Cómo conseguir un trabajo a pesar de los malos antecedentes laborales

Aprenda cómo conseguir un trabajo a pesar de tener un historial laboral malo.

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¡Agarra este trabajo y conservalo!

Buscar un trabajo es lo suficientemente desafiante sin tener que incluir un historial laboral malo en la solicitud de trabajo. Los reclutadores de recursos humanos que están revisando las solicitudes para programar entrevistas de trabajo no se impresionan cuando ven un despido anterior o largas brechas entre trabajos en el historial laboral de un solicitante. Salir del trabajo y exclamar: "Toma este trabajo y empújalo", puede haber sonado como una buena idea en ese momento. Sin embargo, hoy, puede que ahora no sea más que un gran pesar. Para seguir adelante y tener una segunda oportunidad de establecer un historial de trabajo sólido, hay algunas cosas que puede hacer para superar estos obstáculos.

Ejemplos de malos antecedentes laborales

No existe una lista definitiva de lo que constituye una "mala experiencia" en una solicitud de empleo. Sin embargo, algunos ejemplos comunes son los siguientes:

Problema: ser despedido de un trabajo

Lo único que te viene a la mente cuando piensas en una mala experiencia laboral es que te despidan de un trabajo. Los despidos involuntarios que resultan de una mala conducta son difíciles de explicar a un posible empleador porque ningún empleador quiere contratar a un empleado que será perturbador o participará en un mal comportamiento en el lugar de trabajo. En otras palabras, ¿por qué contratar un problema? Las razones para dejar un trabajo que las personas ponen en las solicitudes de empleo a menudo pueden ser un poco atemorizantes para un posible empleador que puede no tener ganas de apostar por alguien que podría resultar ser un mal empleado.

Posible solución: los solicitantes que tengan un alta en su historial laboral querrán incluir lenguaje adicional para ofrecer una oportunidad de explicar las circunstancias en torno al alta. En el espacio que permite la razón de la separación, es importante ser veraz pero incluir un lenguaje como "puedo explicar más". Un despido de un trabajo no tiene por qué significar el final de su capacidad para obtener más empleo.

Muchas personas experimentarán un despido en algún momento de su carrera que no esté relacionado con una mala conducta. Puede haber un cambio de gerentes que ofrezca al nuevo gerente la opción de contratar al personal de su elección. Algunos empleados pueden verse como parte de "consecuencias" debido a la política. Otros simplemente descubren que no encajan bien con su organización y se les pide que renuncien o sean despedidos. Los despidos se pueden realizar por razones distintas a las violaciones de las clases protegidas según lo establece la ley. Para obtener más información, visite www.eeoc.gov.

Problema: Brechas de empleo

Los solicitantes de empleo tienen brechas en su historial laboral debido a una variedad de razones. Algunas personas eligen tomarse un tiempo libre del trabajo para tener hijos, convertirse en amas de casa o papás, cambiar de carrera, cuidar a un padre enfermo, trabajar por cuenta propia, etc. Otras tienen brechas en su empleo porque no pueden encontrar un trabajo después un despido, despido involuntario, cierre de negocios, etc. En la economía actual, no es inusual que una persona tenga dificultades para encontrar el próximo trabajo y, por lo tanto, tenga una brecha en su historial laboral.

Posible solución: como hay muchas razones por las que un solicitante tiene brechas en su empleo, será útil para sus posibilidades de obtener un nuevo puesto explicar la razón de estos períodos de desempleo. Las altas tasas de desempleo en los últimos dos años o más ayudarán a explicar cómo algunas personas tienen problemas para obtener un empleo remunerado después de un despido, renuncia, despido, etc., porque simplemente hay menos oportunidades disponibles en el mercado laboral. Los solicitantes se están volviendo más flexibles en los trabajos que toman, los salarios que aceptan y la cantidad de horas que aceptan en un trabajo. Los trabajadores estadounidenses han aprendido a adaptarse durante estos tiempos económicos difíciles.

