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"Llavero brújula" de angelarola a través de stock.xchng
La Brújula de Liderazgo se basa en la Rueda de la Medicina de los Nativos Americanos, o Vía Cuádruple, en la que cada dirección tiene un "recurso humano" principal del cual extraer apoyo y fortaleza.
¡También lo usamos en City Year para convertirnos en los mejores líderes que podemos ser!
El objetivo de la brújula de liderazgo es identificar los diferentes tipos de liderazgo que uno puede seguir. Una persona puede dirigir en una "dirección" primaria o una combinación de dos o más. La brújula puede ayudar a las personas a trabajar con otros líderes identificando sus fortalezas y debilidades para que pueda evaluar cómo complementar sus características. También puede comprender sus fortalezas, así como dónde puede faltar, para que pueda mejorar sus propias habilidades de liderazgo.
Aquí está el desglose de las diferentes direcciones de la brújula de liderazgo. ¡Diviértete encontrando dónde caes en la brújula y qué tan bien encajas en la descripción!
Norte: Acción
- Me gusta tener el control; cómodo a la cabeza
- Rápido y al punto
- Disfruta de los desafíos y la novedad
- Perseveres; no fácilmente disuadido
- Puede ponerse a la defensiva
- Puede pasar por alto detalles, lógica y estrategia
- Puede producir un trabajo apresurado e incompleto
- Puede ignorar los sentimientos de los demás.
- Puede asumir demasiada responsabilidad
Sur: Empatía
- Comprende los sentimientos y las capacidades de los demás.
- Presta atención e integra el trabajo y los pensamientos de los demás.
- Usa las relaciones para progresar
- Voluntad de confiar en los demás.
- Solidario y receptivo
- Capaz de concentrarse en las actividades actuales
- No competitivo
- Puede poner demasiado énfasis en las relaciones que en las metas
- Puede comprometerse demasiado o tener dificultades para decir "no"
- Puede internalizar problemas personales y asumir la culpa
- Puede tener dificultades para lidiar con la ira
- Puede concentrarse demasiado en el ahora y perder de vista el largo plazo.
Este: Visión
- Ve el panorama general
- Creativo y orientado a ideas
- Entiende la misión y el propósito
- Busca temas principales
- Excelente para resolver problemas
- Le gusta probar cosas nuevas
- Puede poner demasiado énfasis en el futuro y perder la noción del tiempo.
- Puede quemarse con el tiempo
- Pueden frustrarse fácilmente, especialmente cuando trabajan en algo que no consideran contribuir a los objetivos principales.
Oeste: análisis
- Entiende y analiza bien la información
- Práctico, lógico y completo; nota problemas
- Ingenioso y útil
- Ve todos los lados de un problema
- Examina las necesidades
- Puede quedarse atascado con demasiada información para analizar
- Puede ser terco o indeciso
- Puede volverse distante o indiferente a los demás
preguntas y respuestas
Pregunta: ¿Los North sienten que tienen que saberlo todo y odian las sorpresas?
Respuesta: Los norteños prefieren tener el control y una posición de liderazgo, por lo que a veces esos rasgos pueden aplicarse.