, Frases y uso idiomático de Palabras, comprensión, etc.
ii. Asistente de Impuestos
Este examen se lleva a cabo para contratar asistentes fiscales en CBDT y CBEC. Este también es un examen de varios niveles e incluye un Nivel I, Nivel II y una prueba de competencia informática. Los candidatos se seleccionan sin pasar por entrevistas.
iii. Investigador estadístico (SSS) grado IV
Este examen se lleva a cabo cada año para reclutar investigadores estadísticos en el Departamento de Estadística e IP.
iv. Ingeniero Junior (Civil y Eléctrico)
Este examen recluta ingenieros junior para el CPWD / Dept. de Correos, Servicio de Ingeniería Militar. Es un examen escrito seguido de una entrevista. Un diploma en Ingeniería Civil / Eléctrica o Mecánica es la calificación mínima.
v. Traductor de hindi junior (CSOLS)
El Examen de Traductores Junior (CSOLS) se lleva a cabo para reclutar Traductores Junior de CSOLS Cadre en DOL. Es una prueba escrita seguida de una entrevista. Una maestría en cualquier materia, con hindi e inglés como materias obligatorias / optativas a nivel de grado, es la calificación mínima.
Último patrón de examen
El examen consta de dos trabajos. La prueba I consta de 200 puntos y 2 secciones (100 puntos cada una) a saber, i) Hindi general, y ii) Comprensión del inglés general. Paper-I consistirá en preguntas de opción múltiple de tipo objetivo únicamente. La prueba II será descriptiva e incluirá solo una sección (200 puntos) denominada `` Traducción y ensayo '' y se evaluará únicamente con respecto a los candidatos que alcancen el estándar mínimo de calificación en la prueba I o parte del mismo, según se pueda fijar la discreción de la Comisión. Si la respuesta a una pregunta es incorrecta, el candidato debe perder 0,25 puntos de la puntuación total obtenida en la Prueba-I.
Programa (indicativo)
a) Hindi general: el
estándar del examen se basará en las calificaciones esenciales y estará dirigido a:
- Probar la comprensión de los candidatos de los idiomas y la literatura,
- Probar la capacidad de los candidatos para el uso correcto de las palabras, y
- frases y modismos, y
- capacidad para escribir los idiomas de forma correcta, precisa y eficaz.
Documento II:
Traducción y ensayo:
- Contendrá dos pasajes para la traducción: un pasaje para la traducción del hindi al inglés y
- un pasaje para traducir del inglés al hindi, y
- un ensayo en hindi y en inglés,
- Su objetivo será poner a prueba las habilidades de traducción de los candidatos y su capacidad para escribir y comprender los dos idiomas de forma correcta, precisa y eficaz.
vi. Traductor junior de hindi (para oficinas subordinadas)
Esta es una prueba escrita seguida de una entrevista. Una maestría en cualquier materia, con hindi e inglés como materias obligatorias / optativas a nivel de grado, es la calificación mínima.
vii. Oficial de Sección (Auditoría / Cuentas / Auditoría Comercial)
Se llevan a cabo exámenes para contratar oficiales de sección para las secciones de auditoría, contabilidad y auditoría comercial.
viii. Examen del Oficial de Campo Adjunto (Secretaría del Gabinete)
Este examen de personal multitarea es un examen de un solo nivel. Se realizan entrevistas directas y pruebas de pericia para puestos especializados aislados (puestos de selección).
ix. Subinspectores en CPO
Este examen recluta a Subinspectores para CPO (Organizaciones de Policía Central). Incluye una prueba escrita, una prueba de eficiencia física y un examen médico seguido de una entrevista. La graduación en cualquier categoría es una calificación mínima y los certificados deportivos reciben un peso adicional.
X. Nivel secundario superior combinado (prueba escrita / descriptiva)
El examen Combined Matric Level se lleva a cabo para reclutar operadores de ingreso de datos, LDC (secretarios de división inferior) y Stenos en los grupos C y D. Los candidatos deben haber aprobado la matrícula o un examen de nivel superior y tener una velocidad de escritura de 25 palabras por minuto en hindi o 30 palabras por minuto en inglés (para una publicación de LDC) y una velocidad de taquigrafía de 80 palabras por minuto en hindi y 100 palabras por minuto en inglés (para publicaciones de Steno). Para proyectar una imagen clara del examen, aquí se muestra un ejemplo reciente de examen realizado. La Comisión de Selección de Personal (SSC) llevó a cabo el Examen Combinado de Secundaria Superior (10 + 2), 2014 para la contratación de puestos de Operadores de Entrada de Datos y Secretarios de División Inferior y un total de 36,845 candidatos aparecieron en el examen descriptivo el 10 de mayo de 2015.Según el límite fijo (que se muestra a continuación en la tabla) en el Documento I y las calificaciones de calificación en el documento descriptivo (Documento II), 6728 candidatos calificaron para la prueba de habilidad (aplicable para Operador de ingreso de datos) y 10634 candidatos para la Prueba de mecanografía para secretarios de división inferior.
Prueba de habilidad para el operador de entrada de datos
La prueba se toma en la computadora y los candidatos deben calificar la Prueba de habilidad de 'Velocidad de entrada de datos' a la velocidad prescrita (velocidad no menos de 8000 pulsaciones de teclas por hora) en la computadora. A cada candidato se le dan 15 minutos de tiempo para la prueba y se le proporciona material impreso en inglés que contiene aproximadamente 2000-2200 pulsaciones / pulsaciones de teclas para ingresar.
Prueba de mecanografía para LDC
Los candidatos que soliciten el puesto de LDC deben calificar para el examen de mecanografía realizado en computadora en hindi o inglés. Los candidatos que toman la prueba en inglés deben escribir 35 palabras por minuto (ppm) y los que están en hindi deben escribir 30 palabras por minuto en 10 minutos de tiempo proporcionado para la prueba.
Útil para el gobierno central. Empleados
- Asignaciones del 7 ° CPC para empleados civiles del gobierno central: HRA, LTC, TA, CEA y TPTA El
artículo proporciona un resumen de los subsidios aprobados por el gobierno en base a las recomendaciones del comité selecto que analizó las recomendaciones del 7 ° CPC y presentó su informe para la aprobación del gabinete..
preguntas y respuestas
Pregunta: ¿Qué tipo de examen de la comisión de selección de personal se puede realizar para un estudiante de 12 aprobados?
Respuesta: SSC CGL es para graduados y todos los demás exámenes son para el 12º paso. Lea los detalles proporcionados en el centro.
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