Tabla de contenido:
- Asuma su entrevista de trabajo usando estas estrategias
- Proceso de puntuación de la entrevista de trabajo
- Cómo prepararse para una entrevista de trabajo
¡Siga estos consejos probados para obtener una puntuación alta en su próxima entrevista de trabajo!
Canva
Asuma su entrevista de trabajo usando estas estrategias
¿Alguna vez se preguntó qué diablos hacen los gerentes de contratación cuando miran hacia abajo y toman notas mientras usted está en una entrevista? Claro, algunos de ellos podrían ser garabatos. Pero esas hojas que están marcando son la clave para saber si serás finalista o no, o mejor aún, obtendrás la oferta de trabajo que deseas.
Esos no son garabatos, son puntos que el entrevistador o el equipo otorga por cada pregunta que responda, y también puede haber notas sobre qué tan bien respondió a cada parte de la pregunta.
Proceso de puntuación de la entrevista de trabajo
La lista de preguntas a las que se refieren los gerentes durante las entrevistas generalmente incluye una sección de puntuación. Cada pregunta tiene un valor y, a menudo, la puntuación potencial de una pregunta se ponderará en función de la importancia de la pregunta para el puesto.
Por ejemplo, es posible que obtenga solo cinco puntos por tener conocimientos informáticos básicos, pero puede obtener 30 puntos por tener una experiencia sólida en un área específica de la descripción del trabajo.
La puntuación se desglosa aún más dentro de cada pregunta. Si le hago a un posible empleado una pregunta de 20 puntos sobre su experiencia en un área determinada (elija un área, no importa), el puntaje podría permitir cinco puntos por una experiencia básica similar, cinco más por una experiencia extensa, otros cinco si ella respondió la pregunta de manera específica y precisa, y otras cinco por dar un ejemplo específico de ese trabajo.
Cómo prepararse para una entrevista de trabajo
Haga un trabajo previo y prepárese antes de ir a su entrevista:
¿Cómo funciona el proceso de contratación? ¡Sigue leyendo!
Es útil saber qué sucede incluso antes de llegar a la entrevista. En el lugar de trabajo hipercompetitivo de hoy, muchas empresas obtienen cientos de solicitantes por cada publicación. A ese ritmo, los gerentes comienzan a buscar razones para no entrevistar a un solicitante en lugar de razones para entrevistarlo.
Antes de programar las entrevistas, muchas empresas asignan puntuaciones a las solicitudes durante el proceso de selección (