Los solicitantes que tengan la oportunidad de explicar su despido, brechas en el empleo o una extraña razón para no tener un trabajo querrán concentrarse en las habilidades que aportarán al nuevo trabajo. Los empleadores quieren saber que existen razones concretas como la educación y otras experiencias previas que harán que el individuo con alguna mala experiencia en su historial laboral valga la pena invertir para ofrecerle un trabajo. Hacer hincapié en su habilidad en el campo de especialización, su educación y / o capacitación y su capacidad para llevarse bien con los demás será importante para un posible empleador.

Honesto Abe: Es muy importante ser honesto acerca de su historial laboral anterior.

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Se honesto

Cualquiera que sea la razón del historial laboral deficiente, es más importante ser honesto al respecto en la solicitud y cuando tenga la entrevista. Para propósitos de explicación, es una ventaja para el solicitante tener la oportunidad de explicar lo que ocurrió en el pasado para presentar el otro lado de la situación. Si hubo un desacuerdo con un exjefe, el solicitante puede explicar su versión de la situación. El posible empleador reconocerá que todos tenemos diferencias profesionales y hay ocasiones en las que no está de acuerdo con su jefe. Es importante mantener los sentimientos y emociones personales fuera de la discusión sobre lo ocurrido. Sugiero no degradar al exjefe oa la empresa frente al posible empleador porque eso los desviará. Es importante concentrarse en el momento, no en lo que sucedió en el pasado.Tener la entrevista le dará la oportunidad de enfatizar y expandir sus habilidades y talentos que lo convertirían en un activo para el equipo. Si tiene buenas habilidades, educación y la capacidad de trabajar duro para una empresa, el entrevistador debe aprovechar estos activos para darle la oportunidad de unirse a su organización.

Toma buenas decisiones

Controla lo que puedas. Si bien no puede volver atrás y cambiar el pasado, puede tomar algunas buenas decisiones por sí mismo que lo ayudarán a conseguir ese trabajo. Para la entrevista:

• Vestir apropiadamente. Mire bien y sea cortés con todos los que ve. Cuando ingrese a esa oficina para su entrevista, debe estar listo para venderse a ellos. Sea amable con la persona que conozca cuando entre por la puerta principal, la persona sentada en el escritorio de la recepcionista y con la persona con la que se siente para la entrevista. En mi primera entrevista de trabajo después de la universidad, me acerqué a la recepcionista con amabilidad y profesionalismo. No fui arrogante con ella ni condescendiente por su papel en la empresa. Me alegro de haberlo hecho porque luego supe que la persona a la que me acerqué en el área de recepción era en realidad el director ejecutivo de la organización. Se había ofrecido a quedarse en el frente para cubrir a la recepcionista. Más tarde le informó al gerente que me entrevistó que estaba impresionada con mis modales y amabilidad. ¡Finalmente conseguí el trabajo!
• Llegar a tiempo. Si lo despidieron por problemas de confiabilidad, será mejor para usted llegar a tiempo a la entrevista y estar preparado para las preguntas que le harán.
• Tenga una copia de su currículum y referencias disponibles. Siempre es una buena idea tener una copia impresa de su currículum y referencias disponibles en la entrevista. Su currículum enumerará todas sus habilidades que lo convertirán en una buena adición al posible empleador. Seleccione referencias sólidas y profesionales de personas que puedan hablar de sus talentos cuando el trabajo los requiera para obtener información sobre usted. Como cortesía profesional, siempre comuníquese con sus referencias antes de dar su información de contacto al entrevistador.

Algunos pensamientos finales…

Nadie pasa por la vida sin algunos contratiempos en el camino. Tener algo negativo en su experiencia laboral no tiene por qué descarrilar su carrera para siempre. Más bien, puede ser el momento de volver a encarrilarse con una reflexión sobre lo que puede hacer de manera diferente en el próximo trabajo, y una oportunidad para avanzar en una dirección positiva. Es prudente ser honesto en esas entrevistas, hablar sobre cómo ha avanzado desde el pasado y concentrarse en sus habilidades que serían una ventaja para el nuevo trabajo. Los empleadores buscan entusiasmo, habilidades, un jugador de equipo y alguien cuya ambición sea buena para la organización.