Cómo personalizar una carta de presentación y hacer que destaque

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Personalizar una carta de presentación no significa que tenga que escribir una carta completamente diferente para cada solicitud de empleo. Sin embargo, significa que debe ajustar cada letra hacia la empresa que está solicitando.

3 formas de personalizar una carta de presentación

Al solicitar puestos de trabajo, no es raro encontrar solicitudes que soliciten una carta de presentación. Incluso cuando sea opcional, ¡adjunte una carta! No deje pasar la oportunidad de explicar por qué está interesado en la empresa.

Muchos solicitantes de empleo encuentran abrumadora la tarea de escribir una carta de presentación y cometen el error de utilizar una carta de presentación estandarizada para todas sus solicitudes. Si bien es posible que una carta de presentación estándar no lo descalifique de la consideración, es una oportunidad perdida para destacarse en el grupo de solicitantes. Cuando se trata de cartas de presentación, mantenga el contenido personalizado para el trabajo o la empresa que está solicitando.

Personalizar una carta de presentación no significa que tenga que escribir una carta completamente diferente para cada solicitud de empleo. Sin embargo, sí significa que debe ajustar cada letra hacia la empresa que está solicitando, asegurándose de que su contenido se conecte con el puesto que está buscando. A continuación, presentamos formas sencillas de personalizar su carta de presentación para que destaque.

1. Coloque el nombre en la parte superior de su carta

La primera oración o dos de su carta de presentación deben incluir el nombre de la empresa, el nombre del puesto que está solicitando y cómo llegó al puesto .

Por ejemplo:

Una introducción como esta es crucial si está solicitando un puesto al que una persona lo refirió directamente, ya que le informa al gerente de contratación que tiene un contacto compartido. Si usted es un solicitante "frío" o una persona sin conexiones con el empleador, este paso sigue siendo útil, ya que reitera por qué les está escribiendo.

Como solicitante frío, es probable que su currículum y carta de presentación pasen por alto, por lo que tener una introducción que indique lo que está solicitando puede ser un buen repaso para la lectura individual. Esto es especialmente útil para los reclutadores que están contratando para varios puestos y revisan muchos documentos.

Un ejemplo de presentación de un solicitante frío:

2.Haga una conexión en el primer párrafo

Dentro del primer párrafo, después de la introducción, conéctese con el empleador a través de su misión, visión o logros. Al hacerlo, demuestra que se ha tomado el tiempo de aprender sobre la empresa y demuestra que no está aplicando a ciegas. Este paso refleja que está muy interesado en el puesto o la empresa específicos y no solo en la solicitud porque es otro trabajo para solicitar.

Esta también es una oportunidad para indicar cómo lo que está haciendo la empresa se relaciona con sus propios intereses, carrera, metas o logros.

Algunos ejemplos de cómo hacer esto:

Haga que la declaración de conexión sea genuina. Esta declaración no pretende "chupar" a la empresa. Está tratando de demostrar que es alguien que podría trabajar con la empresa y el equipo porque realmente se asocia con lo que están haciendo.

3. Amplíe sus habilidades y conéctelas con el trabajo que está solicitando

Su carta de presentación no está destinada a repetir su currículum. En cambio, es una herramienta para ampliar las habilidades detalladas en el currículum. Después de su párrafo de introducción, el siguiente párrafo o dos deben centrarse en reflejar las habilidades que el empleador está buscando. Aunque muchos trabajos que solicite buscarán habilidades similares, revise el lenguaje en el puesto de contratación que está solicitando para asegurarse de haber identificado lo que es importante para la empresa que está solicitando.

Su currículum es un punto culminante rápido de las habilidades, mientras que la carta de presentación elige algunas de sus mejores habilidades y amplía su fuerza y dominio de ellas. Al enfocarse en las habilidades que el empleador ha descrito en su publicación, usted está demostrando ser un candidato ideal.

Otros consejos para cartas de presentación

La redacción de cartas de presentación no tiene una fórmula exacta, pero las tres técnicas mencionadas en este artículo están destinadas a ayudarlo a destacarse como candidato. Como regla general, mantenga la carta de presentación en una página con no más de 4 párrafos.

Una vez que haya escrito la carta, seleccione mentores o colegas en el campo o la industria que está solicitando que puedan ayudarlo a editar el contenido. Se sorprenderá de los errores gramaticales o de redacción que puede haber pasado por alto.

Mucha suerte en su búsqueda de trabajo.